体育馆宿舍管理员招聘合同

体育馆宿舍管理员招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就乙方担任甲方体育馆宿舍管理员一职，达成如下协议：一、岗位职责（1）负责宿舍的日常管理工作，确保宿舍安全、卫生、秩序井然；（2）负责宿舍内设施设备的维护保养，确保设施设备正常运行；（3）负责宿舍内入住、退宿、调宿等相关手续的办理；（4）负责宿舍内突发事件应急处置，确保宿舍安全稳定；（5）完成甲方交办的其他相关工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方担任宿舍管理员期间，甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，按照甲方规定支付加班费。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止意外伤害。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.体育馆宿舍管理员招聘合同2.乙方个人简历3.甲方单位法人营业执照复印件4.乙方身份证明复印件5.社会保险缴纳证明6.加班费支付证明7.宿舍管理制度及规定8.宿舍设施设备维护保养记录9.突发事件应急处置预案二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行宿舍管理员职责，视为违约。2.乙方迟延履行、不履行或者不完全履行本合同约定的义务，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费或者未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。5.甲乙双方未按照本合同约定解决争议，一方有权向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间未按照约定履行宿舍管理员职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可扣除乙方工资作为违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费或者未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、加班费，并可向劳动监察部门投诉甲方违法行为。3.问题：宿舍设施设备损坏，影响乙方工作。解决办法：甲方应及时维修宿舍设施设备，确保正常运行。4.问题：宿舍发生突发事件，乙方无法正常履行工作职责。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方制定的应急处置预案进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为体育馆提供宿舍管理服务，需招聘宿舍管理员。2.乙方具备宿舍管理员资质，愿意应聘该职位。3.甲乙双