公务员考勤制度管理制度

公务员考勤制度管理制度一、目的

为加强公务员队伍的管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公务员队伍的严肃性和规范性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于本单位的全体公务员及工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。实行标准工时制，每日工作8小时。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，工作人员可自行安排休息、用餐等活动。

3.工作日内，如遇特殊情况需要调整工作时间，由单位领导根据实际情况予以安排，并提前通知全体工作人员。

4.节假日及周末按照国家法定安排休息，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。

5.工作时间安排应当符合国家法律法规及公务员管理制度，确保公务员的合法权益。如有调整，需经单位领导审批，并报上级主管部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体公务员及工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。

（2）签到时，需本人亲自签到，不得代签、漏签或伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等事宜挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如因特殊情况无法在规定时间内签到，需在签到时间内向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后及时向直接上级报告，并由上级在考勤记录中予以注明。

（2）因公外出前，需提前向直接上级请假并说明外出事由、时间、地点等，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理

（1）如工作人员因忘记签到而未能按时完成签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中予以注明。

（2）忘记签到次数过多者，将根据情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对全体工作人员的考勤情况进行汇总、审核。

（3）各部门考勤管理员负责本部门考勤记录的收集、整理和归档工作，确保考勤数据的真实性和完整性。

（4）单位领导负责对考勤管理制度的执行情况进行监督和检查，对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型（事假、病假等）。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

（4）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上至15天以内（含15天）的，由单位分管领导审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假15天以上的，由单位主要领导审批，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假到期或提前返回工作岗位的工作人员，需在返回当日向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）销假时，工作人员需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料者，视为旷工，按照旷工规定进行处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限重新办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.年假：工作人员需在每年12月前向直接上级提交书面年假申请，经审批后报人力资源部门备案。

b.病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假：工作人员根据实际情况向直接上级提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等，经审批后报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假时，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假时，需提前向直接上级申请。事假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚时，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。婚假期间，工资待遇正常发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。丧假期间，工资待遇正常发放。

（5）产假：女工作人员产假为98天，其中产前休息15天。产假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满1年，可享受年假。年假天数按照国家规定执行。

（2）年假期间，工资待遇正常发放。

（3）工作人员在一个工作年度内未能休完年假的，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员产假为98天，其中产前休息15天。产假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员可申请陪产假，一般为15天。陪产假期间，工资待遇正常发放。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）单位可根据实际情况，在公众假期期间安排值班或调休，确保工作正常开展。

（3）公众假期期间，工作人员的工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前完成签到，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

a.轻微迟到：予以口头提醒，不需记录。

b.一般迟到：每次记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

c.严重迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：工作人员未请假且未在规定时间内签到，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

a.旷工半天：扣除当日工资的50%。

b.旷工一天：扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假不到岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述旷工处理规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时完成请假手续的，按旷工处理。

（2）忘记签到但及时向直接上级报告的，由上级在考勤记录中予以注明，不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，对所属工作人员