奖励规章制度

奖励规章制度

奖励规章制度「篇一」

1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时

给予相应的现金奖励）；

2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖

励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；

3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或

以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）：

4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树

立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作

成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；

5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩

者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出

成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖

励）；

6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各

项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；

7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给

予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。

奖励规章制度「篇二」

一、总则

（一）目的:

为提高员工的工作用心性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出贡

献的员工，特制定本制度。

（二）范围:

公司全体员工

（三）职责:

行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作;总经理负责本制度制

定、修改、废止、解释之核准工作。

（四）签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、奖励类别与要求

（一）工龄服务奖：

员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。

（二）年度“优秀团队奖”：

1、评选标准:

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现;②在部门工作进度、部

门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保

障公司经营计戈I」、业绩的不断提升；

③候选部门年度考咳业绩务必是80分（含）以上。

2、评选对象：公司各部门（以部门为单位）

3、评选流程：

年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相

关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。

4、奖励标准：奖金3000元。

（三）年度“优秀员工奖”：

1、评选标准：

①持续用心的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；

②本职工作突出，对公司发展能提出合理化推荐；

③全年无警告以上惩处；

④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色;能换位思考，协作意

识强，表现出高品质的工作水准；

⑥工作满一年（含）以上员工；

⑦个人年度业绩考核务必是85分（含）以上。

2、评选对象：公司全体员工；

3、评选流程：

由部门内部推荐并填写申报材料-，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经

部门负责人同意（推荐）、行政人事部部审核，总经理批准。

4、奖励标准：奖金100（）元，晋升一档，资。

（四）个性贡献奖：

1、评选要求：

①在公司经营和内部管理方面攻坚克难，取得突出成绩，工作成果对公司经营

业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；

②对公司有显著贡献的特殊行为;对提高公司的声誉有特殊功绩；

③创新的项目或推荐被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经

费、提高效率或对经营合理化等方面做出贡献者；

④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发事件，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难。

2、评选对象：全体员工

3、评选流程：

各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附

件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。

4、奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

（五）个性荣誉奖：

1、评选标准：

在各类参评申报活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

2、评选对象：公司全体员工

3、评选流程：

个人依据自我所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参评原

稿，经部门负责人确认、行政人事部审核，总经理批准。

4、奖励金额：

①国家级评选：一等奖15000元，二等奖10000元，三等奖5000元，入围（选）

奖1000元;在国家级刊物发表文章3000元。

③省部级评选：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖3000元，入围（选）

奖1000元;在省部级刊物发表文章1000元。

④市（厅）级评选：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，入围（选）

奖500元;在市（厅）级刊物发表文章500元。

⑤公司内部评选：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元;在公司或县

级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。

（六）创作奖励：

1、评选标准：

①用心创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心;

②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊

上发表；

③所创作作品务必为员工本人原创作品。

2、评选对象：全体员工

3、评选流程：

员工每月28日以前将所创作作品交行政人事部，由公司组织专家评分，得分

在80分以上的由行政人事部在公司网站或内刊上发表。次月25日由行政人事部统

计创作数量和奖励标准提交财务部审核确认，总经理批准。

4、奖励金额：

贴合上述条件，即可享有公司给予的.创作奖励，与公司战略发展、经营管

理、形象塑造等相关的文章奖励标准为500元/千字，其它类别文章奖励标准为

200元/千字，图片奖励标准为20元/张，书法美术作品奖励标准为200元/幅，次

月底统一发放。

（七）奖励要求：

1、公司给予员工的各种奖励，如无适宜候选单位或候选人，则可空缺。

2、员工有下列情形之一者，给予再奖励：

①根据第四条理解奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项

再实施与改善时；

②根据第五条理解奖励后，其功绩经重新评定为更高时。

3、前项再奖励审查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金

与原发奖金的差额。

4、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平

均分配，资质与荣誉同时享受。

5、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。

6、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内。

7、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以

辞退。

奖励规章制度「篇三」

1、员工在每月无迟到、早退、请假等情况、凡属于满勤的均奖励100元全勤

奖

2、为优秀员工奖者、奖励100元。（按全面表现评定、如无表现优秀者当月奖

金存入专项资金）

3、网吧鼓励员工多提合理化建议、使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳

的（需提交书面文本）保于网吧利益、积极与坏人坏事做斗争、避免网吧损失、可领

取30-200元的的奖金。

4、重大节假H加班双倍工资计算。

5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。

6、贡献奖不限时间、名额及卤位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其

贡献大小作出奖励。如冷金不昧、降低水电运营成本等。

7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予

批准

奖励规章制度「篇四」

第一条奖励对象

城区注册的旅行社、旅行社分社（含市外旅行社在设立的分社）

第二条奖励内容

（一）旅行社一次性组织国内游客30人（含）以上的汽车团队来我市旅游且

至少在城区住宿1夜的按每名游客10元对外联组织旅行社进行奖励；

（-）旅行社一次性组织旅游专列（或挂车厢）停靠境内的火车站、游客进入

我市旅游且至少在城区住宿1夜、游客数达到100名（含）以上的按每名游客15

元对外联组织旅行社进行奖励；

（三）旅行社一次性组织旅游包船停靠境内的码头、游客进入我市旅游且至少

在城区住宿1夜、游客数达到200名（含）以上的按每名游客15元对外联组织旅

行社进行奖励；

（四）旅行社一次性组织入境游客25人（含）以上的团队来我市旅游且至少

在城区住宿1夜的按每名游客20元对外联组织旅行社进行奖励。

（五）市外旅行社以旅游专列、旅游包船组织游客到市内游览2个（含）以上

的收费景区（点）且至少在城区住宿1夜的参照木制度进行奖励。

第三条奖励实施程序

（-）旅行社组织来城区旅游的团队。外联组织旅行社需享受本制度奖励政策

的应在团队抵达城区的前一天或当天和团队离开城区的次日分别向市旅游局报告游

客人数和离开城区时间；

（二）市旅游局（业务科）受理登记。并会同市财政局派员对组团合同等相关

资料进行核实；

（三）市旅游局、市财政局在检查核实的基础上。对外联组织旅行社实行一次

一奖。

第四条资金来源及拨付

由市旅游局和市财政局审核确认后，本制度所需奖励资金从市旅游发展专项资

金中列支。拨付给外联组织旅行社。

第五条罚则

（一）旅行社组织游客在市内旅游、餐饮、购物、娱乐、住宿等方面出现重大

安全事故、重大质量事故或重大投诉事项的经有关机构认定由旅行社负全责或负主

要责任的取消对该旅行社奖励，并按有关法律法规处理。

（二）旅行社如有弄虚作假的一律取消奖励，追回奖金，予以通报批评，并取

消3年内奖励和各种表彰的资格。

第六条附则

（一）本制度试行期暂定两年试行期满后。

（二）各县（市）注册的旅行社、旅行社分社招徒地接游客的奖励制度。

奖励规章制度「篇五」

一、认真贯彻执行中央、省、市相继出台的有关加快发展乡镇企业的各项规定

和优惠政策。

二、凡外地厂商有意来我区投资兴办或联办企业的，在项目审批、用地征地、

工商登记等方面由我镇组织协调，加快办理；在贷款、用电、用水、取暖等方面给

予优先保证；在交通、通讯和生产生活等服务工作方面，尽最大可能使客商满意。

在企业税后利润分配上给予优惠，使合作方有较高得益。

三、认真做好各类人才的培养、引进和使用工作，鼓励各类人才到乡镇企业建

功立业，对引进资金、提供信息的单位和个人，受益企业可按资金、利率和使用期

限一次性付给一定比例的奖金或信息服务费。对科技人员的科技成果在我区转化为

生产力的，利润提成不封顶进行重奖。

四、全区土地实行有偿转让，使用权限30—50年，投资者可成片承包，也可

折价入股合资开发，也可出租，在入股折价或租金方面尽可能从优。

五、对残疾人员占职工总数50以上的企业可减免营业税和所得税，其它减免

税政策，可按地、市有关规定，按有关程序报送审批后执行。

六、镇上从九六年起设立税收上台阶贡献奖，完成上交税金10万元的奖励

5000元，20万元的奖励1万元，30万元的奖励1.5万元，40万元的奖励2万元，

50—100万元的奖励3万元，100万元以上的奖励5万元。

七、对新办企业从没产之日起免收二年的企业管理费，对老企业从九八年起，

工业企业、运输业、商业、饮食企业，上交管理费调减为1%。，建筑企业调整为

lo

八、九八年起，镇上设立目标管理责任制奖，对当年投产当年见效的新办企业

奖励发展基金。投资5-100万元企业奖励1万元，投资200—500万元企业奖励

2万元。

奖励规章制度「篇六」

一章总则

一条为奖励在推动我市科学技术进步、技术创新、科技成果转化、发展高新技

术产业等科技活动中作出突出贡献的组织和公民。根据《国家科学技术奖励条例》

和《省科学技术奖励制度》有关规定，特制定本制度。

二条本制度坚持尊重知识、尊重人才、鼓励自主创新和攀登科学技术高峰。加

速实施科教兴市战略和可持续发展战略，推进经济发展和社会文明进步的原则。

三条市科技行政主管部门负责市科学技术奖的组织、受理、评审和日常管理工

作。

二章奖励设置及奖励

四条市科学技术奖是由市人民政府设立的政府奖励。市科学技术奖（以下简称

为市科技奖）分为三类：

（一）科学技术突出贡献奖：

（二）科学技术进步奖；

（三）科技型中小企业创新奖。

从事自然科学研究、技术开发和科技成果推广应用工作中取得了有创造性的重

大的科研成果或专利技术，五条市科学技术突出贡献奖是指在市行政区域内。对推

动科技进步和经济建设、社会发展作出突出贡献和创造重大经济效益的科技工作者

个人进行的奖励。

（一）市科学技术突出贡献奖每次评选一名。

（二）市科学技术突出贡献奖由市人民政府市长签署。

（三）对获得市科学技术突出贡献奖的将颁发荣誉证书和奖金。

六条市科学技术进步奖是指对具有创造性、先进性和实用性并取得了显著经济

效益和社会效益的自然科技研究成果和成果推广应用进行的奖励。

（一）市科学技术进步奖设一等奖、二等奖、三等奖三个等级。

（-）市科学技术进步奖的获奖组织由市人民政府发给奖状。对获奖项H做出

主要贡献的人员发给科学技术进