2024年度门卫人员职责与绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度门卫人员职责与绩效考核合同本合同目录一览1.1门卫人员的基本职责1.2门卫人员的考勤制度1.3门卫人员的安全职责1.4门卫人员的纪律要求1.5门卫人员的交接班制度2.1绩效考核原则2.2绩效考核指标2.3绩效考核方法2.4绩效考核周期2.5绩效考核结果的应用3.1考核结果公示3.2考核结果的申诉3.3考核结果的处理3.4考核结果的反馈3.5考核结果的使用4.1培训与提升4.2奖励与激励4.3考核结果与薪资福利的关系4.4考核结果与晋升机会的关系4.5考核结果与离职待遇的关系5.1合同期限5.2合同解除与终止5.3合同的变更与补充5.4合同的签署与生效5.5合同的解除与终止条件6.1违约责任6.2争议解决6.3不可抗力6.4合同的附件6.5合同的保管7.1本合同的解释权7.2合同的生效条件7.3合同的修改与补充7.4合同的终止条件7.5合同的附件8.1保密条款8.2信息披露8.3知识产权8.4法律法规8.5其他9.1合同生效日期9.2合同签署地点9.3合同份数9.4合同附件9.5合同签署人10.1合同附件一：门卫人员职责与考核指标10.2合同附件二：考核结果公示表10.3合同附件三：考核结果申诉流程10.4合同附件四：培训与提升计划10.5合同附件五：奖励与激励方案11.1合同附件六：违约责任承担11.2合同附件七：争议解决方式11.3合同附件八：不可抗力条款11.4合同附件九：合同签署人信息11.5合同附件十：合同签署日期12.1合同附件十一：合同解除与终止流程12.2合同附件十二：合同变更与补充流程12.3合同附件十三：合同保管要求12.4合同附件十四：合同附件清单13.1本合同自签署之日起生效13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.1本合同目录一览完毕第一部分：合同如下：第一条门卫人员的基本职责1.1负责对进入和离开本单位的车辆及人员进行严格检查，确保安全有序。1.2维护单位内外的治安秩序，防止盗窃、破坏等违法行为的发生。1.3对来访人员及车辆进行登记，确认身份信息，确保人员与车辆的安全。1.4指导外来人员正确使用单位设施，遵守单位规章制度。1.5督促外来人员遵守交通规则，保持单位环境整洁。1.6发现可疑人员或情况，立即报告相关部门。第二条门卫人员的考勤制度2.1门卫人员应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。2.2门卫人员每日工作时间为8小时，实行轮班制度。2.3门卫人员请假需提前向单位领导申请，并得到批准后方可离岗。2.4门卫人员因病或事假需提供相关证明，请假期间工资待遇按相关规定执行。2.5门卫人员请假超过规定天数，单位有权解除劳动合同。第三条门卫人员的安全职责3.1严格执行安全检查制度，确保单位内外的安全。3.2对单位内的消防设施、设备进行检查，确保其正常运行。3.3发现安全隐患，立即报告相关部门并采取措施予以排除。3.4防止火灾、盗窃等事故的发生，确保单位及人员安全。3.5配合相关部门进行安全演练，提高安全意识。第四条门卫人员的纪律要求4.1严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。4.2保守单位秘密，不得泄露单位内部信息。4.3不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。4.4不得参与赌博、打架斗殴等违法活动。4.5不得散布有损单位形象、有悖职业道德的言论。第五条门卫人员的交接班制度5.1门卫人员交接班时间为每日工作结束前30分钟。5.2交接班时，双方应详细记录当班期间的各项情况。5.3上班人员应向接班人员详细介绍工作情况和注意事项。5.4交接班过程中，如发生问题，双方应共同承担责任。5.5交接班完毕后，双方应在交接记录上签字确认。第六条绩效考核原则6.1绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则。6.2绩效考核指标应科学合理，与门卫人员岗位职责相匹配。6.3绩效考核结果应作为门卫人员薪资、晋升、奖惩等依据。6.4绩效考核应定期进行，以确保考核的及时性和准确性。6.5绩效考核结果应与门卫人员沟通，以便其了解自身不足，提高工作能力。第七条绩效考核指标7.1考勤情况：包括出勤率、请假情况等。7.2安全责任：包括安全事故发生次数、安全隐患排查处理情况等。7.3工作质量：包括工作完成情况、服务质量等。7.4管理能力：包括沟通协调能力、团队协作能力等。7.5个人品德：包括职业道德、团队精神等。7.6培训与提升：包括参加培训情况、业务能力提升情况等。第八条考核结果公示8.1每月对门卫人员的考核结果进行汇总，并在单位内进行公示。8.2公示内容包括考核指标、考核得分、考核结果等级等。8.3公示期为3个工作日，期间门卫人员如有异议，可向考核部门提出。8.4考核部门应在接到异议后3个工作日内给予答复。8.5公示结果作为门卫人员薪资调整、奖惩的重要依据。第九条考核结果的申诉9.1门卫人员对考核结果有异议时，应在公示期内向考核部门提出申诉。9.2申诉应提供相关证据，说明申诉理由。9.3考核部门应在接到申诉后5个工作日内组织调查，并给出处理意见。第十条考核结果的处理10.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。10.2优秀等级的门卫人员将获得奖励，不合格等级的门卫人员将接受培训或处罚。10.3考核结果将直接影响门卫人员的薪资待遇和晋升机会。10.4对考核结果的处理应严格按照公司相关规定执行。第十一条考核结果的反馈11.1考核结束后，考核部门应及时向门卫人员反馈考核结果。11.2反馈内容包括考核得分、考核等级、改进建议等。11.3门卫人员应认真听取反馈，并制定改进计划。11.4考核部门应对门卫人员的改进计划进行跟踪和评估。第十二条考核结果的使用12.1考核结果将用于门卫人员的薪资调整、奖惩、晋升等人力资源管理决策。12.2考核结果将作为门卫人员年度评优评先的重要依据。12.3考核结果的使用应遵循公平、公正、公开的原则。12.4考核结果的使用应与门卫人员的劳动合同和公司制度相一致。第十三条合同期限13.1本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。13.2合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。13.3如双方同意续签，应重新签订合同。13.4合同期满后，如一方未提出续签请求，视为合同自动解除。第十四条合同解除与终止14.1任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。14.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。14.3门卫人员严重违反单位规章制度，单位有权解除合同。14.4门卫人员提出辞职，应提前一个月向单位提出书面申请。14.5单位因故需解除合同，应提前一个月通知门卫人员，并支付相应补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特殊需要或双方约定，介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、安全保障、咨询服务等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方应明确第三方的角色和职责，并在合同中予以约定。2.2第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在隶属关系。2.3第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规和本合同的约定。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以保证其履行职责。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失的，应承担相应的法律责任。3.4第三方有权获得合同约定的报酬和费用。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务风险等因素确定。4.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前由甲乙双方共同确认。4.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或其他非其责任原因导致损失，责任限额不予适用。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同履行。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同顺利履行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，以及第三方与其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系，应在本合同中明确界定。6.2第三方在履行职责过程中，应独立于甲乙双方和其他相关方，不得泄露任何一方的商业秘密。6.3第三方与其他相关方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的履行。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如因合同履行完毕、合同解除或其他原因需要终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方共同进行工作交接，确保合同履行过程中的各项工作得到妥善处理。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费用、材料费用等。8.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在第三方介入前由甲乙双方共同确认。8.3第三方介入的费用支付方式、时间等，应在合同中予以明确。第九条第三方的保密义务9.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方的资质要求10.1第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，以确保其具备履行职责的能力。10.2第三方应按照要求提供真实、有效的资质证明，如有虚假，甲乙双方有权解除合同。第十一条第三方的违约责任11.1第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任的具体内容，应在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员职责与考核指标明细表要求：详细列出门卫人员的各项职责和对应的考核指标，包括考核标准、评分方式等。说明：本附件用于指导门卫人员的工作和考核。2.附件二：门卫人员培训计划要求：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于提高门卫人员的业务能力和素质。3.附件三：门卫人员考核结果公示表要求：记录门卫人员的考核结果，包括考核时间、考核指标、考核得分等。说明：本附件用于公示门卫人员的考核结果，接受员工监督。4.附件四：门卫人员申诉流程要求：明确门卫人员对考核结果申诉的流程和相关规定。说明：本附件用于保障门卫人员的合法权益。5.附件五：门卫人员奖励与激励方案要求：制定奖励与激励方案，明确奖励条件、奖励方式等。说明：本附件用于提高门卫人员的积极性和工作热情。6.附件六：合同解除与终止条件要求：明确合同解除与终止的条件和程序。说明：本附件用于规范合同解除与终止的操作。7.附件七：违约责任承担要求：明确各种违约行为及相应的责任承担方式。说明：本附件用于规范违约行为的处理。8.附件八：争议解决方式要求：明确争议解决的途径和方式。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。9.附件九：不可抗力条款要求：明确不可抗力的定义、范围和处理方式。说明：本附件用于处理合同履行过程中因不可抗力导致的特殊情况。10.附件十：合同签署人信息要求：提供合同签署人的基本信息，包括姓名、职位、联系方式等。说明：本附件用于确认合同签署人的身份和授权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：门卫人员迟到、早退或擅自离岗责任认定：根据合同约定，门卫人员迟到、早退或擅自离岗，每次扣除一定数额的工资作为处罚。示例：门卫人员因故迟到10分钟，扣除当月工资的5%。2.违约行为：门卫人员泄露单位秘密责任认定：门卫人员泄露单位秘密，根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。示例：门卫人员泄露公司客户信息，给予警告并罚款1000元。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责责任认定：第三方未按合同约定履行职责，应根据违约程度，要求第三方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的安全服务不符合标准，导致单位财产损失，第三方应赔偿损失金额。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定：甲乙双方未按合同约定支付费用，应根据违约程度，要求违约方支付逾期付款利息或违约金。示例：甲乙双方未按合同约定支付服务费用，每逾期一天，支付欠款金额的1%作为违约金。5.违约行为：合同解除或终止后，一方未履行合同约定的义务责任认定：合同解除或终止后，一方未履行合同约定的义务，应根据违约程度，要求违约方承担相应的责任。示例：合同解除后，乙方未按约定返还甲方物品，乙方应返还物品并支付违约金。全文完。2024年度门卫人员职责与绩效考核合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同目的1.3合同期限2.门卫人员职责2.1安全保卫职责2.1.1实施门禁管理2.1.2监控区域安全2.1.3应急处理2.2日常管理职责2.2.1人员出入登记2.2.2车辆进出管理2.2.3财物保管2.3服务态度与形象3.工作时间与班次安排3.1工作时间3.2班次安排3.3调休与请假制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核方式5.3绩效考核结果应用6.违约责任6.1门卫人员违约责任6.2用人单位违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.其他约定9.1保密条款9.2通知方式9.3合同附件10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.合同份数12.合同签订日期13.合同修改与补充14.合同签署与盖章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方（用人单位）：________乙方（门卫人员）：________1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内门卫工作的权利、义务及责任，确保甲方财产安全及门卫工作的高效运行。1.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.门卫人员职责2.1安全保卫职责2.1.1实施门禁管理乙方应严格按照甲方规定，对进入、离开甲方场所的人员和车辆进行登记、核实身份，确保门禁系统的正常运行。2.1.2监控区域安全乙方需对甲方场所内部及周边区域进行巡视，发现安全隐患及时上报，并采取必要措施排除。2.1.3应急处理乙方应熟悉应急预案，遇有突发事件时，按照预案要求迅速采取措施，确保甲方人员和财产安全。2.2日常管理职责2.2.1人员出入登记乙方需对进入甲方场所的人员进行实名登记，详细记录来访人员信息，包括姓名、单位、事由、联系方式等。2.2.2车辆进出管理乙方需对进入甲方场所的车辆进行登记，包括车牌号码、车型、驾驶员信息等，确保车辆有序停放。2.2.3财物保管乙方负责保管甲方场所内的公共财产，如钥匙、消防器材等，防止丢失或损坏。2.3服务态度与形象3.工作时间与班次安排3.1工作时间乙方每日工作时间为____小时，具体班次安排为____。3.2班次安排甲方根据实际需要，可对乙方班次进行适当调整，但需提前与乙方协商。3.3调休与请假制度乙方有权根据自身情况，向甲方提出调休申请，经甲方同意后方可调休。乙方请假需提前向甲方提出书面申请，并说明请假事由。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月____元，甲方按月支付。4.2奖金与津贴乙方在完成工作任务的前提下，可获得甲方规定的奖金与津贴。4.3社会保险与公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.绩效考核5.1绩效考核标准甲方根据乙方工作表现，制定绩效考核标准，包括安全保卫、日常管理、服务态度等方面。5.2绩效考核方式甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方工资调整、奖惩的依据。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果将直接影响乙方工资待遇、岗位晋升等，甲方将对考核结果进行公示。6.违约责任6.1门卫人员违约责任乙方违反本合同约定，甲方有权根据违约情况，采取警告、罚款、解除合同等措施。6.2用人单位违约责任甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反本合同规定，经警告无效；（2）乙方因个人原因无法继续履行本合同；（3）因不可抗力致使本合同无法履行。（1）甲方未按合同约定支付薪酬；（2）甲方未提供合同约定的劳动条件；（3）甲方违反合同约定，严重损害乙方权益。9.2合同终止条件本合同期满，双方无异议的情况下，合同自然终止。10.其他约定10.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，发送至对方指定的地址或电子邮箱。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、绩效考核表、工资支付明细等。11.合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求本合同生效后，双方应及时到相关政府部门进行备案。12.合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.合同签署与盖章甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、监理公司等。15.2第三方介入原因（1）甲乙双方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方进行监督或验收。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应根据具体情况共同选定第三方，并签订相关协议或合同。16.2第三方职责第三方应明确其在本合同中的职责，包括但不限于：（1）提供专业服务；（2）调解或仲裁争议；（3）监督或验收合同履行情况。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同中的责任应限于其职责范围内，且其责任限额应明确约定。17.2责任限额确定（1）根据第三方提供的专业服务的市场价值；（2）根据第三方在本合同中的实际工作量；（3）根据甲乙双方协商一致的原则。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系18.2与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。18.3与甲乙双方的关系第三方应同时与甲乙双方保持沟通，确保合同履行过程中的信息畅通。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入费用的承担第三方介入产生的费用应由甲乙双方按照合同约定或协商一致的原则分担。19.2第三方介入的期限第三方介入的期限应根据具体情况进行约定，并在合同中明确。19.3第三方介入的终止若第三方介入的目的是解决争议，一旦争议解决，第三方介入即告终止。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的提出甲乙双方或第三