2024年度水电建设劳务派遣协议样书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度水电建设劳务派遣协议样书版B版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方名称及性质1.2乙方名称及性质1.3派遣员工定义第二条派遣员工人数与岗位2.1派遣员工人数2.2派遣员工岗位第三条派遣期限3.1派遣期限起始日期3.2派遣期限结束日期第四条派遣员工管理与培训4.1甲方对派遣员工的日常管理4.2甲方对派遣员工的培训与考核第五条派遣员工薪酬福利5.1派遣员工薪酬标准5.2派遣员工福利保障第六条社会保险与住房公积金6.1甲方为派遣员工缴纳社会保险6.2甲方为派遣员工缴纳住房公积金第七条劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的诉讼管辖第八条保密条款8.1保密信息的范围与内容8.2保密信息的保护期限第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序第十一条合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的相关事宜第十二条争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时效第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条合同的生效、修改与失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1甲方名称及性质1.2乙方名称及性质1.3派遣员工定义派遣员工是指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的员工。第二条派遣员工人数与岗位2.1派遣员工人数根据甲方需求，乙方同意派遣xx名员工到甲方工作。2.2派遣员工岗位派遣员工的具体岗位由甲方根据实际工作需要确定，并通知乙方。第三条派遣期限3.1派遣期限起始日期本协议的派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2派遣期限结束日期如甲方根据实际工作需要，需延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。第四条派遣员工管理与培训4.1甲方对派遣员工的日常管理甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括工作分配、工作监督、工作考核等。4.2甲方对派遣员工的培训与考核甲方应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训和考核，以确保派遣员工能够胜任工作。第五条派遣员工薪酬福利5.1派遣员工薪酬标准派遣员工的薪酬标准由甲方确定，并通知乙方。乙方应按照甲方的要求，按时支付派遣员工的工资。5.2派遣员工福利保障派遣员工享有国家法定的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条社会保险与住房公积金6.1甲方为派遣员工缴纳社会保险甲方应按照国家的有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费用。6.2甲方为派遣员工缴纳住房公积金甲方应按照国家的有关规定，为派遣员工缴纳住房公积金。第八条保密条款8.1保密信息的范围与内容保密信息是指在合同履行过程中，甲方和乙方之间形成的、与双方业务相关的、不为公众所知晓的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自双方签署本协议之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序任何一方如需变更本协议的内容，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。10.2合同解除的条件与程序任何一方如需解除本协议，应提前60天书面通知对方，并经双方协商一致。第十一条合同的终止11.1合同终止的条件（1）双方协商一致终止；（2）合同期限届满；（3）一方严重违约，另一方解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.2合同终止后的相关事宜合同终止后，乙方应立即撤回派遣员工，并将甲方提供的办公设备、资料等归还甲方。第十二条争议解决12.1争议解决的途径双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时效双方应在本协议约定的争议解决途径下，尽快解决争议，争议解决时效为一年。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方在签订本协议的同时，还签订了《补充协议》，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改与失效14.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改程序本协议的修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同的失效条件（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满；（3）法律、法规规定的其他失效条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有被派遣到甲方工作的员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称等信息。附件二：派遣员工工作岗位描述详细描述派遣员工在甲方的工作岗位、职责、工作内容等。附件三：派遣员工薪酬福利明细详细列出派遣员工的工资构成、各项社会保险和住房公积金的缴纳标准等。附件四：甲方提供的办公设备、资料清单详细列出甲方提供给派遣员工的办公设备、资料等，包括但不限于电脑、手机、办公桌椅、工作服等。附件五：《补充协议》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，详细列出双方约定的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和住房公积金。2.甲方未按照约定提供办公设备、资料等。3.甲方未按照约定对派遣员工进行培训和考核。4.乙方未按照约定派遣符合甲方需求的员工。5.乙方未按照约定支付违约金。责任认定标准：1.违约金：违约金金额为合同金额的10%。2.赔偿金：因违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.损失赔偿：因违约行为导致对方无法履行合同义务的，违约方应承担相应的损失赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按照约定支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付工资导致的乙方损失。2.若乙方未按照约定派遣符合甲方需求的员工，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未派遣合格员工导致的甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.水电建设有限公司：指本合同中的甲方，是一家专业从事水电建设、运营和管理的有限责任公司。2.劳务派遣有限公司：指本合同中的乙方，是一家专业从事劳务派遣业务的有限责任公司。3.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的员工。4.派遣期限：指本合同约定的派遣员工到甲方工作的时间期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.社会保险