2024年新进员工试用期间劳务合同范本

2024年新进员工试用期间劳务合同范本本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的最长延长2.试用期间的工作职责2.1员工在试用期间的工作岗位2.2员工在试用期间的工作任务2.3员工在试用期间的绩效评估3.试用期间的工资待遇3.1员工在试用期间的工资标准3.2员工在试用期间的奖金待遇3.3员工在试用期间的福利保障4.试用期间的培训与发展4.1公司在试用期间提供的培训机会4.2公司在试用期间的培训内容4.3员工在试用期间的培训成果评估5.试用期间的劳动合同解除5.1员工在试用期间的解约条件5.2公司解除试用期间劳动合同的条件5.3试用期间劳动合同解除的程序与赔偿6.试用期间的保密协议6.1员工在试用期间需遵守的保密规定6.2员工在试用期间的保密义务期限6.3违反保密协议的法律责任7.试用期间的知识产权归属7.1员工在试用期间创造的知识产权归属7.2员工在试用期间的知识产权保护7.3员工在试用期间的知识产权使用权益8.试用期间的劳动争议解决8.1劳动争议解决的途径8.2劳动争议解决的时间限制8.3劳动争议解决的地点与程序9.试用期间的法律法规遵守9.1员工在试用期间需遵守的法律法规9.2公司对员工试用期间的法律法规培训9.3员工在试用期间违法行为的责任承担10.试用期间的合同变更与解除10.1试用期间合同变更的条件与程序10.2试用期间合同解除的条件与程序10.3试用期间合同变更与解除的法律效力11.试用期间的合同终止与续签11.1试用期间合同终止的条件与程序11.2试用期间合同续签的条件与程序11.3试用期间合同终止与续签的法律效力12.试用期间的违约责任12.1员工在试用期间的违约行为12.2公司违反试用期间合同的责任12.3违约责任的具体承担方式13.试用期间的争议解决方式13.1双方在试用期间的争议解决方式13.2双方在试用期间的争议调解程序13.3双方在试用期间的争议诉讼途径14.试用期间的合同解除与终止后的权益处理14.1合同解除后的工资支付14.2合同终止后的社会保险与公积金处理14.3合同解除与终止后的其他权益处理第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。1.2试用期的结束日期为______年______月______日。1.3如双方同意延长试用期，需在试用期结束前______天内书面通知对方，最长延长不得超过______个月。第二条试用期间的工作职责2.1员工在试用期间的工作岗位为______。2.2员工在试用期间的工作任务包括但不限于______。2.3员工在试用期间的绩效评估将在试用期结束后进行，评估结果将作为是否正式录用的重要依据。第三条试用期间的工资待遇3.1员工在试用期间的工资标准为每月______元人民币。3.2员工在试用期间的奖金待遇按照公司相关规定执行。3.3员工在试用期间的福利保障包括但不限于社会保险、公积金等，具体待遇按照公司相关规定执行。第四条试用期间的培训与发展4.1公司在试用期间将为员工提供必要的培训机会，以帮助员工更好地胜任工作。4.2公司在试用期间的培训内容主要包括______。4.3员工在试用期间的培训成果将作为绩效评估的重要依据。第五条试用期间的劳动合同解除5.1员工在试用期间的解约条件如下：（1）员工提前______天书面通知对方；（2）员工因个人原因无法继续履行劳动合同；（3）员工严重违反公司规章制度或合同约定；（4）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（5）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（6）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.2公司解除试用期间劳动合同的条件如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反公司规章制度或合同约定；（3）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）公司根据生产经营需要，进行组织调整，导致员工岗位消失的。5.3试用期间劳动合同解除的程序与赔偿：（1）双方解除劳动合同的，应提前______天书面通知对方；（2）解除劳动合同的，双方应办理相关手续，包括但不限于交接工作、退还公司财产等；（3）如员工因个人原因提前解除劳动合同，需支付违约金______元人民币；（4）如公司解除劳动合同，需根据国家法律法规及相关规定支付经济补偿。第六条试用期间的保密协议6.1员工在试用期间需遵守公司的保密规定，包括但不限于客户信息、技术秘密、商业秘密等。6.2员工在试用期间的保密义务期限自双方签订劳动合同之日起算，至合同终止或解除之日止。6.3员工违反保密协议的，公司将依法追究其法律责任，并要求其承担相应的违约责任。第八条试用期间的知识产权归属7.1员工在试用期间创造的知识产权归属公司所有，包括但不限于技术创新、工艺改进、著作物等。7.2员工在试用期间的知识产权保护措施如下：（1）公司为员工提供必要的知识产权保护培训；（2）公司为员工的知识产权申请、注册提供支持；（3）公司对员工的知识产权成果予以奖励。7.3员工在试用期间的知识产权使用权益如下：（1）员工有权在其个人简历中如实陈述其在公司期间的知识产权成果；（2）员工离职后，继续享有其个人创作的知识产权权益，但不得侵犯公司的合法权益；（3）公司有权使用员工的知识产权成果，用于宣传、推广、展示等目的。第九条试用期间的劳动争议解决8.1劳动争议解决的途径如下：（1）双方通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2劳动争议解决的时间限制如下：（1）双方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起______天内提出劳动争议；（2）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起______天内作出裁决；（3）人民法院应在收到诉讼请求之日起______天内作出判决。8.3劳动争议解决的地点与程序：（1）劳动争议仲裁委员会应由公司所在地的劳动行政部门设立；（2）双方应按照仲裁委员会的规定提交相关证据材料；（3）仲裁委员会依法审理，作出裁决。第十条试用期间的法律法规遵守9.1员工在试用期间需遵守的法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保密法》等。9.2公司对员工试用期间的法律法规培训如下：（1）公司为新入职员工提供法律法规培训；（2）公司定期组织法律法规培训，提高员工的法律法规意识；（3）公司为员工提供法律法规咨询渠道。9.3员工在试用期间违法行为的责任承担：（1）员工违反法律法规的，应承担相应的法律责任；（2）员工违反法律法规给公司造成损失的，应承担赔偿责任；（3）公司依法对员工的违法行为予以追究。第十一条试用期间的合同变更与解除10.1试用期间合同变更的条件与程序：（1）双方同意变更合同的，应签订书面变更协议；（2）变更协议应经双方协商一致，并报公司批准；（3）变更协议签订后，双方按照变更后的条款履行合同。10.2试用期间合同解除的条件与程序：（1）双方同意解除合同的，应签订书面解除协议；（2）解除协议应经双方协商一致，并报公司批准；（3）解除协议签订后，双方按照约定履行合同。10.3试用期间合同变更与解除的法律效力：（1）合同变更或解除的，不影响双方的其他权利和义务；（2）合同变更或解除的，不影响公司对员工的福利待遇；（3）合同变更或解除的，不影响公司对员工的绩效评估结果。第十二条试用期间的合同终止与续签11.1试用期间合同终止的条件与程序：（1）合同到期，双方未达成续签协议的；（2）员工因个人原因提前解除劳动合同的；（3）公司因客观原因解除劳动合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。11.2试用期间合同续签的条件与程序：（1）双方同意续签劳动合同的，应签订书面续签协议；（2）续签协议应经双方协商一致，并报公司批准；（3）续签协议签订后，双方按照约定履行合同。11.3试用期间合同终止与续签的法律效力：（1）合同终止的，双方的权利和义务终止；（2）合同续签的，双方按照新的合同条款履行合同；（3）合同终止或续签的，不影响公司对员工的福利待遇。第十三条试用期间的违约责任12.1员工在试用期间的违约行为如下：（1）员工未按照合同约定履行工作职责的；（2）员工违反保密协议的；第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工试用期绩效评估表》详细要求：该评估表应包括员工在试用期间的工作表现、业务能力、团队协作等方面的评估内容，由直接上级进行填写和签字。附件说明：该附件用于记录和评估员工在试用期间的工作表现，作为是否正式录用的重要依据。2.附件二：《保密协议》详细要求：保密协议应明确双方在保密方面的权利和义务，包括但不限于保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：该附件用于确保员工在试用期间不泄露公司的商业秘密和知识产权。3.附件三：《知识产权归属确认书》详细要求：该确认书应明确员工在试用期间创造的知识产权归属公司所有，包括技术创新、工艺改进、著作物等。附件说明：该附件用于确认员工在试用期间创造的知识产权归公司所有，保护公司的合法权益。4.附件四：《培训记录表》详细要求：该记录表应详细记录员工在试用期间的培训内容、培训时间、培训效果等。附件说明：该附件用于记录员工在试用期间的培训情况，作为员工职业发展的重要依据。5.附件五：《劳动合同解除或终止通知书》详细要求：该通知书应明确劳动合同解除或终止的原因、日期、双方的权利和义务等。附件说明：该附件用于通知员工劳动合同的解除或终止情况，确保双方的权益得到保护。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照合同约定履行工作职责违约责任：员工需承担未能完成工作任务的责任，公司有权根据实际情况进行处罚或解除劳动合同。示例说明：员工未能按时完成分配的工作任务，导致项目延期，公司因此遭受经济损失。2.员工违反保密协议违约责任：员工需承担泄露保密信息的法律责任，赔偿因此给公司造成的损失。示例说明：员工泄露了公司的商业秘密给竞争对手，导致公司市场份额下降。3.员工严重违反公司规章制度或合同约定违约责任：公司有权立即解除员工的劳动合同，并不支付任何经济补偿。示例说明：员工严重违反了公司的考勤制度，多次迟到早退，影响正常工作秩序。4.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害违约责任：员工需承担因此给公司造成的经济损失，公司有权解除劳动合同。示例说明：员工利用职务之便，私自挪用公司资金，给公司造成严重损失。5.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作违约责任：员工需承担因未能提供正常工作而给公司造成的损失。示例说明：员工因病无法从事原工作，公司在另行安排工作后，员工仍无法胜任。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指员工正式入职后，为公司提供劳动服务的一段时间，用于评估员工是否符合岗位需求。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密信息：指不为公众所