工作服及劳保用品管理办法

行政管理Q/XNY-205.02-18-2012PAGE1北京京能新能源有限公司企业标准Q/XNY-205.02-18-2012工作服及劳保用品管理办法2012-06-30发布2012-07-01实施北京京能新能源有限公司发布目次TOC\o"1-1"\h\z\u前言 III1范围 12规范性引用文件 13术语、定义 14职责 15管理内容与方法 26检查、考核与奖励 4附录A（规范性附录）管理、专业技术人员工作服发放标准 5附录B（规范性附录）劳保用品发放标准 6附录C（规范性附录）劳动防护用品领用卡片 7附录D（规范性附录）办公、劳保用品采购计划申请表 6

5.2.8安全帽、绝缘鞋等安全防护标准较高的用品由分公司安监部门提出不少于三家符合条件的供应厂商，由分公司综合管理部负责采购。5.3工作服及劳动保护用品发放、使用与管理5.3.1工作服发放标准见附录B。5.3.2工作服发放原则：管理、专业技术人员：指以室内工作为主从事管理、专业技术岗位的人员。现场操作人员：指不从事管理、专业技术岗位工作的人员，即从事现场工作，运维人员。5.3.2工作服发放范围：管理、专业技术人员工作服发放公司总部及长期借调总部员工，分公司各部室及风电场场长、基建项目负责人。现场操作人员工作服由集团公司统一制作，发放生产管理人员及各风电场场长、场长助理、运维人员、现场司机，基建项目负责人及一般管理人员。5.3.3劳动防护用品发放标准（见附录C）劳动防护用品发放标准应严格掌握，按计划采购各种劳保用品，要求所采购的用品质量好、经久耐用，并达到现场工作环境的实际需要。劳动保护用品是员工在工作及生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照工种需要提供，不能视为福利。不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。各分公司综合管理部负责劳保用品的领用和发放。风电场综合管理员应掌握各工种、各劳保使用年限，应严格按照所要求的标准发放。如有特殊情况确实需要临时批准的，风场管理员报分公司综合管理部审核，分公司总经理审批后方可采购。任何人不得随意扩大发放标准和缩短使用时间。分公司各部门、风电场有新员工入职需加发防护用品或消耗性物品需加发时，应先提出申请，填写劳动保护用品计划购置申请表，分公司综合管理部室审核，报分公司领导批准后办理。分公司各部门、风电场短期使用的临时工、季节工、委托培训及实习人员根据实际需要发放劳动保护用品，收取一定的成本费用。员工在基建、生产过程中必须按规定穿用劳动保护用品，未按规定使用的，视为违章作业。各分公司、风电场应建立劳动保护用品备品库。各分公司、风电场应建立每人一卡劳动防护用品领用卡片（见附录D）。发放劳保用品由各分公司综合管理部统一发放，以部门、各风场名义进行领取，任何工种或个人不得提前领取劳保用品。发放劳保用品要有领取手续，领取人必须签字。总经理办公室不定期对部门、各分公司、各风电场劳保用品发放、领用情况进行检查。0员工要注意爱护、节约劳保用品，劳保用品只能在生产劳动现场使用，在生产劳动中不按规定配戴劳保用品的，一律不准进入工作岗位或现场。对违反规定造成不良后果的，还要追究个人责任。1为了抢救国家财产而发生防护用品损坏，不能再用时，应由本人说明原因和经过，并由部门证明，总经理办公室核准，方可补发。新补发的防护用品从发放日期开始计算。2调动工作后防护用品的处理1）员工经批准改变工种，应从次月开始按新工种标准发放防护用品。2）原发的劳保用品适应于新工种的，应继续使用。不适用的则应回收，按新的工种发劳保用品。但继续使用的劳保用品中除规定的消耗品以外其它都要进行折算。具体折算情况由所调换工种的实际情况确定。3）员工脱产一个月以上者（包括学习、病事假、产假、工伤假等）应从下月开始停发日常常规性防护用品。脱产六个月以上者，脱产期间不应计算为防护用品的使用期限，原防护用品使用期顺延。3各风电场应做好劳保用品使用、需求管理，及时向总经理办公室上报使用情况及需求计划。4保洁、厨师、帮厨等人员更换后及离职人员，应将工作服返还，以便循环使用。6检查、考核与奖励6.1归口管理部室按本标准条款组织标准适用性专项检查，标准化办公室组织标准集中综合检查。检查标准详见Q/XNY-206.10-05-2012《标准检查管理规定》。6.2归口管理部室根据检查结果，提出综合考核与奖励建议。综合考核与奖励标准详见Q/XNY-206.10-06-2012《综合考核与奖励管理规定》。

附录A（规范性附录）北京京能新能源有限公司分公司劳保用品采购计划申请表项目名称：年月日序号物品名称数量单位单价（元）用途预估所需金额合计（元）场长/项目负责人综合管理部门财务负责人分管领导总经理行政管理Q/XNY-205.02-18-2012附录B(规范性附录)管理、专业技术人员工作服发放标准品名单位数量更换期颜色面料单价适用范围西服套12年藏青色或黑色精纺纯毛2500元以内公司总部、分公司、各风电场场长及项目负责人公司总部及分公司本部司机裤子条男2、女12年藏青色或黑色精纺纯毛一套西服的30%公司总部、分公司、各风电场场长及项目负责人公司总部及分公司本部司机裙子条女12年藏青色或黑色精纺纯毛一套西服的20%公司总部、分公司、各风电场场长及项目负责人公司总部及分公司本部司机长袖衬衫件22年白色纯棉面料300公司总部、分公司、各风电场场长及项目负责人公司总部及分公司本部司机短袖衬衫件22年白色纯棉面料300公司总部、分公司、各风电场场长及项目负责人公司总部及分公司本部司机皮鞋双22年黑色皮质500公司总部、分公司、各风电场场长及项目负责人公司总部及分公司本部司机领带条男12年蓝色自定100公司总部、分公司、各风电场场长及项目负责人公司总部及分公司本部司机行政管理Q/XNY-205.02-18-2012附录C(规范性附录)劳保用品发放标准品名单位使用期限（月）适用范围防护用品防护服（防静电服）套18个月生产管理人员、场长、场长助理、运维人员防护鞋（绝缘防砸鞋）双12个月安全帽顶24个月辅助防护用品工作服（冬、春秋、夏）件18个月生产管理人员、场长、场长助理、运维人员、现场司机头套件12个月场长、场长助理、运维人员、现场司机（其中手套—浴液同时发放现场炊事员、帮厨、清洁工，并给炊事员、帮厨、清洁工发放炊事帽、围裙、套袖，使用期限12个月）防护镜付24个月手套付1个月毛巾条3个月香皂块3个月肥皂块1个月洗衣粉袋1个月洗发液瓶3个月浴液瓶3个月防雨晒用品雨衣套36个月场长、场长助理、运维人员、现场司机雨鞋雨靴双36个月防晒油瓶12个月防寒用品棉防寒服件24个月场长、场长助理、运维人员、现场司机棉连体服件24个月场长、场长