参加日企面试常见的问题

参加日企面试常见的问题

日企面试看你哪里。日企比起你的专业和学历（特别是文

科），更看重你的以下几点

第一印象〔包括说话举止，礼仪等）

对进公司的渴求度（能否表现出你对这份工作的渴求，企

业研究和自我研究十分重要）

适应性（看你是否合适公司文化，包括日企文化，公司本

身企业文化）

沟通能力（是否能够论理性的表述阐述，是否和别人对话

时，能够一来一去，而不是只是单方面的只阐述自己的想法,

是否能够很好地理解对方的问题的意图等）

那个人的个性，性格等

面试问题的话，每个公司不一样，如何回答的话，还是你

先要了解面试官问你那个问题的意图是什么，然后回答。另

外日企比起结论，更喜爱过程，所以阐述的时候，要结合自

己的经历，阐述得出这个结论的原因，并且把这个经验和日

企的文化，日企的理念，愿景，和日企必需求的人才方向等

连起来。这里举几个例子。

1自己绍介（请自我介绍）

这个问题不仅仅是让你介绍你的名字和学历什么的，换工

作的也不是仅仅问你以前一份工作是什么，他是想了解你的

背景和今后的工作的联系程度。比如，我叫某某某，毕业于

什么什么大学的日语系。当时学日语是因为对日本的高质量

的产品感兴趣，希望通过日语学习获取更多的信息。学了日

语以后对日本企业的匠人精神更了解。我希望能够进入日企

学习到更多的这种精神，另一方面我对贵公亘的产品的这个

地方那个地方（举例）的细克制定十分人性化，正是体现了

匠人精神，再加上我自己的专业是学这个的（和上面连起

来），所以今天来应聘贵公司。

2当社仁庙募LAzG力（为什么报考我们公司）

这个问题有点类似上面。

3同学时代最^打（上？［同学时期最努力

的事情是什么〕

这个会对毕业生问。对日企来说，毕业生是没有工作经验

的。了解这个同学的方式就是看他在大学做了些什么，除了

学习之外，还做了哪些事。以及从这个过程中学习到的经验,

通过这些经验来了解你的价值观，以及和企业文化是否符合

等。

其他的还有，为什么想进这个行业，为什么不是这个行业

的其他公司等。像这种问题都要对自我分析足够透彻，以及

对企业了解深入，才能回答地上来。

以上内容参照「日本知识酱」在知乎上的回答。

2.面试问题，日企的

1.请介绍一下你自己。

这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只

说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实,

日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技

能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的

最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可

以和学习有关，但要特别积极的个性和做事的能力，说得合

情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要

尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“读谢〃。日企喜

爱有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？

这个问题日企不希望求职者直接回答“数学〃、“体育〃

之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求

职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的

某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里

听到：我可能对各别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样,

我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴

趣的科目也开始有了兴趣，关于本来就有兴趣的科目我自然

学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问

题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的

缺点是什么等，如果求职者说自己当心眼、爱忌妒人、非常

懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会选住你。日企喜爱

求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问

题转回到优点上，特别优点的部分。日企喜爱聪慧的求职者。

4•你认为你在学校属于好同学吗？

日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，

所有的成绩都很优异。当然，推断一个同学是不是好同学有

很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括

思想道德、施行经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,

我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的同

学。〃如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是

一个好同学的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其

他方面我的表现也很特别，比如我去很多地方实习过，我很

喜爱在快节奏和压力下工作，我在同学会组织过**活动，锻

炼了我的团队合作精神和组织能力。〃有经验的招聘者一

听就会明白，日企喜爱诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状

况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭

背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家

庭对求职者的积极影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的

家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是一般

人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤

劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精

神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单

位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日

企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影

响。

第一、知道自己想干什么。在中国，一般的面试过程是你

把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你

依据用人单位的必需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日

资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你必需要清楚

地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告〃。比

如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑

思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你必需要把这些都

告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作

的机会，相反你会找到更合适你的工作岗位，比如：文字翻

译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关

经理或人事部经理更合适你。以为曾经在日企工作的人说:

“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖

掘每一位员工的潜能，让他们在合适自己的岗位上为公司创

造更大的利润。

第二、守时。面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性

格特点。如果面试时间定在下午1:00,那么按照日本人的思

维习惯他会在12:55左右到场，而参加面试的你也必必需提

前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备

品质，如果面试已经开始，你才急急忙忙赶到，那么你不用

拿出简历就已经被炒了。

第三、注意细节。

要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的

企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好

穿职业装。

面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会

认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。

举止要得体，鞠躬、点头、坐下等等姿势要大方又不可造作,

声音不卑不亢，不高不低。

但凡面试考验的是你的应变能力、组织能力和配合能力，

所以，无论你在生活中是如何控制不住自己的性格弱点，在

面试回答问题的时候，也要在宽容大度的方面回答，想想那

些我们平常羡慕的成功人士吧，他们是如何处理工作中的问

题的。

最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。〃

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是关于接下来

的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养〃一个

专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是必需要“多

面手〃，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责

人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注

意培养施行能力和革新能力，这是日本老板最看中的两种能

力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

4.面试问题，日企的

还有很多：

L说说你对行业、技术发展趋势的看法？

日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过

关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信

息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪慧的

求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部

门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状

况，日企欢迎进入企业的人是“知己〃，而不是“盲人〃。

2.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

日企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回

答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然

后说：“关于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以

胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后

以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快

融入公司的企业文化，进入工作状态。〃日企喜爱能够巧妙

地躲过难题的求职者。

3.你期望的工资是多少？

日企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。日企

喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到:

“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相

信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具

体，我想还可以延后再讨论〃。日企欢迎求职者给其定薪的

自由度，而不是咬准一个价码。

4.你能给公司带来什么？

日企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次

重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优

秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收

益〃。日企喜爱求职者就申请的职位说明自己的能力，比如

申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，

同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新必需

求和消费。〃等等。

5.你还有什么问题吗？

日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜

爱说“没有问题〃的人，因为其很注重员工的个性和革新能

力。日企不喜爱求职者问个人福利之类的问题，如果有人这

样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可

以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将

很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及

你的上进心。

第一、知道自己想干什么。

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单

位给你安排工作岗位，或者是你依据用人单位的必需求觉得

自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样

的。

参加面试之前，你必需要清楚地知道自己的优势与劣势，

然后对面试官“坦诚相告〃。比如说：你是一个性格内向的

人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却

很强，面试时你必需要把这些都告诉面试官。

但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相

反你会找到更合适你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总

监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事

部经理更合适你。以为曾经在日企工作的人说：“日本老板

的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员

工的潜能，让他们在合适自己的岗位上为公司创造更大的利

润。

第二、守时。面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性

格特点。

如果面试时间定在下午1:00,那么按照日本人的思维习惯

他会在12:55左右到场，而参加面试的你也必必需提前三五

分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，

如果面试已经开始，你才急急忙忙赶到，那么你不用拿出简

历就已经被炒了。

第三、注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得

体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同

款式的服装，最好穿职业装。

面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会

认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。

举止要得体，鞠躬、点头、坐下等等姿势要大方又不可造作,

声音不卑不亢，不高不低。

但凡面试考验的是你的应变能力、组织能力和配合能力，

所以，无论你在生活中是如何控制不住自己的性格弱点，在

面试回答问题的时候，也要在宽容大度的方面回答，想想那

些我们平常羡慕的成功人士吧，他们是如何处理工作中的问

题的。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道

别。〃

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是关于接

下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养〃

一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是必需

要“多面手〃，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门

的负责人等等。

所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养

施行能力和革新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也

是你在日企站稳脚跟的筹码。

日企面试形象很重要哦，要穿正装哦，还有一定要懂的礼

貌。

笑容是关键。要时常面带笑容。

但不能太僵硬。而一般日企面试常见的问题包括：

业界^便^5上思5J：5仁玄nA:岂n力、0*（士何^^力、让

你想来本业界工作的出发点是什么？当社仁对玄

印象在扮持于力对本公司有什么样的印象？具体你可

以看看这个日企面试指导，就是未名天日语网校上的面试日

语视频：/shipin/index.php/Show/index/typid/104你说的

怎么准备的问题都讲到了，讲的很具体，日本人很严谨，要

懂礼貌，谦虚慎重，祝你好运哈。

日资企业面试技巧及注意事项一、回答时语速切莫过快。

日资企业面试的首要目的是让日企主管了解你，甚至对你感

兴趣，最重要的是展示综合素养，绝非单单的语言能力，所

以应该首先力求有条不紊、表达清楚。

日资企业面试技巧及注意事项二、自由讨论应当直白。在

与日企面试官交谈中，不必太拘泥于一些死板的问答，大胆

地表达清楚自己的意思即可。甚至可以引用一些名言警句来

缓和现场的气氛。

日资企业面试技巧及注意事项三、如果参加的是面试。

并且提前知道面试的时间，则可以在面试时把简历、

coverletter放在身边的桌子上，直接运用里面的句子回答

问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

日资企业面试技巧及注意事项四、明确事业目标。面试时,

一定要给日企考官留下一个你有明确的事业目标的印象。虽

然一些求职者的综合条件不错，但没有事业目标就会缺少主

动性和创造性，给企业带来损失。

日资企业面试技巧及注意事项五、完美的申请表和简历。

提交申请表时应该努力做到整洁、完整。虽然面试官更看重

求