美容院店长聘用协议书

美容院店长聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的美容院，乙方愿意接受甲方的聘用，担任甲方的店长，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1乙方担任甲方的美容院店长，负责店面的日常经营管理。1.2本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条乙方的工作内容和职责2.1乙方应全面负责店面的经营管理，确保店面的正常运营，提高店面的经济效益。2.2乙方应严格执行甲方的经营策略和管理制度，确保店面的服务质量和品牌形象。2.3乙方应负责店内员工的管理和培训，提高员工的服务技能和服务意识。2.4乙方应负责店面的财务管理和成本控制，确保店面的盈利能力。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本协议约定支付乙方的薪酬和福利。3.2甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，支持乙方的工作。3.3甲方应对乙方的个人隐私和个人信息进行保密，不得泄露给第三方。3.4甲方应按照本协议约定履行合同义务，否则应承担违约责任。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。4.4乙方应按照本协议约定保守甲方的商业秘密和机密信息。第五条薪酬和福利5.1甲方应按照乙方的职位、工作经验和能力，支付乙方的月薪，具体金额为人民币__________元。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第六条合同的变更和解除6.1任何一方不得单方面变更或解除本协议，除非双方达成书面一致意见。6.2甲方有权根据乙方的实际工作表现和业务需要，调整乙方的职位和工作内容。6.3乙方有权根据个人发展和职业规划，提出与甲方解除本协议，但应提前__________天书面通知甲方。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。7.2本协议的违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方经营许可证复印件9.甲方管理制度汇编10.甲方财务报表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬和福利，或支付的薪酬和福利低于约定标准。2.甲方未按照约定提供乙方工作条件和资源，影响乙方工作。3.甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方损失。5.乙方违反甲方规章制度，损害甲方合法权益。6.乙方利用职务之便谋取不正当利益，或泄露甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.薪酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.福利：用人单位为劳动者提供的除薪酬以外的待遇，如带薪年假、医疗保险等。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。6.赔偿责任：违反合同约定的一方因违约行为给守约方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付薪酬和福利：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定提供工作条件和资源：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定履行合同义务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务；如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定履行工作职责：甲方有权对乙方进行提醒、警告，甚至解除劳动合同。5.乙方违反甲方规章制度：甲方有权对乙方进行提醒、警告，甚至解除劳动合同。6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：甲方有权对乙方进行提醒、警告，甚至解除劳动合同；并要求乙方承担违约金和赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的美容院，需招