宜昌幼儿园考勤管理制度

宜昌幼儿园考勤管理制度一、目的

为加强宜昌幼儿园教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保保教质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我园实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于宜昌幼儿园全体在编教职工、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间按照国家规定，实行五天工作制，具体作息时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，参加各项教育教学活动，确保幼儿园正常秩序。

3.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由园长审批，并报人事部门备案。

4.教职工因工作需要加班的，应提前向园领导申请，经批准后方可加班，并根据相关规定给予加班补贴。

5.园方将根据实际情况调整工作时间，确保教职工合法权益，并提前通知全体教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由园方指定，可采用电子签到机、考勤卡或指定的考勤软件等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-若因特殊情况无法在规定时间内签到，需在当日内补签，并向考勤管理人员说明情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向园领导请假，并在返回后第一时间完成签到。

-未能提前请假的，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

4、忘记签到处理

-教职工如忘记签到，应在当日向考勤管理人员说明情况，经核实后可予以补签。

-若忘记签到次数过多，将影响个人考勤记录和年终考核。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人事部门负责，各班级、部门负责人协助管理。

-人事部门负责制定、解释和调整考勤制度，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

-各班级、部门负责人负责监督本部门教职工的考勤情况，确保签到制度的执行。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向人事部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级或园领导提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级或园领导审批同意后，方为有效。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）的，由园长审批；

-请假4天以上（含4天）的，由园务会审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需经园领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日，及时向直接上级或园领导销假，并提交销假申请表。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向园领导报告，并按请假程序重新申请。

-未按时销假或未经批准擅自延长的，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

-销假时应确保请假原因的真实性，如有弄虚作假行为，将按相关规定严肃处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-申请流程：教职工根据实际情况提前向人事部门提出书面休假申请，填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。经审批同意后，按批准的时间享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，凭医生出具的病假证明申请病假。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

-事假：因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按相关规定扣除。

-婚假：教职工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天（含法定节假日）。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（含法定节假日）。

-产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假，一般为98天（含法定节假日），产假期间工资按相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限和岗位性质确定，具体规定按照国家及地方相关政策执行。

-年假需在当年内休完，不得跨年累计使用。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假期间，男方可申请陪产假，一般为15天。

-产假和陪产假期间工资按相关规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由园方提前通知全体教职工。

-公众假期期间，幼儿园根据实际情况安排值班，确保幼儿园安全和紧急事务处理。值班安排由园领导提前通知，并给予值班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；超过10分钟但在30分钟以内的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：教职工在规定工作时间内未经批准缺勤或未签到，且未在当天内补签或未提交有效请假申请，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，不影响工资；一般迟到将扣除当日工资的1/3；严重迟到或累计迟到次数过多的，将扣除当日工资的1/2，并影响年终考核。旷工将扣除当日全部工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将按旷工处理，并给予相应的纪律处分。

-伪造病假证明等欺骗行为的，将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将全额扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，园方有权解除劳动合同。

-旷工情节严重或造成重大影响的，园方有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并完成补签。未能及时补签且未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门教职工的考勤管理，确保制度的严肃性和公平性。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向