2024年企业与员工劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业与员工劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作时间3.派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成3.2支付方式3.3付款期限4.派遣员工管理4.1用工单位管理责任4.2派遣单位管理责任4.3派遣员工纪律5.派遣员工待遇及福利5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3假期及休假5.4其他福利待遇6.派遣员工劳动合同6.1劳动合同签订6.2劳动合同期限6.3劳动合同解除7.派遣员工培训及考核7.1培训内容7.2考核标准7.3考核结果8.派遣员工档案管理8.1档案建立8.2档案保管8.3档案查询9.协议变更及终止9.1协议变更9.2协议终止9.3终止条件10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决10.3争议解决方式11.协议附件11.1附件一：派遣岗位及工作内容明细11.2附件二：派遣员工待遇及福利明细11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.协议生效及解除12.1协议生效12.2协议解除12.3解除条件13.协议签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：________________________1.1.2派遣单位住所：________________________1.1.3派遣单位法定代表人：__________________1.1.4派遣单位联系电话：_____________________1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：________________________1.2.2用工单位住所：________________________1.2.3用工单位法定代表人：__________________1.2.4用工单位联系电话：_____________________1.3派遣员工信息1.3.1派遣员工姓名：________________________1.3.2派遣员工性别：________________________1.3.3派遣员工身份证号码：___________________1.3.4派遣员工出生日期：_____________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.1.1岗位名称：________________________2.1.2岗位职责：________________________2.2工作内容2.2.1工作描述：________________________2.2.2工作地点：________________________2.2.3工作时间：________________________2.3工作时间2.3.1工作日：________________________2.3.2工作班次：________________________2.3.3工作时长：________________________3.派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成3.1.1基本工资：________________________3.1.2绩效工资：________________________3.1.3社会保险及公积金：___________________3.2支付方式3.2.1银行转账：________________________3.2.2支付账户：________________________3.3付款期限3.3.1每月支付一次：_____________________3.3.2付款日：________________________4.派遣员工管理4.1用工单位管理责任4.1.1负责派遣员工的工作安排与监督4.1.2负责派遣员工的日常管理4.2派遣单位管理责任4.2.1负责派遣员工的招聘与培训4.2.2负责派遣员工的合同签订与解除4.3派遣员工纪律4.3.1遵守用工单位规章制度4.3.2维护用工单位形象和利益5.派遣员工待遇及福利5.1工资待遇5.1.1基本工资：________________________5.1.2绩效工资：________________________5.2社会保险及公积金5.2.1覆盖范围：________________________5.2.2缴费比例：________________________5.3假期及休假5.3.1法定节假日：_____________________5.3.2休息日：________________________5.4其他福利待遇5.4.1体检：________________________5.4.2员工活动：_____________________6.派遣员工劳动合同6.1劳动合同签订6.1.1派遣单位与用工单位共同签订6.1.2合同期限：_____________________6.2劳动合同期限6.2.1定期合同：_____________________6.2.2无固定期限合同：__________________6.3劳动合同解除6.3.1合同解除条件：___________________6.3.2合同解除程序：___________________8.派遣员工档案管理8.1档案建立8.1.1派遣单位负责建立派遣员工档案8.1.2档案内容：身份证复印件、劳动合同、社会保险缴纳证明等8.2档案保管8.2.1档案应妥善保管，防止丢失、损坏8.2.2档案查阅需经本人同意或单位授权8.3档案查询8.3.1派遣员工可随时查询本人档案8.3.2用工单位需查询时，应提前通知派遣单位9.协议变更及终止9.1协议变更9.1.1协议任何一方提出变更，需书面通知对方9.1.2双方协商一致后，签订书面变更协议9.2协议终止9.2.1协议到期自然终止9.2.2.1派遣员工严重违反用工单位规章制度9.2.2.2派遣员工因健康原因无法继续工作9.2.2.3双方协商一致解除协议9.3终止条件9.3.1协议终止前，派遣单位应协助用工单位完成工作交接9.3.2双方应按照协议约定支付相关费用10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反协议约定，应承担相应违约责任10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2争议解决10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼10.3争议解决方式10.3.1书面协商：双方书面协商解决10.3.2仲裁：双方协商一致，可选择仲裁方式解决11.协议附件11.1附件一：派遣岗位及工作内容明细11.1.1岗位职责详细说明11.1.2工作内容具体描述11.2附件二：派遣员工待遇及福利明细11.2.1工资待遇明细11.2.2社会保险及公积金缴纳明细11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.3.1具体缴纳比例11.3.2缴纳金额12.协议生效及解除12.1协议生效12.1.1双方签字盖章后，协议正式生效12.1.2协议生效日期：_____________________12.2协议解除12.2.1协议解除需书面通知对方12.2.2解除协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜12.3解除条件12.3.1协议约定的解除条件12.3.2法律法规规定的解除条件13.协议签署及生效日期13.1签署日期13.1.1派遣单位签署日期：___________________13.1.2用工单位签署日期：___________________13.2生效日期13.2.1协议签署之日起生效14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在协议履行过程中，因特定目的而介入协议的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入原因15.2.1派遣单位或用工单位在协议履行过程中，因需要专业服务或资源支持，可引入第三方介入。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确定。15.4第三方责任15.4.1第三方在协议履行过程中应承担相应的责任，包括但不限于：15.4.1.1按照约定提供专业服务或资源支持；15.4.1.2遵守甲乙双方协议的相关规定；15.4.1.3对其提供的服务或资源承担法律责任。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方介入时，应确保第三方的资质和信誉，并书面通知乙方。16.1.2甲方应对第三方的行为负责，包括但不限于第三方在履行职责过程中给乙方造成的损失。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在收到甲方关于第三方介入的通知后，有权对第三方进行考察和评估。16.2.2乙方有权拒绝不符合协议要求的第三方介入。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在协议履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，若无约定，则以第三方可承担的最高赔偿限额为准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间形成的权利义务关系，独立于甲乙双方协议的权利义务关系。18.1.2第三方对甲方承担的责任，不影响其履行对甲乙双方协议的义务。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间形成的权利义务关系，独立于甲乙双方协议的权利义务关系。18.2.2第三方对乙方承担的责任，不影响其履行对甲乙双方协议的义务。18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方在协议履行过程中，应遵守甲乙双方协议的相关规定，并承担相应的责任。18.3.2第三方与甲乙双方之间形成的权利义务关系，受甲乙双方协议的约束。19.第三方介入协议的变更19.1如第三方介入协议需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确定变更内容。20.第三方介入协议的解除20.1如因第三方原因导致协议无法履行，甲乙双方可协商一致解除协议，并按协议约定处理相关事宜。21.第三方介入协议的终止21.1如第三方介入协议因约定的原因或法律规定的原因终止，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位及工作内容明细要求：详细列明派遣岗位的职责和具体工作内容；包含工作标准、工作流程、工作环境等信息；如有特殊要求或限制，应在附件中明确说明。2.附件二：派遣员工待遇及福利明细要求：明确列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、绩效工资等；列出社会保险及公积金的缴纳比例和金额；列出假期及休假政策，包括年假、病假、产假等；列出其他福利待遇，如体检、员工活动等。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出社会保险及公积金的缴纳范围、比例和金额；包含各项保险的缴费基数、缴费期限等；明确社会保险及公积金的缴纳主体。4.附件四：协议变更及终止通知要求：明确协议变更或终止的具体原因；列出变更或终止后的相关安排和责任；由甲乙双方负责人签字确认。5.附件五：违约行为及责任认定通知要求：列出可能发生的违约行为；明确违约责任认定标准；由甲乙双方负责人签字确认。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、方式和责任；列出第三方介入的期限和范围；由甲乙双方及第三方负责人签字确认。7.附件七：争议解决协议要求：列出争议解决的方式和程序；明确争议解决后的责任和后果；由甲乙双方负责人签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定支付派遣费用；派遣员工违反用工单位规章制度；第三方未按约定提供专业服务或资源支持；协议变更或终止未按约定执行；争议解决过程中一方未履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；责任认定标准以协议约定为准，若无约定，则以法律法规的规定为准。3.示例说明：甲乙双方未按约定支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此造成的损失；派遣员工违反用工单位规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；第三方未按约定提供专业服务或资源支持，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；协议变更或终止未按约定执行，违约方应承担相应的违约责任；争议解决过程中一方未履行义务，另一方有权要求其履行义务，并承担相应的违约责任。全文完。2024年企业与员工劳务派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作时间及地点3.员工派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3续签条件及程序4.员工薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作条件及劳动保护5.1工作环境及条件5.2安全生产及劳动保护5.3健康检查及职业病防治6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展机会及晋升机制7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件及程序10.其他约定事项10.1合同附件10.2通知及送达方式10.3不可抗力10.4合同附件及其他文件的效力11.合同附件11.1员工派遣岗位说明书11.2员工培训计划11.3其他相关文件12.合同签署及生效12.1签署日期12.2生效日期12.3签署地点13.合同份数及保管13.1合同份数13.2保管责任14.合同解除及终止14.1解除条件14.2终止程序14.3终止后的处理第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____________________法定代表人（负责人）：_____________联系人：_________________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________通讯地址：________________________1.2用工单位基本信息用工单位名称：____________________法定代表人（负责人）：_____________联系人：_________________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________通讯地址：________________________1.3员工基本信息员工姓名：________________________性别：___________________________身份证号码：______________________出生日期：_________________________学历：___________________________职称：___________________________联系电话：_______________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：____________________2.2工作内容描述：____________________具体工作内容包括但不限于：1.___________________________2.___________________________3.___________________________2.3工作时间及地点：____________________工作时间：_______________________工作地点：_______________________3.员工派遣期限3.1派遣起始日期：____________________3.2派遣终止日期：____________________3.3续签条件及程序：____________________1.续签条件：____________________2.续签程序：____________________4.员工薪酬及福利待遇4.1基本工资：____________________4.2奖金及津贴：____________________1.奖金：____________________2.津贴：____________________4.3社会保险及住房公积金：____________________1.社会保险：____________________2.住房公积金：____________________4.4其他福利待遇：____________________1.年假：____________________2.事假：____________________3.病假：____________________5.工作条件及劳动保护5.1工作环境及条件：____________________1.工作场所：____________________2.工作设备：____________________3.工作环境：____________________5.2安全生产及劳动保护：____________________1.安全生产责任：____________________2.劳动保护措施：____________________5.3健康检查及职业病防治：____________________1.定期健康检查：____________________2.职业病防治措施：____________________6.员工培训与发展6.1培训内容：____________________1.行业技能培训：____________________2.职业素养培训：____________________3.企业文化培训：____________________6.2培训方式：____________________1.内部培训：____________________2.外部培训：____________________3.在职培训：____________________6.3发展机会及晋升机制：____________________1.晋升条件：____________________2.晋升程序：____________________7.违约责任7.1派遣单位违约责任：____________________1.未按时支付工资：____________________2.未履行培训义务：____________________3.未履行劳动保护义务：____________________7.2用工单位违约责任：____________________1.未按时支付工资：____________________2.未提供符合工作要求的工作环境：____________________3.未履行合同约定的其他义务：____________________7.3员工违约责任：____________________1.未经允许擅自离职：____________________2.违反工作纪律：____________________3.未履行合同约定的其他义务：____________________8.争议解决8.1争议解决方式：____________________1.双方协商解决：____________________2.仲裁：____________________3.诉讼：____________________8.2争议解决程序：____________________1.双方协商：____________________2.仲裁申请：____________________3.诉讼起诉：____________________8.3争议解决地点：____________________1.当地劳动争议仲裁委员会：____________________2.地方法院：____________________9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效条件：____________________1.双方签署并盖章：____________________2.合同内容符合法律法规：____________________3.合同附件齐全：____________________9.2合同变更程序：____________________1.双方协商一致：____________________2.签署书面变更协议：____________________3.通知对方并备案：____________________9.3合同解除条件及程序：____________________1.合同约定的解除条件：____________________2.提前通知对方：____________________3.书面解除协议：____________________10.其他约定事项10.1合同附件：____________________1.员工派遣岗位说明书：____________________2.员工培训计划：____________________3.其他相关文件：____________________10.2通知及送达方式：____________________1.通知方式：____________________2.送达地址：____________________3.送达确认：____________________10.3不可抗力：____________________1.不可抗力事件定义：____________________2.不可抗力事件通知：____________________3.不可抗力事件处理：____________________10.4合同附件及其他文件的效力：____________________1.合同附件与合同具有同等法律效力：____________________2.其他相关文件的效力：____________________11.合同附件11.1员工派遣岗位说明书：____________________1.岗位名称：____________________2.岗位职责：____________________3.岗位要求：____________________11.2员工培训计划：____________________1.培训内容：____________________2.培训时间：____________________3.培训方式：____________________11.3其他相关文件：____________________1.合同签署表：____________________2.员工健康证明：____________________3.其他：____________________12.合同签署及生效12.1签署日期：____________________12.2生效日期：____________________12.3签署地点：____________________13.合同份数及保管13.1合同份数：____________________13.2保管责任：____________________14.合同解除及终止14.1解除条件：____________________1.合同约定的解除条件：____________________2.法律法规规定的解除条件：____________________14.2终止程序：____________________1.提前通知对方：____________________2.书面解除协议：____________________3.终止后的处理：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除协议双方（派遣单位、用工单位及员工）以外的，为履行本合同提供中介、咨询、管理或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.中介方：负责协调派遣单位与用工单位之间的事务，确保双方权益的平衡。2.咨询方：提供专业意见和解决方案，协助双方解决合同履行中的问题。3.管理方：负责对员工派遣过程中的管理工作进行监督和协调。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中产生的责任，由其自行承担。15.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利：1.根据合同约定，享有收取中介费、咨询费、管理费等报酬的权利。2.在合同履行过程中，有权对派遣单位、用工单位及员工的行为进行监督和指导。3.在合同履行过程中，有权要求派遣单位、用工单位及员工提供必要的协助。15.3.2第三方义务：1.严格遵守合同约定，履行中介、咨询、管理等服务职责。2.对派遣单位、用工单位及员工的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.在合同履行过程中，确保其提供的服务符合法律法规及行业规范。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1派遣单位与第三方的关系：1.派遣单位应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。2.派遣单位应支付第三方约定的中介费、咨询费、管理费等报酬。3.派遣单位应配合第三方履行合同约定的职责。15.4.2用工单位与第三方的关系：1.用工单位应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。2.用工单位应支付第三方约定的中介费、咨询费、管理费等报酬。3.用工单位应配合第三方履行合同约定的职责。15.4.3员工与第三方的关系：1.员工应遵守第三方提供的服务规定，配合第三方履行合同约定的职责。2.员工有权要求第三方提供的服务符合合同约定。3.员工有权对第三方提供的服务提出意见和建议。15.5第三方介入的具体条款15.5.1第三方介入的具体条款应在合同中明确约定，包括：1.第三方介入的时间、范围和方式。2.第三方介入的费用及支付方式。3.第三方介入的责任承担。4.第三方介入的争议解决方式。15.5.2第三方介入的变更及终止1.第三方介入的变更需经协议双方同意，并签订书面变更协议。2.第三方介入的终止需提前通知协议双方，并签订书面终止协议。15.5.3第三方介入的争议处理1.第三方介入产生的争议，由协议双方协商解决。2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.增加的额外条款及说明16.1增加条款16.1.1派遣单位、用工单位及员工应保证第三方提供的服务符合国家法律法规及行业规范。16.1.2派遣单位、用工单位及员工应尊重第三方的独立地位，不得干预其正常履行职责。16.2说明16.2.1本合同增加的额外条款旨在明确第三方介入后的责任划分，保障协议双方的权益，并确保合同的有效履行。16.2.2本合同增加的额外条款与原合同条款不冲突，如存在冲突，以本合同增加的额外条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工派遣岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作环境、工作时间、薪酬待遇等。附件说明：用于明确员工的工作内容、工作条件及薪酬福利。2.员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。附件说明：用于规范员工的培训内容和培训效果。3.合同签署表详细要求：包含双方签字、盖章、签署日期等信息。附件说明：用于证明合同的真实性和有效性。4.员工健康证明详细要求：包含员工姓名、身份证号码、体检结果等信息。附件说明：用于证明员工符合岗位要求的健康条件。5.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付证明等。附件说明：用于补充合同内容，确保合同履行过程中的各项事宜合法合规。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工工资。责任认定：支付违约金，违约金按应付工资的%计算。示例说明：若派遣单位未在规定时间内支付员工工资，应向员工支付元违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未提供符合工作要求的工作环境。责任认定：赔偿员工因工作环境不合格造成的损失，并支付违约金。示例说明：若用工单位未提供符合工作要求的工作环境，导致员工受伤，应赔偿员工医疗费用及误工费，并支付元违约金。3.员工违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行中介、咨询、管理等服务职责。责任认定：赔偿协议双方因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：若第三方未按约定履行服务职责，导致协议双方遭受损失，应赔偿损失并支付元违约金。全文完。2024年企业与员工劳务派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.派遣员工工作期限3.1派遣期限3.2续签条件3.3解约条件4.派遣员工报酬及福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3社会保险及公积金4.4员工福利5.派遣员工工作条件及保障5.1工作条件5.2安全生产5.3工作环境5.4休息休假6.派遣员工管理及培训6.1管理制度6.2培训计划6.3培训费用7.派遣员工违约责任7.1派遣机构违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知方式10.3合同附件11.合同附件清单11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.4附件四：其他相关文件12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件签署14.1附件签署日期14.2附件签署人第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣机构基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________注册号：___________联系电话：___________电子邮箱：___________1.2用工单位基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________注册号：___________联系电话：___________电子邮箱：___________1.3派遣员工基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系方式：___________工作经历：___________第二条派遣员工岗位及工作内容2.1岗位名称：___________2.2工作内容：___________2.3工作地点：___________2.4工作时间：___________第三条派遣员工工作期限3.1派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2续签条件：___________3.3解约条件：___________第四条派遣员工报酬及福利4.1薪酬结构：基本工资：___________元/月岗位工资：___________元/月绩效工资：___________元/月加班工资：___________元/天其他补贴：___________元/月4.2薪酬支付方式：每月____日支付4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.4员工福利：___________第五条派遣员工工作条件及保障5.1工作条件：提供符合国家及行业规定的劳动保护设施和条件5.2安全生产：遵守安全生产法规，定期进行安全培训5.3工作环境：保持工作场所整洁、安全、卫生5.4休息休假：按照国家及地方相关政策执行第六条派遣员工管理及培训6.1管理制度：遵守派遣机构及用工单位的管理制度6.2培训计划：___________6.3培训费用：___________第七条派遣员工违约责任7.1派遣机构违约责任：a)未按照约定派遣员工，承担相应的赔偿责任；b)未按照约定支付报酬及福利，承担相应的赔偿责任；c)未按照约定提供工作条件及保障，承担相应的赔偿责任。7.2用工单位违约责任：a)未按照约定安排工作内容，承担相应的赔偿责任；b)未按照约定支付报酬及福利，承担相应的赔偿责任；c)未按照约定提供工作条件及保障，承担相应的赔偿责任。7.3派遣员工违约责任：a)违反用工单位规章制度，承担相应的赔偿责任；b)违反国家法律法规，承担相应的法律责任；c)违约解除协议，按照协议约定支付违约金。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：发生争议后，双方应在收到对方书面通知之日起____日内进行协商。协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用、律师费用等，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：a)派遣期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)发生不可抗力事件，致使合同无法履行；d)违约方严重违约，另一方依法解除合同。9.3合同解除条件：任何一方在符合本合同约定的合同终止条件或解除条件时，均有权解除合同，并书面通知对方。第十条其他约定事项10.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。10.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一条合同附件清单11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.4附件四：其他相关文件第十二条合同份数及保管12.1合同份数：本合同一式____份，双方各执____份。12.2合同保管：本合同由派遣机构及用工单位各妥善保管。第十三条合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署人：派遣机构（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________用工单位（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________第十四条合同附件签署14.1附件签署日期：与合同签署日期相同14.2附件签署人：派遣机构（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________用工单位（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在派遣协议履行过程中，经甲乙双方同意，参与协议履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。a)中介机构：为甲乙双方提供信息、咨询、推荐等服务的机构。b)质量检测机构：对派遣员工的工作成果或服务质量进行检测的机构。c)安全评估机构：对用工单位的工作场所或设备进行安全评估的机构。d)培训机构：为派遣员工提供培训服务