快递物流行业配送员聘用协议

快递物流行业配送员聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（配送员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为快递物流公司，乙方愿意担任甲方配送员，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方的配送员，主要负责甲方快件的收派工作。1.2乙方应按照甲方的要求，准时、准确、安全地完成快件的配送任务。1.3乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，特殊情况需根据甲方的工作需要进行调整。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照法律规定为乙方安排休息时间。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为每月人民币__________元，按月支付。3.3绩效奖金根据乙方完成快件配送任务的实际情况进行计算，具体标准由甲方制定。3.4乙方加班工资按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（配送员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.乙方银行账户信息5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.甲方配送业务许可证书9.甲方安全生产许可证副本10.劳动保护用品发放记录11.乙方工作绩效记录12.乙方加班记录13.社会保险缴费证明14.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成快件配送任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，视为违约。3.乙方未按时缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。5.甲方未提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家标准，视为违约。6.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，通过立法强制实行的社会保险制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.配送员在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送受伤配送员到医疗机构进行治疗，并依法为配送员申请医疗保险报销。同时，根据情况为配送员支付工伤津贴。2.配送员在工作中损坏快件，如何解决？解决办法：甲方应与配送员协商赔偿事宜，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，如何解决？解决办法：乙方有权依法向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付劳动报酬。4.乙方未按约定完成快件配送任务，如何解决？解决办法：甲方有权对乙方进行警告或扣除相应绩效奖金，情节严重者，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为快递物流公司，乙方为甲方配