劳务派遣公司内部沟通机制

劳务派遣公司内部沟通机制合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了更好地开展劳务派遣业务，规范双方之间的合作行为，明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务派遣业务范围1.2乙方负责对派遣员工的岗位安排、工作指导、业务培训和考核，以及支付派遣员工工资、福利、社会保险等。第二条派遣员工的招聘与选拔2.1甲方应根据乙方的需求，制定招聘计划，组织招聘活动，确保派遣员工具备招聘岗位所需的基本条件和素质。2.2甲方应对派遣员工进行必要的选拔和审查，确保派遣员工符合乙方的招聘要求。2.3甲方应向乙方提供符合招聘要求的派遣员工名单，乙方有权对名单中的派遣员工进行审查和选拔。第三条派遣员工的工资福利与社会保险3.1乙方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付派遣员工的工资。3.2乙方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为派遣员工缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。3.3乙方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。第四条派遣员工的管理与考核4.1乙方应对派遣员工进行岗位管理，明确派遣员工的工作职责和要求，确保派遣员工按照乙方的要求完成工作任务。4.2乙方应对派遣员工的工作绩效进行定期考核，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对不符合要求的派遣员工给予培训或调整。4.3乙方应建立健全内部沟通机制，定期与派遣员工进行沟通，了解派遣员工的工作状况和需求，及时解决派遣员工的问题。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并报经双方确认。5.2在合同有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得单方面解除或终止合同。5.3合同期满，甲乙双方如无异议，本合同自动终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲乙双方应按照法律规定和合同约定，承担因违约产生的其他法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.招聘计划3.派遣员工工作绩效考核表4.工资福利与社会保险缴纳证明5.合同变更、解除和终止的书面协议6.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合乙方需求的派遣员工，或派遣员工不符合招聘岗位要求。2.甲方未按时足额支付派遣员工的工资。3.甲方未按照国家和地方有关法律法规为派遣员工缴纳社会保险费，或未承担相应的社会保险待遇。4.甲方未提供必要的工作条件和劳动保护。5.乙方未按照约定对派遣员工进行岗位管理，或未明确派遣员工的工作职责和要求。6.乙方未对派遣员工的工作绩效进行定期考核，或未按照约定给予奖励和培训。7.甲乙双方未书面签署合同的变更、解除和终止，或未报经双方确认。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受派遣单位的需求，提供符合要求的劳动者，并按照约定向劳动者支付工资、福利、社会保险等，由接受派遣单位负责管理和使用劳动者的服务。2.派遣员工：指由劳务派遣公司提供给接受派遣单位的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，提供具体需求，要求甲方重新选拔和提供符合要求的派遣员工。2.甲方未按时足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时足额支付工资，必要时可寻求法律途径解决。3.未缴纳社会保险费：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照国家和地方有关法律法规为派遣员工缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。4.未提供劳动保护：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。5.合同变更、解除和终止未经书面签署：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方书面签署合同的变更、解除和终止，并报经双方确认。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙