2024年劳动合同提前解除协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同提前解除协议本合同目录一览1.合同签订背景及依据2.双方基本信息3.合同解除原因4.合同解除程序5.经济补偿计算方法6.一次性经济补偿支付方式7.工资、奖金及其他福利待遇处理8.社会保险及公积金处理9.双方保密义务10.违约责任11.争议解决方式12.合同生效及终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订背景及依据1.2甲方（用人单位）因（具体原因）与乙方（劳动者）签订的劳动合同，于（劳动合同签订日期）生效，合同期限自（劳动合同起始日期）至（劳动合同终止日期）。1.3根据国家有关法律法规及双方协商一致，现就劳动合同的提前解除事宜达成如下协议。2.双方基本信息2.1甲方名称：（用人单位全称）2.2甲方住所：（用人单位地址）2.3乙方姓名：（劳动者姓名）2.4乙方身份证号码：（劳动者身份证号码）2.5乙方住址：（劳动者住址）3.合同解除原因3.1甲方因（具体原因）需要提前解除与乙方签订的劳动合同。4.合同解除程序4.1甲方应在提前解除劳动合同前30日以书面形式通知乙方。4.2乙方应在收到甲方书面通知后15日内与甲方办理劳动合同解除手续。5.经济补偿计算方法5.1甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算经济补偿。5.2经济补偿计算公式为：经济补偿=平均工资×工作年限。6.一次性经济补偿支付方式6.1甲方应在劳动合同解除后10个工作日内一次性支付乙方经济补偿。6.2经济补偿支付方式为银行转账，乙方提供本人银行账户信息。7.工资、奖金及其他福利待遇处理7.1乙方在合同解除前应完成的工作量及应得的工资、奖金及其他福利待遇，甲方应按合同约定支付。7.2合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。8.社会保险及公积金处理8.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及公积金至合同解除当月。8.2乙方在合同解除后，应自行办理社会保险及公积金转移手续。9.双方保密义务9.1甲方和乙方在合同解除过程中及解除后，应对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和隐私予以保密。10.违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.争议解决方式11.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：乙方工作证明、工资支付凭证等。8.社会保险及公积金处理8.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及公积金至合同解除当月。8.2甲方应在合同解除后的5个工作日内，向乙方提供社会保险及公积金的缴费凭证，并协助乙方办理相关转移手续。8.3乙方在合同解除后30日内，自行办理社会保险及公积金账户的转移和续缴手续。8.4乙方在办理社会保险及公积金转移过程中产生的费用，由乙方自行承担。9.双方保密义务9.1甲方和乙方在合同解除过程中及解除后，应对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和隐私予以保密。9.2保密义务不因合同的解除而终止，保密期限自合同生效之日起至保密信息公开之日止。9.3乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。10.违约责任10.1如甲方未按约定支付经济补偿，应向乙方支付相当于经济补偿金额的20%的违约金。10.2如乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。10.3如因乙方原因导致合同解除，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。11.争议解决方式11.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未履行完毕的条款。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同自双方完成合同解除手续之日起终止。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致的内容可作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。13.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方的工作证明；14.1.2乙方的工作合同副本；14.1.3乙方的工资支付凭证；14.1.4甲方提供的保密协议；14.1.5任何双方认为需要作为合同附件的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、见证或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1提供中介服务，协助甲方和乙方达成本合同的签订；15.2.2提供咨询服务，就合同条款的解释和履行提供专业意见；15.2.3提供评估服务，对合同履行情况进行评估；15.2.4提供见证服务，对合同履行过程中的重要事项进行见证。16.第三方的责任及义务16.1第三方应按照本合同约定及法律规定，履行其职责，保证其提供的服务符合专业标准和行业规范。16.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方的权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其履行服务职责。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过其收取的服务费用总额。18.2如第三方责任限额不足以覆盖因第三方原因造成的损失，甲方和乙方有权要求第三方按比例分担超出部分。19.第三方介入的具体条款19.1甲方和乙方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式、责任范围和责任限额等事项。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方仅作为服务提供方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的任何责任和义务。20.2第三方不参与甲方和乙方之间的争议解决，但其提供的服务可能对争议解决产生辅助作用。20.3第三方与甲方、乙方之间不存在劳动关系，甲方和乙方不得将第三方视为其员工或代理人。21.第三方介入的合同变更21.1如因第三方介入导致合同内容需变更，应由甲方和乙方协商一致，并签订变更协议。21.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的终止22.1如第三方介入服务完成后，甲方和乙方应立即终止第三方介入。22.2第三方介入终止后，甲方和乙方应按照本合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作证明详细要求：提供乙方在甲方工作期间的职位、工作内容、工作期限等证明材料。附件说明：作为乙方工作经历和工资计算的依据。2.乙方工作合同副本详细要求：提供双方签订的劳动合同的副本。附件说明：作为合同解除的有效证明。3.乙方工资支付凭证详细要求：提供乙方在甲方工作期间的工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等。附件说明：作为乙方工资发放的证明。4.甲方提供的保密协议详细要求：提供甲方与乙方签订的保密协议。附件说明：作为双方保密义务的依据。5.任何双方认为需要作为合同附件的其他文件详细要求：根据实际情况，双方认为需要作为合同附件的其他文件。附件说明：作为合同补充材料，对合同条款进行补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿责任认定标准：甲方应在合同解除后10个工作日内支付经济补偿，如逾期支付，应向乙方支付相当于经济补偿金额的20%的违约金。示例说明：甲方应在合同解除后的第11个工作日支付经济补偿，但至第20个工作日仍未支付，则甲方应向乙方支付相当于经济补偿金额的20%的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在保密期限内泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方在合同解除后的第6个月泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未履行服务职责责任认定标准：第三方未按照本合同约定及法律规定履行服务职责，造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方遭受经济损失，第三方应承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险及公积金责任认定标准：甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方在合同解除后的第3个月未为乙方缴纳社会保险及公积金，甲方应承担法律责任。全文完。2024年劳动合同提前解除协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方联系方式3.合同签订背景4.合同解除原因4.1双方协商解除4.2单方解除4.2.1劳动者单方解除4.2.2用人单位单方解除5.合同解除条件5.1劳动者解除条件5.2用人单位解除条件6.合同解除程序6.1劳动者解除程序6.2用人单位解除程序7.解除合同后的待遇7.1工资待遇7.2奖金待遇7.3社会保险待遇7.4其他待遇8.解除合同后的工作交接8.1工作交接内容8.2工作交接责任9.合同解除后的保密协议9.1保密协议内容9.2保密责任10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制内容10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决方式12.1仲裁12.2诉讼13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年劳动合同提前解除协议》。1.1.2“劳动者”指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。1.1.3“用人单位”指与劳动者签订劳动合同的法人或其他组织。1.1.4“合同解除”指劳动合同在未达到合同约定的期限前，因双方协商一致或符合法定条件而终止。1.1.5“法定条件”指法律法规规定的劳动合同解除的情形。1.1.6“协商一致”指劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方2.1双方基本信息2.1.1劳动者姓名：____________________2.1.2身份证号码：____________________2.1.3联系电话：____________________2.1.4用人单位名称：____________________2.1.5注册地址：____________________2.1.6联系电话：____________________2.2双方联系方式2.2.1劳动者电子邮箱：____________________2.2.2用人单位电子邮箱：____________________3.合同签订背景3.1劳动者因____________________（具体原因）提出与用人单位解除劳动合同。3.2用人单位同意与劳动者解除劳动合同。4.合同解除原因4.1双方协商解除4.1.1经双方协商一致，决定解除劳动合同。4.2单方解除4.2.1劳动者单方解除4.2.1.1劳动者因____________________（具体原因）单方面解除劳动合同。4.2.2用人单位单方解除4.2.2.1用人单位因____________________（具体原因）单方面解除劳动合同。5.合同解除条件5.1劳动者解除条件5.1.1劳动者提出解除劳动合同，应提前____________________（具体天数）以书面形式通知用人单位。5.2用人单位解除条件5.2.1用人单位有权根据法律法规及本合同约定解除劳动合同。6.合同解除程序6.1劳动者解除程序6.1.1劳动者提出解除劳动合同，应填写《劳动合同解除申请表》，并提交用人单位。6.1.2用人单位收到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应在____________________（具体天数）内予以答复。6.2用人单位解除程序6.2.1用人单位决定解除劳动合同，应提前通知劳动者，并给予劳动者合理的处理时间。6.2.2用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。7.解除合同后的待遇7.1工资待遇7.1.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者至合同解除之日止的工资。7.2奖金待遇7.2.1劳动者解除劳动合同后，用人单位不再支付劳动者奖金。7.3社会保险待遇7.3.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。7.4其他待遇7.4.1劳动者解除劳动合同后，用人单位不再承担其他与劳动合同相关的待遇。8.解除合同后的工作交接8.1工作交接内容8.1.1劳动者应将所有工作资料、文件、设备等移交给用人单位指定的接收人。8.1.2劳动者应确保交接内容完整，不得遗漏重要资料。8.1.3用人单位应在交接时对交接内容进行确认，并出具书面交接清单。8.2工作交接责任8.2.1劳动者未按约定完成工作交接的，应承担相应责任。8.2.2用人单位未按约定接收工作交接的，应承担相应责任。9.解除合同后的保密协议9.1保密协议内容9.1.1劳动者承诺在合同解除后继续遵守用人单位的保密协议。9.1.2保密协议包括但不限于对公司商业秘密的保护。9.2保密责任9.2.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2用人单位有权采取法律手段追究劳动者的违约责任。10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制内容10.1.1劳动者在合同解除后的一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内任职或开展业务。10.1.2竞业限制期限不超过两年。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限自合同解除之日起计算。10.3竞业限制补偿10.3.1用人单位应在合同解除时支付劳动者竞业限制补偿金。10.3.2竞业限制补偿金的标准为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。11.违约责任11.1劳动者违约责任11.1.1劳动者违反本合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。11.1.2违约金金额为劳动者解除合同前十二个月平均工资的____________________（具体比例或金额）。11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位违反本合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。11.2.2违约金金额为劳动者解除合同前十二个月平均工资的____________________（具体比例或金额）。12.争议解决方式12.1仲裁12.1.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2诉讼12.2.1仲裁裁决作出后，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同因合同解除而终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同委托或邀请的独立第三方主体。15.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、法律服务机构或其他任何形式的独立第三方主体。16.第三方介入的适用范围16.1.1劳动合同解除过程中，需要第三方进行评估、调解或仲裁；16.1.2用人单位或劳动者在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务；16.1.3双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方，并签订相关协议。17.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本合同的约定履行职责。17.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和信息。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。18.2.1第三方因提供错误信息、评估不准确等原因导致的损失；18.2.2第三方因违反保密协议导致的损失；18.2.3第三方因违反合同约定导致的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方在本合同履行过程中，其责任仅限于其提供的具体服务内容，不承担甲乙双方合同履行过程中的直接责任。19.2甲乙双方应明确划分第三方责任与其他各方责任，确保责任界限清晰。19.3第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方产生损失，甲乙双方应承担相应责任。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1.1第三方介入的具体职责和权限；20.1.2第三方介入的时间安排；20.1.3第三方介入的费用承担及支付方式；20.1.4第三方介入的保密条款；20.1.5第三方介入的争议解决方式。21.第三方介入的终止21.1如第三方介入不符合本合同约定或甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任划分等。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入过程中，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除申请表要求：表格应包含劳动者基本信息、解除原因、申请日期等必要信息。说明：此表格用于劳动者提出解除劳动合同的正式申请。2.工作交接清单要求：清单应详细列出工作资料、文件、设备等交接内容，并由双方签字确认。说明：此清单用于明确工作交接的完整性，避免后续争议。3.保密协议要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：此协议用于保护用人单位的商业秘密，防止信息泄露。4.竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制期限、补偿金标准、违约责任等内容。说明：此协议用于限制劳动者在解除合同后的竞业行为，保护用人单位的利益。5.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权限、费用等内容。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。6.合同变更协议要求：协议应明确变更内容、变更日期、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的详细情况，确保变更合法有效。7.违约金支付证明要求：证明应包含违约事实、违约金金额、支付日期等。说明：此证明用于证明违约金已支付，作为双方履约的证据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按约定完成工作交接。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未按约定完成工作交接，导致用人单位遭受损失1000元，劳动者应赔偿1000元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按约定支付劳动者工资。责任认定：用人单位应支付劳动者工资，并支付违约金。示例：用人单位未按约定支付劳动者工资，应支付劳动者工资及违约金，违约金为工资总额的10%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供错误信息或评估不准确。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方在评估过程中提供错误信息，导致甲乙双方遭受损失5000元，第三方应赔偿5000元。4.保密协议违约行为及责任认定违约行为：劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，劳动者应赔偿100万元。5.竞业限制协议违约行为及责任认定违约行为：劳动者在解除合同后违反竞业限制协议。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付竞业限制补偿金。示例：劳动者在解除合同后违反竞业限制协议，应支付竞业限制补偿金，金额为月工资的30%。全文完。2024年劳动合同提前解除协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同解除原因及理由3.1合同解除原因3.2合同解除理由4.合同解除前工作交接4.1工作交接范围4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿金额5.2经济补偿支付方式5.3支付时间6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.2公积金待遇7.知识产权及商业秘密7.1知识产权归属7.2商业秘密保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同解除后劳动关系终止10.1劳动关系终止时间10.2劳动合同解除手续10.3离职手续办理11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇权益11.2福利待遇计算12.合同解除后的保密义务12.1保密义务内容12.2保密期限13.合同解除后的竞业限制13.1竞业限制范围13.2竞业限制期限13.3竞业限制补偿14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他约定14.2合同解除后的其他权利义务14.3合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名/授权代表姓名]1.3住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话/电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话/电子邮箱]2.合同签订日期及生效日期合同签订日期：[合同签订的具体日期]合同生效日期：[合同生效的具体日期，通常为合同签订之日起]3.合同解除原因及理由3.1合同解除原因[具体说明导致合同解除的原因，如：甲方因公司业务调整需要解除劳动合同。]3.2合同解除理由[详细阐述合同解除的具体理由，如：因甲方业务调整，乙方工作岗位被取消，经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。]4.合同解除前工作交接4.1工作交接范围[详细列举乙方需交接的工作范围，如：项目文件、客户资料、工作设备等。]4.2工作交接方式[说明工作交接的具体方式，如：通过电子文档、纸质文件等方式进行交接。]4.3工作交接期限[规定工作交接的完成期限，如：自合同解除之日起10个工作日内完成工作交接。]5.经济补偿及支付方式5.1经济补偿金额[明确经济补偿的具体金额，如：乙方在合同解除前一个月的工资作为经济补偿金。]5.2经济补偿支付方式[规定经济补偿的支付方式，如：通过银行转账支付至乙方指定的账户。]5.3支付时间[确定经济补偿的支付时间，如：合同解除之日起5个工作日内支付完毕。]6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇[说明合同解除后乙方应享有的社会保险待遇，如：根据相关政策，乙方享有失业保险待遇。]6.2公积金待遇[规定合同解除后乙方应享有的公积金待遇，如：乙方享有提取公积金的权利。]7.知识产权及商业秘密7.1知识产权归属[明确知识产权的归属，如：乙方在甲方任职期间所创作的作品，除法律另有规定外，其知识产权归甲方所有。]7.2商业秘密保护[规定乙方在离职后对甲方商业秘密的保护义务，如：乙方承诺在离职后仍承担对甲方商业秘密的保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。]8.违约责任8.1违约情形[列举合同双方可能出现的违约情形，如：甲方未按时支付经济补偿金；乙方违反保密协议，泄露商业秘密等。]8.2违约责任承担[规定违约责任的承担方式，如：违约方应承担违约金，违约金金额为[具体金额]，并赔偿守约方因此遭受的损失。]9.争议解决方式9.1争议解决途径[说明争议解决的途径，如：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼解决。]9.2争议解决机构[指定具体的争议解决机构，如：争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。]10.合同解除后劳动关系终止10.1劳动关系终止时间[明确劳动关系终止的具体时间，如：自合同解除之日起，双方劳动关系正式终止。]10.2劳动合同解除手续[规定劳动合同解除的手续，如：甲方应出具解除劳动合同证明，并办理相关离职手续。]10.3离职手续办理[说明离职手续的办理流程，如：乙方应在接到解除劳动合同证明之日起[具体天数]内办理离职手续。]11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇权益[列举合同解除后乙方应享有的福利待遇权益，如：带薪年假、公司提供的各项福利等。]11.2福利待遇计算[规定福利待遇的计算方式，如：根据公司相关政策，乙方离职前未休完的带薪年假按照实际工作年限和当月工资进行计算。]12.合同解除后的保密义务12.1保密义务内容[详细说明保密义务的内容，如：乙方承诺在离职后仍对甲方商业秘密负有保密义务，不得以任何形式泄露、传播或使用。]12.2保密期限[规定保密期限，如：乙方对甲方商业秘密的保密期限自合同解除之日起不少于[具体年数]。]13.合同解除后的竞业限制13.1竞业限制范围[明确竞业限制的范围，如：乙方在离职后[具体时间段]内不得在与甲方业务相同或相似的行业内任职或自营业务。]13.2竞业限制期限[规定竞业限制的期限，如：竞业限制期限为[具体年数]。]13.3竞业限制补偿[说明竞业限制的补偿金额及支付方式，如：甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[具体金额]，支付方式为[具体方式]。]14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他约定[列出合同解除后的其他约定事项，如：双方同意在合同解除后保持友好关系，相互支持合作。]14.2合同解除后的其他权利义务[规定合同解除后的其他权利义务，如：双方应遵守合同解除后的约定，不得违反。]14.3合同解除后的其他约定事项[列出合同解除后的其他约定事项，如：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义[定义第三方为在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，负责提供中介、协调、评估、监督等服务的独立第三方机构或个人。]15.2第三方介入目的[明确第三方介入的目的，如：协助双方进行合同履行过程中的沟通协调，确保合同条款的准确执行。]15.3第三方介入方式[规定第三方介入的具体方式，如：第三方可以以顾问、监督人或调解人的身份介入。]15.4第三方选定程序[说明第三方的选定程序，如：双方协商一致后，共同选定第三方，并签订第三方服务协议。]16.第三方责任限额16.1责任限额定义[定义责任限额为第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。]16.2责任限额确定[规定责任限额的确定方式，如：责任限额根据第三方服务协议约定，或根据合同金额的一定比例确定。]16.3责任限额条款[明确责任限额条款，如：第三方服务协议中应包含责任限额条款，约定第三方在合同履行过程中的责任范围和赔偿限额。]17.第三方责权利17.1第三方权利[列举第三方在合同履行过程中的权利，如：获取合同相关信息；参与合同履行过程中的协商和决策；提出合理意见和建议等。]17.2第三方义务[规定第三方在合同履行过程中的义务，如：严格遵守合同条款；保守商业秘密；公正、客观地履行职责等。]17.3第三方责任[明确第三方的责任，如：因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担相应的赔偿责任。]18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三