7.2心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场学习导航：一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则★★★三、劳动合同的签订1、含义及作用2、合同条款★★3、订立和变更的原则★★4、合同的效力★★★四、劳动者的权利和义务★★★五、劳动争议的解决方式★★★“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15个小时。马云:“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功””你去想一下没有工作的人，想一下公司明天可能要关门的人“你认为996是福报吗？为什么？点评：

依据劳动法劳动者有休息休假的权利，节假日加班需征得劳动者同意，并支付加班费。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。“996”的工作制度已经违背了劳动法律。“996”的工作制度，不仅严重侵害了劳动者的权益，而且长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康，从长远来看也不利于人的持续发展，很容易引发职业倦怠感，甚至是诱发猝死等恶性事件。一、劳动者依法享有的权利（1）含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（2）

意义：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。是劳动者持续行使劳动权必不可少的物质保证。【相关链接】：

（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。1、劳动者有取得劳动报酬的权利（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【相关链接】：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。

协商一致。

(一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬;(三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【带薪年休假制度】1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。2、劳动者有休息休假的权利3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

①必要性:劳动创造财富，劳动者理应得到全会特别是用人单位的关心和保护。

②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。矿难。职业病。

为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

解除劳动者的后顾之忧。社会保障制度是我国重要的社会经济制度，在调节收入分配、维护社会公平、保障公民权利、促进社会和谐，是社会的稳定器。（其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。）4、劳动者有享受社会保险和福利的权利【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。5、劳动者享受的其他权利

劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。巩固练习拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付案例分析案例分析案例分析“超长加班”十余年，不付加班费无安全防范措施致工人不幸坠亡，环卫工因工受伤，物管公司未买保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵犯了劳动者休息休假的权利侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利劳动者的哪些权利被侵犯了？二、清清楚楚维权1、劳动争议（P68）用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2、解决方式（P68）劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（1）和解（P68）①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解（P68）和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（3）仲裁（P69）①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③法律效力：由仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。知识拓展

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（4）诉讼（P69）①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。知识拓展

劳动者的其他维权方式

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门青今支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行特殊情况直接起诉第一步第二步第三步第四步归纳小结

劳动争议的解决方式课堂素养达标1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 (

)①保障劳动者主人翁地位的前提②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证③劳动者必须履行的责任④劳动者履行义务的前提A.①③ B.②④ C.①② D.③④【解析】选C。本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务,④颠倒了权利与义务的关系。①②符合题意,故选C项。2.大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失。这体现了 (

)A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件B.没有权利就无所谓义务C.劳动者享有来去自由的权利D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务3.公司安排员工陶某每周日休息,而陶某认为自己应该休息周六和周日两天。下列说法正确的是 (

)A.公司只能安排陶某在周六和周日休息B.公司应保证陶某每周至少休息一日C.公司应严格执行双休日制度D.陶某对公司的安排无权提出异议【解析】选B。用人单位应当保