集体解除劳动合同模板

集体解除劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方因经营需要，与乙方签订的劳动合同即将到期，现经双方友好协商，决定按照本合同约定解除劳动合同。

一、解除劳动合同的依据

1.甲方根据国家法律法规及本合同约定，决定解除与乙方签订的劳动合同。

2.乙方同意解除与甲方签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.本合同解除日期为____年____月____日。

2.甲方应在本合同解除日期前，将解除劳动合同通知送达乙方。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照国家规定计算经济补偿金。

（2）经济补偿金数额为本合同解除前乙方月工资的____倍。

四、解除劳动合同后的手续

1.甲方应在解除劳动合同后____日内，办理以下手续：

（1）出具解除劳动合同证明。

（2）办理社会保险、公积金等相关手续。

（3）归还乙方工作证件、文件等。

2.乙方应在收到解除劳动合同证明后____日内，办理以下手续：

（1）归还甲方提供的财产、物品等。

（2）办理工作交接。

五、双方权利义务

1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，配合甲方办理相关手续。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方工作证明

2.乙方工资条

3.乙方社会保险、公积金缴纳证明

4.其他相关证明文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务机构）名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方因经营需要，与乙方签订的劳动合同即将到期，现经甲乙双方及丙方友好协商，决定按照本合同约定解除劳动合同，并引入丙方作为第三方服务机构，以保障甲方权益和实现甲方利益最大化。

一、解除劳动合同的依据

1.甲方根据国家法律法规及本合同约定，决定解除与乙方签订的劳动合同。

2.乙方同意解除与甲方签订的劳动合同。

3.丙方同意作为第三方服务机构，协助甲方完成劳动合同解除工作。

二、丙方的责任与权利

1.丙方应依法协助甲方完成乙方劳动合同解除工作，包括但不限于：

（1）提供乙方工作期间的相关证明文件；

（2）协助甲方办理乙方社会保险、公积金等相关手续；

（3）监督乙方在合同解除后履行相关义务。

2.丙方有权要求乙方配合其完成上述工作，并有权对乙方违反合同约定进行制止和纠正。

3.丙方在履行职责过程中，不得泄露乙方个人信息，不得损害乙方合法权益。

三、甲方的责任与权利

1.甲方有权要求乙方按照国家法律法规及本合同约定，配合丙方完成劳动合同解除工作。

2.甲方有权要求乙方在合同解除后，按照约定履行保密、竞业限制等义务。

3.甲方有权在乙方违反合同约定时，追究乙方违约责任，包括但不限于：

（1）要求乙方支付违约金；

（2）追究乙方其他法律责任。

四、乙方的责任与权利

1.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，配合甲方及丙方完成劳动合同解除工作。

2.乙方在合同解除后，应按照约定履行保密、竞业限制等义务。

3.乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付经济补偿金。

五、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照国家规定计算经济补偿金；

（2）经济补偿金数额为本合同解除前乙方月工资的____倍。

六、解除劳动合同后的手续

1.甲方应在解除劳动合同后____日内，办理以下手续：

（1）出具解除劳动合同证明；

（2）办理社会保险、公积金等相关手续；

（3）归还乙方工作证件、文件等。

2.乙方应在收到解除劳动合同证明后____日内，办理以下手续：

（1）归还甲方提供的财产、物品等；

（2）办理工作交接。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

九、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入有助于保障甲方权益，确保劳动合同解除工作的顺利进行。

2.第三方介入有助于提高劳动合同解除工作的效率，降低甲方运营成本。

十、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主体，有权主导劳动合同解除工作，确保自身利益最大化。

2.甲方主导合同解除工作，有利于维护自身合法权益，降低法律风险。

附件：

1.乙方工作证明

2.乙方工资条

3.乙方社会保险、公积金缴纳证明

4.其他相关证明文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务机构）名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

鉴于乙方因个人原因，希望解除与甲方签订的劳动合同，现经甲乙双方及丙方友好协商，决定按照本合同约定解除劳动合同，并引入丙方作为第三方服务机构，以保障乙方权益和实现乙方利益最大化。

一、解除劳动合同的依据

1.乙方根据个人职业规划及生活需求，决定解除与甲方签订的劳动合同。

2.甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。

3.丙方同意作为第三方服务机构，协助甲方完成劳动合同解除工作。

二、丙方的责任与权利

1.丙方应依法协助甲方完成乙方劳动合同解除工作，包括但不限于：

（1）提供乙方工作期间的相关证明文件；

（2）协助甲方办理乙方社会保险、公积金等相关手续；

（3）监督甲方在合同解除后履行相关义务。

2.丙方有权要求甲方配合其完成上述工作，并有权对甲方违反合同约定进行制止和纠正。

3.丙方在履行职责过程中，不得泄露乙方个人信息，不得损害乙方合法权益。

三、乙方的责任与权利

1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，配合丙方完成劳动合同解除工作。

2.乙方有权要求甲方在合同解除后，按照约定履行经济补偿金支付等义务。

3.乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，提供合理的离职证明。

4.乙方有权要求甲方在合同解除后，为乙方提供一定期限的就业援助。

四、甲方的责任与权利

1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付经济补偿金。

2.甲方应配合丙方完成乙方劳动合同解除工作，并按照约定办理相关手续。

3.甲方有权要求乙方在合同解除后，遵守保密、竞业限制等义务。

五、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照国家规定计算经济补偿金；

（2）经济补偿金数额为本合同解除前乙方月工资的____倍。

六、解除劳动合同后的手续

1.甲方应在解除劳动合同后____日内，办理以下手续：

（1）出具解除劳动合同证明；

（2）办理社会保险、公积金等相关手续；

（3）归还乙方工作证件、文件等。

2.乙方应在收到解除劳动合同证明后____日内，办理以下手续：

（1）归还甲方提供的财产、物品等；

（2）办理工作交接。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主体，有权主导劳动合同解除工作，确保自身权益得到充分保障。

2.乙方主导合同解除工作，有利于实现个人职业发展和生活规划。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方在合同解除过程中，