2024女职工特殊权益保护专项集体合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工代表）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条保护女职工特殊权益的原则1.1甲方依法保障乙方女职工的合法权益，严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规。1.2甲方不得因乙方女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低乙方的工资、福利、职务、岗位等。1.3甲方为乙方女职工提供必要的劳动保护措施，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。第二条经期保护2.1甲方应为乙方女职工在经期提供相对轻松的工作，避免从事过重、有毒、有害及危险作业。2.2甲方按国家规定为乙方女职工提供带薪休假。第三条怀孕期保护3.1甲方不得解除孕期女职工的劳动合同。3.2甲方应为孕期女职工提供适当的劳动条件，确保乙方安全。3.3甲方按国家规定为孕期女职工提供产假。第四条产假期间保护4.1甲方不得降低产假期间女职工的工资。4.2甲方应按国家规定为产假期间的女职工缴纳社会保险。第五条哺乳期保护5.1甲方不得解除哺乳期女职工的劳动合同。5.2甲方应为哺乳期女职工提供适当的劳动条件，确保乙方安全。第六条违约责任6.1甲方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。6.2乙方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。第七条合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同的变更、解除应遵循双方自愿、公平、诚信的原则，并依法办理相关手续。7.3本合同期满前，双方应提前____个月协商续签事宜。第八条其他8.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（职工代表）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同内容符合国家相关法律法规，如有不符合之处，应进行及时修改。2.合同双方在签订合应仔细阅读合同全文，确保双方权益。3.合同签订后，双方应严格按照合同条款执行，如有争议，应通过友好协商解决。4.如合同一方发生变更，应及时更新合同内容，并重新签订合同。5.合同双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。解决办法：1.如合同内容不符合国家相关法律法规，应由甲乙双方共同协商，对合同进行修改，以确保合同合法有效。2.如合同双方在签订合有疑问或分歧，应通过充分沟通和协商，达成一致意见。3.如合同执行过程中出现争议，应由甲乙双方友好协商解决；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如合同一方发生变更，应尽快更新合同内容，并重新签订合同；如变更不影响合同执行，可继续履行原合同。5.合同双方应确保合同副本的安全和完整，如有遗失或损坏，应及时补办。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，并依法保障劳动者的合法权益。2.职工代表：指由职工选举产生的代表，代表职工参与签订、修改和履行集体合同。3.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。4.女职工劳动保护特别规定：是指国家针对女职工在劳动关系中特殊权益所制定的法律法规。5.经期保护：是指对女职工在月经期间提供的特殊保护，包括调整工作内容、保证休息等。6.怀孕期保护：是指对女职工在怀孕期间提供的特殊保护，包括调整工作条件、保障安全等。7.产假：是指女职工生育后依法享受的假期，用于恢复身体、照顾婴儿。8.哺乳期：是指女职工生育后一年内，依法有权在工作时间哺乳婴儿的期间。9.违约责任：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。10.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中产生的争议。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（职工代表）签订女职工特殊权益保护专项集体合同。2.在甲方女职工中实施经期、怀孕期、产假期间和哺乳期的保护措施。3.双方在合同有效期内发生与合同内容相关的争议时，作为解决争议的依据。补充条款：1.甲方应每年定期向乙方通报女职工特殊权益保护情况的执行情况。2.甲方应设立专门的监督机构，确保本合同的条款得到有效执行。3.乙方代表应定期向甲方反馈女职工关于特殊权益保护的意见和建议。4.如国家法律法规发生变化，本合同的相关条款应做相应调整。5.本合同的修改和解除应遵循合法、公平、诚信的原则，并经双方协商一致。附件列表：1.《中华人民共和国劳动法》相关条款摘录2.《女职工劳动保护特别规定》相关条款摘录3.甲