2024年度员工绩效评估与激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工绩效评估与激励机制合同本合同目录一览1.评估目的和原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估范围和对象2.1评估范围2.2评估对象3.评估周期和时机3.1评估周期3.2评估时机4.评估指标体系4.1指标类型4.2指标权重4.3指标标准5.评估程序和方法5.1评估程序5.2评估方法6.评估结果反馈与应用6.1结果反馈6.2结果应用7.绩效激励机制7.1奖励机制7.2晋升机制7.3惩戒机制8.绩效评估结果公示8.1公示范围8.2公示方式8.3公示期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与期限13.1生效条件13.2生效日期13.3合同期限14.其他条款14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释与修订14.4合同生效与签署第一部分：合同如下：1.评估目的和原则1.1评估目的为了提高公司整体绩效，激发员工工作积极性，促进员工个人成长，本合同旨在通过科学、公正的绩效评估体系，对员工在2024年度的工作表现进行全面评估。1.2评估原则（1）客观公正：评估过程和结果应客观、公正，避免主观因素的影响。（2）目标导向：评估内容应与公司战略目标和部门工作目标相一致。（3）结果导向：评估结果应与员工薪酬、晋升、培训等激励措施相挂钩。（4）持续改进：评估体系应不断优化，以适应公司发展需求。2.评估范围和对象2.1评估范围本合同适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。2.2评估对象评估对象包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面。3.评估周期和时机3.1评估周期年度评估：2024年度员工绩效评估工作于当年12月份完成。季度评估：每季度末对员工进行一次绩效评估。3.2评估时机年度评估：在年度工作结束后，由人力资源部门组织进行。季度评估：在每个季度结束后，由各部门负责人组织进行。4.评估指标体系4.1指标类型（1）工作业绩：完成工作任务的量、质和效率。（2）工作态度：工作积极性、责任心、敬业精神等。（3）团队合作：沟通协调能力、协作精神、团队贡献等。（4）创新能力：提出创新想法、改进措施等。（5）客户满意度：客户满意度调查结果。4.2指标权重各指标权重根据公司战略目标和部门工作目标进行调整，总权重为100%。4.3指标标准各指标标准由人力资源部门根据公司实际情况制定，并定期进行修订。5.评估程序和方法5.1评估程序（1）制定评估方案：人力资源部门制定评估方案，报公司领导批准。（2）收集评估数据：各部门负责人收集员工工作业绩、工作态度、团队合作等方面的数据。（3）评估打分：根据指标体系和标准，对员工进行评估打分。（4）结果反馈：人力资源部门将评估结果反馈给员工。（5）结果应用：根据评估结果，制定相应的激励措施。5.2评估方法（1）360度评估：收集员工上级、同事、下级和客户对员工的评价。（2）关键事件法：根据员工在关键事件中的表现进行评估。（3）工作样本法：通过实际工作样本评估员工的工作能力。6.评估结果反馈与应用6.1结果反馈人力资源部门将评估结果及时反馈给员工，并指导员工制定个人发展计划。6.2结果应用（1）奖励：对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。（2）晋升：对表现优秀的员工提供晋升机会。（3）培训：为表现优秀的员工提供培训机会，提高其能力素质。（4）惩戒：对表现不佳的员工进行惩戒，帮助其改进。8.绩效评估结果公示8.1公示范围绩效评估结果应在公司内部进行公示，包括但不限于公司内部网络、公告栏等渠道。8.2公示方式公示内容应包括员工姓名、岗位、评估等级、主要评估结果等，确保信息的透明度和公正性。8.3公示期限公示期限为评估结果公布之日起的10个工作日内。9.保密条款9.1保密内容所有参与绩效评估的人员和员工均应保守评估过程中的保密信息，包括但不限于个人评估数据、评估结果等。9.2保密期限保密期限自评估结果公布之日起，至员工离职或合同终止之日止。9.3违约责任任何违反保密条款的行为，将被视为违约，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）员工严重违反公司规章制度，经警告无效；（2）员工因个人原因提出解除劳动合同，且符合法律法规规定；（3）公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位消失。10.2解除程序（1）公司应提前30日以书面形式通知员工；（2）双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商；（3）协商不成时，公司应根据相关法律法规办理解除手续。10.3终止条件（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）员工死亡或失踪；（3）公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位消失。11.违约责任11.1违约情形（1）员工未按时完成工作任务，造成严重后果；（2）员工泄露公司商业秘密；（3）公司未按照合同约定支付员工薪酬。11.2违约责任承担（1）员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失；（2）公司违约，应按照合同约定承担违约责任，并赔偿员工因此造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起的3个月内。13.合同生效与期限13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。14.其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于评估方案、评估指标体系、奖励晋升制度等。14.3合同解释与修订本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同的解释权归公司所有。14.4合同生效与签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意，介入合同执行过程或提供相关服务的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、培训服务、技术支持等。2.第三方选择与引入2.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求。2.2第三方引入甲乙双方应书面确认第三方的介入，并明确第三方的职责和权利。3.第三方职责与权利3.1第三方职责（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.2第三方权利（1）第三方有权获得合同约定的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（3）第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所述责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。4.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务性质、服务费用等因素确定；（2）责任限额应充分保障甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分（1）甲方责任：甲方负责与第三方签订服务合同，并监督第三方履行合同；（2）乙方责任：乙方负责与甲方签订本合同，并配合第三方履行合同；（3）第三方责任：第三方负责按照合同约定提供相关服务。5.2权利划分（1）甲方权利：甲方有权要求第三方提供服务质量保证，并追究第三方违约责任；（2）乙方权利：乙方有权要求甲方履行合同，并追究甲方违约责任；（3）第三方权利：第三方有权要求甲乙双方履行合同，并追究违约责任。6.第三方介入合同条款的附加说明6.1第三方介入合同条款（1）在原合同基础上，增加第三方介入合同条款；（2）明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。6.2第三方介入合同条款的生效（1）第三方介入合同条款经甲乙双方签字（或盖章）后生效；（2）第三方介入合同条款作为原合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。7.第三方介入合同的变更与解除7.1变更（1）如需变更第三方介入合同条款，甲乙双方应书面协商一致；（2）变更后的条款应作为原合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。7.2解除（1）如需解除第三方介入合同，甲乙双方应书面协商一致；（2）解除后的责任和义务由甲乙双方和第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估方案详细说明评估周期、评估指标、评估方法等内容。2.评估指标体系列出具体的评估指标，包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、客户满意度等，并明确每个指标的权重。3.评估结果报告包括员工姓名、岗位、评估等级、主要评估结果、改进建议等。4.激励机制细则详细说明奖励、晋升、惩戒等激励措施的具体内容和实施方式。5.第三方服务合同明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。6.保密协议详细说明保密内容、保密期限、违约责任等。7.争议解决机制包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。8.第三方资质证明文件包括第三方营业执照、相关资质证书、服务能力证明等。9.附件清单列明所有附件的名称和编号，确保合同附件的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付员工薪酬；未按照合同约定提供培训机会；未按照合同约定提供晋升机会。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；泄露公司商业秘密；未按照合同约定提供必要的信息和数据。（3）第三方违约行为：未按照合同约定提供服务质量；泄露甲乙双方的商业秘密；未遵守国家法律法规和行业规范。2.责任认定标准（1）甲方责任认定：甲方违约，应按照合同约定承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。（2）乙方责任认定：乙方违约，应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。（3）第三方责任认定：第三方违约，应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。3.示例说明（1）甲方未按时支付员工薪酬，导致员工生活困难。甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。（2）乙方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损。乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。（3）第三方未按照合同约定提供服务质量，导致甲乙双方利益受损。第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。2024年度员工绩效评估与激励机制合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订背景1.2合同目的2.评估对象与范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估周期与时间安排3.1评估周期3.2评估时间安排4.评估标准与方法4.1评估标准4.2评估方法5.绩效结果应用5.1绩效结果认定5.2绩效结果应用6.激励机制6.1激励措施6.2激励条件7.评估与激励机制的实施与监督7.1实施流程7.2监督机制8.员工申诉与处理8.1申诉途径8.2处理程序9.合同变更与终止9.1变更程序9.2终止条件10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理措施11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2解决程序12.合同生效与解除12.1生效条件12.2解除条件13.合同附件与补充13.1附件内容13.2补充说明14.合同签署与生效14.1签署主体14.2生效时间第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订背景本合同签订于2024年，鉴于甲方（公司名称）对员工绩效的重视，以及提高员工工作积极性和工作效率的需要，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方对员工绩效的评估标准、激励机制及实施流程，以激发员工潜能，提高公司整体业绩。2.评估对象与范围2.1评估对象本合同适用于甲方全体正式员工。2.2评估范围评估范围包括但不限于员工的工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、创新能力等方面。3.评估周期与时间安排3.1评估周期绩效评估周期为年度，即每年进行一次。3.2评估时间安排年度绩效评估时间为每年的第四季度，具体时间由甲方另行通知。4.评估标准与方法4.1评估标准评估标准包括定量指标和定性指标，具体如下：a.定量指标：以工作成果、工作质量、工作效率等为主要指标；b.定性指标：以工作态度、团队合作、创新能力、工作潜力等为主要指标。4.2评估方法评估方法包括自我评估、上级评估、同事评估、工作成果展示等。5.绩效结果应用5.1绩效结果认定绩效结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效结果应用a.优秀员工将获得晋升、加薪、奖金等激励；b.良好员工将获得晋升、加薪、奖金等激励；c.合格员工将获得工作指导、培训等；d.不合格员工将面临降职、解雇等处理。6.激励机制6.1激励措施a.奖金激励：根据员工绩效等级，给予相应的奖金；b.晋升激励：对优秀员工给予晋升机会；c.培训激励：对不合格员工提供培训机会，提高其工作能力；d.荣誉激励：对优秀员工进行表彰，提升其社会地位。6.2激励条件激励条件的具体内容将在甲方发布的《员工绩效评估与激励机制实施办法》中详细规定。7.评估与激励机制的实施与监督7.1实施流程a.评估准备：制定评估方案、确定评估标准、组织评估培训；b.评估实施：员工自我评估、上级评估、同事评估、工作成果展示；c.绩效结果认定：根据评估结果确定绩效等级；d.激励措施执行：根据绩效等级执行相应的激励措施；e.监督与反馈：对评估与激励机制的实施情况进行监督，及时反馈问题并改进。7.2监督机制a.甲方设立专门的绩效评估与激励机制监督小组；b.监督小组负责对评估与激励机制的实施情况进行监督，确保其公平、公正、透明；c.员工可就评估与激励机制提出意见和建议，监督小组应及时处理。8.员工申诉与处理8.1申诉途径员工对绩效评估结果或激励措施有异议时，可在收到评估结果或激励措施通知之日起7个工作日内，通过书面形式向甲方人力资源部门提出申诉。8.2处理程序人力资源部门收到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉员工。如员工对处理结果仍有异议，可向甲方总经理提出申诉，总经理应在收到申诉之日起10个工作日内作出最终裁决。9.合同变更与终止9.1变更程序合同内容如需变更，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式签署变更协议。变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。9.2终止条件下列情况下，本合同可终止：a.合同期满；b.乙方因违反合同规定被甲方解雇；c.甲方根据国家法律法规或公司政策调整，需终止本合同；d.双方协商一致解除合同。10.违约责任与处理10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2处理措施违约方应按照下列措施进行处理：a.立即停止违约行为；b.采取补救措施，消除违约后果；c.按照合同约定支付违约金或赔偿损失。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。11.2解决程序争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件合同生效后，如遇下列情况，本合同可解除：a.双方协商一致解除合同；b.合同约定的解除条件成就；c.依法应解除合同的其他情形。13.合同附件与补充13.1附件内容本合同附件包括但不限于《员工绩效评估与激励机制实施办法》、《员工申诉处理办法》等。13.2补充说明附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以附件为准。14.合同签署与生效14.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方签字盖章。14.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非双方另有约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方的范围第三方的介入范围包括但不限于绩效评估、激励机制设计、培训、咨询、审计、法律服务等。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序b.甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等。c.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，独立、客观、公正地提供服务。16.2介入要求a.第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。b.第三方的服务应有助于提高合同履行的效率和效果。17.第三方责任与责任限额17.1第三方责任第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额a.第三方责任限额应根据服务合同的具体内容协商确定，并在合同中明确。b.如无特殊约定，第三方责任限额不超过其服务费用的一倍。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分a.甲方对第三方的选择、监督和协调负有责任。b.乙方应配合甲方和第三方的工作，并对自身的绩效和激励机制负责。c.第三方对自身提供的服务质量负责。18.2权利划分a.甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对服务质量进行监督。b.乙方有权要求甲方提供必要的信息和协助，以保证第三方服务的顺利开展。c.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，并有权根据合同约定收取服务费用。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如第三方介入需要对本合同进行变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。19.2变更内容变更协议应包括但不限于第三方介入的具体内容、责任、权利、费用等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。20.2解决程序争议发生后，甲乙双方和第三方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件a.合同约定的终止条件成就；b.第三方无法继续履行合同；c.甲乙双方协商一致解除合同；d.依法应终止合同的其他情形。21.2终止程序合同终止应书面通知第三方，并按照合同约定进行结算和清理工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工绩效评估与激励机制实施办法》详细要求：明确绩效评估的标准、方法、周期、结果应用等具体内容。说明：此附件用于指导员工绩效评估的具体操作。2.《员工申诉处理办法》详细要求：规定员工申诉的途径、程序、处理期限和结果反馈等。说明：此附件用于保障员工的申诉权利，确保申诉得到妥善处理。3.《第三方服务合同》详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、责任、权利等。说明：此附件用于规范第三方服务的提供，明确各方权利义务。4.《合同变更协议》详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方协商意见等。说明：此附件用于记录合同变更的历史，确保变更的合法性和有效性。5.《争议解决协议》详细要求：规定争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于指导争议解决的过程，确保争议得到及时、公正的解决。6.《第三方责任限额协议》详细要求：明确第三方责任限额的具体金额和适用条件。说明：此附件用于限制第三方可能造成的损失，保障甲乙双方的利益。7.《合同终止协议》详细要求：规定合同终止的条件、程序、结算和清理工作等。说明：此附件用于规范合同终止的过程，确保双方权益得到保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方未按合同约定进行绩效评估或激励措施的执行。b.乙方未按合同约定提供准确、完整的信息或协助第三方工作。c.第三方未按合同约定提供服务或服务不符合要求。d.任何一方未按合同约定支付费用或赔偿损失。2.责任认定标准a.甲方未进行绩效评估或激励措施执行：甲方需承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。b.乙方未提供信息或协助：乙方需承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。c.第三方未提供服务或服务不符合要求：第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。d.任何一方未支付费用或赔偿损失：违约方需按合同约定支付费用或赔偿损失。3.示例说明a.甲方未按合同约定进行绩效评估，导致乙方无法及时获得激励措施。甲方需赔偿乙方因未及时获得激励而遭受的损失。b.乙方未提供项目相关信息，导致第三方无法准确评估项目进度。乙方需赔偿第三方因此遭受的损失。c.第三方提供的服务质量不合格，导致项目延误。第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。d.甲方未按合同约定支付服务费用。甲方需按合同约定支付费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度员工绩效评估与激励机制合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限2.评估主体与对象2.1评估主体2.2评估对象3.评估指标体系3.1指标分类3.2指标权重3.3指标设定依据4.评估方法与程序4.1评估方法4.2评估程序5.绩效结果运用5.1绩效等级划分5.2绩效结果运用方式6.激励机制6.1激励方式6.2激励措施7.奖惩制度7.1奖励制度7.2惩罚制度8.评估结果公示与申诉8.1公示方式8.2申诉程序9.合同变更与终止9.1合同变更9.2合同终止10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的为明确2024年度员工绩效评估与激励机制，提高员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本合同。1.2适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工和实习生。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二条评估主体与对象2.1评估主体公司人力资源部负责组织实施员工绩效评估工作。2.2评估对象所有在公司工作满一个月的员工均为本合同评估对象。第三条评估指标体系3.1指标分类评估指标体系分为工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等四个方面。3.2指标权重工作业绩占比40%，工作态度占比20%，团队协作占比20%，创新能力占比20%。3.3指标设定依据指标设定依据公司发展战略、岗位职责和工作要求。第四条评估方法与程序4.1评估方法采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下属评价和自我评价。4.2评估程序1）收集评估数据：评估期间，收集员工工作表现、工作态度等相关数据；2）进行评估：人力资源部组织评估小组，对收集的数据进行分析，形成评估结果；3）反馈评估结果：将评估结果反馈给员工，员工对评估结果有异议的，可提出申诉；4）制定改进计划：根据评估结果，员工与上级共同制定改进计划。第五条绩效结果运用5.1绩效等级划分根据评估结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效结果运用方式1）优秀员工：给予奖金、晋升机会等激励；2）良好员工：给予奖励、培训机会等激励；3）合格员工：提醒改进，提供培训支持；4）不合格员工：进行谈话，了解原因，制定改进计划。第六条激励机制6.1激励方式采用物质激励和精神激励相结合的方式。6.2激励措施1）物质激励：包括奖金、绩效工资等；2）精神激励：包括荣誉证书、晋升机会等。第七条奖惩制度7.1奖励制度1）优秀员工奖励：根据年度考核结果，对优秀员工给予一定数额的奖金；2）突出贡献奖励：对在工作中做出突出贡献的员工，给予额外奖励；3）团队奖励：对在工作中表现突出的团队，给予团队奖金。7.2惩罚制度1）警告：对工作态度不端正、违反公司规章制度等轻微违规行为的员工，给予警告；2）罚款：对严重违规行为，如迟到、早退、旷工等，给予罚款；3）降职或解除劳动合同：对连续两次考核不合格或严重违规行为的员工，给予降职或解除劳动合同。头第八条评估结果公示与申诉8.1公示方式评估结果将在公司内部进行公示，公示期限为三天。8.2申诉程序员工对评估结果有异议，应在公示期内向人力资源部提交书面申诉，人力资源部将在收到申诉后的五个工作日内进行调查，并将调查结果反馈给申诉人。第九条合同变更与终止9.1合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2合同终止1）员工主动提出解除劳动合同的，应提前一个月向公司提出书面申请；2）公司因业务调整、员工严重违反公司规章制度等原因，需要解除劳动合同的，应提前一个月通知员工，并按照国家相关法律法规支付经济补偿；3）合同期满，如双方无异议，可续签合同。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。10.2争议解决程序1）争议双方应就争议事项提交调解申请；2）劳动争议调解委员会在收到申请后，应在五个工作日内组织调解；3）调解达成协议后，双方应按照协议执行；4）调解不成的，争议双方可向人民法院提起诉讼。第十一节违约责任11.1违约情形1）员工未按时完成工作任务，造成严重后果；2）员工违反公司规章制度，给公司造成损失；3）公司未按时支付员工工资、福利待遇；4）公司未按时履行合同约定的其他义务。11.2违约责任1）员工违约，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理；2）公司违约，员工有权要求公司支付违约金，并要求公司履行合同义务。第十二节保密条款12.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括公司商业秘密、客户信息、内部文件等。12.2保密义务1）员工在任职期间及离职后，应严格遵守保密义务，不得泄露公司保密信息；2）员工离职后，不得利用原工作期间获取的保密信息从事与公司业务相竞争的活动。第十三节法律适用与争议管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本合同履行过程中发生的争议，如协商不成，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。第十四节合同生效与解除14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除1）本合同因法定事由或双方协商一致解除；2）合同解除后，双方应按照国家相关法律法规办理手续；3）合同解除后，双方应按照合同约定支付相应款项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了确保合同的履行、提高服务质量、提供专业意见或执行特定任务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2第三方委托甲乙双方应与第三方签订委托协议