2024版股权激励合同的激励模式与绩效考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同的激励模式与绩效考核本合同目录一览1.激励模式概述1.1激励模式选择1.2激励对象界定1.3激励方案设计2.激励对象资格要求2.1职位资格2.2工作年限2.3绩效考核3.激励工具3.1股权激励计划3.2期权激励计划3.3股票增值权激励计划4.激励方案实施4.1激励计划启动4.2激励计划调整4.3激励计划终止5.激励计划变更5.1激励对象变更5.2激励工具变更5.3激励计划期限变更6.绩效考核体系6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果7.绩效考核与激励计划关联7.1绩效考核结果与激励计划挂钩7.2绩效考核结果在激励计划中的运用8.激励计划资金来源8.1资金来源渠道8.2资金使用管理9.激励计划信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露方式9.3信息披露时间10.激励计划税收处理10.1税收优惠政策10.2税收处理方式10.3税收申报11.激励计划法律风险防范11.1法律风险识别11.2法律风险防范措施11.3法律责任12.激励计划争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.激励计划终止后的处理13.1激励计划终止原因13.2激励计划终止后的处理方式13.3激励计划终止后的利益分配14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励模式概述1.1激励模式选择本合同约定的股权激励模式为限制性股票激励，旨在通过授予激励对象一定数量的限制性股票，使其与公司业绩和个人绩效紧密挂钩，实现公司长期稳定发展和激励对象利益最大化。1.2激励对象界定激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）骨干和公司认为对公司发展有重大贡献的其他员工。1.3激励方案设计第二条激励对象资格要求2.1职位资格2.2工作年限2.3绩效考核激励对象的绩效考核结果须达到公司规定的标准，包括但不限于年度绩效考核、部门考核、项目考核等。第三条激励工具3.1股权激励计划3.2期权激励计划3.3股票增值权激励计划第四条激励方案实施4.1激励计划启动公司将在激励方案确定后一个月内启动激励计划，并向激励对象发布激励计划通知。4.2激励计划调整公司在激励计划实施过程中，可根据公司发展战略和经营状况，对激励计划进行适当调整。4.3激励计划终止激励计划因公司合并、分立、解散等原因终止时，公司将按照本合同约定对激励对象进行利益分配。第五条激励计划变更5.1激励对象变更激励对象变更须符合公司规定的条件，经公司批准后生效。5.2激励工具变更激励工具变更须符合公司规定的条件，经公司批准后生效。5.3激励计划期限变更激励计划期限变更须符合公司规定的条件，经公司批准后生效。第六条绩效考核体系6.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人绩效等。6.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，激励对象每年进行一次绩效考核。6.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，激励对象的绩效考核结果将作为激励计划执行的重要依据。第七条绩效考核与激励计划关联7.1绩效考核结果与激励计划挂钩激励对象的绩效考核结果直接影响其获得的激励额度。7.2绩效考核结果在激励计划中的运用公司根据激励对象的绩效考核结果，确定其获得的激励额度、行权条件等。第八条激励计划资金来源8.1资金来源渠道激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司自有资金、内部融资、外部融资等。8.2资金使用管理激励计划资金的使用应遵循公司财务管理制度，专款专用，确保资金安全。8.3资金支付方式激励计划资金的支付分为两部分：一部分在激励计划启动时支付，另一部分在激励对象达到行权条件后支付。652578第九条激励计划信息披露9.1信息披露内容公司应披露激励计划的总体情况、激励对象、激励数量、激励条件、行权方式、资金来源等信息。9.2信息披露方式信息披露通过公司内部公告、官方网站、投资者关系等方式进行。9.3信息披露时间激励计划启动前，公司应完成信息披露；激励计划执行过程中，每年至少披露一次激励计划的执行情况。652579第十条激励计划税收处理10.1税收优惠政策激励对象在行权时，公司应按照国家相关税收政策享受税收优惠政策。10.2税收处理方式激励对象在行权时，应按照公司规定的税收处理方式缴纳相关税费。10.3税收申报激励对象应在规定的时间内完成税收申报，确保合规操作。652580第十一条激励计划法律风险防范11.1法律风险识别公司应识别激励计划可能存在的法律风险，包括但不限于激励对象资格、激励工具、激励条件等方面的法律风险。11.2法律风险防范措施公司应采取有效措施防范法律风险，包括但不限于制定完善的激励计划管理制度、加强内部合规审查等。11.3法律责任如因公司原因导致激励计划存在法律风险，公司应承担相应的法律责任。652581第十二条激励计划争议解决12.1争议解决方式激励计划执行过程中出现的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，争议双方可向公司设立的激励计划争议解决委员会申请仲裁。12.3争议解决程序争议解决委员会应在收到仲裁申请之日起30日内做出裁决，裁决为终局裁决。652582第十三条激励计划终止后的处理13.1激励计划终止原因激励计划因公司合并、分立、解散等原因终止。13.2激励计划终止后的处理方式激励计划终止后，公司应根据激励对象持有的激励工具剩余期限、行权条件等，对激励对象进行利益分配。13.3激励计划终止后的利益分配利益分配方案应公平合理，经公司董事会审议通过后执行。652583第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在激励计划实施过程中，根据甲乙双方约定，提供专业服务、咨询、评估或中介等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、代理人或任何与甲乙双方有直接利益关系的人员。第二条第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：激励计划的制定、实施、监督管理、绩效评估、法律咨询、财务审计等。2.2第三方介入的具体内容、服务标准和费用等，由甲乙双方在合同中明确约定。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务，并保证服务的质量。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。4.2第三方的责任限额最高不超过甲乙双方因第三方服务瑕疵或失误所遭受的直接损失。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要资料和信息。5.2第三方有权要求甲乙双方配合其工作，包括但不限于提供必要的协助、签署相关文件等。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托与受托，第三方不得以甲乙双方的代理人身份对外进行任何行为。6.2第三方与激励对象的权益关系，仅限于根据合同约定提供专业服务，不涉及激励对象的权益分配。6.3第三方与公司其他员工的关系，仅限于提供专业服务，不涉及公司内部管理、人事安排等。第七条第三方介入时的额外条款7.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和经验，以满足激励计划实施的需要。7.2第三方介入时，甲乙双方应就第三方的工作范围、服务标准和责任限额达成一致意见，并在合同中明确约定。7.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。8.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定的时间和方式支付。第九条第三方介入的终止9.1如第三方因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方应协商解决，必要时更换第三方。9.2如第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的责任。9.3第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细说明激励计划的各项内容，包括激励对象、激励工具、考核指标、行权条件等。说明：激励计划方案是合同的重要组成部分，需经甲乙双方共同签署。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、工作年限等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，需确保信息的准确性。3.绩效考核报告要求：详细记录激励对象的绩效考核结果，包括考核指标得分、考核等级等。说明：绩效考核报告是激励计划执行的重要依据，需确保数据的真实性和可靠性。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的基础，需确保双方权益。5.税收处理文件要求：提供激励计划执行过程中涉及的税收处理文件，包括税收优惠政策、申报材料等。说明：税收处理文件是激励计划执行的重要环节，需确保合规操作。6.争议解决文件要求：记录争议解决过程中的相关文件，包括协商记录、仲裁裁决等。说明：争议解决文件是解决激励计划执行过程中出现争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付激励计划资金。第三方未按合同约定提供服务，导致激励计划无法正常实施。激励对象未按合同约定履行义务，影响激励计划执行。甲乙双方未按合同约定披露信息，导致激励计划存在潜在风险。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体认定标准，应根据违约行为、损失程度等因素综合判断。3.违约责任示例：甲乙双方未按合同约定支付激励计划资金，导致激励对象无法行权。违约方应支付违约金，并赔偿激励对象因此遭受的损失。第三方未按合同约定提供服务，导致激励计划无法正常实施。违约方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。激励对象未按合同约定履行义务，影响激励计划执行。激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版股权激励合同的激励模式与绩效考核1本合同目录一览1.激励对象与范围1.1激励对象资格1.2激励范围2.激励模式2.1股权激励方式2.2激励股份比例2.3激励股份种类2.4激励股份分配3.激励计划期限3.1激励计划起止时间3.2激励股份解锁期限4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法5.绩效考核结果5.1绩效考核等级划分5.2绩效考核等级对应激励股份比例5.3绩效考核结果争议解决6.激励股份的授予与解锁6.1激励股份的授予6.2激励股份的解锁6.3激励股份的回购7.激励股份的变更与转让7.1激励股份的变更7.2激励股份的转让7.3激励股份的继承8.激励股份的税务处理8.1税收缴纳义务8.2税收缴纳方式8.3税收争议解决9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更9.2激励计划终止9.3激励计划终止的后续处理10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约责任争议解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密措施12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象与范围1.1激励对象资格1.1.1激励对象须为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.1.2激励对象应满足公司规定的任职资格、工作表现和业绩要求。1.1.3激励对象不得存在重大违纪违法、违反公司规章制度等行为。1.2激励范围1.2.1激励范围涵盖公司全体激励对象，根据公司业务发展和战略目标进行调整。1.2.2激励对象需在公司连续工作满一年，且在过去一年内表现良好。1.2.3激励对象不得为同一家公司或关联公司的员工。2.激励模式2.1股权激励方式2.1.1本合同采用股票期权方式进行股权激励。2.1.2股票期权授予后，激励对象有权在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票。2.2激励股份比例2.2.1激励股份比例根据激励对象的岗位、绩效和公司整体发展需求确定。2.2.2激励股份比例最高不超过公司总股本的1%。2.3激励股份种类2.3.1激励股份为公司普通股，享有与公司其他普通股相同的权利。2.3.2激励股份不得为优先股或其他特殊股份。2.4激励股份分配2.4.1激励股份分配应根据激励对象的岗位、绩效和公司整体发展需求进行。2.4.2激励股份分配方案需经公司董事会审议通过。3.激励计划期限3.1激励计划起止时间3.1.1激励计划期限自本合同生效之日起计算，为期五年。3.1.2激励计划期限届满后，公司有权根据实际情况决定是否续期。3.2激励股份解锁期限3.2.1激励股份解锁期限自激励计划生效之日起计算，分为三个解锁期。3.2.2第一个解锁期为激励计划生效后满一年，解锁比例为20%；3.2.3第二个解锁期为激励计划生效后满两年，解锁比例为30%；3.2.4第三个解锁期为激励计划生效后满三年，解锁比例为50%。4.激励条件4.1绩效考核指标4.1.1绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩和个人业绩。4.1.2绩效考核指标需根据公司年度战略目标和业务规划进行设定。4.2绩效考核周期4.2.1绩效考核周期为年度，即每年进行一次绩效考核。4.3绩效考核方法4.3.1绩效考核方法包括但不限于目标管理法、平衡计分卡法等。4.3.2绩效考核结果需经公司人力资源部审核，并由公司领导进行最终评定。5.绩效考核结果5.1绩效考核等级划分5.1.1绩效考核等级划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.1.2绩效考核等级对应激励股份比例为：优秀100%，良好80%，合格50%，不合格0%。5.2绩效考核等级对应激励股份比例5.2.1绩效考核等级对应激励股份比例与解锁比例相结合，作为激励股份解锁的依据。5.3绩效考核结果争议解决5.3.1激励对象对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后十个工作日内向公司提出书面申诉。5.3.2公司人力资源部应在收到申诉后十个工作日内进行调查，并给出处理意见。6.激励股份的授予与解锁6.1激励股份的授予6.1.1公司董事会根据激励计划方案和绩效考核结果，决定激励股份的授予。6.1.2激励股份的授予需经公司股东大会批准。6.2激励股份的解锁6.2.1激励对象在激励计划期限内的每个解锁期，根据绩效考核等级解锁对应比例的激励股份。6.2.2激励对象解锁激励股份时，需按照公司规定办理相关手续。6.3激励股份的回购6.3.1公司有权在激励计划期限内回购激励股份，回购价格由双方协商确定。6.3.2激励股份回购后，公司应根据实际情况进行分配或处置。8.激励股份的变更与转让8.1激励股份的变更8.1.1激励股份的变更包括但不限于激励对象的变更、激励股份数量的变更和激励股份性质的变更。8.1.2激励股份的变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。8.2激励股份的转让8.2.1激励股份的转让仅限于法定继承和法院判决。8.2.2激励对象在激励计划期限内不得擅自转让、抵押或以其他方式处分激励股份。8.3激励股份的继承8.3.1激励对象去世后，其合法继承人有权继承其持有的激励股份。8.3.2继承人需在激励对象去世后三十日内向公司提交继承证明文件，办理继承手续。9.激励股份的税务处理9.1税收缴纳义务9.1.1激励对象需按照国家相关税法规定，就激励股份的授予、行权、解锁等环节缴纳相关税费。9.1.2公司在激励股份授予时，将代扣代缴激励对象应缴纳的税费。9.2税收缴纳方式9.2.1税收缴纳方式包括但不限于现金支付、银行转账等。9.2.2激励对象应按照公司指定的方式和时间缴纳税费。9.3税收争议解决9.3.1激励对象与公司就税费问题发生争议的，应通过协商解决。9.3.2协商不成的，激励对象可向税务机关申请行政复议，或依法向人民法院提起诉讼。10.激励计划的变更与终止10.1激励计划变更10.1.1激励计划变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。10.1.2变更内容应包括但不限于激励模式、激励股份比例、考核指标等。10.2激励计划终止10.2.1激励计划因公司解散、破产等原因终止。10.2.2激励计划终止后，公司应根据实际情况对激励股份进行处理。10.3激励计划终止的后续处理10.3.1激励计划终止后，尚未解锁的激励股份按原计划解锁比例解锁。10.3.2激励计划终止后，激励对象不再享有本激励计划的权利。11.违约责任11.1违约行为界定11.1.1违约行为包括但不限于激励对象未按规定缴纳税费、擅自转让激励股份等。11.1.2违约行为的具体界定由公司根据实际情况确定。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.3违约责任争议解决11.3.1违约责任争议应通过协商解决。11.3.2协商不成的，违约方可向人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容12.1.1激励计划的相关信息为公司商业秘密，激励对象有保密义务。12.1.2保密内容包括但不限于激励计划方案、激励股份信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自激励计划终止之日起计算，为期五年。12.3保密措施12.3.1激励对象应采取必要措施，防止保密信息泄露。12.3.2激励对象不得泄露、披露或利用保密信息谋取不正当利益。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。13.1.2双方应优先选择协商和调解方式解决争议。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构由双方协商确定。13.2.2若协商不成，争议可提交至约定的仲裁机构或人民法院。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于激励计划方案、绩效考核细则等。14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，协助合同履行、提供专业服务或进行第三方监督的独立实体。1.2第三方介入的范围包括但不限于财务审计、法律咨询、绩效评估、技术支持等。2.第三方的选定和职责2.1甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订相应的服务合同。2.2第三方的主要职责包括：2.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或进行第三方监督；2.1.2独立、客观、公正地履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.1.3按照约定的时间和标准完成工作任务。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1收取甲乙双方约定的服务费用；3.1.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.3遵守法律法规，维护自身合法权益。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定履行职责，确保服务质量；3.2.2对甲乙双方提供的信息保密；3.2.3及时向甲乙双方报告工作进展和遇到的问题。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方的关系仅限于服务合同，第三方不得直接与甲方签订与本合同内容相关的其他合同；4.1.2第三方在履行职责过程中，需遵守甲方的内部规定和操作流程。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方的关系仅限于服务合同，第三方不得直接与乙方签订与本合同内容相关的其他合同；4.2.2第三方在履行职责过程中，需遵守乙方的内部规定和操作流程。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定。5.2若第三方在履行职责过程中因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过服务合同约定的责任限额。5.3第三方的责任限额不包括因重大过失、故意或不可抗力导致的损失。6.第三方的变更和替换6.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应协商一致，并书面通知对方。6.2第三方的更换不影响本合同的履行，但需在更换后的第三方与甲乙双方签订新的服务合同后生效。7.第三方的退出7.1若第三方因故无法继续履行职责，应提前三十日书面通知甲乙双方。7.2第三方的退出不影响本合同的履行，甲乙双方应另行选聘第三方继续履行相关职责。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交至约定的仲裁机构或人民法院解决。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止，不影响本合同的履行。9.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应根据实际情况对第三方的工作成果进行验收和结算。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。10.2保密期限自第三方介入合同终止之日起计算，为期五年。11.第三方介入的其他约定11.1本合同中关于第三方介入的条款，如与甲乙双方的其他约定存在冲突，以本合同中的条款为准。11.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细描述激励计划的目标、范围、对象、方式、期限、考核指标等。说明：激励计划方案是合同的重要组成部分，用于指导激励计划的实施。2.绩效考核细则要求：明确绩效考核的具体指标、考核周期、评估方法、结果应用等。说明：绩效考核细则是激励计划实施的基础，确保考核的公平性和有效性。3.股权激励协议要求：详细规定激励股份的种类、数量、授予条件、解锁条件、回购条款等。说明：股权激励协议是激励对象获得激励股份的法律依据。4.第三方服务合同要求：明确第三方服务的内容、费用、期限、责任、保密条款等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方之间的法律文件。5.税务处理方案要求：详细说明激励股份相关税收的处理方式、缴纳义务、计算方法等。说明：税务处理方案确保激励股份涉及的税务问题得到妥善处理。6.违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准、违约责任的具体内容、赔偿方式等。说明：违约责任认定书用于在违约行为发生时，确定违约方的责任。7.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：保密协议保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：争议解决协议确保在争议发生时，能够迅速有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：激励对象未按时完成绩效考核；说明：激励对象未按时完成绩效考核，导致激励股份解锁条件未满足。2.责任认定标准要求：激励对象未按时完成绩效考核，视为违约，需承担相应的违约责任。说明：违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明激励对象A未能在考核周期内完成绩效考核，根据合同约定，A需支付违约金人民币X万元。4.违约行为要求：激励对象擅自转让激励股份；说明：激励对象擅自转让激励股份，违反了合同中关于股份转让的约定。5.责任认定标准要求：激励对象擅自转让激励股份，视为违约，需承担相应的违约责任。说明：违约责任包括但不限于回购股份、赔偿损失等。6.示例说明激励对象B擅自转让激励股份，根据合同约定，公司有权要求B回购股份，并支付相应的违约金。7.违约行为要求：第三方泄露甲乙双方的商业秘密；说明：第三方泄露商业秘密，违反了保密协议的约定。8.责任认定标准要求：第三方泄露商业秘密，视为违约，需承担相应的违约责任。说明：违约责任包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。9.示例说明第三方C泄露了甲乙双方的商业秘密，根据合同约定，C需赔偿甲乙双方损失人民币X万元。全文完。2024版股权激励合同的激励模式与绩效考核2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的2.激励模式2.1激励模式概述2.2激励模式类型2.3激励模式适用对象3.股权激励方案3.1股权激励方案原则3.2股权激励方案内容3.3股权激励方案实施步骤4.股权授予条件4.1股权授予条件概述4.2股权授予条件具体内容4.3股权授予条件变更5.股权激励期限5.1股权激励期限概述5.2股权激励期限计算方法5.3股权激励期限变更6.绩效考核体系6.1绩效考核体系概述6.2绩效考核指标6.3绩效考核方法7.绩效考核结果7.1绩效考核结果评定标准7.2绩效考核结果公示7.3绩效考核结果应用8.股权激励调整与终止8.1股权激励调整条件8.2股权激励调整方式8.3股权激励终止条件8.4股权激励终止程序9.股权激励税收政策9.1股权激励税收政策概述9.2股权激励税收优惠政策9.3股权激励税收申报与缴纳10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定变更14.合同附件14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024版股权激励合同》。1.2合同签订日期：甲方与乙方于2024年1月1日签订本合同。1.3合同双方基本信息：1.3.1甲方：[公司名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。1.3.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。1.4合同目的：甲方为激励乙方在公司的发展中发挥更大作用，特制定本合同，对乙方进行股权激励。2.激励模式2.1激励模式概述：本合同采用股权激励模式，具体包括股票期权、限制性股票等方式。2.2激励模式类型：本合同采用股票期权激励方式。2.3激励模式适用对象：本激励模式适用于甲公司在职员工，具体包括高级管理人员、核心技术人员等。3.股权激励方案3.1股权激励方案原则：本方案遵循公平、公正、公开的原则，以激发乙方的工作积极性和创造力为目标。3.2股权激励方案内容：3.2.1激励股票数量：根据乙方在公司的工作表现和业绩，甲方授予乙方[股票数量]股股票期权。3.2.2行权价格：行权价格为[行权价格]元/股。3.2.3.1在甲方连续工作满[工作年限]年；3.2.3.2达到甲方规定的业绩考核标准。3.3股权激励方案实施步骤：3.3.1甲方根据乙方的工作表现和业绩，确定激励股票数量和行权条件；3.3.2乙方在甲方规定的期限内确认激励方案；3.3.3甲方向乙方发放股票期权；3.3.4乙方在行权条件满足后，行权购买甲方股票。4.股权授予条件4.1股权授予条件概述：本合同规定的股权授予条件包括乙方的工作表现、业绩考核等。4.2股权授予条件具体内容：4.2.2业绩考核：乙方需达到甲方规定的年度业绩考核标准。4.3股权授予条件变更：如乙方工作表现或业绩考核未达到合同约定条件，甲方有权调整股权授予条件。5.股权激励期限5.1股权激励期限概述：本合同规定的股权激励期限为[激励期限]年。5.2股权激励期限计算方法：自合同签订之日起计算。5.3股权激励期限变更：如乙方工作表现或业绩考核未达到合同约定条件，甲方有权调整股权激励期限。6.绩效考核体系6.1绩效考核体系概述：本合同采用[绩效考核体系名称]对乙方进行绩效考核。6.2绩效考核指标：包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等。6.3绩效考核方法：采用定性和定量相结合的方式进行考核。7.绩效考核结果7.1绩效考核结果评定标准：根据绩效考核指标，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2绩效考核结果公示：甲方将在每年[时间]对乙方的绩效考核结果进行公示。7.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，甲方将对乙方进行相应的激励或调整。8.股权激励调整与终止8.1.1公司战略调整需要；8.1.2员工个人能力或表现发生变化；8.1.3法律法规或政策变化。8.2股权激励调整方式：调整包括但不限于行权价格、激励股票数量、行权条件等。8.3.1乙方因违纪、违法被甲方解雇；8.3.2乙方因个人原因主动离职；8.3.3公司因经营困难或战略调整需要，经双方协商一致。8.4股权激励终止程序：终止时，甲方应及时通知乙方，并办理相关手续。9.股权激励税收政策9.1股权激励税收政策概述：本合同涉及股权激励的税收政策，乙方应遵守相关法律法规。9.2股权激励税收优惠政策：甲方将根据国家相关政策，为乙方争取税收优惠政策。9.3股权激励税收申报与缴纳：乙方应按时向税务机关申报股权激励所得，并按规定缴纳相关税费。10.合同解除与违约责任10.1.1合同双方协商一致；10.1.2一方严重违约，另一方提出解除；10.1.3不可抗力因素导致合同无法履行。10.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。10.3违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：合同双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，可提交[争议解决机构名称]进行调解或仲裁。11.3争议解决程序：按照[争议解决机构名称]的规则和程序进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同期限届满或根据合同约定终止。12.3合同终止程序：合同终止时，双方应办理相关手续，并妥善处理剩余事宜。13.其他约定13.1其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定变更：任何对本合同的变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.合同附件14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或执行特定任务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。2.第三方介入的情形2.1.1为甲乙双方提供股权激励方案的制定与实施；2.1.2为甲乙双方提供绩效考核的评估与反馈；2.1.3为甲乙双方提供法律、财务、税务等咨询服务；2.1.4为甲乙双方提供股权激励相关的中介服务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额为[金额]元，该限额为第三方对甲乙双方因第三方过错或疏忽造成的损失的赔偿上限。3.2第三方责任限额的计算方式为：3.2.1以第三方提供的具体服务内容为基准；3.2.2结合第三方提供的服务的市场价值；3.2.3考虑到甲乙双方对第三方专业能力的合理预期。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定，获得甲乙双方支付的报酬；4.1.2在其专业领域内，独立行使职责，不受甲乙双方非法干预；4.1.3对其提供的专业意见和方案享有知识产权。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高质量的服务；4.2.2对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方；4.2.3