上下班考勤制度样本（三篇）

上下班考勤制度样本考勤规定框架1.背景在公司持续发展期间，员工的上下班考勤构成了重要的管理环节。通过规范员工的工作时间并实施有效监督，能够提升工作效率与工作纪律，确保公司运营的有序进行。2.目标本考勤规定旨在设定统一的工作时间标准，以确保全体员工按时上下班，增强工作效率和纪律性。3.适用对象本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及实习人员。4.考勤基本原则4.1工作时间4.1.1工作日早上上班时间为9:00，下午下班时间为18:00。4.1.2午餐时间设定为12:00至13:00。4.1.3周末及法定节假日未设定固定上下班时间。4.2签到与签退4.2.1每位员工需在公司考勤设备上完成签到和签退，包括上下班签到签退。4.2.2员工必须在规定上班时间完成签到，逾时将被视为迟到。4.2.3员工必须在规定下班时间完成签退，逾时将被视为加班。4.3请假与加班4.3.1员工请假需提前向直属上级申请并获得批准。4.3.2员工加班需提前向直属上级申请并获得批准。4.3.3员工请假超过3天，需提供相应假期证明或医疗证明。4.4迟到与早退4.4.1迟到的员工将面临工资扣除，具体标准参照公司政策。4.4.2早退的员工将面临工资扣除，具体标准参照公司政策。4.4.3迟到和早退次数达到一定标准，将面临警告、罚款或解雇等处罚。5.考勤记录与统计5.1考勤记录5.1.1公司将配备考勤设备，员工需使用工号进行签到签退，考勤设备将记录员工的上下班时间。5.1.2员工的考勤记录将存储在公司考勤系统中，供管理层和人力资源部门查阅。5.2考勤统计5.2.1每月末，人力资源部门将依据考勤记录进行统计，包括员工的出勤、迟到、早退和加班情况。5.2.2考勤统计将用于工资计算及绩效评估。6.处罚与奖励6.1处罚6.1.1对迟到和早退的员工，公司将采取相应措施，包括警告、罚款或停职等。6.1.2迟到和早退次数达到一定标准的员工，将面临解雇。6.2奖励6.2.1出勤良好、无迟到早退的员工将获得相应奖励，如奖金、额外假期等。7.考勤制度的修订与变更7.1公司保留根据实际情况调整和变更考勤制度的权利，员工需及时了解并遵守新规定。7.2考勤制度的修订与变更将通过公司内部通知、电子邮件等方式告知。8.违规处理8.1员工违反考勤制度，将受到相应纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职或解雇等。8.2对于纪律处分有异议的员工，可向人力资源部门提出申诉，将进行调查和处理。9.其他事项9.1公司将定期评估和优化考勤制度，并根据需要进行修订。9.2员工对考勤制度有任何疑问或建议，可直接向人力资源部门提出。以上为公司考勤规定框架，具体执行细则和操作流程将根据公司实际情况制定。所有员工需遵守考勤规定，确保按时签到签退，以维持公司运营的正常秩序及工资的准确发放。上下班考勤制度样本（二）[公司名称]工作时间与考勤规定第一条：适用范围1.此规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。2.在公司任何地点及时间，所有员工均须遵守本考勤规定。第二条：工作时间1.全职员工的工作时间为每日早上[上班时间]至下午[下班时间]。2.临时员工和实习生的工作时间由其直接上级根据工作需求决定。第三条：考勤记录1.员工需通过公司指定的考勤设备进行刷卡或指纹识别以记录上下班时间。2.员工应确保在工作开始和结束时准确打卡，以保证考勤记录的准确性。3.禁止代替他人打卡或漏打卡等行为，打卡记录应保持真实有效。第四条：考勤管理1.员工有责任维护考勤设备的正常使用，确保设备正常运行。2.如遇到打卡问题，员工应及时通知人力资源部门或直接上级处理。3.人力资源部门将对出现的异常打卡情况进行审核，并对违规行为进行相应处理。第五条：请假管理1.员工需提前通过公司内部通讯工具或请假系统向直接上级请假，并获得批准。2.请假1-3天需提前1天申请，超过3天需提前3天申请。3.员工请假期间应确保工作不受影响，需提前安排好相关事宜。第六条：加班管理1.公司提倡遵守标准工作时间，尽量避免加班。如需加班，需事先获得直接上级的批准。2.加班需提交申请，由直接上级进行审批。3.加班应尽量在正常工作时间内完成，特殊情况需提前与主管协调。第七条：迟到与早退管理1.迟到：超过5分钟至30分钟内计为1次迟到，超过30分钟计为半天迟到。2.早退：超过5分钟至30分钟内计为1次早退，超过30分钟计为半天早退。3.迟到和早退累计超过5次，公司将根据相关规定扣除出勤奖金或进行处罚。第八条：制度执行1.公司对本规定拥有最终解释权，有权根据实际情况进行解释和修改。2.员工应自觉遵守考勤规定，违规行为将按制度执行相应处理。第九条：附加条款1.本规定自[生效日期]起生效。2.公司对本规定拥有最终解释权，对于未涵盖的情况，公司将根据实际情况进行决定。[公司名称]日期：[执行日期]上下班考勤制度样本（三）考勤规范模板1.工作时间设定开始工作时间：上午9:00结束工作时间：下午6:00午休时段：中午12:00至下午1:002.考勤规定出勤管理：员工应准时到达公司，并通过指定设备进行考勤登记。迟到定义：超出每日工作开始时间5分钟内被视为迟到，超出此时间将计为迟到，每次迟到将扣除1小时的工资。（特殊情况需提前向直属上级申请）提前离开：在下班时间前5分钟内离开视为早退，未经许可的提前离开将扣除1小时工资。（特殊情况需提前向直属上级申请）请假程序：员工需提前向直属上级申请请假，未经批准的请假将影响工资计算。3.考勤记录管理员工应在指定位置进行考勤记录操作。每月结束时将发布考勤报告，员工需在规定时间内核对，如有异议需在2天内提出。4.考勤激励与处罚出色考勤表现：全月无迟到、早退、请假记录的员工将获得额外奖励。迟到或早退行为