企业劳务派遣的合规性与风险管理路径考核试卷

企业劳务派遣的合规性与风险管理路径考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在测试考生对企业劳务派遣的合规性及风险管理路径的理解和掌握程度，确保考生能够准确识别相关风险，并提出有效的合规管理措施。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于企业劳务派遣的特征？（）

A.劳务派遣关系存在于派遣单位与劳动者之间

B.劳务派遣的劳动者不享有与正式员工同等的福利待遇

C.劳务派遣的劳动者不参加企业工会

D.劳务派遣的劳动者接受派遣单位的直接管理

2.劳务派遣用工比例超过企业职工总数多少，应当向劳动行政部门报告？（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？（）

A.无固定期限

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得低于本单位同类岗位的什么标准？（）

A.工资

B.福利

C.工作时间

D.以上都是

5.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付何种费用？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险费

D.以上都是

6.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当如何处理？（）

A.直接向劳动者支付赔偿

B.与用工单位共同承担责任

C.向劳动者支付医疗费用

D.以上都是

7.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，由谁承担赔偿责任？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣单位或用工单位任一方

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？（）

A.劳动行政部门

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动保障监察机构

9.劳务派遣单位应当建立何种制度，对被派遣劳动者进行岗前培训？（）

A.培训制度

B.考核制度

C.考勤制度

D.晋升制度

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行何种管理？（）

A.直接管理

B.间接管理

C.协调管理

D.指导管理

11.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇的情形有哪些？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险

D.以上都是

12.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的什么？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险费

D.以上都是

13.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得低于本单位同类岗位的什么标准？（）

A.工资

B.福利

C.工作时间

D.以上都是

14.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付何种费用？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险费

D.以上都是

15.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当如何处理？（）

A.直接向劳动者支付赔偿

B.与用工单位共同承担责任

C.向劳动者支付医疗费用

D.以上都是

16.劳务派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，由谁承担赔偿责任？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣单位或用工单位任一方

17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？（）

A.劳动行政部门

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动保障监察机构

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行何种管理？（）

A.直接管理

B.间接管理

C.协调管理

D.指导管理

19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇的情形有哪些？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险

D.以上都是

20.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的什么？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险费

D.以上都是

21.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得低于本单位同类岗位的什么标准？（）

A.工资

B.福利

C.工作时间

D.以上都是

22.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付何种费用？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险费

D.以上都是

23.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当如何处理？（）

A.直接向劳动者支付赔偿

B.与用工单位共同承担责任

C.向劳动者支付医疗费用

D.以上都是

24.劳务派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，由谁承担赔偿责任？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣单位或用工单位任一方

25.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？（）

A.劳动行政部门

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动保障监察机构

26.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行何种管理？（）

A.直接管理

B.间接管理

C.协调管理

D.指导管理

27.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇的情形有哪些？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险

D.以上都是

28.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的什么？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险费

D.以上都是

29.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得低于本单位同类岗位的什么标准？（）

A.工资

B.福利

C.工作时间

D.以上都是

30.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付何种费用？（）

A.工资

B.福利

C.工伤保险费

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.下列哪些情况属于劳务派遣的违规行为？（）

A.劳务派遣用工超过企业职工总数的10%

B.劳务派遣单位与劳动者订立低于法定最低工资标准的劳动合同

C.劳务派遣单位未按约定支付劳动者工资

D.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

2.劳务派遣单位应当承担哪些责任？（）

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.为劳动者提供劳动保护

C.为劳动者提供职业培训

D.为劳动者提供福利待遇

3.被派遣劳动者在哪些情况下享有与用工单位劳动者同等的权利？（）

A.工资待遇

B.福利待遇

C.工伤保险

D.休息休假

4.劳务派遣协议应当包括哪些内容？（）

A.派遣岗位和人数

B.劳动报酬

C.工作时间

D.保密条款

5.劳务派遣单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳务派遣协议约定的其他情形

6.劳务派遣单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳务派遣协议解除

B.劳务派遣合同终止

C.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同

D.劳动者被追究刑事责任

7.劳务派遣单位在哪些情况下应当承担赔偿责任？（）

A.劳务派遣单位未履行合同义务

B.劳务派遣单位违反法律规定

C.用工单位违反劳务派遣协议

D.劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险费

8.劳务派遣单位与用工单位在哪些方面应当进行协商？（）

A.派遣岗位和人数

B.劳动报酬

C.工作时间

D.保密条款

9.劳务派遣单位在哪些情况下应当向劳动行政部门报告？（）

A.劳务派遣用工超过企业职工总数的10%

B.劳务派遣单位与劳动者订立低于法定最低工资标准的劳动合同

C.劳务派遣单位未按约定支付劳动者工资

D.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专业技术培训

11.劳务派遣单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者连续工作满1年

B.劳动者连续工作满2年

C.劳动者连续工作满3年

D.劳动者连续工作满5年

12.劳务派遣单位在哪些情况下应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费？（）

A.劳动者入职

B.劳动者在职期间

C.劳动者离职

D.劳动者退休

13.劳务派遣单位在哪些情况下应当为被派遣劳动者购买商业保险？（）

A.劳动者自愿

B.劳务派遣协议约定

C.用工单位要求

D.劳动行政部门规定

14.劳务派遣单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者进行协商？（）

A.派遣岗位和人数

B.劳动报酬

C.工作时间

D.保密条款

15.劳务派遣单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳务派遣协议解除

B.劳务派遣合同终止

C.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同

D.劳动者被追究刑事责任

16.劳务派遣单位在哪些情况下应当承担赔偿责任？（）

A.劳务派遣单位未履行合同义务

B.劳务派遣单位违反法律规定

C.用工单位违反劳务派遣协议

D.劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险费

17.劳务派遣单位与用工单位在哪些方面应当进行协商？（）

A.派遣岗位和人数

B.劳动报酬

C.工作时间

D.保密条款

18.劳务派遣单位在哪些情况下应当向劳动行政部门报告？（）

A.劳务派遣用工超过企业职工总数的10%

B.劳务派遣单位与劳动者订立低于法定最低工资标准的劳动合同

C.劳务派遣单位未按约定支付劳动者工资

D.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

19.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专业技术培训

20.劳务派遣单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者连续工作满1年

B.劳动者连续工作满2年

C.劳动者连续工作满3年

D.劳动者连续工作满5年

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指由______单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到______单位工作的一种用工方式。

2.劳务派遣的劳动者与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，而是与______单位存在劳动合同关系。

3.劳务派遣用工的比例不得超过企业职工总数的______。

4.劳务派遣协议应当包括派遣岗位和人数、______、工作时间、劳动报酬等内容。

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、______、______等社会保险费。

6.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当______。

7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于______年。

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。

9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______，提高其职业技能。

10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇的情形包括______、______、______等。

11.劳务派遣单位不得以任何名义向劳动者收取______。

12.劳务派遣单位应当如实告知劳动者劳动合同、______、劳动条件等事项。

13.劳务派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当______。

14.用工单位应当履行告知义务，将______等情况告知被派遣劳动者。

15.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______，包括职业卫生教育、操作规程等。

16.被派遣劳动者在用工单位因工负伤的，由______承担工伤保险责任。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订______，明确双方的权利和义务。

18.劳务派遣单位应当建立健全______，保障被派遣劳动者的合法权益。

19.用工单位不得将连续用工期限分割订立______劳动合同。

20.劳务派遣单位应当依法与劳动者订立______，保障劳动者的合法权益。

21.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、______、______等社会保险费。

22.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当______。

23.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于______年。

24.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。

25.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______，提高其职业技能。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派往多个用工单位工作。（）

2.劳务派遣的劳动者在用工单位享有与正式员工完全相同的权益。（）

3.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限可以少于2年。（）

4.劳务派遣单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

5.用工单位可以要求劳务派遣单位提供低于法定最低工资标准的工资。（）

6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作内容、劳动条件等事项进行告知。（）

7.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行考核，并根据考核结果解除劳动合同。（）

8.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，由用工单位承担全部责任。（）

9.劳务派遣协议可以约定派遣岗位和人数，但不得超过企业职工总数的10%。（）

10.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护措施。（）

11.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。（）

12.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。（）

13.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向劳动行政部门备案。（）

14.被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工同等的休息休假权利。（）

15.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和在职培训。（）

16.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者签署保密协议，限制其离职后的行为。（）

17.劳务派遣单位在劳动合同解除或者终止时，应当向被派遣劳动者支付经济补偿。（）

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工资支付情况进行公示。（）

19.用工单位有权对被派遣劳动者的工作表现进行评价。（）

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的职业健康进行检查。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析企业劳务派遣中常见的合规风险，并简要阐述如何防范这些风险。

2.针对劳务派遣用工比例超过法定标准的情形，探讨其对劳动者权益的影响，并提出相应的合规管理建议。

3.请阐述企业劳务派遣中的风险管理路径，包括事前、事中、事后三个阶段的具体措施。

4.结合《劳动合同法》等相关法律法规，分析企业劳务派遣的合规性要求，并提出如何确保企业劳务派遣合法性的具体措施。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某企业为降低人力成本，决定大量使用劳务派遣工。该企业将超过法定比例的劳务派遣工派遣到不同岗位，且未按规定将劳务派遣协议内容向劳动行政部门备案。一年后，多名劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，因企业未按规定缴纳工伤保险，导致工伤赔偿纠纷。请分析该企业劳务派遣中的合规风险，并提出改进措施。

2.案例题：

某劳务派遣单位与劳动者签订了2年的劳动合同，但在实际派遣过程中，劳动者被派遣到不同的用工单位，且派遣岗位与劳动合同约定的岗位不一致。劳动者在用工单位工作期间，因工作原因受伤，要求企业支付相应的工伤保险待遇。请分析该案例中劳务派遣单位可能存在的合规问题，并提出解决方案。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.B

4.D

5.D

6.D

7.A

8.A

9.A

10.A

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.C

17.A

18.A

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.A

26.A

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABC

三、填空题

1.劳务派遣单位、用工单位

2.劳务派遣单位