员工工时记录与考勤统计规定

员工工时记录与考勤统计规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的工时记录与考勤统计规定达成如下协议：一、工时记录1.乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，每周工作时间为__________小时，国家法定节假日及休息日除外。2.乙方应按照甲方规定的时间到岗和离岗，如有迟到、早退、缺勤等情况，甲方有权按照相关规定进行扣款。3.乙方在工作期间，应按照甲方要求填写工时记录表，如实记录每日工作时间、休息时间及加班时间。4.甲方应定期对乙方的工时记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。二、考勤统计1.甲方应建立乙方的考勤统计制度，确保考勤数据的准确性和公正性。2.甲方对乙方的考勤统计应包括迟到、早退、缺勤、请假、加班等情况，并根据实际情况进行相应的奖惩。3.甲方应定期向乙方公布考勤统计结果，如有异议，乙方有权在接到考勤统计结果后的__________日内向甲方提出书面申诉。4.甲方在接到乙方的申诉后，应在__________日内对申诉情况进行核实并给出答复。三、加班规定1.乙方加班应按照甲方制定的加班规定执行，包括但不限于提前申请、加班时间统计等。2.甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定，支付乙方加班工资。四、隐私保护1.甲方对乙方个人信息及考勤记录予以保密，不得泄露给第三方。2.甲方不得将乙方考勤记录用于其他目的，否则甲方应承担相应法律责任。五、合同解除与终止1.如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。2.如乙方违反国家法律法规及甲方相关规定，甲方有权解除或终止本合同。3.如本合同期满，双方未续签，则合同自动终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方银行卡信息4.工时记录表5.考勤统计表6.加班申请单7.保密协议8.解除/终止合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方工作时间表工作，迟到、早退、缺勤未按约定执行。2.乙方未如实填写工时记录表，虚报加班时间。3.甲方未按时支付乙方加班工资。4.甲方未对乙方考勤统计数据进行保密，泄露乙方个人信息。5.甲方未按照约定解决乙方申诉。三、法律名词及解释：1.工时记录：指员工在工作时间内的具体工作时段记录。2.考勤统计：指对员工出勤情况的统计分析。3.加班：指员工在法定工作时间之外的工作。4.违约行为：指违反合同约定的行为。5.申诉：指员工对考勤统计结果有异议时提出的书面申请。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，并在当天完成补卡。2.乙方申诉未被及时处理：解决办法：甲方应及时核实情况，并在规定时间内给出答复。3.甲方未支付加班工资：解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付加班工资。4.考勤数据泄露：解决办法：甲方应加强信息安全管理，对泄露信息的责任人进行追责。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确工时记录与考勤统计规定。2.企业对员工进行考勤管理，确保