2024年实习合同详解：劳动合同的签署与效力3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习合同详解：劳动合同的签署与效力本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容及职责2.3工作时间及地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.工作纪律与考核5.1工作纪律要求5.2考核内容及标准5.3考核结果的处理6.实习协议的解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件6.4终止程序7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.法律适用10.1合同签订地10.2适用法律10.3司法管辖11.合同附件11.1附件一：实习协议11.2附件二：实习岗位说明书11.3附件三：实习考核表12.其他约定事项12.1实习生个人档案管理12.2实习生工作证及工作牌12.3实习生培训及晋升13.合同签订日期14.合同份数及保存第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：_____________________联系方式：______________________1.2用人单位基本信息单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：______________________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：________________________2.2工作内容及职责：（1）负责________________________（2）负责________________________（3）负责________________________2.3工作时间及地点：工作时间：________________________工作地点：________________________3.实习期限3.1实习开始时间：________________________3.2实习结束时间：________________________4.实习待遇4.1工资待遇：实习期间，实习生每月工资为人民币________________________元，支付方式为________________________。4.2社会保险及公积金：实习生在实习期间，用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险及住房公积金。4.3其他福利待遇：（1）提供免费工作餐；（2）提供公司统一的工作服装；（3）提供必要的劳动保护用品。5.工作纪律与考核5.1工作纪律要求：（1）实习生应遵守国家法律法规、公司规章制度及实习岗位的相关要求；（3）实习生应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。5.2考核内容及标准：（1）工作态度：________________________（2）工作能力：________________________（3）工作成果：________________________5.3考核结果的处理：（1）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评；（2）对考核不合格的实习生，用人单位有权给予警告、调整工作岗位或解除实习协议。6.实习协议的解除与终止6.1解除条件：（1）实习生提出解除实习协议，需提前30日书面通知用人单位；（2）用人单位有正当理由认为实习生不适合实习岗位，可解除实习协议；（3）实习生违反工作纪律或考核不合格，用人单位有权解除实习协议。6.2解除程序：（1）实习生提出解除实习协议，需向用人单位提交书面申请；（2）用人单位在接到申请后，应在3个工作日内给予答复；（3）双方达成一致后，签署解除实习协议。6.3终止条件：（1）实习期限届满，实习协议自动终止；（2）因不可抗力导致实习协议无法继续履行，双方可协商终止实习协议。7.保密协议7.1保密范围：（1）公司商业秘密；（2）公司客户信息；（3）公司内部管理制度。7.2保密期限：保密期限自实习协议签订之日起至________________________止。7.3违约责任：（1）实习生违反保密协议，泄露公司机密信息，需承担相应的法律责任；（2）用人单位因实习生泄露机密信息而遭受损失的，有权要求实习生承担赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至________________________仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议提交至________________________仲裁委员会，仲裁委员会根据其仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。双方应各自承担其仲裁代理人的费用。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件（1）一方当事人严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律、法规或政策变更导致合同无法履行。9.3合同解除程序任何一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。双方应就合同解除事宜进行协商，未能达成一致意见的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1合同签订地本合同签订地为________________________。10.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.3司法管辖本合同争议的解决，适用________________________人民法院管辖。11.合同附件11.1附件一：实习协议11.2附件二：实习岗位说明书11.3附件三：实习考核表12.其他约定事项12.1实习生个人档案管理实习生在实习期间，其个人档案由用人单位进行管理。12.2实习生工作证及工作牌实习生在实习期间，需佩戴公司统一的工作证及工作牌。12.3实习生培训及晋升用人单位将根据实习生的工作表现和培训需求，提供相应的培训机会，并依据公司晋升制度对表现优秀的实习生给予晋升机会。13.合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为________________________。14.合同份数及保存本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、担保服务、保险服务等。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方在本合同中明确约定第三方介入的相关条款，包括第三方的选择、责任、权利和义务。2.2甲乙双方有权根据本合同的需要，选择合适的第三方介入合同履行过程。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方的责任范围；3.1.2第三方的赔偿责任；3.1.3第三方的责任限额金额。3.2第三方的责任限额金额应合理确定，以确保第三方在履行合同过程中能够承担相应的责任。4.第三方权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务；4.1.2第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用；4.1.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应向第三方支付服务费用；5.1.2第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方有权要求第三方履行合同义务。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应向第三方支付服务费用；5.2.2第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方有权要求第三方履行合同义务。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1当第三方服务存在瑕疵或违约时，甲乙双方应共同承担相应的责任；5.3.2第三方违约或服务存在瑕疵时，甲乙双方有权向第三方追究责任。6.第三方介入的合同变更6.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行确认。7.第三方介入的合同终止7.1当第三方介入的合同终止时，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。7.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至________________________仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习协议详细要求：实习协议应包含实习岗位、工作内容、实习期限、实习待遇、工作纪律与考核、保密协议、争议解决、合同生效与解除等条款的具体内容。说明：实习协议是本合同的核心附件，应详细列明实习期间双方的权利和义务。2.附件二：实习岗位说明书详细要求：实习岗位说明书应详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：实习岗位说明书是实习生了解岗位要求的重要文件，有助于实习生更好地适应实习工作。3.附件三：实习考核表详细要求：实习考核表应包含考核项目、考核标准、考核方式、考核时间等。说明：实习考核表是评估实习生实习表现的重要依据，有助于实习生和用人单位了解实习成果。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，有助于实习生遵守保密义务。5.附件五：工作证及工作牌详细要求：工作证及工作牌应包含实习生姓名、岗位、照片、有效期等信息。说明：工作证及工作牌是实习生在实习期间的身份证明，有助于实习生在单位内部工作。6.附件六：培训及晋升计划详细要求：培训及晋升计划应包含培训内容、培训时间、晋升条件、晋升流程等。说明：培训及晋升计划有助于实习生在实习期间提升自身能力，为晋升做好准备。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习生未按照合同约定履行工作职责；1.2实习生违反保密协议，泄露公司商业秘密；1.3用人单位未按照合同约定支付实习工资；1.4用人单位未按照合同约定提供培训及晋升机会。2.违约责任认定：2.1实习生未履行工作职责，用人单位有权给予警告、调整工作岗位或解除实习协议；2.2实习生泄露公司商业秘密，用人单位有权要求其承担相应的法律责任；2.3用人单位未支付实习工资，实习生有权要求用人单位支付工资及赔偿；2.4用人单位未提供培训及晋升机会，实习生有权要求用人单位履行合同约定。示例说明：1.实习生未按照合同约定履行工作职责，用人单位有权给予警告，如实习生在警告后仍不改正，用人单位有权解除实习协议。2.实习生泄露公司商业秘密，用人单位有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。3.用人单位未支付实习工资，实习生有权要求用人单位支付工资及赔偿，如用人单位拒绝支付，实习生可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.用人单位未提供培训及晋升机会，实习生有权要求用人单位履行合同约定，如用人单位拒绝履行，实习生可向劳动仲裁部门申请仲裁。全文完。2024年实习合同详解：劳动合同的签署与效力1本合同目录一览1.实习合同的基本信息1.1实习单位名称1.2实习生姓名及身份证信息1.3实习岗位及部门1.4实习期限2.实习生权利与义务2.1实习生权利2.1.1获得劳动保护和职业培训2.1.2享有休息、休假权利2.1.3依法获得劳动报酬2.2实习生义务2.2.1遵守实习单位规章制度2.2.2完成实习任务2.2.3保守实习单位商业秘密3.实习工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.实习工资待遇4.1工资标准4.2发放时间4.3发放方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定5.3假期类型及天数6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.实习合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3合同终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1实习生违约责任8.2实习单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1生效时间10.2生效条件11.合同附件11.1附件一：实习计划11.2附件二：实习考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同份数12.1正本份数12.2附件份数13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项14.1隐私保护14.2合同变更14.3合同解除的特殊约定第一部分：合同如下：第一条实习合同的基本信息1.1实习单位名称：有限公司1.2实习生姓名：1.3实习生身份证号码：056781.4实习岗位：市场部实习生1.5实习部门：市场部1.6实习期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共计3个月第二条实习生权利与义务2.1实习生权利2.1.1获得劳动保护和职业培训，实习单位应提供必要的工作条件和培训机会。2.1.2享有休息、休假权利，实习期间按照国家规定享受法定节假日和休息日。2.1.3依法获得劳动报酬，实习期间按月发放工资，工资标准为人民币2000元/月。2.2实习生义务2.2.1遵守实习单位规章制度，服从实习单位管理。2.2.2完成实习任务，认真履行岗位职责。2.2.3保守实习单位商业秘密，不得泄露公司机密信息。第三条实习工作内容3.1工作职责实习生在市场部实习期间，负责协助部门经理完成市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。3.2工作时间实习期间，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。3.3工作地点实习地点为有限公司市场部办公室。第四条实习工资待遇4.1工资标准实习生实习期间工资为人民币2000元/月，按月发放。4.2发放时间工资每月15日前发放至实习生指定银行账户。4.3发放方式工资通过银行转账方式发放。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间安排实习生按照实习单位的工作时间安排执行。5.2休息休假规定实习生享受国家法定节假日、休息日和年假。5.3假期类型及天数实习生实习期间享有带薪年假5天。第六条社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳实习单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳实习单位为实习生缴纳住房公积金，按照当地规定比例缴纳。第七条实习合同解除与终止7.1解除条件实习生或实习单位在合同期限内，因个人原因或客观原因，经双方协商一致，可以解除合同。7.2解除程序解除合同需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。7.3合同终止条件实习期满，实习合同自然终止。7.4终止程序实习期满后，双方无需办理终止手续，实习合同自动失效。第八条违约责任8.1实习生违约责任若实习生违反本合同约定，造成实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2实习单位违约责任若实习单位违反本合同约定，造成实习生损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效10.1生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自生效之日起具有法律约束力。第十一条合同附件11.1附件一：实习计划附件一详细列明了实习生的实习任务、考核标准、培训计划等。11.2附件二：实习考核标准附件二规定了实习生的考核指标、评价方式及奖惩措施。11.3附件三：其他相关文件附件三包括实习单位规章制度、保密协议等相关文件。第十二条合同份数12.1正本份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2附件份数附件一式两份，双方各执一份。第十三条合同签署13.1签署时间本合同于2024年3月20日签署。13.2签署地点本合同在有限公司签署。13.3签署人实习单位代表：实习生代表：第十四条其他约定事项14.1隐私保护双方同意对实习期间知悉的对方个人信息予以保密。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解除的特殊约定若实习生因不可抗力原因无法继续实习，应在发生后3日内通知实习单位，并经双方协商一致后解除合同。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在实习合同履行过程中，由实习生、实习单位或双方共同指定的第三方参与合同管理、监督或提供相关服务的行为。1.2.1提供职业培训与指导1.2.2负责实习生的考核与评价1.2.3协助解决实习过程中出现的争议1.2.4提供实习期间的保险保障二、第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意2.1.2符合国家法律法规和政策2.1.3第三方具备相应的资质和能力2.2第三方介入的程序如下：2.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项2.2.2双方签署第三方介入协议2.2.3第三方按照协议约定履行职责三、第三方的责任与义务3.1.1按照协议约定履行职责，确保实习生权益不受侵害3.1.2保守实习单位商业秘密3.1.3对实习生进行职业道德教育和职业培训3.1.4协助解决实习过程中出现的争议四、第三方与其他各方的划分说明4.1实习生与第三方：4.1.1实习生应遵守第三方提供的服务规范4.1.2实习生与第三方之间的纠纷，由双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼4.2实习单位与第三方：4.2.1实习单位应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务4.2.2实习单位对第三方的服务质量进行监督，确保实习生权益4.3第三方与其他方：4.3.1第三方应遵守国家法律法规和政策，确保自身行为合法合规4.3.2第三方与其他方之间产生的纠纷，由双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼五、第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成实习生或实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过人民币50万元。六、合同变更与解除6.1当第三方介入协议的内容发生变更或解除时，双方应重新协商并签订新的协议。6.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除第三方介入协议。七、争议解决7.1第三方介入协议的履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成，任何一方均可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。八、协议生效8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划要求：详细列明实习生的实习任务、考核标准、培训计划等。包括实习期间的每月具体工作安排。附件一需由实习单位制定，并经实习生确认。说明：附件一作为实习合同的一部分，用于指导实习生的实习工作。2.附件二：实习考核标准要求：明确实习生的考核指标、评价方式及奖惩措施。考核标准应公平、合理，与实习岗位要求相匹配。附件二需由实习单位制定，并经实习生确认。说明：附件二用于对实习生的表现进行评价，确保实习生在实习期间不断提升。3.附件三：其他相关文件要求：包括实习单位规章制度、保密协议、实习合同等。其他相关文件需由实习单位提供，实习生需熟悉并遵守。说明：附件三用于确保实习生了解实习单位的相关规定，保障实习期间的工作秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：泄露实习单位商业秘密：实习生需立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。违反实习单位规章制度：实习生需接受实习单位的处罚，如警告、罚款等。2.实习单位违约行为及责任认定：未按约定支付工资：实习单位需立即支付实习生工资，并支付违约金。未提供实习岗位：实习单位需向实习生提供相应的实习岗位，如因实习单位原因导致实习生无法实习，实习单位需承担相应的赔偿责任。违反保密协议：实习单位需立即停止泄露商业秘密，并承担相应的法律责任。示例说明：2.实习单位未按约定支付工资，实习生有权要求实习单位支付工资及违约金，违约金为应付工资的10%。3.实习生泄露实习单位商业秘密，被第三方公司起诉，实习生需承担相应的法律责任，并赔偿实习单位因商业秘密泄露所造成的损失。全文完。2024年实习合同详解：劳动合同的签署与效力2本合同目录一览1.实习合同的订立原则与依据1.1实习合同的基本原则1.2实习合同的法律法规依据2.实习合同的主体与内容2.1实习合同主体资格2.2实习合同的主要内容3.实习合同签订程序3.1实习合同签订前的准备工作3.2实习合同的签订4.实习合同的效力4.1实习合同生效条件4.2实习合同的无效及解除5.实习期限与工作时间5.1实习期限的确定5.2工作时间的安排6.实习岗位与工作内容6.1实习岗位的确定6.2实习工作内容的描述7.实习期间的待遇7.1实习津贴及补贴7.2社会保险及公积金8.实习期间的权益保障8.1实习生的基本权益8.2实习生的劳动保护9.实习合同的变更与解除9.1实习合同变更的条件9.2实习合同解除的条件10.违约责任与争议解决10.1实习合同违约责任10.2争议解决方式11.合同解除后的处理11.1实习合同解除后的工资结算11.2社会保险及公积金的处理12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件13.合同附件及补充协议13.1合同附件内容13.2补充协议的签订14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.实习合同的订立原则与依据1.1实习合同的基本原则（1）合法原则（2）平等自愿原则（3）公平原则（4）诚实信用原则1.2实习合同的法律法规依据（1）中华人民共和国劳动合同法（2）中华人民共和国劳动法（3）相关行业规定及企业内部规章制度2.实习合同的主体与内容2.1实习合同主体资格（1）实习生：年满18周岁，具备完全民事行为能力的自然人。（2）实习单位：具备合法经营资格的企业、事业单位、社会团体等。2.2实习合同的主要内容（1）实习期限（2）实习岗位及工作内容（3）实习待遇（4）工作时间及休息休假（5）实习期间的权益保障（6）违约责任及争议解决（7）合同生效及终止3.实习合同签订程序3.1实习合同签订前的准备工作（1）实习生提交个人简历及身份证明材料。（2）实习单位审核实习生资格及岗位需求。3.2实习合同的签订（1）实习生与实习单位代表双方就实习合同内容进行协商。（2）双方同意后，签署实习合同。4.实习合同的效力4.1实习合同生效条件（1）实习生与实习单位双方签署实习合同。（2）实习合同内容符合法律法规及相关政策。4.2实习合同的无效及解除（1）实习合同因违反法律法规而无效。（2）实习生或实习单位单方面解除实习合同。5.实习期限与工作时间5.1实习期限的确定（1）实习期限为6个月，自双方签署实习合同之日起计算。（2）如需延长实习期限，双方应提前一个月协商一致。5.2工作时间的安排（1）实习生每周工作5天，每天工作8小时。（2）工作时间及休息休假安排遵循国家相关法律法规。6.实习岗位与工作内容6.1实习岗位的确定（1）实习生根据自身专业和兴趣选择实习岗位。（2）实习单位根据岗位需求及实习生能力安排实习岗位。6.2实习工作内容的描述（1）实习生在实习岗位上参与实际工作，了解企业文化及业务流程。（2）实习生在实习期间接受实习单位的专业指导与培训。7.实习期间的待遇7.1实习津贴及补贴（1）实习生每月获得人民币2000元的实习津贴。（2）实习生在实习期间享有交通补贴、午餐补贴等。7.2社会保险及公积金（1）实习单位依法为实习生缴纳社会保险及住房公积金。（2）实习生在实习期间享有社会保险及公积金待遇。8.实习期间的权益保障8.1实习生的基本权益（1）实习生享有合法权益，不受歧视。（2）实习生享有接受培训、参加企业活动的权利。8.2实习生的劳动保护（1）实习单位应提供符合国家安全标准的工作环境。（2）实习单位应确保实习生的工作时间符合劳动法规定。9.实习合同的变更与解除9.1实习合同变更的条件（1）因实习生个人原因需要变更实习岗位或期限。（2）因实习单位业务调整需要变更实习岗位或期限。9.2实习合同解除的条件（1）实习生严重违反实习合同规定。（2）实习单位因不可抗力因素无法继续实习。（3）实习生因个人原因提前解除实习合同。10.违约责任与争议解决10.1实习合同违约责任（1）实习生未按时参加实习，应向实习单位支付违约金。（2）实习单位未按约定提供实习岗位，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式（1）双方协商解决。（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）向人民法院提起诉讼。11.合同解除后的处理11.1实习合同解除后的工资结算（1）实习合同解除后，实习单位应按照约定结算实习生的工资。（2）实习生因个人原因解除实习合同，应按照实习天数结算工资。11.2社会保险及公积金的处理（1）实习合同解除后，实习单位应办理社会保险及公积金的转移手续。（2）实习生在实习期间享受的社会保险及公积金待遇按实际缴费情况进行结算。12.合同生效及终止12.1合同生效日期（1）实习合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）实习期限届满。（2）双方协商一致解除实习合同。（3）因不可抗力导致实习合同无法履行。13.合同附件及补充协议13.1合同附件内容（1）实习岗位说明书。（2）实习生培训计划。（3）实习单位规章制度。13.2补充协议的签订（1）如需签订补充协议，双方应协商一致。（2）补充协议作为实习合同的一部分，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指中介机构、担保机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等在合同履行过程中提供辅助服务或承担特定职责的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的类型与职责16.1类型第三方介入类型包括但不限于：（1）中介方：协助甲乙双方达成合同，提供合同签订过程中的服务。（2）担保方：为甲乙双方的履行提供担保服务。（3）技术服务提供商：提供合同履行所需的技术服务。（4）法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务。（5）审计机构：对合同履行情况进行审计。16.2职责（1）中介方：协助双方就合同内容进行协商，促成合同签订。（2）担保方：在合同履行过程中，确保甲乙双方履行合同义务。（3）技术服务提供商：按照合同约定提供技术服务。（4）法律顾问：为甲乙双方提供法律咨询，协助解决合同履行中的法律问题。（5）审计机构：对合同履行情况进行审计，确保合同履行符合约定。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作。（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的保密性。（3）甲方应向第三方提供必要的资料和配合，确保第三方顺利履行职责。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。（3）乙方应确保第三方的工作不会影响其正常的生产经营。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中所述“责任限额”是指第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同履行受阻或合同无法履行时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方