2024年员工制服穿着规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工制服穿着规定本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2目的1.3定义与解释2.制服类型2.1春季制服2.2夏季制服2.3秋季制服2.4冬季制服3.着装要求3.1服装款式3.2服装颜色3.3服装材质3.4配饰要求4.着装规范4.1着装时间4.2着装场合4.3着装顺序4.4着装注意事项5.着装检查5.1检查时间5.2检查内容5.3检查人员6.制服维护与保养6.1清洗要求6.2保养方法6.3储存要求7.制服更换与补充7.1更换条件7.2补充方式7.3申请流程8.违规处理8.1违规情形8.2处理方式8.3惩罚措施9.制服采购与管理9.1采购流程9.2管理职责9.3采购标准10.制服费用10.1费用承担10.2费用报销10.3费用结算11.合同生效与解除11.1生效条件11.2生效时间11.3解除条件11.4解除流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：制服款式及颜色要求13.2附件二：制服尺寸表13.3附件三：制服维护保养指南14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于公司全体正式员工及临时员工在规定的工作场所内穿着的制服。1.2目的制定本合同旨在规范员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力。1.3定义与解释本合同中，“制服”指公司统一规定的服装，包括上衣、裤子、鞋子等；“工作场所”指公司指定的办公区域、生产车间、客户接待区等；“员工”指与公司签订劳动合同的所有人员。2.制服类型2.1春季制服春季制服采用轻便、透气面料，颜色为蓝色或灰色，款式为西装套装。2.2夏季制服夏季制服采用棉质或麻质面料，颜色为白色或浅蓝色，款式为短袖衬衫搭配休闲裤或裙装。2.3秋季制服秋季制服采用棉质或毛质面料，颜色为黑色、深蓝色或棕色，款式为长袖衬衫搭配休闲裤或裙装。2.4冬季制服冬季制服采用羊毛或绒布面料，颜色为黑色、深蓝色或棕色，款式为羽绒服或棉衣搭配休闲裤或裙装。3.着装要求3.1服装款式员工须按照公司规定的制服款式穿着，不得擅自修改或更换。3.2服装颜色员工应按照规定的颜色穿着制服，不得擅自更改。3.3服装材质制服材质应满足工作环境的需求，保证穿着舒适和耐穿。3.4配饰要求员工不得佩戴与公司形象不符的配饰，如奇装异服、夸张首饰等。4.着装规范4.1着装时间员工应按照规定的时间穿着制服，不得迟到或早退。4.2着装场合员工在上班时间、参加公司活动、接待客户等正式场合必须穿着制服。4.3着装顺序员工应先穿裤子，再穿上衣，穿鞋子。4.4着装注意事项员工应保持制服整洁、干净，不得有污渍、破损等。5.着装检查5.1检查时间公司将定期或不定期对员工着装进行检查。5.2检查内容检查内容包括制服款式、颜色、材质、配饰、整洁度等。5.3检查人员检查由人力资源部或相关部门负责。6.制服维护与保养6.1清洗要求员工应按照制服洗涤标签上的说明进行清洗，不得擅自使用漂白剂或其他化学物质。6.2保养方法员工应定期对制服进行晾晒、熨烫，保持制服的整洁和美观。6.3储存要求员工应将制服妥善存放，避免皱褶和损坏。7.制服更换与补充7.1更换条件员工制服损坏或不符合规定时，可申请更换。7.2补充方式公司将为员工提供制服更换或补充服务。7.3申请流程员工需填写《制服更换申请表》，经批准后方可更换或补充制服。8.违规处理8.1违规情形a)违反本合同关于制服穿着的规定；b)在规定的工作场所内不穿着制服或穿着不符合规定的服装；c)制服损坏、污渍、破损未及时更换或修补；d)擅自修改、更换制服款式或颜色；e)擅自佩戴与公司形象不符的配饰。8.2处理方式a)警告：对于首次违规的员工，给予口头或书面警告；b)纪律处分：对于多次违规或情节严重的员工，给予纪律处分，包括但不限于扣除工资、降职、辞退等；c)民事赔偿：对于因违规行为给公司造成经济损失的员工，要求其承担相应的赔偿责任。8.3惩罚措施a)一次性罚款；b)限制工作场所；c)暂停职务；d)解除劳动合同。9.制服采购与管理9.1采购流程公司将根据年度制服需求制定采购计划，通过公开招标或询价等方式选择供应商，确保制服质量。9.2管理职责人力资源部负责制服的采购、分发、回收及管理工作。9.3采购标准制服的采购标准应包括款式、颜色、材质、价格、供应商资质等。10.制服费用10.1费用承担公司承担员工制服的采购费用，员工不得自行购买或要求报销。10.2费用报销因工作需要，员工需临时更换制服的，可向人力资源部提出申请，经批准后可报销相关费用。10.3费用结算公司每月将制服费用列入员工工资单，与工资一并发放。11.合同生效与解除11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本合同自生效之日起施行。11.3解除条件a)双方协商一致；b)一方严重违反合同规定；c)法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。11.4解除流程解除合同需双方书面通知，并经双方签字盖章确认。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序诉讼程序按照我国相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：制服款式及颜色要求13.2附件二：制服尺寸表13.3附件三：制服维护保养指南14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。14.4合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同旨在提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。15.3第三方介入方式a)作为中介方促成甲乙双方达成协议；b)提供专业咨询意见或技术支持；c)协助解决合同履行过程中的问题；d)作为仲裁方或调解方处理合同争议。15.4第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过该协议约定的金额。16.2责任承担第三方在履行本合同过程中，因其自身过错导致合同未能履行或履行不符合约定的，应当承担相应的违约责任。16.3责任免除a)由于不可抗力导致合同未能履行；b)由于甲乙双方的过错导致合同未能履行；c)由于甲乙双方未按照合同约定提供必要的信息或协助导致合同未能履行。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利包括但不限于：a)收取约定的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的信息或协助；c)依照合同约定行使其他权利。17.2第三方权利限制第三方在行使权利时，应当遵守本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在本合同项下的职责由甲乙双方在合作协议中明确划分，包括但不限于：a)第三方的服务内容；b)第三方的服务质量要求；c)第三方的服务期限。18.2责任划分第三方在本合同项下的责任由甲乙双方在合作协议中明确划分，包括但不限于：a)第三方的违约责任；b)第三方的赔偿责任；c)第三方的免责条件。18.3争议解决第三方与其他各方的争议解决方式与甲乙双方相同，即通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。19.第三方变更与替换19.1变更条件在本合同履行期间，甲乙双方可协商一致，对第三方进行变更。19.2替换条件若第三方无法继续履行本合同项下的义务，甲乙双方可协商一致，选择新的第三方替换原第三方。19.3变更或替换流程变更或替换第三方需签订新的合作协议，并经甲乙双方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：制服款式及颜色要求要求：详细列出各种制服的款式、颜色、面料、配件等具体要求。说明：该附件作为制服采购的依据，员工需按照要求选择制服。2.附件二：制服尺寸表要求：提供不同款式制服的尺寸表，方便员工根据自身情况选择合适的尺码。说明：该附件确保员工选择的制服尺码合适，提高员工满意度。3.附件三：制服维护保养指南要求：列出制服的洗涤、熨烫、存放等保养方法，延长制服使用寿命。说明：该附件帮助员工正确保养制服，保持制服整洁美观。4.附件四：制服更换申请表要求：明确制服更换的条件、流程、审批权限等。说明：该附件方便员工在制服损坏或不符合规定时申请更换。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：该附件作为第三方介入的依据，确保各方权益。6.附件六：违约行为及责任认定标准要求：明确各类违约行为的认定标准及相应的责任承担。说明：该附件作为违约处理的依据，确保违约行为的严肃性和公正性。7.附件七：争议解决流程要求：详细列出争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁等。说明：该附件作为解决争议的依据，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按合同规定穿着制服：员工未按照规定穿着制服，影响公司形象。b)制服损坏、污渍、破损未及时更换或修补：员工未按规定保养制服，导致制服损坏。c)擅自修改、更换制服款式或颜色：员工未按规定穿着制服，影响公司形象。d)擅自佩戴与公司形象不符的配饰：员工未按规定穿着制服，影响公司形象。e)第三方未按约定履行职责：第三方未按合同约定提供专业服务或协助。f)第三方违约导致合同未能履行：第三方因自身过错导致合同未能履行。2.责任认定标准：a)对于员工违约行为，根据违约情节的严重程度，公司可采取警告、罚款、辞退等处理方式。b)对于第三方违约行为，根据违约情节的严重程度及责任限额，第三方应承担相应的违约责任。c)对于第三方违约导致合同未能履行的情况，第三方应根据合同约定承担赔偿责任。示例说明：1.员工A未按规定穿着制服，影响公司形象，公司给予口头警告。2.员工B制服损坏未及时更换，影响公司形象，公司扣除其当月工资的10%作为罚款。3.第三方C未按约定提供咨询服务，导致合同未能履行，根据合同约定，第三方应赔偿公司损失10000元。全文完。2024年员工制服穿着规定1本合同目录一览第一条总则1.1适用范围1.2目的与原则1.3管理机构1.4术语定义第二条制服种类与款式2.1制服种类2.2款式要求2.3材质要求第三条制服发放与保管3.1发放程序3.2发放标准3.3保管要求3.4维修与更换第四条制服穿着规范4.1穿着时间4.2穿着场合4.3穿着要求4.4禁忌事项第五条制服清洗与保养5.1清洗方法5.2保养要求5.3污染处理5.4损坏处理第六条制服回收与处理6.1回收程序6.2回收标准6.3处理方式第七条制服费用与报销7.1费用承担7.2报销流程7.3报销标准第八条违规处理8.1违规行为8.2处理措施8.3责任追究第九条修改与补充9.1修改程序9.2补充内容9.3生效日期第十条附则10.1解释权10.2生效日期10.3其他约定第十一条争议解决11.1争议处理方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序12.4合同解除与终止后的处理第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求13.3生效日期第十四条合同附件14.1附件清单14.2附件内容14.3附件效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。1.2目的与原则本合同旨在规范员工制服穿着，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力。1.3管理机构公司人力资源部负责本合同的制定、解释与实施。1.4术语定义“制服”指公司统一规定的服装，包括但不限于工作服、工牌等。第二条制服种类与款式2.1制服种类公司制服分为夏季制服和冬季制服，根据不同岗位和部门进行分类。2.2款式要求制服款式应符合公司形象，简洁大方，便于工作。2.3材质要求制服材质应具有耐穿、耐洗、不易褪色的特点，符合国家相关标准。第三条制服发放与保管3.1发放程序员工入职后，由人力资源部统一办理制服发放手续。3.2发放标准根据员工岗位和部门，按照规定标准发放制服。3.3保管要求员工应妥善保管制服，避免丢失、损坏。3.4维修与更换制服损坏或丢失，员工应向人力资源部申请维修或更换，按规定支付相关费用。第四条制服穿着规范4.1穿着时间员工在工作时间、参加公司活动或外出执行公务时，应穿着制服。4.2穿着场合制服适用于公司内部、外部客户接待、商务洽谈等场合。4.3穿着要求员工应保持制服整洁、干净，不得擅自修改、损坏或污损。4.4禁忌事项禁止在非工作时间穿着制服，禁止将制服用于商业用途。第五条制服清洗与保养5.1清洗方法员工应按照制服材质和使用说明进行清洗，避免使用漂白剂和强力洗涤剂。5.2保养要求定期晾晒制服，避免暴晒和长时间潮湿。5.3污染处理制服污染后，应及时清洗，避免污渍扩散。5.4损坏处理制服损坏后，应及时报修或更换，避免影响工作形象。第六条制服回收与处理6.1回收程序员工离职时，应将制服完整无损地归还公司。6.2回收标准回收的制服应保持完好，符合规定标准。6.3处理方式公司将对回收的制服进行清洗、消毒、整理后，进行再次发放或报废处理。第七条制服费用与报销7.1费用承担制服费用由公司承担，员工无需支付。7.2报销流程员工因工作需要更换制服，需向人力资源部提出申请，经批准后进行报销。7.3报销标准报销标准按照公司规定执行。第八条制服费用与报销8.1费用承担8.1.1制服的购置、维护及清洗费用由公司全额承担。8.1.2员工因个人原因导致制服损坏，需自行承担相应费用。8.2报销流程8.2.1员工因工作需要更换制服或制服损坏，应填写《制服更换申请表》。8.2.2《制服更换申请表》经部门负责人审批后，提交人力资源部。8.2.3人力资源部审核通过后，安排制服更换或维修。8.3报销标准8.3.1制服更换周期为每两年一次，如有特殊原因需提前更换，由部门负责人审批。8.3.2制服损坏维修费用根据实际维修费用报销，最高不超过原购置价的50%。第九条违规处理9.1违规行为9.1.1未按规定穿着制服或穿着不符合要求的制服。9.1.2损坏、污损、丢失制服未及时报告和处理。9.2处理措施9.2.1对违反本规定的行为，公司可进行口头警告、书面警告或扣除当月奖金等处理。9.2.2情节严重者，可依法依规给予纪律处分或解除劳动合同。9.3责任追究9.3.1员工对制服的损坏、污损、丢失负有直接责任。9.3.2管理人员对制服管理不善，造成浪费或损失，承担相应责任。第十条修改与补充10.1修改程序10.1.1如需对本合同进行修改，应由人力资源部提出修改意见。10.1.2修改意见经公司领导审批后，以书面形式通知全体员工。10.2补充内容10.2.1本合同可根据实际情况增加补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。10.3生效日期10.3.1本合同的修改与补充自通知之日起生效。第十一条附则11.1解释权本合同由人力资源部负责解释。11.2生效日期本合同自签订之日起生效。11.3其他约定本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和公司规章制度执行。第十二条争议解决12.1争议处理方式12.1.1员工对本合同有异议，可通过内部沟通或向人力资源部提出。12.1.2争议双方应友好协商解决，协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为劳动仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照仲裁委员会规定的程序提交仲裁申请。12.3.2仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出裁决。12.4争议解决期限争议解决期限为自仲裁申请之日起六十日内。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1员工违反本合同规定，经教育不改的。13.1.2公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位调整或撤销。13.2合同终止条件13.2.1员工劳动合同到期，双方未续签的。13.2.2员工因个人原因提出离职，经批准的。13.3合同解除与终止程序13.3.1解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。13.3.2解除或终止合同后，双方应按照规定办理相关手续。13.4合同解除与终止后的处理13.4.1解除或终止合同后，员工应将制服完好无损地归还公司。13.4.2公司应根据员工工作表现和贡献，给予相应的经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。14.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，甲乙双方约定允许第三方参与合同事务，提供相关服务或协助。14.2第三方责任14.2.1第三方在合同中的责任应当由其自行承担，并与甲乙双方分别承担。14.2.2第三方在执行本合同时，若因其自身原因导致合同未能履行或出现违约行为，第三方应当对由此产生的损失承担全部责任。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据合同约定，获得其应得的报酬和服务费用。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以保障其履行合同义务。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应当成为甲乙双方的合同当事人。14.4.2第三方在合同执行过程中的行为，仅代表其自身，不应当影响甲乙双方的合同关系。14.5第三方介入程序14.5.1甲乙双方应共同决定是否允许第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致。14.5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。第十五条额外条款及说明15.1额外条款a.第三方的资质要求，包括但不限于营业执照、相关许可证等。b.第三方的保密义务，确保合同内容和商业秘密的安全。c.第三方的违约责任，明确违约行为及相应的赔偿标准。d.第三方的责任限额，规定第三方在合同履行过程中可能产生的最大赔偿额度。15.2说明15.2.1额外条款应由甲乙双方与第三方共同协商确定，并在第三方介入协议中予以明确。15.2.2额外条款的目的是为了进一步明确各方的权利义务，保障合同的安全有效履行。第十六条第三方责任限额16.1责任限额概念16.1.1责任限额是指第三方在合同履行过程中，因其违约行为可能产生的最大赔偿额度。16.2责任限额的设定16.2.1责任限额应根据合同的具体情况设定，一般包括直接损失和间接损失。16.2.2责任限额应由甲乙双方与第三方共同协商确定，并在第三方介入协议中予以明确。16.3责任限额的执行16.3.1在合同履行过程中，若第三方违约，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。16.3.2若第三方违约造成的损失超过责任限额，甲乙双方应自行承担超出部分的损失。16.4责任限额的调整16.4.1若合同履行期间，因市场环境、政策法规等因素发生变化，导致责任限额不再适用，甲乙双方可协商调整责任限额。16.4.2责任限额的调整应书面通知第三方，并取得第三方的同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《制服更换申请表》详细要求：表格应包括员工姓名、部门、岗位、制服损坏原因、更换款式及理由、申请日期等信息。说明：用于员工申请更换制服时的填写和审批。2.《制服清洗与保养指南》详细要求：指南应包括制服清洗方法、保养注意事项、常见污渍处理方法等。说明：指导员工如何正确清洗和保养制服，延长其使用寿命。3.《制服损坏报告单》详细要求：报告单应包括员工姓名、部门、岗位、损坏原因、损坏部位、损坏日期等信息。说明：用于员工报告制服损坏情况，以便公司及时处理。4.《制服回收清单》详细要求：清单应包括员工姓名、部门、岗位、制服型号、回收日期等信息。说明：用于记录员工离职时归还的制服情况。5.《制服费用报销单》详细要求：报销单应包括员工姓名、部门、岗位、报销事由、金额、审批意见等信息。说明：用于员工报销制服更换或维修产生的费用。6.《第三方介入协议》详细要求：协议应包括甲乙双方、第三方的基本信息、介入事由、权利义务、责任限额等内容。说明：用于明确第三方介入合同事务的条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按规定穿着制服责任认定标准：员工未按照规定穿着制服，经提醒后仍不改正。示例：员工在客户接待时未穿着规定制服，经提醒后仍不改。1.2损坏、污损、丢失制服未及时报告责任认定标准：员工损坏、污损、丢失制服后未在规定时间内报告。示例：员工发现制服损坏后，未在24小时内报告公司。1.3擅自修改或损坏制服责任认定标准：员工擅自修改或损坏制服，影响公司形象。示例：员工私自将制服上的标识涂改，造成不良影响。1.4第三方违约行为责任认定标准：第三方在合同履行过程中违约，造成甲乙双方损失。示例：第三方未按约定时间提供制服，导致公司形象受损。2.责任认定2.1员工违约责任认定：员工承担违约责任，包括但不限于书面警告、扣除奖金、赔偿损失等。2.2第三方违约责任认定：第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。2.3甲乙双方违约责任认定：甲乙双方分别承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。全文完。2024年员工制服穿着规定2本合同目录一览1.通用条款1.1合同签订与生效1.2定义与解释1.3合同变更与解除2.制服种类及适用范围2.1制服种类2.2适用部门及岗位2.3男女制服区别3.制服款式与颜色3.1款式要求3.2颜色要求3.3配饰要求4.制服穿着规范4.1穿着时机4.2穿着顺序4.3穿着注意事项5.制服保养与清洗5.1保养要求5.2清洗方法5.3保养周期6.制服领用与归还6.1领用流程6.2归还流程6.3丢失赔偿7.制服更换与升级7.1更换条件7.2更换流程7.3升级政策8.制服洗涤与熨烫8.1洗涤标准8.2熨烫标准8.3洗涤与熨烫服务提供方9.制服管理与监督9.1管理机构9.2监督机制9.3违规处罚10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：制服款式及颜色明细12.2附件二：制服穿着规范图示12.3附件三：制服保养与清洗说明13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同生效与备案14.1生效日期14.2备案机关14.3备案日期第一部分：合同如下：1.通用条款1.1合同签订与生效1.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.1.2合同签订前，双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。1.2定义与解释1.2.1本合同中，“制服”指由公司统一采购、发放的员工工作服。1.2.2“适用部门及岗位”指本合同规定的需要穿着制服的部门及岗位。1.2.3“穿着时机”指员工在工作时间及公司规定的特定场合内。1.3合同变更与解除1.3.1合同生效后，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营需要，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。1.3.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.制服种类及适用范围2.1制服种类2.1.1男士制服：包括西装、衬衫、领带、皮带等。2.1.2女士制服：包括西装、衬衫、裙子、丝袜等。2.2适用部门及岗位2.2.1所有部门及岗位员工均需穿着公司统一制服。2.2.2特定岗位如保安、保洁等需穿着专用制服。2.3男女制服区别2.3.1男士制服以西装为主，女士制服以裙装为主。3.制服款式与颜色3.1款式要求3.1.1制服款式应简洁大方，符合公司形象。3.1.2制服款式应便于工作，适应不同岗位需求。3.2颜色要求3.2.1男士制服以深蓝色为主，女士制服以深色套装为主。3.3配饰要求3.3.1制服配饰如领带、丝袜等应与制服颜色相协调。4.制服穿着规范4.1穿着时机4.1.1工作时间及公司规定的特定场合内，员工应穿着制服。4.2穿着顺序4.2.1先穿上西装、衬衫，再佩戴领带、皮带等。4.2.2女士制服穿着顺序：先穿裙子，再穿衬衫。4.3穿着注意事项4.3.1制服应保持整洁，不得破损、污渍。4.3.2穿着制服时，不得随意改变款式、颜色。5.制服保养与清洗5.1保养要求5.1.1制服应定期进行清洁保养，保持外观整洁。5.1.2不得使用漂白剂等对制服进行破坏性处理。5.2清洗方法5.2.1制服应按照洗涤标签上的指示进行清洗。5.2.2清洗时，应避免与其他衣物混洗。5.3保养周期5.3.1制服应每两周进行一次清洁保养。6.制服领用与归还6.1领用流程6.1.1员工入职后，由人力资源部门统一发放制服。6.1.2员工离职时，应将制服归还给人力资源部门。6.2归还流程6.2.1员工归还制服时，应确保制服完好无损。6.2.2人力资源部门对归还的制服进行检查，确认无误后予以接收。6.3丢失赔偿6.3.1如员工丢失制服，应按照制服原价进行赔偿。7.制服洗涤与熨烫7.1洗涤标准7.1.1制服洗涤应使用中性洗涤剂，不得使用漂白剂。7.2熨烫标准7.2.1制服熨烫时，应使用中低温熨烫。7.2.2熨烫时应注意保持制服的平整度。7.3洗涤与熨烫服务提供方7.3.1公司指定专业洗涤与熨烫服务提供方。7.3.2员工应将制服送至指定服务提供方进行洗涤与熨烫。8.制服管理与监督8.1管理机构8.1.1公司人力资源部负责制服的采购、发放、回收及管理。8.1.2各部门负责人负责本部门制服的日常管理和监督。8.2监督机制8.2.1公司设立制服穿着检查小组，定期对员工制服穿着情况进行检查。8.2.2检查小组有权对不符合规定的员工进行纠正和提醒。8.3违规处罚8.3.1对不按照规定穿着制服的员工，首次警告，第二次通报批评，第三次停发当月制服补贴。9.合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，可提交公司劳动争议调解委员会调解。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在五个工作日内提出书面争议事项。9.2.2调解委员会应在收到争议事项后十五个工作日内组织调解。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为公司所在地。10.合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期满自然终止。10.1.2因国家法律法规、政策调整或公司经营需要，经双方协商一致可提前终止合同。10.2合同终止程序10.2.1双方应在合同终止前三十个工作日书面通知对方。10.2.2合同终止后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，剩余制服由公司收回或按照规定处理。10.3.2双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。11.合同附件11.1附件一：制服款式及颜色明细11.1.1列出公司统一制服的款式、颜色、材质等详细信息。11.2附件二：制服穿着规范图示11.2.1提供制服穿着的详细图示，包括穿着顺序、注意事项等。11.3附件三：制服保养与清洗说明11.3.1详细说明制服的保养方法、清洗步骤及注意事项。12.合同签署12.1签署主体12.1.1合同由公司法定代表人或授权代表签署。12.1.2员工代表由各部门负责人担任。12.2签署日期12.2.1合同签署日期为公司法定代表人或授权代表签署日期。12.3签署地点12.3.1合同签署地点为公司所在地。13.合同生效与备案13.1生效日期13.1.1合同自双方签署之日起生效。13.2备案机关13.2.1合同需报送公司上级主管部门备案。13.3备案日期13.3.1合同备案日期为公司报送备案日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理、监督等职能的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询机构、监理公司、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同的履行过程中，需要专业支持或第三方监督的情况。2.2第三方介入的具体事项包括但不限于制服采购、质量监督、价格评估、合同执行监督等。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。3.3第三方介入需符合国家相关法律法规及行业规范。4.第三方介入的责任与权利4.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。4.2第三方的责任包括但不限于：4.2.1对其提供的专业服务、咨询、代理、监督等内容的真实性和合法性负责。4.2.2对其介入过程中产生的后果承担相应责任。4.2.3对其提供的第三