2024年影楼前台接待与雇主合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年影楼前台接待与雇主合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇主信息2.2接待人员信息3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3试用期4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利7.考勤与考核7.1考勤制度7.2考核标准7.3考核结果8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1雇主违约责任11.2接待人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改程序13.3解除程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇主信息2.2接待人员信息3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3试用期4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利7.考勤与考核7.1考勤制度7.2考核标准7.3考核结果第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同：指双方就影楼前台接待工作达成的本合同。工作内容：指接待人员负责的影楼前台接待相关工作。职责范围：指接待人员应承担的工作职责和范围。工作标准：指接待人员完成工作应达到的质量要求。1.2解释本合同中的“本”、“本方”、“本合同”等词语，根据上下文应指代雇主或接待人员。2.双方基本信息2.1雇主信息雇主名称：[雇主名称]雇主地址：[雇主地址]雇主联系方式：[雇主联系方式]2.2接待人员信息接待人员姓名：[接待人员姓名]接待人员性别：[接待人员性别]接待人员身份证号码：[接待人员身份证号码]接待人员联系方式：[接待人员联系方式]3.合同期限3.1开始日期：[开始日期]3.2结束日期：[结束日期]3.3试用期：[试用期时长]，自开始日期起计算。4.工作内容与职责4.1工作内容接待顾客，提供咨询服务。维护影楼形象，保持前台整洁。处理顾客投诉，协调解决顾客问题。协助摄影师进行拍摄前的准备工作。4.2职责范围负责顾客接待工作，包括接待、咨询、引导等。保持与顾客的良好沟通，提供优质服务。负责影楼前台区域的安全管理。完成雇主交办的其他相关工作。4.3工作标准接待工作要热情、周到、细致。遵守影楼规章制度，服从工作安排。5.工作时间与休息5.1工作时间工作时间为每日[工作时长]小时，具体工作时间由雇主安排。5.2休息时间每周休息[休息天数]天，休息时间根据雇主安排确定。5.3调休规定接待人员因特殊原因需调整休息时间的，需提前[提前天数]向雇主提出申请，经雇主同意后方可调整。6.薪酬待遇6.1基本工资接待人员的基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2奖金根据工作表现，雇主将定期给予接待人员奖金，具体奖金标准由雇主制定。6.3社会保险与公积金雇主将为接待人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。6.4其他福利雇主将提供必要的劳动保护用品。根据国家规定，安排带薪年假、病假等。7.考勤与考核7.1考勤制度接待人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤记录以打卡时间为准，如有特殊情况，需提前向雇主请假。7.2考核标准雇主将根据接待人员的工作表现、服务质量等进行考核。考核结果将作为工资发放、晋升、奖惩等依据。7.3考核结果雇主将在每个考核周期结束后，向接待人员公布考核结果。对考核结果不满的接待人员，可向雇主提出申诉。8.保密条款8.1保密信息范围雇主业务秘密客户信息市场策略财务数据8.2保密义务接待人员在合同期间及合同终止后两年内，未经雇主书面同意，不得泄露任何保密信息。8.3违约责任接待人员如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围接待人员不得在合同终止后一年内，加入与雇主业务直接竞争的影楼或从事相关业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为一年。9.3违约责任接待人员违反竞业限制约定的，应向雇主支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。10.解除与终止10.1解除条件双方协商一致。雇主因故单方面解除合同。接待人员严重违反合同规定。10.2终止条件合同期限届满。双方达成终止协议。雇主破产或解散。10.3解除与终止的程序双方应提前[提前通知天数]以书面形式通知对方。解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜。11.违约责任11.1雇主违约责任雇主未按约定支付工资，应支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。雇主未提供劳动保护或未按时缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。11.2接待人员违约责任接待人员未按约定履行工作职责，应承担违约责任，赔偿雇主损失。接待人员泄露雇主保密信息，应承担违约责任，赔偿雇主损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。12.2争议解决机构[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]。13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3解除程序本合同的解除需按照第十条的规定执行。14.其他14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：[附件清单]。14.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方或单方邀请或授权参与合同履行的第三方个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。15.2责任划分第三方的责任仅限于其直接参与的部分，对于第三方行为导致的合同履行问题，甲乙双方应各自承担相应的责任。15.3第三方的角色第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，但不参与甲乙双方的内部决策。16.第三方介入的程序16.1邀请或授权甲乙双方协商一致后，可邀请或授权第三方介入合同履行。16.2签订协议第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利义务。16.3协议内容协议应包括但不限于：服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等。17.第三方责任限额17.1限额设定第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和风险程度确定。17.2限额说明第三方的责任限额应在协议中明确，并经甲乙双方认可。17.3限额执行如第三方在履行职责过程中发生违约或过失，其赔偿金额不超过协议中约定的责任限额。18.第三方介入时的额外条款18.1保密条款第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何合同信息。18.2责任承担第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行问题，应承担相应的责任。18.3损害赔偿第三方因自身原因导致合同履行问题，给甲乙双方造成损失的，应承担损害赔偿责任。19.第三方介入时的权利义务19.1第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。第三方有权根据协议约定收取服务费用。19.2第三方的义务第三方应按照协议约定，按时、保质、保量地完成服务。第三方应遵守相关法律法规和行业规范。20.第三方与其他各方的划分说明20.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方。20.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托关系，乙方为委托方。20.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方的关系为独立第三方关系，各第三方之间互不干涉。21.第三方介入时的合同变更21.1变更条件如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致。21.2变更程序合同变更需以书面形式确认，并经甲乙双方签字盖章。21.3变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。22.第三方介入时的争议解决22.1争议解决方式第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订确认书详细要求和说明：双方签字盖章确认合同签订的书面文件，包含合同编号、签订日期、双方签字等信息。2.双方基本信息表详细要求和说明：包含双方的公司名称、地址、联系方式、法定代表人等基本信息。3.工作职责说明书详细要求和说明：详细列出接待人员的工作职责和范围，以及相应的考核标准。4.薪酬福利明细表详细要求和说明：列出薪酬结构、奖金发放标准、社会保险和公积金缴纳明细等。5.保密协议详细要求和说明：双方签订的保密协议，明确保密信息范围和保密义务。6.竞业限制协议详细要求和说明：双方签订的竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。7.第三方服务协议详细要求和说明：与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。8.考勤记录表详细要求和说明：记录接待人员的出勤情况，包括上班时间、休息时间、请假记录等。9.考核结果通知详细要求和说明：通知接待人员考核结果，包括考核内容、考核等级、奖惩措施等。10.合同变更协议详细要求和说明：双方签订的合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按时支付工资责任认定：雇主应支付违约金，违约金数额为应付款项的[违约金比例]。未提供劳动保护责任认定：雇主应承担相应的法律责任，并赔偿接待人员因此遭受的损失。单方面解除合同责任认定：雇主应支付经济补偿金，数额为[补偿金数额]。2.接待人员违约行为及责任认定违反保密义务责任认定：接待人员应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。严重违反工作职责责任认定：接待人员应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。泄露雇主保密信息责任认定：接待人员应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按时提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。泄露甲乙双方信息责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。违反保密义务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年影楼前台接待与雇主合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同标的1.3合同期限2.前台接待职责2.1工作内容2.2工作要求2.3工作时间3.雇主权利与义务3.1雇主权利3.2雇主义务4.前台接待权利与义务4.1前台接待权利4.2前台接待义务5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.考勤与休假6.1考勤制度6.2休假制度7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.合同生效11.合同附件11.1附件一：工作职责11.2附件二：工资标准11.3附件三：考勤记录12.合同变更13.合同终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1雇主方：名称：________________________1.1.2雇主方地址：________________________1.1.3雇主方联系人：________________________1.1.4雇主方联系电话：________________________1.2合同标的1.2.1本合同标的为影楼前台接待工作。1.2.2影楼名称：________________________1.2.3影楼地址：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.前台接待职责2.1工作内容2.1.1接待前来咨询、参观的客户，提供热情、专业的服务。2.1.2协助客户完成预约、登记等手续。2.1.3负责影楼产品的展示和介绍。2.1.4维护影楼形象，处理客户投诉和问题。2.2工作要求2.2.2熟悉影楼业务，了解行业动态。2.2.3能够熟练使用办公软件，具备一定的英语沟通能力。2.3工作时间2.3.1工作时间：每日__小时，每周__天。2.3.2工作班次：________________________3.雇主权利与义务3.1雇主权利3.1.1雇主有权对前台接待工作进行监督和指导。3.1.2雇主有权根据工作表现对前台接待进行奖惩。3.2雇主义务3.2.1雇主应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.2.2雇主应按照合同约定支付工资和福利。3.2.3雇主应保障前台接待的合法权益。4.前台接待权利与义务4.1前台接待权利4.1.1前台接待有权要求雇主提供必要的劳动条件和设备。4.1.2前台接待有权获得按合同约定应得的工资和福利。4.2前台接待义务4.2.1前台接待应遵守国家法律法规和公司规章制度。4.2.2前台接待应按照合同约定履行工作职责。4.2.3前台接待应保守公司商业秘密。5.工资与福利5.1工资标准5.1.1基本工资：每月人民币____元。5.1.2绩效工资：根据工作表现和公司规定发放。5.2工资支付方式5.2.1工资每月____日发放。5.2.2工资支付方式：银行转账。5.3福利待遇5.3.1社会保险：雇主依法为前台接待缴纳社会保险。5.3.2住房公积金：雇主依法为前台接待缴纳住房公积金。6.考勤与休假6.1考勤制度6.1.1前台接待应按时上下班，遵守考勤规定。6.1.2考勤记录由雇主负责管理。6.2休假制度6.2.1前台接待享有国家法定节假日和带薪年假。6.2.2前台接待应提前申请休假，并经雇主批准。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方约定争议解决机构为____市____区人民法院。9.合同解除9.1解除条件9.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。9.1.2.1前台接待严重违反工作纪律或合同约定；9.1.2.2雇主未按时足额支付工资或未提供合同约定的劳动条件；9.1.2.3合同约定的其他解除条件。9.2解除程序9.2.1双方解除合同应提前____天通知对方。9.2.2解除合同后，双方应按照约定办理交接手续。10.合同生效10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同一式两份，双方各执一份。11.合同附件11.1附件一：工作职责11.1.1详细列明前台接待的具体工作职责和标准。11.2附件二：工资标准11.2.1明确工资构成、支付方式和调整机制。11.3附件三：考勤记录11.3.1规定考勤记录的格式、内容和保存期限。12.合同变更12.1合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。12.2变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.合同终止13.1合同期限届满，合同自行终止。13.2合同解除后，合同终止。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指非合同双方，为达成本合同目的而介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、监理、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助合同双方履行合同义务，确保合同目的的实现。15.3第三方介入程序15.3.1双方同意在必要时引入第三方，并就第三方的选择、职责和费用达成一致。15.3.2双方应书面通知对方关于引入第三方的决定，并明确第三方的职责范围。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.5第三方责任限额15.5.1第三方因履行职责过程中产生的任何损失，其责任限额由合同双方与第三方在合作协议中约定。15.5.2第三方责任限额最高不超过合同总金额的____%。15.6第三方权利15.6.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.6.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与合同双方之间的关系由合作协议约定，第三方不对合同双方以外的第三方承担责任。15.7.2合同双方对第三方的选择和监督承担责任，并对第三方的行为承担连带责任。15.7.3第三方对合同双方的行为承担责任，但不承担对其他第三方或公众的责任。16.第三方变更16.1若合同双方需要更换第三方，应提前____天通知对方，并就更换后的第三方职责和费用达成一致。16.2更换第三方不影响本合同的效力。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入后，合同双方应保证第三方的介入不违反相关法律法规，不损害第三方的合法权益。17.2合同双方应确保第三方的工作不损害合同对方的利益，并承担相应的保密义务。17.3第三方介入期间，合同双方应保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。18.第三方介入的终止18.1若第三方因故无法继续履行职责，合同双方应协商确定替代方案。18.2第三方介入终止后，合同双方应核实第三方的履约情况，并对第三方的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细列明前台接待的具体工作职责和标准，包括接待流程、客户沟通规范、服务态度要求等。要求：附件一应与合同一并签署，作为合同不可分割的一部分。2.附件二：工资标准明确工资构成、支付方式和调整机制，包括基本工资、绩效工资、加班费等。要求：附件二应包含工资计算公式、调整时间、调整条件等详细内容。3.附件三：考勤记录规定考勤记录的格式、内容和保存期限，包括上班时间、请假记录、加班记录等。要求：附件三应确保记录的真实性、完整性和准确性。4.附件四：第三方合作协议详细规定第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等内容。要求：附件四应与合同一并签署，作为合同不可分割的一部分。5.附件五：合同变更协议当合同需要变更时，双方应签署变更协议，明确变更内容、生效时间等。要求：附件五应包含变更的具体条款，并与合同一并签署。6.附件六：争议解决协议明确争议解决方式、机构、程序等内容。要求：附件六应与合同一并签署，作为合同不可分割的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时足额支付工资。前台接待严重违反工作纪律或合同约定。任何一方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：雇主未按时足额支付工资，每逾期一日应向前台接待支付____%的违约金。前台接待严重违反工作纪律或合同约定，雇主有权解除合同，并要求前台接待赔偿损失。任何一方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：示例一：雇主未按时支付工资，应向前台接待支付____元违约金。示例二：前台接待严重违反工作纪律，雇主解除合同，前台接待赔偿雇主____元损失。示例三：任何一方未按照合同约定履行义务，赔偿对方____元损失。全文完。2024年影楼前台接待与雇主合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式1.5合同签订日期1.6合同期限1.7服务地点1.8服务岗位2.服务内容与标准2.1接待标准2.2工作时间2.3工作班次2.4工作职责2.5客户满意度要求2.6考核与评价3.工资待遇3.1基本工资3.2岗位津贴3.3考勤工资3.4奖金及补贴3.5工资支付方式3.6工资支付时间3.7工资调整4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假规定4.4病假、事假、产假等假期待遇5.劳动合同解除与终止5.1解除劳动合同的条件5.2解除劳动合同的程序5.3解除劳动合同的经济补偿5.4劳动合同终止的条件5.5劳动合同终止的程序5.6劳动合同终止的经济补偿6.违约责任6.1违约行为及认定6.2违约责任的承担6.3违约赔偿的计算方法6.4违约赔偿的支付方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务7.4违反保密义务的法律责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构8.4争议解决费用9.其他约定事项9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同修改9.4合同份数9.5合同生效9.6合同解除9.7合同终止10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.2附件二：员工手册10.3附件三：社会保险缴纳明细表10.4附件四：工资支付明细表11.合同修改与补充11.1合同修改的条件11.2合同修改的程序11.3合同补充的内容11.4合同修改与补充的效力12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同终止的条件12.4合同终止的程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效及其他14.1合同生效时间14.2合同解释14.3合同的适用法律14.4合同的变更14.5合同的终止14.6合同的解除14.7合同的终止条件14.8合同的解除条件14.9合同的生效条件14.10合同的终止条件14.11合同的解除条件14.12合同的生效条件14.13合同的终止条件14.14合同的解除条件14.15合同的生效条件14.16合同的终止条件14.17合同的解除条件14.18合同的生效条件14.19合同的终止条件14.20合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：__________影楼乙方：__________（前台接待人员姓名）1.2法定代表人或负责人甲方：__________（法定代表人姓名）乙方：__________（法定代表人姓名）1.3住所地甲方：__________省__________市__________区__________街道__________号乙方：__________省__________市__________区__________街道__________号1.4联系方式甲方：__________（联系电话）乙方：__________（联系电话）1.5合同签订日期__________年__________月__________日1.6合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止1.7服务地点__________省__________市__________区__________甲方的影楼内1.8服务岗位乙方在甲方影楼担任前台接待岗位第二条服务内容与标准2.1接待标准2.2工作时间乙方每日工作时间不少于8小时，具体班次由甲方安排。2.3工作班次甲方根据业务需求，可对乙方进行轮班或排班，乙方应服从甲方安排。2.4工作职责乙方工作职责包括但不限于：接待顾客、解答顾客疑问、引导顾客参观、协助顾客选择服务项目、处理顾客投诉等。2.5客户满意度要求2.6考核与评价甲方每月对乙方进行一次考核，考核内容包括但不限于：工作态度、业务能力、客户满意度等。考核结果作为乙方工资及奖惩的依据。第三条工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为人民币__________元/月。3.2岗位津贴乙方岗位津贴为人民币__________元/月。3.3考勤工资乙方考勤工资按照甲方规定执行，每月发放。3.4奖金及补贴乙方符合甲方规定的奖金及补贴条件，可获得相应的奖金及补贴。3.5工资支付方式甲方每月__________日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。3.6工资调整甲方根据市场行情及乙方表现，有权对乙方工资进行调整。第四条社会保险与福利4.1社会保险缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。4.3休假规定乙方按照甲方规定享受带薪休假，休假期间工资照发。4.4病假、事假、产假等假期待遇乙方在符合国家规定的情况下，可享受病假、事假、产假等假期待遇，期间工资按相关规定发放。第五条劳动合同解除与终止5.1解除劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。5.2解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方，或者支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。5.3解除劳动合同的经济补偿甲方解除劳动合同，应当支付乙方相当于乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.4劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方破产、解散、被撤销等；（5）法律法规规定的其他情形。5.5劳动合同终止的程序劳动合同终止，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，或者支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。5.6劳动合同终止的经济补偿劳动合同终止，甲方应当支付乙方相当于乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。第六条违约责任6.1违约行为及认定（1）乙方未按照约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反甲方规章制度；（4）甲方未按照约定支付工资；（5）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.2违约责任的承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此所受损失；（3）承担其他违约责任。6.3违约赔偿的计算方法违约赔偿按照实际损失计算，但最高不超过乙方一个月工资。6.4违约赔偿的支付方式违约赔偿应当一次性支付，甲方在乙方违约后30日内支付。第七条保密条款7.1保密内容乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。7.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，在合同有效期内及合同终止后3年内，均负有保密义务。7.3保密义务乙方不得泄露、复制、转让、使用甲方保密内容，不得为任何第三方提供甲方保密内容。7.4违反保密义务的法律责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。如协商不成，任何一方可向对方发出争议解决通知，另一方应在收到通知后15日内回复。8.3争议解决机构如双方协商不成，可共同选择一个中立的第三方机构进行调解。8.4争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，按比例分担。第九条其他约定事项9.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、员工手册、社会保险缴纳明细表、工资支付明细表等。9.3合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。9.4合同份数本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。9.5合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.6合同解除除本合同第五条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。9.7合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止条件。第十条合同附件10.1附件一：工作职责说明书详细列明乙方在前台接待岗位的工作职责和标准。10.2附件二：员工手册包含甲方的规章制度、员工福利、休假规定等内容。10.3附件三：社会保险缴纳明细表详细列明乙方社会保险的缴纳情况。10.4附件四：工资支付明细表详细列明乙方工资的支付情况。第十一条合同修改与补充11.1合同修改的条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商对合同进行修改。11.2合同修改的程序合同修改需经双方签字或盖章确认，并作为合同附件。11.3合同补充的内容合同补充内容包括但不限于：工作职责、工作时间、工资待遇等。11.4合同修改与补充的效力合同修改与补充具有与合同同等法律效力。第十二条合同解除与终止12.1合同解除的条件除本合同第五条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。12.2合同解除的程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。12.3合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止条件。12.4合同终止的程序合同终止需经双方签字或盖章确认，并作为合同附件。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。如协商不成，任何一方可向对方发出争议解决通知，另一方应在收到通知后15日内回复。13.3争议解决机构如双方协商不成，可共同选择一个中立的第三方机构进行调解。13.4争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，按比例分担。第十四条合同生效及其他14.1合同生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同解释对本合同的解释，应以合同原文为准，如有歧义，由双方协商解决。14.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同的变更对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.5合同的终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止条件。14.6合同的解除除本合同第五条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。14.7合同的终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止条件。14.8合同的解除条件除本合同第五条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。14.9合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.10合同的终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、终止、争议解决等各个环节。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入的条件（1）合同履行过程中，双方对某些事项存在争议，无法达成一致意见；（2）合同履行过程中，需要专业第三方提供评估、咨询或调解服务；（3）合同履行过程中，需要第三方进行见证或公证。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方共同选定第三方，或由一方提出建议，另一方同意；（3）第三方接受邀请，并与甲乙双方签订相应的合作协议或服务协议。第三条第三方权利与义务3.1第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议或服务协议，独立、公正地履行职责；（2）第三方有权获取甲乙双方提供的相关信息；（3）第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督和检查。3.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合作协议或服务协议，按时、保质完成工作任务。第四条第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”指的是第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担的最高赔偿限额。4.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在合作协议或服务协议中约定；（2）如无约定，责任限额为人民币__________元。4.3责任限额的适用第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系由合作协议