2024年出差责任限制条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年出差责任限制条款本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出差单位名称1.2出差人员姓名1.3出差人员职位1.4出差时间1.5出差地点2.出差目的及任务2.1出差目的2.2出差任务2.3任务完成标准3.出差费用及报销3.1出差费用预算3.2报销范围3.3报销流程3.4报销时间4.出差期间住宿安排4.1住宿标准4.2住宿费用承担4.3住宿地点选择5.出差期间交通安排5.1交通工具选择5.2交通费用承担5.3交通费用报销6.出差期间安全保障6.1出差人员人身安全6.2出差物品安全6.3应急预案7.出差期间通讯要求7.1通讯设备携带7.2通讯费用承担7.3通讯时间要求8.出差期间请假及调休8.1请假流程8.2请假条件8.3调休规定9.出差期间工作进度报告9.1报告时间9.2报告内容9.3报告方式10.出差期间考核及评价10.1考核标准10.2考核方式10.3评价结果应用11.违约责任及赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿标准12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除及终止流程13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出差单位名称：_______1.2出差人员姓名：_______1.3出差人员职位：_______1.4出差时间：_______1.5出差地点：_______2.出差目的及任务2.1出差目的：为实现_______目的，提升_______能力。2.2出差任务：完成_______项目，包括但不限于_______、_______、_______。2.3任务完成标准：确保项目按时、按质、按量完成，达到预期目标。3.出差费用及报销3.1出差费用预算：总预算为_______元，具体费用明细如下：3.1.1住宿费：_______元3.1.2交通费：_______元3.1.3餐饮费：_______元3.1.4其他杂费：_______元3.2报销范围：包括住宿费、交通费、餐饮费、通讯费等合理费用。3.3报销流程：出差人员需在出差结束后_______个工作日内提交报销申请，经审批后予以报销。3.4报销时间：报销款项将在审批通过后的_______个工作日内支付。4.出差期间住宿安排4.1住宿标准：按照公司规定的出差住宿标准选择住宿，标准为_______。4.2住宿费用承担：住宿费用由公司承担。4.3住宿地点选择：出差人员需根据工作需要选择合适的住宿地点，并报备给相关部门。5.出差期间交通安排5.1交通工具选择：出差期间，原则上使用公司提供的交通工具，如公务车、飞机等。5.2交通费用承担：交通费用由公司承担。5.3交通费用报销：出差人员需在出差结束后_______个工作日内提交交通费用报销申请，经审批后予以报销。6.出差期间安全保障6.1出差人员人身安全：出差人员需遵守所在地的法律法规，注意人身安全，避免发生意外。6.2出差物品安全：出差人员需妥善保管个人物品，避免遗失或损坏。6.3应急预案：如遇紧急情况，出差人员应立即采取应对措施，并及时向公司报告。7.出差期间通讯要求7.1通讯设备携带：出差人员需携带公司规定的通讯设备，如手机、笔记本电脑等。7.2通讯费用承担：通讯费用由公司承担。7.3通讯时间要求：出差人员需保持通讯畅通，确保工作联系无障碍。8.出差期间请假及调休8.1请假流程：出差人员因特殊原因需请假时，应提前_______个工作日向主管领导提出书面申请，经批准后方可请假。8.2请假条件：请假需符合国家相关法律法规及公司规章制度，如病假、事假等。8.3调休规定：出差期间，如因工作需要，经批准后可调休，调休时间不得超过出差总天数的_______%。9.出差期间工作进度报告9.1报告时间：出差人员需在出差期间每_______天向主管领导汇报工作进度，内容包括但不限于工作完成情况、遇到的问题、下一步工作计划等。9.2报告内容：报告应详细、准确，便于领导了解出差工作进展。9.3报告方式：可通过电子邮件、即时通讯工具或口头汇报等方式进行。10.出差期间考核及评价10.1考核标准：根据出差任务完成情况、工作表现、团队合作等因素进行考核。10.2考核方式：由主管领导对出差人员进行考核，考核结果作为年终考核的一部分。10.3评价结果应用：考核结果将作为出差人员晋升、薪酬调整的重要依据。11.违约责任及赔偿11.1违约情形：包括但不限于未按时完成工作任务、违反公司规章制度、造成经济损失等。11.2违约责任：根据违约情形，出差人员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、接受纪律处分等。11.3赔偿标准：赔偿标准根据实际情况确定，具体赔偿金额由公司根据相关规定计算。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：包括但不限于出差人员严重违反合同规定、出差任务已完成或终止、双方协商一致等。12.2合同终止条件：出差任务完成后，合同自动终止。12.3解除及终止流程：合同解除或终止需提前_______个工作日通知对方，并按照公司相关规定办理相关手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：争议解决机构为_______仲裁委员会或_______人民法院。13.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于出差计划、费用预算表、报销凭证等。14.3其他约定事项：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同中所述“第三方”是指除甲、乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、服务提供商、技术支持方等。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术服务、咨询服务、运输服务、住宿服务、费用结算服务等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方同意，在合同执行过程中如需引入第三方，应事先经双方书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应共同评估第三方的资质、能力和信誉，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额的明确3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体包括：3.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方因不可抗力导致的服务中断或损失，甲乙双方应协商解决，第三方不承担赔偿责任。3.1.3第三方的责任限额不得超过甲乙双方约定的最高赔偿金额。4.第三方介入后的额外条款4.1.1第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保服务质量和进度。4.1.2第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，如有不符，甲乙双方有权要求第三方进行整改。4.1.3第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与其他各方的责任划分如下：5.1.1第三方对甲乙双方负责，确保提供的服务符合合同约定。5.1.2甲乙双方对第三方负责，支付相应的服务费用，并确保第三方履行合同义务。5.1.3若第三方服务存在瑕疵或违约，甲乙双方应共同追究第三方责任。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止条件包括但不限于：7.1.1第三方完成合同约定的服务内容。7.1.2甲乙双方协商一致解除合同。7.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同。7.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应与第三方协商解决相关费用结算和后续事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2若协商不成，甲乙双方可按本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差计划书详细要求：包括出差目的、时间、地点、任务、预算等。说明：出差计划书是出差前的重要文件，用于明确出差的具体安排。2.费用预算表详细要求：列出预计产生的各项费用，如住宿费、交通费、餐饮费等。说明：费用预算表是控制出差费用的依据，有助于甲乙双方对预算进行有效管理。3.报销凭证详细要求：包括发票、收据、费用清单等，需真实、完整。说明：报销凭证是出差人员报销费用的依据，需符合财务规定。4.工作进度报告详细要求：报告内容应包括工作完成情况、遇到的问题、下一步工作计划等。说明：工作进度报告是甲乙双方了解出差工作进展的重要途径。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于规范第三方服务。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、双方签字盖章等。说明：合同变更协议是合同变更的有效证明，需双方共同遵守。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同执行中出现的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时完成工作任务1.2违反公司规章制度1.3造成经济损失1.4未按规定提交报销申请1.5未按时提交工作进度报告2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据实际情况，由甲乙双方共同认定。2.2责任认定标准：2.2.1未按时完成工作任务：根据合同约定的完成期限，超出期限视为违约。2.2.2违反公司规章制度：根据公司规章制度的相关规定，判定是否违约。2.2.3造成经济损失：根据损失金额和违约行为的严重程度，判定责任。2.2.4未按规定提交报销申请：根据合同约定的报销流程，未按规定提交视为违约。2.2.5未按时提交工作进度报告：根据合同约定的报告时间，未按时提交视为违约。3.违约责任示例：3.1未按时完成工作任务：甲乙双方协商后，由违约方支付违约金，金额为合同总金额的_______%。3.2违反公司规章制度：根据公司规章制度的相关规定，对违约方进行纪律处分，如警告、记过等。3.3造成经济损失：违约方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付损失金额、赔偿损失利息等。3.4未按规定提交报销申请：由违约方支付_______元的违约金。3.5未按时提交工作进度报告：由违约方支付_______元的违约金。全文完。2024年出差责任限制条款1本合同目录一览1.出差目的及范围1.1出差目的1.2出差范围1.3出差地点2.出差审批程序2.1出差申请2.2出差审批2.3出差审批权限3.出差费用报销3.1费用报销范围3.2费用报销标准3.3费用报销程序4.出差期间的住宿安排4.1住宿标准4.2住宿费用4.3住宿安排程序5.出差期间的交通安排5.1交通工具选择5.2交通费用5.3交通安排程序6.出差期间的通讯费用6.1通讯费用报销标准6.2通讯费用报销程序7.出差期间的餐饮费用7.1餐饮费用报销标准7.2餐饮费用报销程序8.出差期间的差旅补贴8.1差旅补贴标准8.2差旅补贴发放程序9.出差期间的加班费用9.1加班费用计算标准9.2加班费用报销程序10.出差期间的保险保障10.1保险种类10.2保险金额10.3保险报销程序11.出差期间的保密责任11.1保密内容11.2保密义务11.3保密措施12.出差期间的法律法规遵守12.1法律法规要求12.2违规处理12.3法律责任13.出差期间的意外事故处理13.1事故报告13.2事故调查13.3责任认定14.出差合同的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止或解除后的处理第一部分：合同如下：1.出差目的及范围1.1出差目的为确保公司业务顺利开展，提高工作效率，提升客户服务质量，经公司批准，员工可因公出差。1.2出差范围出差范围限于公司业务相关活动，包括但不限于市场调研、商务洽谈、客户拜访、项目实施等。1.3出差地点出差地点为公司业务活动涉及的地区，具体地点由部门负责人根据工作需要确定。2.出差审批程序2.1出差申请员工需提前向部门负责人提交出差申请，内容包括出差目的、时间、地点、预计费用等。2.2出差审批部门负责人根据出差申请内容进行审核，如无异议，签署审批意见。2.3出差审批权限部门负责人具备出差审批权限，对于超出其审批权限的出差申请，需报公司领导审批。3.出差费用报销3.1费用报销范围出差费用报销范围包括交通费、住宿费、餐饮费、通讯费、加班费等。3.2费用报销标准交通费：根据公司规定，按照实际发生的交通费用报销。住宿费：根据公司规定的住宿标准，按照实际发生的住宿费用报销。餐饮费：根据公司规定的餐饮标准，按照实际发生的餐饮费用报销。通讯费：按照公司规定的通讯费用报销标准，报销实际发生的通讯费用。加班费：按照公司规定的加班费计算标准，报销实际发生的加班费用。3.3费用报销程序员工在出差结束后，需按照公司规定的报销流程提交报销申请，经部门负责人审核、财务部门审批后，报销相应费用。4.出差期间的住宿安排4.1住宿标准出差期间的住宿标准按照公司规定的标准执行，原则上安排经济型酒店或同等档次的住宿。4.2住宿费用住宿费用按照实际发生的费用报销，不得超过公司规定的最高标准。4.3住宿安排程序员工在出差前，需向部门负责人提出住宿需求，部门负责人根据实际情况进行安排。5.出差期间的交通安排5.1交通工具选择出差期间，员工可根据工作需要选择飞机、火车、汽车等交通工具，优先考虑经济、快捷、安全的交通工具。5.2交通费用交通费用按照实际发生的费用报销，不得超过公司规定的最高标准。5.3交通安排程序员工在出差前，需向部门负责人提出交通需求，部门负责人根据实际情况进行安排。6.出差期间的通讯费用6.1通讯费用报销标准通讯费用报销标准按照公司规定的标准执行，包括电话费、短信费、网络费等。6.2通讯费用报销程序员工在出差期间，需按照公司规定的通讯费用报销标准，自行支付通讯费用，出差结束后，按照报销程序进行报销。7.出差期间的餐饮费用7.1餐饮费用报销标准餐饮费用报销标准按照公司规定的标准执行，包括正餐、加班餐等。7.2餐饮费用报销程序员工在出差期间，需按照公司规定的餐饮费用报销标准，自行支付餐饮费用，出差结束后，按照报销程序进行报销。8.出差期间的差旅补贴8.1差旅补贴标准公司根据员工出差天数和地区差异，提供相应的差旅补贴，具体补贴标准由公司规定。8.2差旅补贴发放程序差旅补贴将在员工出差结束后，根据出差记录和报销凭证，由财务部门统一发放。9.出差期间的加班费用9.1加班费用计算标准员工因公出差期间产生的加班，按照公司规定的加班费计算标准执行。9.2加班费用报销程序员工需提供加班记录和相应的证明材料，经部门负责人审核后，由财务部门按照规定进行报销。10.出差期间的保险保障10.1保险种类公司为出差员工购买意外伤害保险，保障员工在出差期间的意外风险。10.2保险金额保险金额根据公司规定和实际情况确定，确保员工在发生意外时得到充分保障。10.3保险报销程序保险理赔按照保险公司的规定程序进行，员工需及时向公司报告意外事故，并提供相关证明材料。11.出差期间的保密责任11.1保密内容员工在出差期间，需对公司的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。11.2保密义务员工不得泄露、传播或利用保密信息进行不正当竞争。11.3保密措施员工需采取必要措施，确保保密信息的安全，如使用加密通讯工具、妥善保管文件等。12.出差期间的法律法规遵守12.1法律法规要求员工在出差期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。12.2违规处理如员工在出差期间违反法律法规，公司将依法进行处理，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。12.3法律责任员工因违法活动给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。13.出差期间的意外事故处理13.1事故报告员工在出差期间发生意外事故，应立即向公司报告，并采取必要措施保护现场。13.2事故调查公司将对意外事故进行调查，查明事故原因，采取相应措施防止类似事故再次发生。13.3责任认定根据事故调查结果，公司将认定事故责任，并对相关人员进行处理。14.出差合同的终止与解除14.1合同终止条件出差合同因员工离职、公司业务调整等原因终止。14.2合同解除条件出差合同在履行过程中，如出现严重违约行为，公司有权解除合同。14.3合同终止或解除后的处理合同终止或解除后，员工应按照合同约定，办理相关手续，如退还预借费用、归还公司物品等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方（公司）和乙方（员工）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、服务提供商、合作伙伴等。1.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于提供出差预订服务、交通服务、住宿服务、保险服务、法律咨询等。2.第三方介入的程序与审批2.1第三方选择甲方有权自行选择第三方，并对其提供服务的能力和信誉进行评估。2.2第三方介入审批所有第三方介入需经甲方审批，乙方在未获甲方书面同意前，不得与任何第三方直接签订协议。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因提供服务过程中产生的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。3.2责任限额设定甲方与第三方签订的协议中应明确约定责任限额，责任限额不得低于本合同规定的甲方责任限额。4.第三方责权利界定4.1第三方权利第三方有权根据本合同约定，按照甲方要求提供服务，并收取相应费用。4.2第三方义务第三方应按照合同约定提供优质服务，确保服务质量符合甲方要求，并承担因自身原因导致的服务瑕疵或事故的责任。4.3第三方责任第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与乙方甲方负责制定出差政策，审批出差计划，并对乙方出差期间的各项费用进行审核和报销。乙方负责执行出差任务，遵守出差规定，并按照甲方要求与第三方合作。5.2第三方与甲方第三方按照甲方要求提供服务，甲方负责支付服务费用，并对第三方提供服务过程中产生的责任进行监管。5.3第三方与乙方第三方在提供个人服务时，乙方应按照第三方要求提供必要的信息和配合，并在服务过程中遵守第三方规定。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更程序任何因第三方介入导致的合同变更，均需经甲方书面同意，并签订补充协议。6.2合同变更内容补充协议应明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任划分等。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成，可提交仲裁或诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构由合同各方协商确定，或由法律规定的仲裁机构或法院。8.第三方介入后的保密条款8.1保密义务合同各方及第三方对本合同内容、商业秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差申请表要求：包含出差目的、时间、地点、预计费用等信息，并由申请人签字。说明：出差申请表作为出差审批的依据。2.出差审批表要求：包含部门负责人审批意见，并由审批人签字。说明：出差审批表作为出差实施的依据。3.出差费用报销单要求：包含出差期间发生的各项费用明细，并由出差人签字确认。说明：出差费用报销单作为报销费用的依据。4.住宿费用凭证要求：包含住宿时间、地点、费用等信息，并由住宿人签字确认。说明：住宿费用凭证作为报销住宿费用的依据。5.交通费用凭证要求：包含交通工具、行程、费用等信息，并由出行人签字确认。说明：交通费用凭证作为报销交通费用的依据。6.通讯费用凭证要求：包含通讯时间、内容、费用等信息，并由通讯人签字确认。说明：通讯费用凭证作为报销通讯费用的依据。7.加班费记录要求：包含加班时间、内容、时长等信息，并由加班人签字确认。说明：加班费记录作为报销加班费用的依据。8.保险单要求：包含保险种类、保险金额、保险期限等信息。说明：保险单作为保险保障的依据。9.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：保密协议作为保密责任的依据。10.第三方合作协议要求：包含服务内容、费用标准、责任划分等信息。说明：第三方合作协议作为第三方介入的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经批准擅自出差提供虚假出差费用报销单违反保密协议泄露公司秘密拖欠第三方服务费用未能按时完成出差任务2.责任认定标准：未经批准擅自出差：员工需承担全部费用，并可能受到公司纪律处分。提供虚假出差费用报销单：员工需退还虚假报销费用，并可能受到公司纪律处分。违反保密协议泄露公司秘密：员工需承担法律责任，并可能受到公司纪律处分。拖欠第三方服务费用：员工需承担相应利息，并可能受到公司纪律处分。未能按时完成出差任务：员工需承担相应责任，并可能受到公司纪律处分。3.示例说明：员工甲未经批准擅自出差，花费公司费用1000元，经查实后，甲需退还1000元费用，并可能受到公司纪律处分。员工乙提供虚假出差费用报销单，虚报费用500元，经查实后，乙需退还500元费用，并可能受到公司纪律处分。全文完。2024年出差责任限制条款2本合同目录一览1.1出差目的及范围1.2出差人员资格1.3出差申请与审批1.4出差时间安排1.5出差费用报销标准1.6出差住宿安排1.7出差交通安排1.8出差保险及安全措施1.9出差期间工作安排1.10出差期间通讯要求1.11出差期间纪律要求1.12出差期间责任界定1.13出差期间违规处理第一部分：合同如下：第一条出差目的及范围1.1本合同旨在规范公司员工出差行为，明确出差目的及范围，确保出差活动符合公司业务发展需求。1.2出差目的包括但不限于：参加行业展会、商务谈判、项目调研、培训学习、客户拜访等。1.3出差范围限定在国内及公司业务拓展所需的国家和地区。第二条出差人员资格2.2出差人员需经过所在部门负责人及人力资源部门审批，获得出差资格。2.3出差人员需具备有效身份证件、护照、签证等相关证件。第三条出差申请与审批3.1出差人员应提前至少五个工作日向所在部门负责人提交出差申请，内容包括出差目的、时间、地点、预算等。3.2部门负责人对出差申请进行初步审核，符合条件者报送人力资源部门审批。3.3人力资源部门对出差申请进行综合评估，审批通过后通知出差人员。第四条出差时间安排4.1出差时间应根据出差目的、业务需求及公司安排合理规划。4.2出差时间原则上应避开节假日、公司重要活动及员工休息日。4.3出差时间安排需经部门负责人及人力资源部门审批。第五条出差费用报销标准5.1出差费用包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。5.2交通费报销标准根据出差地点、距离及公司规定执行。5.3住宿费报销标准根据出差地点及公司规定执行，不得超标。5.4餐费按出差当天实际消费金额报销，最高不超过公司规定的标准。5.5通讯费报销标准按出差期间实际消费金额报销，最高不超过公司规定的标准。第六条出差住宿安排6.1出差住宿安排由公司统一安排，出差人员需按照公司指定酒店入住。6.2出差人员应遵守酒店规定，爱护酒店设施，不得损坏或遗失。6.3如因特殊原因需自行安排住宿，需提前向部门负责人及人力资源部门报备，并按公司规定报销。第七条出差交通安排7.1出差交通方式由公司根据实际情况安排，原则上优先选择经济、快捷的交通方式。7.2出差人员需按照公司规定的时间、地点乘坐交通工具。7.3出差期间，如因特殊情况需乘坐非公司指定交通工具，需提前向部门负责人及人力资源部门报备，并按公司规定报销。第八条出差保险及安全措施8.1出差人员需在出差前购买公司统一指定的保险，包括意外伤害保险、医疗保险等。8.2出差期间，公司要求出差人员遵守当地法律法规，注意个人安全，防止意外事故发生。8.3公司对出差人员进行必要的安全教育和培训，提高安全意识。第九条出差期间工作安排9.1出差人员应确保出差期间的工作进度和质量，保持与公司及团队成员的沟通。9.2出差人员需按照公司要求，定期向部门负责人汇报出差期间的工作情况。9.3出差期间，如遇突发情况影响工作，出差人员应及时与公司沟通，寻求解决方案。第十条出差期间通讯要求10.1出差人员应保持通讯工具畅通，确保公司及团队成员能够随时联系到本人。10.2出差期间，出差人员需每日至少两次向公司汇报个人位置及行程。10.3如因特殊情况无法保持通讯，出差人员需提前向部门负责人说明情况。第十一条出差期间纪律要求11.1出差人员应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。11.2出差期间，出差人员不得参与任何违法违纪活动。11.3出差人员不得擅自接受他人馈赠或谋取不正当利益。第十二条出差期间责任界定12.1出差期间，因个人原因造成的事故、损失由出差人员自行承担。12.2因公司安排不当导致的损失，公司承担相应责任。12.3出差人员应积极配合公司调查和处理出差期间发生的任何问题。第十三条出差期间违规处理13.1出差人员违反本合同规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处理。13.2出差人员因违规行为给公司造成重大损失，公司将依法追究其法律责任。13.3出差人员被追究法律责任的，公司有权终止其出差资格。14.1出差结束后，出差人员应在三个工作日内向部门负责人提交书面工作汇报。14.2部门负责人对出差人员的工作汇报进行审核，必要时要求出差人员进行口头汇报。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方合同履行过程中，为提供特定服务或协助合同履行而介入合同关系的独立第三方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、物流服务提供商等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围应限于合同中约定的服务内容，不得超越甲乙双方合同约定的权限和责任。15.2.2第三方介入的具体事项需经甲乙双方同意，并在合同中明确约定。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，并在服务完成后向甲乙双方收取。15.3.3第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息，以完成其服务职责。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间发生纠纷时，应由第三方与甲乙双方协商解决。15.4.3如协商不成，第三方应按照相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额应根据合同约定的服务内容和风险程度确定。15.5.2第三方的责任限额不得超过合同总价款的X%，具体比例由甲乙双方在合同中约定。15.5.3如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额部分由第三方自行承担。15.6第三方介入的合同变更15.6.1甲乙双方同意第三方介入合同关系时，需书面通知对方，并经双方同意后，对原合同进行相应变更。15.6.2合同变更应明确第三方的权利、义务、责任及费用承担等内容。15.7第三方介入的合同解除15.7.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。15.7.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方根据原合同享有的权利和承担的义务。15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入合同关系后，如发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。15.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.9第三方介入的保密条款15.9.1