2024年建筑企业一级建造师招聘协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年建筑企业一级建造师招聘协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方当事人2.1招聘单位2.2招聘对象3.招聘职位3.1职位名称3.2职位要求4.招聘程序4.1报名4.2资格审查4.3面试4.4录用5.招聘条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3职称要求5.4工作经验要求6.招聘期限6.1招聘起始时间6.2招聘结束时间7.招聘费用7.1报名费用7.2考试费用7.3其他费用8.招聘方式8.1线上招聘8.2线下招聘8.3其他招聘方式9.招聘结果公示9.1公示时间9.2公示方式9.3公示内容10.招聘合同10.1合同签订10.2合同期限10.3合同内容10.4合同变更11.工作内容与职责11.1工作内容11.2职责12.工作地点与时间12.1工作地点12.2工作时间13.工资与福利13.1工资标准13.2福利待遇13.3晋升机制14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“招聘单位”指在本合同中明确指定的建筑企业。1.1.2“招聘对象”指符合招聘条件，有意向应聘的具备一级建造师资格的个人。1.1.3“招聘职位”指招聘单位根据实际工作需要设定的职位，包括但不限于项目经理、技术负责人等。1.1.4“招聘条件”指招聘对象需满足的年龄、学历、职称和工作经验等方面的要求。1.1.5“招聘程序”指招聘单位规定的报名、资格审查、面试、录用等一系列流程。1.1.6“招聘期限”指招聘活动的起始时间和结束时间。1.1.7“招聘费用”指招聘过程中产生的报名费、考试费以及其他相关费用。1.1.8“招聘方式”指招聘单位采用的线上或线下招聘手段。1.1.9“招聘结果公示”指招聘单位将录用结果进行公布的时间、方式和内容。1.1.10“招聘合同”指招聘单位与招聘对象之间签订的正式劳动合同。1.1.11“工作内容与职责”指招聘对象在招聘单位担任的职位所应承担的具体工作内容和职责。1.1.12“工作地点与时间”指招聘对象在招聘单位工作的具体地点和工作时间。1.1.13“工资与福利”指招聘对象在招聘单位工作期间应得的工资待遇和福利保障。1.1.14“违约责任与争议解决”指合同双方在履行合同过程中出现的违约行为及相应的责任承担，以及解决合同争议的方式。2.双方当事人2.1招聘单位2.1.1单位名称：[招聘单位名称]2.1.2单位地址：[招聘单位地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2招聘对象2.2.1姓名：[招聘对象姓名]2.2.2身份证号码：[身份证号码]2.2.3联系电话：[联系电话]2.2.4电子邮箱：[电子邮箱]3.招聘职位3.1职位名称：一级建造师3.2职位要求3.2.1具备一级建造师资格证书。3.2.2具有相关行业工作经验。4.招聘程序4.1报名4.1.1报名时间：[报名开始时间]至[报名结束时间]4.1.2报名方式：[线上报名/线下报名]4.1.3报名材料：[报名所需材料列表]4.2资格审查4.2.1资格审查时间：[资格审查开始时间]至[资格审查结束时间]4.2.2资格审查方式：[资格审查方式]4.3面试4.3.1面试时间：[面试开始时间]至[面试结束时间]4.3.2面试地点：[面试地点]4.4录用4.4.1录用通知：招聘单位将在面试结束后一定时间内通知录用结果。4.4.2录用方式：[录用方式]5.招聘条件5.1年龄要求：[年龄要求]5.2学历要求：[学历要求]5.3职称要求：一级建造师5.4工作经验要求：[工作经验要求]6.招聘期限6.1招聘起始时间：[招聘起始时间]6.2招聘结束时间：[招聘结束时间]7.招聘费用7.1报名费用：[报名费用]7.2考试费用：[考试费用]7.3其他费用：[其他费用]8.招聘方式8.1线上招聘8.1.1线上招聘平台：[指定招聘平台名称]8.1.2发布招聘信息：通过线上平台发布招聘简章，包括职位要求、报名方式、时间等。8.1.3线上简历筛选：招聘单位根据报名材料进行线上简历筛选。8.2线下招聘8.2.1线下招聘会：参加行业招聘会，进行现场招聘。8.2.2企业宣讲会：组织企业宣讲会，向应聘者介绍企业及职位信息。8.3其他招聘方式8.3.1内部推荐：鼓励现有员工推荐合适人选。8.3.2专业猎头：委托专业猎头公司寻找合适人才。9.招聘结果公示9.1公示时间：[公示开始时间]至[公示结束时间]9.2公示方式：通过招聘单位官方网站、公众号等渠道进行公示。9.3公示内容：包括录用人员名单、职位信息、联系方式等。10.招聘合同10.1合同签订10.1.1签订时间：录用人员接到录用通知后，应在[合同签订期限]内签订劳动合同。10.1.2签订地点：[合同签订地点]10.2合同期限10.2.1合同期限：[合同期限]10.3合同内容10.3.1工作内容：[具体工作内容]10.3.2工作地点：[工作地点]10.3.3工作时间：[工作时间]10.3.4工资待遇：[工资标准及支付方式]10.3.5福利待遇：[福利项目及标准]10.4合同变更10.4.1变更程序：任何合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.工作内容与职责11.1工作内容11.1.1负责项目的施工管理。11.1.2参与项目的技术决策。11.1.3确保项目质量和安全。11.2职责11.2.1对项目的施工进度、质量和安全负责。11.2.2配合相关部门完成项目管理工作。11.2.3参与项目的技术培训和交流活动。12.工作地点与时间12.1工作地点：[具体工作地点]12.2工作时间：[工作时间安排]13.工资与福利13.1工资标准：[工资标准及支付方式]13.2福利待遇13.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。13.2.2年假：[年假天数]13.2.3体检：每年提供一次免费体检。13.2.4其他福利：[其他福利项目及标准]14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1招聘对象违约：如招聘对象未按约定时间签订合同，招聘单位有权追究其违约责任。14.1.2招聘单位违约：如招聘单位未按约定提供工作条件，招聘对象有权要求赔偿。14.2争议解决14.2.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。14.2.2争议解决机构：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方一致同意。15.2.2第三方具备完成相关工作的能力。15.2.3第三方同意按照本合同及甲乙双方的要求提供服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.2第三方根据甲乙双方的要求，提供相关服务。15.3.3第三方的服务成果需经甲乙双方认可。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1向第三方提供必要的资料和条件。16.1.2对第三方的服务成果进行监督和验收。16.1.3按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方的责任16.2.1协助甲方与第三方进行沟通和协调。16.2.2按照合同约定提供乙方的工作成果。16.2.3对第三方的服务成果提出意见和建议。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。17.1.2第三方应对其提供的服务质量承担责任。17.1.3第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。17.2.3第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。17.3利益17.3.1第三方通过提供服务获得合法报酬。17.3.2第三方通过提供服务提升自身市场声誉。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方与第三方的权利义务由双方另行签订的协议约定。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间不存在直接的法律关系，乙方与第三方的权利义务由双方另行签订的协议约定。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。19.2.1第三方因自身原因导致的服务失误。19.2.2第三方在提供服务过程中对甲方或乙方的财产造成的损害。19.2.3第三方在提供服务过程中对甲方或乙方的人员造成的伤害。20.争议解决20.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。21.其他21.1本附加条款作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。21.2本附加条款的修改或补充，需经甲乙双方一致同意，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细说明招聘职位、任职要求、招聘流程、报名方式等。说明：招聘简章用于向公众发布招聘信息，是招聘工作的基础文件。2.报名表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：报名表是应聘者报名的必要文件，用于收集应聘者的详细信息。3.资格审查表要求：记录应聘者的资格审查结果，包括学历、职称、工作经验等。说明：资格审查表用于筛选符合招聘条件的应聘者。4.面试通知要求：包含面试时间、地点、注意事项等。说明：面试通知用于通知合格应聘者参加面试。5.面试评估表要求：记录面试官对应聘者的评估意见。说明：面试评估表用于评估应聘者的综合素质和能力。6.录用通知要求：包含录用职位、工作地点、薪资待遇等信息。说明：录用通知用于通知应聘者被录用。7.招聘合同要求：详细规定双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。说明：招聘合同是双方之间具有法律效力的文件。8.工资支付记录要求：记录工资发放的时间、金额、方式等。说明：工资支付记录是证明工资发放情况的文件。9.福利待遇明细要求：列出具体的福利项目及标准。说明：福利待遇明细是明确双方福利待遇的文件。10.违约责任通知书要求：明确违约行为及相应的违约责任。说明：违约责任通知书用于通知违约方其违约行为及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约1.1未按时发布招聘信息责任认定：招聘单位应承担一定的违约金。示例：招聘单位未在规定时间内发布招聘信息，需向应聘者支付违约金。1.2未按时支付工资责任认定：招聘单位应支付违约金，并承担利息损失。示例：招聘单位未按时支付工资，需向员工支付违约金及利息。2.招聘对象违约2.1未按时签订合同责任认定：招聘对象应承担一定的违约金。示例：招聘对象未在规定时间内签订合同，需向招聘单位支付违约金。2.2未履行合同义务责任认定：招聘对象应承担违约责任，包括赔偿招聘单位因此遭受的损失。示例：招聘对象未履行合同义务，需赔偿招聘单位因此遭受的损失。3.第三方违约3.1未按时提供服务责任认定：第三方应承担一定的违约金。示例：第三方未在规定时间内提供服务，需向甲乙双方支付违约金。3.2服务质量不达标责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务质量不达标，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年建筑企业一级建造师招聘协议1本合同目录一览1.招聘双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人1.3被招聘人姓名及联系方式2.招聘职位及要求2.1招聘职位名称2.2招聘职位要求2.3职位职责3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4录用通知4.招聘条件及资格4.1学历要求4.2资格证书要求4.3工作经验要求5.招聘流程及注意事项5.1报名流程5.2资格审查流程5.3面试流程5.4考核流程5.5注意事项6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利7.工作地点及工作时间7.1工作地点7.2工作时间7.3休息休假8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3解除程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用许可10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.招聘双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.1.1招聘单位名称：建筑有限公司1.1.2招聘单位地址：市区路号1.2招聘单位法定代表人1.2.1法定代表人姓名：1.2.2法定代表人身份证号码：X1.3被招聘人姓名及联系方式1.3.1被招聘人姓名：2.招聘职位及要求2.1招聘职位名称2.1.1招聘职位：一级建造师2.2招聘职位要求2.2.2资格证书要求：具备一级建造师执业资格证书2.3职位职责2.3.1负责工程项目现场管理2.3.2制定施工组织设计2.3.3确保工程质量和安全2.3.4协调施工单位、监理单位和相关部门的工作3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布3.1.1招聘公告发布时间：2024年3月1日3.1.2招聘公告发布平台：建筑有限公司官方网站、人才市场3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.2.2资格审查时间：2024年3月16日至2024年3月20日3.3面试及考核3.3.1面试时间：2024年3月21日至2024年3月25日3.3.2考核方式：笔试、面试3.4录用通知3.4.1录用通知时间：2024年3月26日至2024年3月30日3.4.2录用通知方式：电话、电子邮件4.招聘条件及资格4.1学历要求4.2资格证书要求4.2.1持有中华人民共和国一级建造师执业资格证书4.3工作经验要求5.招聘流程及注意事项5.1报名流程5.1.1报名时需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料5.1.2报名材料需真实有效，如有虚假，取消报名资格5.2资格审查流程5.2.1对报名者提交的材料进行审核，确定符合招聘条件者5.3面试流程5.3.1面试时，面试官将根据报名者提供的材料进行提问5.3.2面试结束后，面试官将对报名者进行综合评价5.4考核流程5.4.1笔试内容：建筑法规、施工技术、项目管理等5.4.2面试内容：个人能力、专业知识、工作经验等5.5注意事项5.5.1报名者需按时参加面试和考核5.5.2报名者需遵守招聘流程和规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币万元/年6.2奖金及津贴6.2.1年终奖金：人民币万元6.2.2项目奖金：根据项目完成情况另行计算6.2.3津贴：住房津贴、交通津贴等6.3社会保险及公积金6.3.1按国家规定缴纳社会保险和公积金6.4其他福利6.4.1带薪年假6.4.2婚假、产假、丧假等法定假期6.4.3定期体检6.4.4丰富的员工活动8.合同期限及解除8.1合同期限8.1.1本合同期限自双方签字（或盖章）之日起生效，为期三年。8.1.2合同期满后，如双方均同意续签，可另行签订续约合同。8.2合同解除条件8.2.1被招聘人因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知招聘单位。8.2.2招聘单位因被招聘人严重违反公司规章制度或工作职责，有权单方面解除合同。8.2.3被招聘人因健康原因无法胜任工作，经医疗单位证明后，双方可协商解除合同。8.3解除程序8.3.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书。8.3.2一方单方面解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等。9.1.2被招聘人在工作中了解到的招聘单位内部信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任9.3.1被招聘人违反保密义务，泄露招聘单位秘密，应承担相应的法律责任。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1被招聘人在工作中产生的与招聘单位业务相关的知识产权，归招聘单位所有。10.2使用许可10.2.1被招聘人同意招聘单位对其产生的知识产权进行使用、修改、复制等。10.3违约责任10.3.1被招聘人违反知识产权约定，擅自使用、泄露或转让知识产权，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被招聘人未按照合同约定履行职责。11.1.2招聘单位未按照合同约定支付薪酬或提供待遇。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1无特殊约定，争议解决机构为招聘单位所在地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料，并参与庭审。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）并经招聘单位法定代表人签字确认。13.2合同修改程序13.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式修改。13.3合同附件14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同双方的个人、机构或企业，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、专业评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或提供专业意见和解决方案。16.第三方介入条款16.1第三方选择16.1.1双方同意，任何第三方介入均需经过双方的书面同意。16.1.2第三方的选择应由双方共同决定，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方职责16.2.1第三方应根据合同约定或双方委托的范围，履行其职责。16.2.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度由双方协商确定，并在合同中明确。17.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方在合同中约定。17.2责任免除17.2.1在履行合同过程中，如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，如因合同双方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。18.1.2甲方应确保第三方遵守合同约定，并承担第三方违约带来的后果。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。18.2.2乙方应确保第三方遵守合同约定，并承担第三方违约带来的后果。18.3第三方与合同双方18.3.1第三方在合同双方之间提供的服务，其责任范围仅限于其提供服务的内容，不涉及合同双方的直接权利义务关系。18.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请19.1.1双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明理由和需求。19.1.2申请应书面提出，并附上第三方的基本信息和服务内容介绍。19.2第三方介入审批19.2.1接到申请后，另一方应在合理期限内给予答复，同意或拒绝第三方介入。19.2.2如拒绝，双方应协商确定解决方案。19.3第三方介入实施19.3.1双方同意第三方介入后，应由第三方制定详细的工作计划，并报双方备案。19.3.2第三方应按照工作计划执行职责，并及时向双方报告工作进展。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕或达到合同约定的第三方介入终止条件。20.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。20.2第三方介入终止流程20.2.1第三方介入终止需由双方书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘单位基本信息表要求：包含招聘单位名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：用于证明招聘单位的合法性和完整性。2.附件二：被招聘人基本信息表要求：包含被招聘人姓名、身份证号码、联系方式、学历、资格证书等基本信息。说明：用于证明被招聘人的合法性和完整性。3.附件三：招聘职位要求说明书要求：详细说明招聘职位的职责、要求、工作地点、工作时间等。说明：用于明确招聘职位的具体要求。4.附件四：招聘程序及时间安排表要求：明确招聘的各个阶段、时间节点和参与人员。说明：用于确保招聘流程的顺利进行。5.附件五：面试及考核评分表要求：包含面试和考核的评分标准、评价内容等。说明：用于评估被招聘人的综合素质。6.附件六：合同副本要求：合同副本应与正本具有同等法律效力。说明：用于被招聘人留存。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容和期限，以及违约责任。说明：用于保护招聘单位的商业秘密。9.附件九：知识产权协议要求：明确知识产权归属、使用许可等。说明：用于规范知识产权的使用和保护。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被招聘人未按照合同约定履行职责。责任认定：被招聘人应承担违约责任，赔偿招聘单位因违约造成的损失。示例：被招聘人未按时完成工作任务，导致项目延期，招聘单位可要求被招聘人支付违约金。2.违约行为：招聘单位未按照合同约定支付薪酬或提供待遇。责任认定：招聘单位应承担违约责任，支付被招聘人应得的薪酬和待遇，并可能需要支付违约金。示例：招聘单位未按时支付被招聘人工资，被招聘人可要求招聘单位支付拖欠的工资及违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给招聘单位或被招聘人造成的损失。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，招聘单位可要求第三方进行整改或赔偿损失。4.违约行为：被招聘人泄露招聘单位秘密。责任认定：被招聘人应承担违约责任，赔偿招聘单位因泄露秘密造成的损失，并可能需要承担刑事责任。示例：被招聘人泄露招聘单位的商业秘密，招聘单位可要求被招聘人支付赔偿金，并追究其法律责任。5.违约行为：招聘单位未按合同约定提供知识产权。责任认定：招聘单位应承担违约责任，向被招聘人提供相应的知识产权，并可能需要支付违约金。示例：招聘单位未按合同约定提供相关技术资料，被招聘人可要求招聘单位提供或支付赔偿金。全文完。2024年建筑企业一级建造师招聘协议2本合同目录一览1.招聘岗位及要求1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘程序2.1招聘方式2.2招聘流程2.3报名时间及方式3.薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4带薪休假4.招聘人员的权利与义务4.1招聘人员的权利4.2招聘人员的义务5.招聘人员的试用期5.1试用期期限5.2试用期工资及福利5.3试用期考核6.转正条件及程序6.1转正条件6.2转正程序7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除及终止合同的通知及期限8.违约责任8.1招聘方的违约责任8.2招聘人员的违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：招聘人员简历13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：相关法律法规14.合同签订14.1签订时间14.2签订地点14.3签订人员第一部分：合同如下：第一条招聘岗位及要求1.1岗位名称：一级建造师1.2岗位职责：1.2.1负责建筑项目的现场管理，确保工程进度和质量符合要求。1.2.2制定和实施施工组织设计，协调各方资源，确保项目顺利实施。1.2.3监督施工过程中的安全、质量、环保等工作。1.2.4指导施工人员按照设计图纸进行施工，确保施工质量。1.2.5负责与甲方、监理、设计、供应商等相关部门的沟通协调。1.3岗位要求：1.3.1具备一级建造师资格证书。1.3.3熟悉建筑行业相关法律法规和标准规范。第二条招聘程序2.1招聘方式：通过公开发布招聘信息，接受应聘者投递简历。2.2招聘流程：2.2.1报名：应聘者将简历及相关材料发送至指定邮箱。2.2.2初选：招聘方对投递的简历进行筛选。2.2.3面试：对符合条件的应聘者进行面试。2.2.4考核：对面试合格者进行综合考核。2.2.5确定聘用人员。2.3报名时间及方式：自本协议签订之日起至2024年3月31日，通过电子邮件报名。第三条薪酬及福利3.1基本工资：每月人民币15,000元。3.2奖金及提成：根据项目完成情况及个人绩效，每月额外发放奖金。3.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳。3.4带薪休假：按照国家法定节假日及带薪年假规定执行。第四条招聘人员的权利与义务4.1招聘人员的权利：4.1.1获得符合岗位要求的劳动条件。4.1.2获得相应的薪酬和福利。4.1.3享有国家规定的休假权利。4.1.4对企业提出合理化建议。4.2招聘人员的义务：4.2.1严格遵守国家法律法规和企业规章制度。4.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2.3维护企业利益，保守企业秘密。4.2.4积极参加企业组织的培训和活动。第五条招聘人员的试用期5.1试用期期限：6个月。5.2试用期工资及福利：与正式员工相同。5.3试用期考核：5.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等。5.3.2考核方式：定期考核及项目考核。第六条转正条件及程序6.1转正条件：6.1.1试用期表现良好，无重大失误。6.1.2完成公司规定的培训。6.1.3通过试用期考核。6.2转正程序：6.2.1在试用期结束后，由人力资源部提出转正申请。6.2.2经部门经理审核，报总经理批准。6.2.3签订正式劳动合同。第七条合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致，可以解除合同。7.1.2招聘人员严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失。7.1.3招聘人员因个人原因提出解除合同。7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。7.2.2因不可抗力导致合同无法履行。7.3解除及终止合同的通知及期限：7.3.1解除合同，应提前30日书面通知对方。7.3.2合同终止，应按照合同约定执行。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1招聘方的违约责任：8.1.1未按照约定支付薪酬和福利的，应向招聘人员支付违约金，违约金为应支付金额的50%。8.1.2未按合同约定提供工作条件，导致招聘人员无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。8.2招聘人员的违约责任：8.2.1未履行合同约定的义务，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2在合同期内未经允许离职，应支付违约金，违约金为剩余合同期内应得薪酬总额的50%。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1企业技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.1.2本合同内容以及与合同相关的任何信息。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3违反保密条款的责任：9.3.1招聘人员违反保密义务，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任。9.3.2招聘方因招聘人员违反保密义务而遭受损失的，招聘人员应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：无。10.3争议解决程序：按双方协商一致的方式或诉讼程序进行。第十一条合同生效及期限11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：招聘人员简历13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：相关法律法规第十四条合同签订14.1签订时间：2024年1月1日。14.2签订地点：_______。14.3签订人员：甲方（招聘方）：____________________乙方（招聘人员）：____________________甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________见证人：____________________见证人签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1提供招聘、筛选、推荐招聘人员的服务。15.2.2提供职业技能培训、考核评估服务。15.2.3提供法律咨询、合同审核服务。15.2.4提供项目咨询、技术支持服务。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务。16.1.2第三方应确保其提供的服务不侵犯他人的合法权益。16.1.3第三方应承担因自身原因导致的服务失误或违约行为所引起的法律责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。16.2.3第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供相关信息。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：除非本合同另有约定，第三方因自身原因导致的服务失误或违约行为，其赔偿责任不超过合同约定服务费用总额的50%。17.2责任限额的调整：如因不可抗力等原因导致第三方责任增加，双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间是委托与被委托的关系。18.1.2甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.1.3甲方对第三方的服务质量负责。18.2第三方与乙方的关系：18.2.