职业病防治违规处罚规定

职业病防治违规处罚规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方对职业病防治的重要性和违规处罚的必要性，经双方友好协商，特订立本职业病防治违规处罚规定，以便共同遵守。第一条职业病防治目标甲乙双方一致认同，必须严格执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，确保劳动者职业健康，防止职业病发生。第二条甲方职责1.建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员和员工的职责。2.开展职业健康检查，确保员工职业健康。对职业病病人及时进行救治，并按国家规定报销医疗费用。3.定期对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我防护能力。4.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取有效措施控制职业病危害。5.建立健全职业病防治档案，保存相关资料不少于30年。第三条乙方职责1.遵守甲方制定的职业病防治规章制度，配合甲方开展职业病防治工作。2.参加甲方组织的职业病防治知识和技能培训，提高自我防护能力。3.如实向甲方提供与职业病防治有关的个人健康信息。4.发现职业病危害事故隐患时，应及时报告甲方，并积极配合甲方采取措施予以消除。第四条违规处罚4.乙方违反本规定，不配合甲方开展职业病防治工作的，甲方有权依法解除劳动合同。第五条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同生效后，如双方同意变更或解除合同，应书面签订变更或解除协议，并经双方盖章确认。3.在合同有效期内，如国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按照新的法律法规予以调整。第七条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动者身份证复印件2.工作场所职业病危害因素检测报告3.职业健康检查报告4.职业病防治培训资料5.职业病防治档案6.劳动合同7.职业病危害事故应急预案二、违约行为及认定：1.甲方未采取有效措施防治职业病，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未按照规定对员工进行职业健康检查，认定标准为国家相关法律法规的规定。3.甲方未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.乙方不配合甲方开展职业病防治工作，认定标准为本合同第五条的规定。三、法律名词及解释：1.职业病：指因工作原因导致的疾病，包括职业中毒、职业性传染病、职业性眼病、职业性耳鼻喉病等。2.职业病防治：指采取措施预防和控制职业病的发生和扩大，保护劳动者的健康和安全。3.职业病危害因素：指可能导致职业病的各种因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。4.职业健康检查：指对劳动者进行身体检查，了解其健康状况，发现职业病病人及时进行治疗。5.职业病危害事故：指在生产过程中，因职业病危害因素的作用，导致劳动者健康受到损害或者发生职业病的事件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。解决办法：甲方应按照相关法律法规的要求，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取有效措施控制职业病危害。2.问题：乙方不配合甲方开展职业病防治工作。解决办法：甲方应加强对乙方职业病防治知识的培训，提高乙方的自我防护意识；同时，甲方应对乙方进行适当的激励和约束，确保乙方积极配合甲方开展职业病防治工作。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间签订劳动合同，明确职业病防治相关条款。2.用人单位开展职业健康检查，对劳动者健康状况进行了解。3.用人单位对工作场所进行职业病危害因