（银行培训课件）职场雏鹰法律素养-新进大学生法律知识讲座（张娜-法律模块）

职场雏鹰法律素养—新进大学生法律知识讲座欢迎各位新同学！法律素养是职场人必备的素质之一。培训背景和目标当前形势大学生刚进入职场，法律意识薄弱，容易因法律知识匮乏而陷入困境。帮助大学生建立法律思维，提升法律素养，减少法律风险，促进职业发展。培训目标了解基本法律常识，掌握与职场相关的法律知识。学习法律分析和解决问题的能力，提高法律风险意识。建立良好的法律道德意识，遵守职业道德规范，维护自身权益。法律基础知识（1）：法的概念和分类法的概念法是统治阶级意志的体现，是国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总称。法的分类法可以根据不同的标准进行分类，例如按内容可以分为宪法、民法、刑法、行政法等。法律规范法律规范是指由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范。法律基础知识（2）：法的渊源和法律体系11.法的渊源法的渊源是指法律规范的来源，主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。22.法律体系法律体系是国家所有的法律规范按照一定的标准和原则所形成的有机整体，体现了法律规范的系统性。33.中国法律体系中国法律体系以宪法为核心，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等，以宪法为根本大法。法律基础知识（3）：民法总则基本原则民法总则规定了民事活动的基本原则，例如公平、诚信、平等、自愿等。民事主体民法总则明确了自然人、法人、非法人组织等民事主体的权利义务和责任。民事权利民法总则规定了财产权、人格权等多种民事权利，并对这些权利的保护进行了详细规定。法律责任民法总则规定了民事责任的种类和承担方式，包括违约责任、侵权责任等。法律基础知识（4）：合同法合同定义合同是指当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同要素合同包含要约、承诺、当事人、标的、价款、履行期限等要素。合同效力合同具有法律效力，当事人必须按照合同约定履行义务，否则要承担违约责任。法律基础知识（5）：劳动法劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的协议。建立、变更、解除或终止劳动关系双方权利义务工作时间和休息休假劳动法规定了工作时间、休息休假、加班工资等方面的规定。标准工作时间加班工资年休假工资报酬和社会保险劳动法规定了工资支付、社会保险缴纳等方面的规定。最低工资标准社会保险种类工伤赔偿劳动争议处理劳动法规定了劳动争议的解决机制，保护劳动者的合法权益。协商解决劳动仲裁诉讼法律基础知识（6）：知识产权法知识产权定义知识产权指的是人们智力劳动创造的成果，包括发明、外观设计、著作权等，受法律保护的权利。知识产权类型常见的知识产权类型包括：商标权、专利权、著作权、商业秘密。知识产权保护知识产权保护是为了鼓励创造和创新，促进科技进步和经济发展。法律基础知识（7）：税法税法概述税法是国家为了实现其职能而对公民和企业征税的法律规范。它规定了征税的范围、税种、税率、征收管理等内容。税收分类税收分为中央税、地方税和共享税。中央税由中央政府征收，地方税由地方政府征收，共享税由中央和地方政府共同征收。税收原则税收原则包括公平原则、效率原则、合法原则和公开原则。这些原则确保税收制度的合理性和公正性。法律基础知识（8）：反不正当竞争法1防止不正当竞争反不正当竞争法保护企业的正当竞争，维护市场秩序。2保护商业秘密法律禁止窃取、使用、披露他人的商业秘密。3规范广告行为法律禁止虚假宣传，防止误导消费者。4促进公平竞争反不正当竞争法维护市场公平，促进经济发展。法律道德建设（1）：职业道德和商业伦理职业道德银行职员应以诚信、正直为本，提供优质服务，维护客户利益。商业伦理遵循公平、公正、透明的原则，维护市场秩序，树立良好信誉。商业伦理诚实守信，遵守商业道德，维护金融市场稳定。法律道德建设（2）：反腐倡廉和反欺诈1反腐倡廉廉洁自律是职场道德重要内容，坚决抵制贪污、贿赂等腐败行为。2反欺诈反欺诈意识和识别欺诈手段至关重要，维护自身权益，避免经济损失。3合规守法遵守法律法规和行业规范，维护公司利益，树立良好企业形象。法律道德建设（3）：合规管理和风险防范合规管理合规管理是指企业根据相关法律法规和行业标准，制定内部管理制度，并确保企业行为符合这些要求。合规管理能有效降低法律风险，提高企业运营效率，提升企业形象和信誉。风险防范风险防范是指企业识别和评估潜在风险，并制定措施来降低或避免风险发生。风险防范可以帮助企业规避潜在损失，确保企业稳定发展，提高企业的竞争力。案例分析（1）：婚姻家庭法案例婚姻家庭法是社会生活中重要的法律分支，涉及家庭成员的权利义务关系。1案例分析结合实际案例，解析婚姻家庭法2法律解析深入讲解相关法律条文3案例背景了解案件事实，分析事件背景本次案例分析将选取典型案例，从案例背景、法律解析、案例分析三个角度进行深入讲解。案例分析（2）：侵权责任法案例案例背景某公司员工因工作失误造成财产损失，公司要求该员工承担赔偿责任。该员工认为自己只是执行了工作任务，不应该承担赔偿责任。法律分析根据侵权责任法，员工在工作中因过失造成损失，应承担相应的赔偿责任。但若公司存在过错，则公司应承担相应的责任。案例结果法院最终判决该员工承担部分责任，公司也承担部分责任，赔偿了公司损失。案例启示员工在工作中应谨慎小心，避免失误造成损失。公司应加强员工培训，提高员工法律意识和风险防范能力。案例分析（3）：公司法案例1公司法案例分析公司法案例分析是指对实际发生的公司法纠纷或事件进行分析，探讨法律适用、事实认定、法律责任等问题。2案例选择选择典型的公司法案例，如股东权利、公司治理、公司合并、破产清算等，并分析相关法律问题。3案例分析步骤事实认定法律适用责任认定结论建议案例分析（4）：金融证券法案例1案例背景某上市公司发布虚假财务报表2违法行为欺诈发行股票，严重损害投资者利益3法律后果监管部门责令改正，罚款，追究相关人员刑事责任4案例启示投资者要谨慎投资，关注公司信息披露案例分析是学习法律知识的重要方式，通过案例分析，可以加深对法律条文的理解，掌握运用法律解决实际问题的技巧。金融证券法案例往往涉及复杂的操作，需要认真研究，才能深刻理解其中的法律关系。案例分析（5）：知识产权法案例商标侵权某公司未经授权使用他人注册商标，导致消费者混淆。著作权侵权某公司未经许可复制、发行他人作品，造成经济损失。专利侵权某公司未经许可制造、销售他人专利产品，侵犯其专利权。不正当竞争某公司通过虚假宣传、仿冒等手段，损害竞争对手的利益。案例分析（6）：劳动法案例1加班工资案例介绍：员工加班未获得相应报酬的争议2试用期解除案例介绍：员工在试用期内被公司解除劳动合同的纠纷3工伤认定案例介绍：员工在工作过程中发生意外，是否属于工伤的争议4经济补偿金案例介绍：公司裁员，员工是否获得合理的经济补偿金的争议这些案例分析旨在帮助新进大学生了解劳动法在职场中的实际应用，提升风险意识，保护自身权益。实操练习（1）：合同起草与审查1合同起草了解合同要素、结构、内容、格式。主体客体内容形式2合同审查重点关注合同条款的合法性、有效性、可执行性。格式条款免责条款争议解决3案例演练模拟真实场景，进行合同起草和审查练习。劳动合同商业合同租赁合同实操练习（2）：常见合同风险识别1合同主体身份核实2合同内容条款审查3合同履行违约处理4合同效力法律效力合同风险识别是保障企业权益的重要环节，需要关注合同主体、内容、履行和效力等方面。通过对合同主体身份核实、条款审查、违约处理及法律效力等方面进行细致分析，可以有效识别潜在风险，降低损失。实操练习（3）：劳动合同谈判策略准备充分了解行业薪资水平，明确自身优势和劣势，制定合理预期。沟通技巧保持冷静，积极主动，避免情绪化。善于倾听，理解对方诉求。谈判策略根据自身情况，灵活运用策略，争取最大利益。合同签署仔细阅读合同条款，保证权益不受损害，签署前咨询专业人士。实操练习（4）：知识产权保护应对1识别知识产权了解自身拥有的知识产权，包括专利、商标、著作权等。2保护措施采取法律手段，例如注册商标、申请专利等，确保知识产权的合法性。3侵权应对应对侵权行为，例如收集证据、发出律师函、提起诉讼等。常见法律问题解答（1）本部分将针对新进大学生在职场中常见的法律问题进行解答，并提供相关法律建议和指导。这些问题可能包括：劳动合同签订、薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动安全、知识产权保护、商业秘密保护等。我们鼓励大家积极提问，并与法律专业人士进行深入的交流，以更好地了解自身权益，维护自身合法利益。常见法律问题解答（2）常见法律问题解答（2）是本课程的重点环节，可以帮助新进大学生更好地理解和运用法律知识。讲解的内容包括常见劳动合同问题、知识产权保护问题、网络安全问题等。本环节将结合实际案例，深入浅出地讲解常见法律问题，并提供解决方案，帮助新进大学生更好地应对职场挑战。同时，也鼓励同学们积极提问，与老师互动，共同探讨法律问题。常见法律问题解答（3）本节内容将继续解答职场新人常见法律问题，例如：如何处理工作中遇到的侵权行为？如何维护个人知识产权？如何避免劳动合同陷阱？等等。我们将结合案例和法律条文，详细解答这些问题，帮助新进大学生更好地了解职场法律风