2024年度劳动合同的解除条件和赔偿规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同的解除条件和赔偿规定本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1劳动者解除劳动合同的条件1.1.1劳动者提出解除劳动合同的情形1.1.2用人单位提出解除劳动合同的情形1.2用人单位解除劳动合同的条件1.2.1用人单位因法定原因解除劳动合同的情形1.2.2用人单位因约定原因解除劳动合同的情形2.解除劳动合同的程序2.1劳动者提出解除劳动合同的程序2.1.1劳动者提前通知用人单位2.1.2劳动者书面提出解除劳动合同2.2用人单位提出解除劳动合同的程序2.2.1用人单位提前通知劳动者2.2.2用人单位书面提出解除劳动合同3.解除劳动合同的经济补偿3.1劳动者解除劳动合同的经济补偿3.1.1经济补偿的计算方法3.1.2经济补偿的支付方式3.2用人单位解除劳动合同的经济补偿3.2.1经济补偿的计算方法3.2.2经济补偿的支付方式4.试用期解除劳动合同的特殊规定4.1试用期劳动者解除劳动合同的特殊规定4.2试用期内用人单位解除劳动合同的特殊规定5.劳动合同解除后的手续办理5.1劳动合同解除的书面通知5.2劳动合同解除后的工作交接5.3劳动合同解除后的社会保险转移5.4劳动合同解除后的工资结算6.解除劳动合同争议的处理6.1劳动争议仲裁6.2劳动争议诉讼7.劳动合同解除后的劳动关系终止7.1劳动关系终止的情形7.2劳动关系终止后的后续事宜8.解除劳动合同的法律依据8.1《中华人民共和国劳动合同法》8.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.3《中华人民共和国劳动保障监察条例》9.本合同解除条件的适用范围9.1适用范围9.2例外情况10.本合同赔偿规定的适用范围10.1适用范围10.2例外情况11.本合同解除条件和赔偿规定的解释权11.1解释权11.2解释方式12.本合同解除条件和赔偿规定的修订程序12.1修订程序12.2修订后的生效日期13.本合同解除条件和赔偿规定的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.本合同解除条件和赔偿规定的生效日期14.1生效日期14.2生效前已发生的劳动合同解除情形的处理第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1劳动者解除劳动合同的条件1.1.1劳动者提出解除劳动合同的情形1.1.1.1劳动者因劳动合同到期不续签1.1.1.2劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬1.1.1.3劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费1.1.1.4劳动者因用人单位的规章制度违反法律法规1.1.2用人单位提出解除劳动合同的情形1.1.2.1用人单位因劳动者患病或非因工负伤1.1.2.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律1.1.2.3用人单位因劳动者不能胜任工作1.1.2.4用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化1.2用人单位解除劳动合同的条件1.2.1用人单位因法定原因解除劳动合同的情形1.2.1.1劳动者因涉嫌违法犯罪被司法机关追究刑事责任1.2.1.2劳动者因重大过失导致用人单位重大损失1.2.2用人单位因约定原因解除劳动合同的情形1.2.2.1劳动者违反竞业限制协议1.2.2.2劳动者违反保密协议2.解除劳动合同的程序2.1劳动者提出解除劳动合同的程序2.1.1劳动者提前通知用人单位2.1.1.1提前通知的时间要求2.1.1.2提前通知的方式要求2.1.2劳动者书面提出解除劳动合同2.1.2.1解除劳动合同申请书的要求2.1.2.2解除劳动合同申请书的提交2.2用人单位提出解除劳动合同的程序2.2.1用人单位提前通知劳动者2.2.1.1提前通知的时间要求2.2.1.2提前通知的方式要求2.2.2用人单位书面提出解除劳动合同2.2.2.1解除劳动合同通知书的要求2.2.2.2解除劳动合同通知书的提交3.解除劳动合同的经济补偿3.1劳动者解除劳动合同的经济补偿3.1.1经济补偿的计算方法3.1.1.1经济补偿的计算基数3.1.1.2经济补偿的计算公式3.1.2经济补偿的支付方式3.1.2.1支付时间要求3.1.2.2支付方式要求3.2用人单位解除劳动合同的经济补偿3.2.1经济补偿的计算方法3.2.1.1经济补偿的计算基数3.2.1.2经济补偿的计算公式3.2.2经济补偿的支付方式3.2.2.1支付时间要求3.2.2.2支付方式要求4.试用期解除劳动合同的特殊规定4.1试用期劳动者解除劳动合同的特殊规定4.1.1试用期内劳动者解除劳动合同的程序4.1.2试用期内劳动者解除劳动合同的经济补偿4.2试用期内用人单位解除劳动合同的特殊规定4.2.1试用期内用人单位解除劳动合同的程序4.2.2试用期内用人单位解除劳动合同的经济补偿5.劳动合同解除后的手续办理5.1劳动合同解除的书面通知5.1.1书面通知的要求5.1.2书面通知的送达5.2劳动合同解除后的工作交接5.2.1工作交接的要求5.2.2工作交接的程序5.3劳动合同解除后的社会保险转移5.3.1社会保险转移的要求5.3.2社会保险转移的程序5.4劳动合同解除后的工资结算5.4.1工资结算的要求5.4.2工资结算的程序6.解除劳动合同争议的处理6.1劳动争议仲裁6.1.1劳动争议仲裁的要求6.1.2劳动争议仲裁的程序6.2劳动争议诉讼6.2.1劳动争议诉讼的要求6.2.2劳动争议诉讼的程序7.劳动合同解除后的劳动关系终止7.1劳动关系终止的情形7.1.1劳动合同解除后的劳动关系终止7.1.2劳动合同到期后的劳动关系终止7.2劳动关系终止后的后续事宜7.2.1劳动关系终止后的档案管理7.2.2劳动关系终止后的社会保险关系处理8.解除劳动合同的法律依据8.1《中华人民共和国劳动合同法》8.1.1第39条：劳动者过失性辞退8.1.2第40条：用人单位无过失性辞退8.1.3第41条：用人单位经济性裁员8.1.4第42条：用人单位不得解除劳动合同的情形8.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.2.1第3条：劳动争议的调解8.2.2第4条：劳动争议的仲裁8.2.3第5条：劳动争议的诉讼8.3《中华人民共和国劳动保障监察条例》8.3.1第16条：用人单位违反劳动保障法律法规的行为8.3.2第17条：劳动保障监察机构的职责9.本合同解除条件的适用范围9.1适用范围9.1.1本合同解除条件适用于所有在合同有效期内解除劳动合同的情形9.2例外情况9.2.1本合同解除条件不适用于劳动者因个人原因辞职的情形10.本合同赔偿规定的适用范围10.1适用范围10.1.1本合同赔偿规定适用于因用人单位或劳动者原因解除劳动合同导致的经济补偿10.2例外情况10.2.1本合同赔偿规定不适用于劳动者因个人原因辞职且无过错的情况11.本合同解除条件和赔偿规定的解释权11.1解释权11.1.1本合同解除条件和赔偿规定的解释权归用人单位所有11.2解释方式11.2.1用人单位应在本合同解除条件和赔偿规定的基础上，制定具体的解释条款12.本合同解除条件和赔偿规定的修订程序12.1修订程序12.1.1用人单位应提前30日书面通知劳动者本合同解除条件和赔偿规定的修订内容12.2修订后的生效日期12.2.1本合同解除条件和赔偿规定的修订自通知之日起生效13.本合同解除条件和赔偿规定的争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过协商解决争议13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，争议双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.本合同解除条件和赔偿规定的生效日期14.1生效日期14.1.1本合同解除条件和赔偿规定自合同签订之日起生效14.2生效前已发生的劳动合同解除情形的处理14.2.1本合同解除条件和赔偿规定生效前已发生的劳动合同解除情形，按照原有合同条款执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助或服务的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方的范围15.1.2.1中介方：为甲乙双方提供信息、沟通、协调等服务的机构或个人。15.1.2.2专业服务方：为甲乙双方提供专业技术服务、法律咨询等服务的机构或个人。15.1.2.3评估机构：对合同履行情况进行评估、鉴定的机构。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方同意第三方介入16.1.2第三方具备相应的资质和能力16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方与第三方签订合作协议16.2.2第三方按照合作协议履行职责16.2.3甲乙双方监督第三方的工作17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料17.1.1甲乙双方有义务向第三方提供与合同履行相关的信息，包括但不限于合同条款、财务数据等。17.2甲乙双方应与第三方保持沟通17.2.1甲乙双方应保持与第三方的定期沟通，确保第三方了解合同履行情况。17.3甲乙双方对第三方工作的监督17.3.1甲乙双方有权对第三方的工作进行监督，确保其按照合作协议履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任。18.1.2第三方的责任限额根据合作协议约定，原则上不超过合同标的额的10%。18.2第三方的责任免除18.2.1因不可抗力导致合同履行受阻或违约，第三方不承担责任。18.2.2因甲乙双方原因导致合同履行受阻或违约，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应按照合作协议履行职责，甲方对第三方的行为不承担责任。19.1.2甲方有权对第三方的工作进行监督，但不得干预第三方的独立工作。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应按照合作协议履行职责，乙方对第三方的行为不承担责任。19.2.2乙方有权对第三方的工作进行监督，但不得干预第三方的独立工作。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对因自身原因导致的损失或损害承担责任。19.3.2甲乙双方对因自身原因导致的损失或损害承担责任。19.3.3第三方对因不可抗力导致的损失或损害不承担责任。19.3.4甲乙双方对因不可抗力导致的损失或损害承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《解除劳动合同通知书》要求：通知应载明解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等信息。说明：用于正式通知双方解除劳动合同。2.《工作交接清单》要求：清单应详细列明交接的工作内容、责任人和交接时间。说明：用于明确工作交接的细节和责任。3.《社会保险转移证明》要求：证明应载明社会保险转移的起始日期、终止日期和转移金额。说明：用于证明社会保险关系的转移。4.《工资结算清单》要求：清单应详细列明工资的构成、已发放金额和未发放金额。说明：用于明确工资结算的细节。5.《劳动争议调解协议书》要求：协议书应载明争议事项、调解结果和双方签字。说明：用于记录劳动争议调解的结果。6.《劳动争议仲裁裁决书》要求：裁决书应载明仲裁委员会的裁决结果和双方签字。说明：用于记录劳动争议仲裁的结果。7.《劳动争议诉讼判决书》要求：判决书应载明法院的判决结果和双方签字。说明：用于记录劳动争议诉讼的结果。8.《第三方合作协议》要求：协议书应详细列明第三方的职责、权利、义务和违约责任。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按时履行工作职责，违反劳动纪律。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，如造成损失，应赔偿损失金额。示例：劳动者因迟到被罚款100元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费。责任认定：用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，并承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未按时支付工资，应支付劳动者工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合作协议履行职责，造成合同履行受阻。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如造成损失，应赔偿损失金额。示例：第三方未按时完成技术服务，应赔偿甲方损失金额。4.不可抗力违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同履行受阻或违约。责任认定：双方互不承担责任，可根据合同约定进行协商解决。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024年度劳动合同的解除条件和赔偿规定1本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1依法解除劳动合同的条件1.2违约解除劳动合同的条件1.3协商解除劳动合同的条件1.4劳动者单方解除劳动合同的条件2.解除劳动合同的程序2.1提前通知程序2.2解除通知书的送达2.3劳动合同的解除生效日期2.4劳动合同解除后的手续办理3.解除劳动合同的赔偿规定3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿金的支付方式3.3经济补偿金的支付期限3.4解除劳动合同的经济补偿争议处理4.解除劳动合同的相关法律依据4.1劳动合同法的相关规定4.2劳动争议调解仲裁法的相关规定4.3其他相关法律法规的规定5.解除劳动合同的争议处理5.1劳动争议调解5.2劳动争议仲裁5.3劳动争议诉讼6.解除劳动合同的后续事宜处理6.1工资和福利待遇的处理6.2工作交接和处理6.3社会保险关系的转移6.4工伤、医疗待遇的处理7.解除劳动合同的特殊情况处理7.1劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同7.2劳动者因工负伤或患职业病解除劳动合同7.3劳动者因生育、哺乳期解除劳动合同7.4劳动者因家庭原因解除劳动合同8.解除劳动合同的保密条款8.1保密条款的约定内容8.2保密条款的履行与违约责任8.3保密期限和保密范围9.解除劳动合同的竞业限制条款9.1竞业限制条款的约定内容9.2竞业限制条款的履行与违约责任9.3竞业限制期限和竞业限制范围10.解除劳动合同的其他约定事项10.1隐私权保护10.2争议解决方式10.3合同生效条件11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2劳动关系恢复11.3劳动关系解除后的待遇12.合同解除后的违约责任12.1违约责任的一般规定12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的追偿13.合同解除后的争议解决方式13.1争议解决的一般规定13.2争议解决的途径13.3争议解决的时效14.合同解除后的其他事宜处理14.1合同解除后的资料归档14.2合同解除后的通知和公告14.3合同解除后的后续事宜处理第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1依法解除劳动合同的条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）劳动者被依法追究刑事责任的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2违约解除劳动合同的条件（1）用人单位有违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的行为；（2）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位强迫劳动者加班或者不按照规定安排休息时间的。1.3协商解除劳动合同的条件（1）双方当事人协商一致，自愿解除劳动合同；（2）劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的；（3）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。1.4劳动者单方解除劳动合同的条件（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（5）用人单位强迫劳动者加班或者不按照规定安排休息时间的；（6）用人单位有其他违反法律、法规规定的行为，损害劳动者合法权益的。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知程序（1）用人单位决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2解除通知书的送达（1）用人单位送达解除通知书，应当采用直接送达、留置送达、邮寄送达或者公告送达等方式；（2）劳动者送达解除通知书，应当采用直接送达、留置送达、邮寄送达或者公告送达等方式。2.3劳动合同的解除生效日期（1）劳动合同自解除通知送达之日起解除；（2）劳动合同自双方当事人达成解除协议之日起解除。2.4劳动合同解除后的手续办理（1）用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还押金、办理社会保险关系转移等；（2）劳动者应当将工作交接完毕，并将工作资料、设备等归还原单位。3.解除劳动合同的赔偿规定3.1经济补偿的计算方法（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.2经济补偿金的支付方式（1）经济补偿金应当一次性支付；（2）用人单位与劳动者协商一致，可以分期支付。3.3经济补偿金的支付期限（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起三十日内支付经济补偿金；（2）用人单位未按照约定支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付。3.4解除劳动合同的经济补偿争议处理（1）用人单位与劳动者因解除或者终止劳动合同发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.解除劳动合同的保密条款8.1保密条款的约定内容（1）保密信息的定义和范围；（2）保密期限，通常不低于劳动合同期限；（3）保密信息的保密义务；（4）保密信息的披露限制；（5）违反保密条款的违约责任。8.2保密条款的履行与违约责任（1）劳动者应当履行保密义务，不得泄露公司商业秘密；（2）违反保密条款的，应当赔偿公司因此遭受的损失；（3）劳动者离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露原公司的商业秘密。8.3保密期限和保密范围（1）保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算；（2）保密范围包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.解除劳动合同的竞业限制条款9.1竞业限制条款的约定内容（1）竞业限制的范围，通常限于劳动者原工作领域；（2）竞业限制的时间，通常不超过两年；（3）竞业限制期间的补偿，通常由用人单位支付；（4）竞业限制的解除条件。9.2竞业限制条款的履行与违约责任（1）劳动者在竞业限制期间，不得在与原公司业务相同或相关的企业任职；（2）违反竞业限制条款的，应当支付违约金；（3）用人单位未支付竞业限制补偿的，劳动者可以要求支付。9.3竞业限制期限和竞业限制范围（1）竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算；（2）竞业限制范围限于劳动者原工作领域，不得超出合理范围。10.解除劳动合同的其他约定事项10.1隐私权保护（1）用人单位承诺保护劳动者的个人信息，不得非法收集、使用、泄露；（2）劳动者有权要求用人单位对其个人信息保密。10.2争议解决方式（1）双方当事人发生争议时，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止（1）劳动合同解除或终止后，劳动关系即告终止；（2）用人单位应当为劳动者办理离职手续。11.2劳动关系恢复（1）如因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，劳动者要求恢复劳动关系的，经协商一致，可以恢复；（2）劳动关系恢复后，双方应当重新签订劳动合同。11.3劳动关系解除后的待遇（1）劳动者在解除或终止劳动合同后，有权获得经济补偿；（2）劳动者在解除或终止劳动合同后，有权享受国家规定的失业保险待遇。12.合同解除后的违约责任12.1违约责任的一般规定（1）任何一方违反本合同，应当承担相应的违约责任；（2）违约责任的具体内容，双方可在合同中另行约定。12.2违约责任的承担方式（1）违约方应当支付违约金；（2）违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。12.3违约责任的追偿（1）违约方应当及时履行违约责任；（2）对方有权要求违约方履行违约责任，并追究其违约责任。13.合同解除后的争议解决方式13.1争议解决的一般规定（1）双方当事人应当遵循诚实信用原则，依法解决争议；（2）争议解决的方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决的途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。13.3争议解决的时效（1）争议解决时效自争议发生之日起计算；（2）争议解决时效届满，当事人丧失请求权。14.合同解除后的其他事宜处理14.1合同解除后的资料归档（1）双方应当将合同解除后的相关资料归档保存；（2）归档资料包括但不限于劳动合同、解除通知、工资支付凭证等。14.2合同解除后的通知和公告（1）用人单位应当及时通知劳动者合同解除或终止的事实；14.3合同解除后的后续事宜处理（1）双方应当按照法律规定和合同约定，处理合同解除后的后续事宜；（2）双方应当积极配合，共同完成合同解除后的相关工作。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的概念（1）第三方是指在劳动合同关系中，既非甲方也非乙方，但与劳动合同的履行或解除有关联的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。1.2第三方的范围（1）中介机构：在劳动合同签订过程中提供中介服务的机构；（2）评估机构：对劳动者能力、业绩等进行评估的机构；（3）咨询服务机构：为甲方或乙方提供法律、财务等咨询服务的机构。2.第三方的责权利2.1第三方的权利（1）根据合同约定，第三方有权获取合同相关的必要信息；（2）第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助。2.2第三方的义务（1）第三方应当遵守合同约定，履行合同规定的义务；（2）第三方应当保守合同涉及的商业秘密；（3）第三方应当对甲方或乙方的合法权益予以尊重和保护。2.3第三方的责任（1）第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，应当承担相应的违约责任；（2）第三方因提供虚假信息、误导甲方或乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.第三方介入时的额外条款及说明3.1第三方介入的条件（1）合同中明确约定第三方介入的条件；（2）甲方或乙方提出第三方介入申请，并经对方同意。3.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方与第三方签订合作协议；（2）第三方根据合作协议和合同约定，介入合同履行或解除事宜；（3）第三方在介入过程中，应当与甲方或乙方保持沟通，及时反馈相关信息。3.3第三方介入的费用（1）合同中约定第三方介入的费用及支付方式；（2）第三方介入的费用由甲方或乙方承担，或根据合同约定分摊。4.明确第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）合同中约定第三方责任限额，以保障甲方或乙方的合法权益；（2）第三方责任限额包括但不限于违约责任、赔偿责任等。4.2责任限额的调整（1）如合同履行过程中，第三方责任限额明显偏低，经甲方或乙方协商一致，可以调整；（2）调整后的责任限额应当符合合同约定和法律法规的规定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方利益的代表，在合同履行或解除过程中，应当维护甲方的合法权益；5.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方利益的代表，在合同履行或解除过程中，应当维护乙方的合法权益；5.3第三方与合同其他方的划分（1）第三方在合同履行或解除过程中，不得干预合同其他方的正常权益；（2）第三方应当尊重合同其他方的合法权益，不得损害其利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同（1）详细要求：劳动合同应当符合国家法律法规，明确甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等；（2）说