酒店管理人员聘用合同范本

酒店管理人员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店管理人员一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方酒店管理人员，负责酒店的日常运营管理工作，确保酒店服务质量、安全、卫生等各项指标达到国家标准。2.乙方应全面执行甲方的各项管理制度，服从甲方的领导，积极配合甲方完成各项工作。3.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作业绩与甲方约定的绩效奖金挂钩，具体奖金标准双方另行协商确定。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方请休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供本人社会保险相关信息，如因乙方提供的信息不实导致保险待遇受损，由乙方自行承担责任。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方为乙方提供必要的培训、工作服、劳动保护用品等。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店相关资质证书复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方管理制度汇编10.乙方培训记录复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方管理制度的，视为违约。6.乙方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等福利待遇。3.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和用人单位规定的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方应向甲方提出整改要求，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方应向甲方提出补缴要求，如甲方仍不补缴，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.解除合同问题：如乙方提前解除合同未支付违约金，甲方可以要求乙方支付违约金，如乙方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请管理人员负责酒店的日常运营管理。2.乙方