企业文化建设与员工参与规章

企业文化建设与员工参与规章合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于：1.甲方愿意加强企业文化建设，提升员工对企业文化的认同和参与度；2.乙方愿意积极参与甲方的企业文化建设，共同推动甲方企业文化的健康发展；3.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条企业文化建设目标（1）以人为本，关注员工成长和发展；（2）注重团队合作，促进协同效应；（3）持续创新，追求卓越；（4）遵守法律法规，履行社会责任；（5）倡导绿色环保，关爱生态环境。1.2乙方应积极参与甲方的企业文化建设，共同努力实现上述目标。第二条员工参与方式（1）参加甲方组织的各类文化活动；（2）提出对企业文化的意见和建议；（3）参与企业文化制度的制定和修订；（4）监督甲方企业文化的实施情况；（5）其他双方约定的参与方式。2.2乙方应积极履行本合同约定的参与方式，促进甲方企业文化的建设和发展。第三条权利与义务3.1甲方的权利与义务：（1）为乙方提供企业文化建设相关的培训、指导和资源支持；（2）尊重乙方的意见和建议，及时反馈乙方提出的对企业文化的意见和建议；（3）保障乙方在参与企业文化建设过程中的合法权益；（4）定期对乙方参与企业文化建设的表现进行评价，并为优秀者给予奖励；（5）履行本合同约定的其他义务。3.2乙方的权利与义务：（1）按照甲方要求，积极参与企业文化建设；（2）遵守甲方的企业文化制度，维护甲方的企业文化形象；（3）尊重甲方及其他员工的合法权益，维护甲方和谐稳定的企业文化氛围；（4）及时向甲方反馈企业文化建设的意见和建议；（5）履行本合同约定的其他义务。第四条保密条款4.1乙方应对在参与甲方企业文化建设过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等信息予以保密。4.2乙方违反本合同保密条款的，应承担相应的违约责任。第五条合同的解除、终止和违约责任5.1在合同履行过程中，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。5.2本合同履行期满，双方无异议的，本合同自行终止。5.3甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为乙方参与企业文化建设的实际支出。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.企业文化建设与员工参与规章合同2.甲方企业文化建设方案3.乙方参与企业文化建设的建议书4.企业文化制度制定和修订的草案5.乙方参与企业文化建设的证明文件6.甲方对乙方参与企业文化建设的评价报告7.乙方保密承诺函8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供企业文化建设的培训、指导和资源支持。2.甲方未尊重乙方的意见和建议，未及时反馈乙方提出的对企业文化的意见和建议。3.甲方未保障乙方在参与企业文化建设过程中的合法权益。4.甲方未定期对乙方参与企业文化建设的表现进行评价，并为优秀者给予奖励。5.乙方未按照甲方要求，积极参与企业文化建设。6.乙方未遵守甲方的企业文化制度，维护甲方的企业文化形象。7.乙方未尊重甲方及其他员工的合法权益，维护甲方和谐稳定的企业文化氛围。8.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等信息。三、法律名词及解释：1.企业文化建设：指通过培育和践行企业核心价值观，形成具有企业特色的文化氛围，提升企业核心竞争力的一系列activities。2.员工参与：指员工在企业文化建设中，通过各种形式和途径，参与企业文化制度的制定、实施和监督过程。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的企业文化建设的培训、指导和资源支持不足。解决办法：甲方应增加培训频次，优化培训内容，提供更多的资源支持。2.问题：乙方对企业文化建设的意见和建议未得到甲方及时反馈。解决办法：甲方应设立专门的意见反馈渠道，确保乙方意见和建议的及时处理。3.问题：甲方未按约定保障乙方在参与企业文化建设过程中的合法权益。解决办法：甲方应建立健全权益保障机制，确保乙方的合法权益得到充分保障。4.问题：乙方在参与企业文化建设的表现评价不公正。解决办法：甲方应建立公正、透明的评价体系，确保评价结果的公正性。5.问题：乙方违反合同约定的保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.适用于各类企业，尤其是重视企业文化建设、提升员工凝聚力和向心力的企业。2.