2024年度企业间人力资源合作框架合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业间人力资源合作框架合同范本版本合同目录一览第一条合作背景与目的1.1合作背景1.2合作目的第二条合作范围与内容2.1合作范围2.2合作内容第三条合作期限3.1合作起止日期3.2合作续约条件第四条人力资源供应方义务4.1人员供应4.2培训与素质要求4.3劳动保障第五条人力资源需求方义务5.1工作条件提供5.2薪酬福利保障5.3职业安全保障第六条人员管理与调配6.1人员管理6.2人员调配第七条保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务与期限第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点与适用法律第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件第十一条合同的签署与保管11.1签署主体11.2签署时间11.3合同保管第十二条其他条款12.1不可抗力12.2法律适用与解释12.3附加条款第十三条附件13.1附件清单13.2附件效力第十四条合同签署页14.1签署人信息14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条合作背景与目的1.1合作背景甲乙双方基于对人力资源市场需求的共同认识，为共同开展人力资源合作，实现资源共享、优势互补，特此签订本合同。甲方作为人力资源供应方，乙方作为人力资源需求方，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，建立长期稳定的合作关系。1.2合作目的通过本合同的签订，甲方将为乙方提供符合乙方需求的人力资源服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理等服务。乙方则负责为甲方提供合理的工作条件，并支付相应的薪酬福利。双方共同致力于提升人力资源管理效率，降低人力资源成本，实现互利共赢。第二条合作范围与内容2.1合作范围甲乙双方的合作范围包括但不限于人员招聘、培训、管理等服务。具体服务内容双方可根据实际情况在合同附件中进行详细约定。2.2合作内容2.2.1人员招聘：甲方根据乙方的需求，负责为其招聘合适的人才。甲方应在乙方提供的人才需求书中明确招聘人数、岗位、任职要求等信息，乙方对甲方提供的招聘服务进行监督与评价。2.2.2培训：甲方应对乙方招聘人员进行必要的培训，确保其具备胜任岗位所需的知识和技能。培训内容、培训时间和培训方式由双方协商确定。2.2.3人员管理：甲方负责对乙方招聘人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、晋升、离职等。2.2.4薪酬福利：乙方负责为甲方招聘人员提供合理的薪酬福利，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险、公积金等。第三条合作期限3.1合作起止日期本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2合作续约条件合作期限届满前，甲乙双方均可书面提出续约意向。如双方就续约条件达成一致，则按双方书面约定的条件续约。第四条人力资源供应方义务4.1人员供应甲方应按照乙方的需求，及时提供符合要求的人员。甲方应对乙方提供的招聘人员资料的真实性、准确性负责。4.2培训与素质要求甲方应对乙方招聘人员进行必要的培训，确保其具备胜任岗位所需的知识和技能。甲方应对乙方招聘人员的职业道德、工作态度等进行监督和培训。4.3劳动保障甲方应依法为乙方招聘人员办理社会保险、公积金等手续，并按时足额支付乙方招聘人员的工资及福利。第五条人力资源需求方义务5.1工作条件提供乙方应为甲方招聘人员提供合适的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。5.2薪酬福利保障乙方应按照本合同约定，按时足额支付甲方招聘人员的薪酬及福利。5.3职业安全保障乙方应对甲方招聘人员进行职业安全培训，提供相应的安全防护措施，确保甲方招聘人员在工作中的人身安全。第六条人员管理与调配6.1人员管理甲方应对乙方招聘人员进行有效管理，包括但不限于考勤、绩效考核、晋升、离职等。6.2人员调配根据乙方需求和甲方人员实际情况，甲方有权对乙方招聘人员进行内部调配。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照约定时间、数量提供人员的，应按照乙方损失的情况向乙方支付违约金。8.1.2甲方未按照约定提供培训或培训不符合要求的，乙方有权要求甲方重新提供培训或支付相应的培训费用。8.1.3乙方未按照约定支付甲方招聘人员的薪酬及福利的，应按照甲方招聘人员的实际损失向甲方支付违约金。8.1.4乙方未按照约定提供工作条件或工作环境不符合要求的，甲方有权要求乙方改善工作条件或支付相应的费用。8.2违约责任承担违约方应承担因其违约给守约方造成的损失（包括直接损失和间接损失）和因此产生的其他费用（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点与适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同终止条件合同终止的条件如下：10.3.1合作期限届满，双方未续签；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3一方违约导致合同无法履行，另一方解除合同；10.3.4法律、法规、政策等客观原因导致合同无法履行，双方协商解除合同。第十一条合同的签署与保管11.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署。11.2签署时间本合同于____年__月__日签署。11.3合同保管双方各执一份完整的合同正本，任何一份合同的复印件或传真件在符合本合同约定的条件下均具有同等法律效力。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2法律适用与解释本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3附加条款本合同未尽事宜，双方可签订附加条款或以书面形式进行补充。第十三条附件13.1附件清单附件清单包括但不限于：（1）人才需求书；（2）培训计划；（3）薪酬福利方案；（4）其他与合同履行有关的文件。13.2附件效力附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四条合同签署页14.1签署人信息甲方（签名/盖章）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才需求书详细列出乙方所需人才的具体岗位、任职要求、工作内容等信息，以便甲方根据这些信息进行人员的招聘和培训。附件二：培训计划详细列出甲方应对乙方招聘人员进行培训的内容、时间、方式等信息，以便甲方按照计划进行培训，同时乙方可以据此监督甲方的培训工作。附件三：薪酬福利方案详细列出乙方应支付给甲方招聘人员的薪酬、奖金、社会保险、公积金等信息，以便双方了解并遵守乙方的薪酬福利政策。附件四：其他与合同履行有关的文件包括但不限于工作环境照片、职业安全培训资料、甲方人员管理制度等，以便双方了解并遵守有关文件的规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于甲方未按时提供人员、未提供培训或培训不符合要求；乙方未按时支付薪酬及福利、未提供合适的工作条件或工作环境不符合要求等。违约责任认定标准：根据合同的具体条款，例如根据违约情形8.1.1，甲方未按照约定时间、数量提供人员的，应按照乙方损失的情况向乙方支付违约金。具体的违约金计算标准、培训费用等信息需在合同中进行明确。示例说明：如果甲方未按照约定时间提供人员，导致乙方生产线停工，乙方可要求甲方支付因停工造成的直接经济损失作为违约金。说明三：法律名词及解释：1、不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。2、合同履行：指双方按照合同约定履行各自的权利和义务的行为。在本合同中，双方应按照附件一、附件二、附件三等的规定履行各自的权利和义务。3、违约金：指一方违反合同约定，