劳动合同签订与解除流程管理

劳动合同签订与解除流程管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动者义务，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同的各项条款。第一条劳动合同的签订1.1本劳动合同由甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订。1.2甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬。1.3乙方应按照甲方的要求，认真履行劳动者义务，遵守甲方的规章制度。第二条劳动合同的解除2.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。2.3甲方因客观原因，需要解除本劳动合同的，应提前三十天书面通知乙方。2.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照《劳动合同法》规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。3.2甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.3双方解除劳动合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作服等物品。3.4双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密。4.2双方解除劳动合同后，乙方仍应按照甲方的要求，保守商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。第五条其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。5.3本劳动合同的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面文件5.保密协议书面文件6.甲方规章制度书面文件7.社会保险缴纳证明文件8.经济补偿计算依据文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方有权解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.劳动者：提供劳动力的个人。5.用人单位：使用劳动力，支付工资，提供劳动条件的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，不归还甲方的办公用品、工作服等物品。解决办法：甲方应提醒乙方按照合同约定归还物品，如乙方仍不归还，甲方可以依法追偿。2.问题：乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应收集证据，证明乙方违法行为，必要时可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员