2025版高考政治一轮总复习选择性必修2第四单元社会争议解决课时演练

第四单元社会争议解决一、选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项最符合题目要求)1.《保定市接诉即办工作条例》于2024年11月1日起施行，以下是节选的部分条文。◆第十四条诉求人应当照实表达诉求，刚好精确供应相关信息，协作诉求办理工作。诉求人不得歪曲捏造事实，不得诽谤、诬告陷害他人，不得利用热线资源谋取不正值利益或者损害他人合法权益，不得骚扰、羞辱、威逼热线受理人员，不得无正值理由反复运用、长时间占用热线资源◆其次十七条市热线工作机构和承办单位应当依据档案管理要求建立接诉即办工作档案，归档内容应当真实、精确、完整做好接诉即办工作，须要()①强化和落实政府责任，不断提升群众诉求工作实效②公民规范自己的行为，通过法律救济维护合法权益③诉求人增加法治观念，依靠法治力气化解冲突纠纷④以事实为依据、以法律为准绳，遵循诉讼的基本原则A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】B【解析】做好接诉即办工作，须要强化和落实政府责任，不断提升群众诉求工作实效，①符合题意。法律救济针对经济困难的公民和特别案件的当事人，②与材料无关，不符合题意。“诉求人应当照实表达诉求……协作诉求办理工作”表明诉求人应增加法治观念，依靠法治力气化解冲突纠纷，③符合题意。接诉即办指相关部门快速回应群众诉求，不涉及诉讼的基本原则，④不符合题意。2.陈某是某公司员工。因公司春节放假，陈某回老家。2024年3月1日，陈某所在地W县发生地震，交通被阻断。恰在同日，陈某收到公司要求到岗的通知，他向公司说明因为不行抗力因素无法到岗。2024年4月，陈某收到公司解除劳动合同通知书的短信，以陈某自2024年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知其双方劳动关系解除。对此，下列说法正确的有()①公司违反了同等、遵守法律和公序良俗的民法基本原则，陈某可通过多种途径维权②公司违反劳动合同全面履行与协商一样原则，陈某有权要求公司接着履行合同或赔偿损失金③如需起诉，陈某应先经劳动仲裁后，再到W县人民法院起诉④若起诉，依据民事诉讼的“谁主见，谁举证”证据原则，由陈某供应证据A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【答案】D【解析】在合同履行过程中，因不行抗力对合同履行所造成的影响，可全部或者部分免除当事人的违约责任。本案中，陈某因地震这一不行抗力而导致自己没有履行劳动合同内容，公司不能单方面解除合同。该公司的做法违反劳动合同全面履行与协商一样原则，而不是违反了同等和公序良俗的民法基本原则。因此，陈某可通过多种途径维权，有权要求公司接着履行合同或赔偿损失金，①错误，②正确。如需起诉，陈某应先经劳动仲裁，假如陈某对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向合同履行地的人民法院提起诉讼，③错误。民事诉讼中，实行“谁主见，谁举证”证据原则，因此，由陈某供应证据，④正确。3.B区的甲公司向设立在C区的乙公司预定了一批布料，甲公司向乙公司支付了20万元定金，约定1周后送达。乙公司立刻备货并发车前往，但因道路坎坷而翻车，布料无法按期送达，给甲公司造成了严峻损失。对此，下列说法正确的是()①如甲公司向C区人民法院提起民事诉讼，依据“被告就原告”的属地管辖原则，C区人民法院可以拒绝受理②乙公司因不行抗力导致违约，可以适当免除其违约责任③乙公司应当返还双倍定金或者依据约定支付违约金④双方可以协议进行仲裁，但对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】D【解析】依据“原告就被告”的属地管辖原则，甲公司向C区人民法院提起民事诉讼，C区人民法院不行以拒绝受理，解除①。乙公司因道路坎坷而翻车，布料无法按期送达，不属于不行抗力因素导致，不能预见、不能避开、不能克服才属于不行抗力，解除②。乙公司应当返还双倍定金或者依据约定支付违约金，双方可以协议进行仲裁，但一裁终局，对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼，③④正确。4.胡某和陈某于2010年4月结婚，婚后其次年生育一女。后二人协议离婚，约定女儿由陈某抚养，胡某拥有定期探望权。2024年7月，胡某在出国归来探望女儿时得知，陈某因事务繁忙，已多日未将女儿送去上学。为给女儿供应更好的生活和学习环境，胡某在与陈某沟通未果后向人民法院起诉，恳求人民法院变更女儿的抚养权。本案中()①胡某向人民法院起诉，开启了诉讼程序的第一步②胡某和陈某自签署离婚协议之时起，就解除了夫妻关系③原告胡某也可以通过仲裁方式解决关于抚养权的纠纷④应依据最有利于未成年子女的原则，敬重女儿的真实意愿A.①③ B.②③ C.①④ D.②④【答案】C【解析】起诉是诉讼程序的第一步。本案中，胡某向人民法院起诉，开启了诉讼程序的第一步，①正确。离婚生效以人民法院判决生效时间或者是离婚证生效时间为准，仅仅签订了协议不算离婚，只算是为了离婚达成的某项协议，②错误。抚养权纠纷不属于仲裁受理范围内，③错误。依据我国民法典第一千零八十四条规定，“已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院依据双方的详细状况，依据最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当敬重其真实意愿”，而本案中胡某与陈某2010年结婚，其次年即生育一女，至2024年已满八周岁，④正确。5.2024年11月，何某和老伴一起漫步，途经某公司的墙外时，该公司园内的一棵近30米高的白杨树突然倒塌，致使何某左臂骨折，花费医疗费共计8万元。何某要求该公司赔偿，遭到拒绝，遂提起民事诉讼，恳求人民法院判令该公司赔偿损失。对于该案件()①人民法院可以干脆为何某供应法律救济，帮助其进行辩护②何某花费医疗费8万元的事实，由何某担当举证责任③白杨树归属该公司全部，故该公司担当过错推定责任④只能进行人民法院判决，判决书比调解书更具有法律效力A.①② B.①④ C.②③ D.②④【答案】C【解析】法律救济中心为符合条件的群体供应法律救济，且是帮助其进行申诉，而不是辩护，①错误。在民事诉讼中，一般实行的举证原则是“谁主见，谁举证”，②符合题意。民法典第一千二百五十七条规定：“因林木折断、倾倒或者果实坠落等造成他人损害，林木的全部人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当担当侵权责任。”由此可知，③符合题意。调解书与发生法律效力的判决书具有同等法律效力，④错误。6.小刚和小敏是一对夫妻，为符合首房首贷实惠政策的条件，二人确定“假离婚”，然后以小敏的名义购买学区房，并签订离婚补充协议，要求双方离婚后两个月内复婚，假如违约则返还离婚所分财产。2024年7月，小刚和小敏去民政局办理了离婚登记手续，并签署离婚协议。2024年7月末，小敏购买了学区房，但事后小敏却不愿复婚。无奈之下，小刚将妻子诉至人民法院并供应了相关的社交闲聊记录、短信、邮件等。关于本案，下列说法正确的是()①离婚补充协议是当事人真实意思的表示，应当有效②小刚假如拿不出证据证明自己的主见，则应担当相应的后果③小刚和小敏签订的离婚补充协议违反我国相关法律规定，应当无效④小刚供应的社交闲聊记录、短信、邮件等属于书证A.①③ B.②③ C.①④ D.②④【答案】B【解析】以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的合同均属于无效合同。本案中，小刚和小敏签订的离婚补充协议无效，①错误，③正确。小刚和小敏“假离婚”，然后以小敏的名义购买学区房，并签订离婚补充协议。小刚假如拿不出证据证明自己的主见，则应担当相应的后果，②正确。书证是指以其内容来证明待证事实的有关状况的文字材料，电子数据是案件发生过程中形成的，以数字化形式存储、处理、传输的，能够证明案件事实的数据。本案中，小刚供应的社交闲聊记录、短信、邮件等属于电子数据，不属于书证，④错误。7.佟某(6岁)与其母亲王某及继父陈某居住在一起，家庭的收入来源主要是王某和陈某两人的工资及陈某结婚前购买的商铺的出租收入。陈某脾气急躁，常常殴打佟某，致其一处重伤、十处轻伤。王某不堪忍受，向人民法院提起离婚诉讼。对于本案，下列推断正确的是()①工资、商铺及商铺出租收入属于夫妻两人的共同财产②陈某侵扰了佟某的健康权，王某可提出损害赔偿③王某爱护佟某人身平安和健康是义务而不是权利④王某可托付诉讼代理人维护佟某及自己的合法权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】C【解析】本案中，商铺属于陈某，工资、商铺出租收入属于夫妻两人的共同财产，①错误。陈某脾气急躁，常常殴打佟某，致其一处重伤、十处轻伤，陈某侵扰了佟某的健康权，王某可提出损害赔偿，②正确。王某爱护佟某人身平安和健康既是义务，也是权利，③错误。本案中，王某可托付诉讼代理人维护佟某及自己的合法权益，④正确。8.Z市F区的张先生名下有一套办公用房，其隔壁是D公司的经营场所。由于D公司的计算机等电子设备发出噪音，且全天候不间断运行，致使张先生的承租人与其解除了房屋租赁合同，此后该房屋也始终未能出租，张先生遂将D公司诉至F区人民法院。本案中()①D公司侵害了张先生的财产权，应实行降噪措施解除阻碍②张先生可将噪音司法鉴定作为书证，并在法庭调查阶段出示维权③D公司可就噪音与张先生房屋未能出租不存在因果关系进行举证④若对一审判决不服，D公司须在10日内向Z市中级人民法院上诉A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】B【解析】本案中，D公司因其电子设备的噪音问题导致承租人与张先生解除了房屋租赁合同，并致使张先生的房屋始终未能出租，这对张先生的财产收入产生了不利影响，侵扰了张先生的财产权，①正确。张先生诉至人民法院，D公司可就噪音与张先生房屋未能出租不存在因果关系进行举证，若对一审判决不服，D公司须在15日内向Z市中级人民法院上诉，③正确，④错误。司法鉴定作为鉴定中心的鉴定报告属于鉴定看法，②错误。二、非选择题9.阅读材料，完成下列要求。2024年12月，张某入职M物流有限公司，详细岗位是在M物流公司下设的站点从事全职送外卖工作。M物流公司是W平台的配送代理商。张某入职后接受M物流公司站点的管理，在公司支配的区域内接单、送单，如需休息或因故不能上班时都按公司章程请假。2024年5月14日，张某与S管理公司签订《个人工作室注册协议》，托付S公司为其注册个体工商户，并签订了项目转包协议，负责独立承包“物流协助”工作。2024年7月18日，M物流公司与S管理公司签订“订个活”平台服务协议，约定S管理公司开立专户用于M物流公司的工资发放。后张某的工资由S管理公司代发。2024年9月10日，张某参与M物流公司团建活动时意外死亡。为认定工伤，张某近亲属申请仲裁。仲裁裁决张某与M物流公司之间存在事实劳动关系。M物流公司不服仲裁诉至人民法院，提出张某是个体工商户创业，不符合法律、法规规定的劳动关系中劳动者的主体资格；M物流公司也没有向张某支付工资，裁决双方之间存在劳动关系没有