2024年标准停薪留职劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准停薪留职劳动协议模板版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人1.2合同术语2.停薪留职的申请与批准2.1申请停薪留职的条件2.2申请停薪留职的程序2.3停薪留职的批准3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险3.1.3工龄累计3.2员工义务3.2.1保密协议3.2.2不竞争协议3.2.3完成交接手续4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的确定4.2停薪留职期限的延长4.3停薪留职期限的终止5.工资待遇与福利5.1停薪留职期间的工资待遇5.2停薪留职期间的福利保障6.合同的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除或终止后的处理7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护10.3保密信息的例外11.不竞争条款11.1不竞争的定义11.2不竞争的期限11.3不竞争的例外12.违约责任12.1违约行为的界定12.2违约责任的形式12.3违约责任的追究13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3合同的保管14.附录14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：保密协议14.3附件三：不竞争协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同当事人甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同术语（1）停薪留职：乙方在合同约定的条件下，暂时离开工作岗位，但保留职位及相关的权利和福利。（2）停薪留职期间：自乙方开始停薪留职之日起，至本合同约定的停薪留职期限届满之日止。（3）甲方：指（公司名称），乙方在职期间所在的用人单位。（4）乙方：指与甲方签订本合同的员工。第二条停薪留职的申请与批准2.1申请停薪留职的条件乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，可以向甲方提出停薪留职的申请。2.2申请停薪留职的程序乙方应当向甲方提交书面停薪留职申请，并提供相关证明材料。甲方收到申请后，按照规定的程序进行审批。2.3停薪留职的批准甲方审批同意乙方的停薪留职申请的，双方签订本合同，明确停薪留职的相关事项。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位乙方在停薪留职期间，保留其在甲方的工作职位。3.1.2社会保险乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险。3.1.3工龄累计乙方在停薪留职期间，其工龄累计计算。3.2员工义务3.2.1保密协议乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。3.2.2不竞争协议乙方在停薪留职期间，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原职务相同或者相似的工作。3.2.3完成交接手续乙方在停薪留职期间，应当按照甲方的要求完成工作交接手续。第四条停薪留职期限4.1停薪留职期限的确定乙方的停薪留职期限为（具体期限），自停薪留职之日起计算。4.2停薪留职期限的延长如需延长停薪留职期限，乙方应当向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方签订书面extensionagreement。4.3停薪留职期限的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方在停薪留职期限届满之日前返回工作岗位；（2）乙方与甲方解除劳动关系；（3）法律、法规规定的其他情形。第五条工资待遇与福利5.1停薪留职期间的工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资。5.2停薪留职期间的福利保障乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并享有其他福利待遇。第六条合同的解除与终止6.1合同解除的条件有下列情形之一的，本合同解除：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方提前返回工作岗位；（3）乙方与甲方解除劳动关系；（4）法律、法规规定的其他情形。6.2合同终止的条件本合同终止的情形如下：（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）法律、法规规定的其他情形。6.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第八条争议解决7.1协商解决双方应当通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改与解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的修改本合同的修改，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。8.3合同的解除本合同的解除，按照第六章的规定办理。第十条法律适用与争议管辖9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖本合同引起的争议，由甲方所在地的法院管辖。第十一条保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，甲乙双方交换的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。10.2保密信息的保护乙方应当对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密信息的例外法律、法规规定或者甲方同意公开的保密信息，不受本条保密条款的限制。第十二条不竞争条款11.1不竞争的定义不竞争是指乙方在停薪留职期间，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原职务相同或者相似的工作。11.2不竞争的期限不竞争的期限为停薪留职期间及停薪留职期限届满后的一年。11.3不竞争的例外法律、法规规定或者甲方同意的情况，不受本条不竞争条款的限制。第十三条违约责任12.1违约行为的界定违约行为是指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。12.2违约责任的形式违约责任的形式包括违约金、损害赔偿等。12.3违约责任的追究违约方应当承担相应的违约责任，具体责任按照合同约定及法律、法规的规定确定。第十四条其他条款13.1通知与送达任何一方可以通过书面形式通知对方，通知应当采用甲方指定的联系方式。13.2合同的副本甲乙双方各执一份本合同副本，具有同等法律效力。13.3合同的保管本合同由甲方负责保管，乙方有权随时查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表附件二：保密协议附件三：不竞争协议1.停薪留职申请表停薪留职申请表是乙方申请停薪留职时需提交的书面材料，内容包括乙方的个人信息、申请停薪留职的原因、停薪留职的起止时间等。甲方收到申请后，按照规定的程序进行审批。2.保密协议保密协议是甲乙双方签订的，用以明确乙方在停薪留职期间对甲方商业秘密的保护义务。保密协议中应详细列出保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行等内容。3.不竞争协议不竞争协议是甲乙双方签订的，规定乙方在停薪留职期间及停薪留职期限届满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原职务相同或者相似的工作。不竞争协议中应明确不竞争的期限、例外情况等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于违约金、损害赔偿等。示例：乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的产品研发计划，构成违约。2.乙方违反不竞争协议，在与甲方有竞争关系的企业从事与原职务相同或者相似的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于违约金、损害赔偿等。示例：乙方在停薪留职期限届满后，加入了一家与甲方有竞争关系的企业，从事与原职务相同的工作，构成违约。3.乙方未按照合同约定完成工作交接手续，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方在停薪留职期间，未按照甲方的要求完成工作交接，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间暂停领取工资，但享受