2024年利润分享协议（员工专用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年利润分享协议（员工专用）本合同目录一览1.1定义和解释1.2术语和定义1.3目的和适用范围2.1利润分享计划概述2.2利润计算方法2.3利润分配比例3.1利润分享资格条件3.2利润分享的参与人员3.3利润分享的申请和确认4.1利润分享的计算和支付4.2利润分享的支付时间4.3利润分享的支付方式5.1利润分享的变动和调整5.2利润分享的取消和终止5.3利润分享的继承和转让6.1利润分享的税务问题6.2利润分享的税务处理6.3利润分享的税务申报7.1利润分享的保密条款7.2利润分享的信息披露7.3利润分享的保密协议8.1利润分享的争议解决8.2利润分享的仲裁条款8.3利润分享的诉讼条款9.1利润分享的变更和修改9.2利润分享的解除和终止9.3利润分享的续签和续展10.1利润分享的合同解除和终止条件10.2利润分享的合同解除和终止程序10.3利润分享的合同解除和终止后果11.1利润分享的违约责任11.2利润分享的违约赔偿11.3利润分享的违约责任限制12.1利润分享的合同生效和失效12.2利润分享的合同续签和续展12.3利润分享的合同解除和终止13.1利润分享的合同解除和终止通知13.2利润分享的合同解除和终止后果13.3利润分享的合同解除和终止后的处理14.1利润分享的其他条款和条件14.2利润分享的补充协议和附件14.3利润分享的合同解释和适用法律第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1“本合同”指本《2024年利润分享协议（员工专用）》。1.2“公司”指甲公司，系指签署本合同的乙方所在公司。1.3“员工”指符合本合同规定条件的乙方。1.4“利润”指公司在财务年度内实现的净利润。1.5“利润分享计划”指本合同所规定的利润分享方案。1.6“财务年度”指公司财务报表的年度结算期间。1.7“税后利润”指扣除公司应缴纳的税费后的利润。1.8“利润分享比例”指根据本合同规定，员工应得的利润分配比例。第二条术语和定义2.1“利润计算方法”指公司根据财务报表计算净利润的具体方法。2.2“利润分配比例”指根据本合同规定，员工应得的利润分配比例，包括但不限于基本比例和绩效奖金比例。2.3“基本比例”指在满足一定条件下，员工按照固定比例分享公司利润。2.4“绩效奖金比例”指根据员工绩效表现，额外获得的利润分配比例。第三条目的和适用范围3.1本合同的目的在于建立公司利润分享机制，激励员工为公司创造更多价值。3.2本合同适用于公司全体符合资格条件的员工。第四条利润分享计划概述4.1利润分享计划是指公司将部分税后利润分配给符合资格条件的员工。4.2利润分享计划的具体实施方案由公司根据实际情况制定。第五条利润计算方法5.1利润计算方法参照公司财务报表，以经审计的净利润为计算基础。5.2利润计算期间为财务年度的12个月。第六条利润分配比例6.1利润分配比例包括基本比例和绩效奖金比例。6.2基本比例按照员工在公司的工作年限、岗位等条件确定。6.3绩效奖金比例根据员工绩效表现，由公司另行制定。第七条利润分享资格条件7.1符合公司规定的任职期限、工作年限和岗位要求的员工。7.2在财务年度内，员工的在职时间达到公司规定的最低要求。7.3员工在财务年度内未发生严重违纪行为。7.4员工同意遵守本合同的相关规定。第八条利润分享的计算和支付8.1利润分享的计算8.1.1利润分享的计算基于公司财务年度的税后净利润。8.1.2利润分享的计算公式为：税后净利润×利润分享比例。8.1.3利润分享的具体数额将在每个财务年度结束后由公司根据实际利润和利润分享比例计算确定。8.2利润分享的支付8.2.1利润分享的支付将在每个财务年度结束后，按照公司规定的支付时间进行。8.2.2利润分享的支付方式可以是现金支付或者等值的其他形式。8.2.3员工的利润分享金额将在支付前通过电子邮件或书面通知告知员工。第九条利润分享的支付时间9.1利润分享的支付时间将在每个财务年度结束后的一定时间内完成。9.2具体的支付时间将由公司根据财务状况和工作流程确定，并提前通知员工。第十条利润分享的支付方式10.1利润分享的支付方式可以是银行转账、现金或者公司认可的其他方式。10.2公司将根据员工的个人偏好和公司的支付政策来选择最合适的支付方式。10.3员工的支付方式选择将在合同签订时确定，并在支付时遵循该选择。第十一条利润分享的变动和调整11.1公司保留根据市场条件、财务状况或经营需要调整利润分享计划的权利。11.2利润分享的任何变动或调整将提前通知员工，并按照新的规定执行。11.3员工对利润分享计划的变动或调整有异议的，可以在接到通知后的十个工作日内向公司提出。第十二条利润分享的取消和终止12.1.1公司发生重大财务困难，需要节省成本。12.1.2公司发生重大经营变化，影响利润分享的可行性。12.1.3公司因不可抗力原因无法继续执行利润分享计划。12.2利润分享的取消或终止将按照法律和合同规定进行，并提前通知员工。第十三条利润分享的继承和转让13.1利润分享权利不得转让、抵押或以其他方式处分。13.2员工离职、退休或因故去世时，其未领取的利润分享权利将按照公司规定处理。第十四条利润分享的其他条款和条件14.1员工应遵守公司关于保密和竞业禁止的规定。14.2员工应按照公司要求提供必要的个人信息和资料，以便计算和支付利润分享。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义和范围1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、执行或监管服务的任何个人或实体，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。第二条第三方的职责和权限2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。2.2第三方的职责包括但不限于：2.1.1对利润分享计划的执行进行监督和评估；2.1.2提供相关财务数据、审计报告或评估结果；2.1.3协助解决合同执行过程中的争议；2.1.4在必要时，提供法律咨询或专业意见。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的信息和资料，以履行其职责。3.2第三方有权根据其专业判断，提出合理的服务建议或调整方案。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间应明确划分责任和权利，避免责任不清或权益受损。4.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行交易或合作。4.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方对甲乙双方或任何一方直接经济损失的责任限额，不得超过其从本合同中获得的报酬；5.1.2第三方因履行职责过程中的疏忽或过失导致甲乙双方或任何一方遭受的间接经济损失，不承担赔偿责任。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同签订前由甲乙双方协商确定。第六条第三方的保密义务6.1第三方对本合同内容及甲乙双方提供的信息负有保密义务。6.2第三方不得向任何第三方泄露或使用甲乙双方提供的保密信息，除非得到甲乙双方的书面同意。第七条第三方的变更和解除7.1第三方如需变更或解除合同，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方的合同解除和终止8.1.1第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息；8.1.2第三方未履行职责或履行职责不符合约定；8.1.3第三方发生重大违约行为。8.2第三方的合同解除或终止，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方的争议解决9.1第三方与本合同相关争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方的其他条款和条件10.1第三方的其他条款和条件，应在合同中明确约定。10.2本合同未规定的第三方条款和条件，应遵守相关法律法规和行业标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：利润分享计划详细条款要求：详细列出利润分享计划的具体条款，包括利润计算方法、分配比例、支付时间等。说明：本附件为利润分享计划的核心文件，是双方计算和支付利润分享的依据。2.附件二：员工资格确认文件要求：提供员工的基本信息、工作年限、岗位证明等文件，以确认员工是否符合利润分享资格。说明：本附件用于证明员工是否符合参与利润分享计划的资格条件。3.附件三：财务报表和审计报告要求：提供公司财务年度的财务报表和审计报告，以证明净利润的计算依据。说明：本附件为利润计算的基础文件，需经审计机构审核确认。4.附件四：利润分享支付凭证要求：提供员工利润分享支付的银行转账记录或其他支付凭证。说明：本附件用于证明员工已收到利润分享款项。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的协议内容，包括服务范围、费用、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在利润分享计划中的角色和责任。6.附件六：保密协议要求：签订保密协议，确保所有参与方对利润分享计划的信息保密。说明：本附件用于保护公司的商业秘密和利益。7.附件七：争议解决程序要求：详细列出争议解决的具体程序和规则。说明：本附件用于在发生争议时，指导各方按照既定程序解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付利润分享款项。1.2未按约定提供财务报表或审计报告。1.3员工未按照规定提供个人信息或资料。1.4第三方泄露或使用保密信息。1.5第三方未履行职责或履行职责不符合约定。2.责任认定标准：2.1对于未按时支付利润分享款项的违约行为，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为应支付款项的1%。2.2对于未按约定提供财务报表或审计报告的违约行为，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应提供报表或报告的1%。2.3对于员工未按照规定提供个人信息或资料的违约行为，员工应承担相应的法律责任。2.4对于第三方泄露或使用保密信息的违约行为，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.5对于第三方未履行职责或履行职责不符合约定的违约行为，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：3.1若甲方未按时支付利润分享款项，则甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付款项的1%。3.2若第三方泄露保密信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年利润分享协议（员工专用）1本合同目录一览1.定义和解释1.1利润分享计划1.2利润分享奖金1.3贡献度评估1.4业绩目标1.5员工资格2.利润分享计划的目标3.利润分享奖金的计算方法3.1利润计算3.2奖金分配比例3.3限制条件4.贡献度评估标准4.1业绩表现4.2团队合作4.3员工行为4.4创新与改进5.业绩目标设定与调整5.1目标设定5.2目标调整5.3目标考核6.利润分享奖金的发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放金额6.4发放条件7.利润分享奖金的税收处理8.利润分享奖金的保留与使用9.利润分享计划的变更与终止9.1变更9.2终止9.3终止后的处理10.利润分享计划的执行与监督11.利润分享计划的保密性12.利润分享计划的争议解决13.利润分享计划的解释与适用法律14.合同的生效与解除第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1利润分享计划：指本合同中约定的，根据公司年度利润情况，按照一定比例和条件向符合条件的员工发放奖金的计划。1.2利润分享奖金：指根据本合同规定，从公司年度利润中提取的，用于奖励员工的奖金。1.3贡献度评估：指根据员工的工作表现、业绩表现、团队合作等方面的综合评估。1.4业绩目标：指公司根据行业发展趋势和内部经营目标设定的，员工需要达成的业绩指标。1.5员工资格：指符合公司规定的条件，有权参与利润分享计划的员工。第二条利润分享计划的目标公司设立利润分享计划的目标是为了激励员工提高工作效率，提升公司业绩，增强员工的归属感和忠诚度。第三条利润分享奖金的计算方法3.1利润计算：利润分享奖金的计算基础为公司在报告年度实现的税后净利润。3.2奖金分配比例：利润分享奖金的分配比例由公司根据实际情况确定，并在本合同中明确规定。3.3限制条件：利润分享奖金的发放将受到公司年度利润、员工资格、业绩目标等因素的限制。第四条贡献度评估标准4.1业绩表现：根据员工在报告年度内完成的业绩目标，评估其业绩贡献。4.2团队合作：根据员工在团队中的协作表现，评估其团队贡献。4.3员工行为：根据员工在工作中的行为规范，评估其行为贡献。4.4创新与改进：根据员工提出的创新建议或改进措施，评估其创新贡献。第五条业绩目标设定与调整5.1目标设定：公司根据行业发展趋势和内部经营目标，设定合理的业绩目标。5.2目标调整：在目标执行过程中，如遇特殊情况，公司有权对业绩目标进行调整。5.3目标考核：公司将对员工的业绩目标完成情况进行考核，考核结果作为利润分享奖金发放的依据。第六条利润分享奖金的发放6.1发放时间：利润分享奖金将在公司年度财务报告批准后，按照本合同规定的时间进行发放。6.2发放方式：利润分享奖金将通过银行转账或其他公司认可的方式发放给符合条件的员工。6.3发放金额：利润分享奖金的发放金额根据员工贡献度、业绩表现等因素确定。6.4发放条件：员工必须符合本合同规定的资格条件，且在报告年度内完成业绩目标，方可获得利润分享奖金。第七条利润分享奖金的税收处理7.1税收承担：利润分享奖金的税收处理按照国家相关法律法规和公司内部政策执行。7.2税收缴纳：员工应按照规定缴纳利润分享奖金的相关税费。7.3税收证明：公司将为员工提供利润分享奖金的税收证明，以便员工办理相关税务手续。第八条利润分享奖金的保留与使用8.1奖金保留：员工获得的利润分享奖金归其个人所有，但需遵守公司对奖金的保留政策。8.2使用限制：员工不得将利润分享奖金用于赌博、非法活动或违反公司政策的行为。8.3转让与继承：员工不得将利润分享奖金转让或设定抵押，但在员工离职或去世时，奖金可作为其遗产或遗赠处理。第九条利润分享计划的变更与终止9.1变更：公司有权在必要时对利润分享计划进行变更，包括奖金比例、发放条件等。9.2.1公司经营状况发生重大变化，无法继续执行利润分享计划；9.2.2法律法规或政策变动，导致利润分享计划无法继续执行；9.2.3公司内部重组或并购等重大事项发生。9.3终止后的处理：利润分享计划终止后，已发放的奖金不再追溯调整，未发放的奖金将按公司规定处理。第十条利润分享计划的执行与监督10.1执行：利润分享计划的执行由公司人力资源部门负责，确保计划的公平、公正执行。10.2监督：公司设立监督机制，对利润分享计划的执行进行监督，确保计划的有效性和透明度。第十一条利润分享计划的保密性11.1保密义务：员工应遵守利润分享计划的保密义务，不得向外部泄露计划内容。11.2保密范围：保密范围包括但不限于利润分享计划的具体条款、计算方法、奖金分配结果等。第十二条利润分享计划的争议解决12.1争议解决方式：若员工对利润分享计划的执行或结果有异议，应通过公司内部申诉程序解决。12.2争议解决机构：内部申诉未果，可提交公司设立的争议解决委员会进行调解。12.3法律途径：若调解无效，员工可依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第十三条利润分享计划的解释与适用法律13.1解释权：本合同的解释权归公司所有。13.2适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的生效与解除14.1生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.1双方协商一致，签订书面解除协议；14.2.2出现合同约定的解除条件；14.2.3法律法规或政策变动导致合同无法继续执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方：指本合同中涉及的，非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2第三方介入：指在甲乙双方履行本合同时，引入第三方提供服务或协助的情况。第二条第三方的选择与授权2.1第三方的选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备完成本合同所需的专业能力和资质。2.2第三方的授权：甲乙双方应向第三方明确授权，包括但不限于授权第三方查阅合同相关文件、参与合同执行、提供专业意见等。第三条第三方的责任与义务3.1第三方责任：第三方在本合同项下的责任限于其专业服务范围，对甲乙双方及合同履行过程中的直接损失承担相应责任。3.2第三方义务：3.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供专业服务。3.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2.3第三方应按时完成服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。第四条第三方的权利4.1第三方权利：第三方有权按照本合同约定收取合理的服务费用。4.2第三方权利的行使：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保服务的顺利进行。4.2.2第三方有权在服务过程中提出合理的意见和建议。第五条第三方的责任限额5.1责任限额：第三方对本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，且不得超过第三方收取的服务费用总额。5.2超出责任限额的情况：5.2.1因第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担超出责任限额的部分。5.2.2因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1划分原则：第三方介入本合同时，甲乙双方应明确划分各方的责任、权利和义务，确保合同执行过程中的权责清晰。6.2划分内容：6.2.1第三方仅对甲乙双方提供专业服务，不对合同履行的结果承担责任。6.2.2第三方服务费用由甲乙双方承担，具体承担比例由合同约定。6.2.3第三方在服务过程中产生的其他费用，由第三方自行承担。第七条第三方介入的合同变更7.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。7.2变更效力：合同变更后，甲乙双方和第三方应继续履行变更后的合同义务。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。8.2协商无效时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同终止9.1合同终止：第三方介入后，如出现合同终止的情况，甲乙双方和第三方应按照合同约定处理。9.2终止效力：合同终止后，第三方不再承担合同项下的责任和义务。第十条第三方介入的保密义务10.1保密义务：第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十一条第三方介入的其他规定11.1其他规定：本合同中未明确规定的第三方事项，按照相关法律法规和行业惯例执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.利润分享计划方案：详细说明利润分享计划的目标、计算方法、分配比例、限制条件等。2.员工资格认定标准：列出参与利润分享计划的员工资格条件，如职位、工作年限、业绩要求等。3.业绩目标清单：详细列出各岗位的年度业绩目标，包括量化的指标和完成标准。4.贡献度评估细则：详细说明员工贡献度评估的标准、方法和流程。5.利润分享奖金发放记录：记录每次利润分享奖金的发放时间、金额、发放方式等。6.税收证明文件：提供利润分享奖金的税收证明，包括完税证明、个人所得税申报表等。7.第三方服务协议：详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。8.争议解决流程图：展示争议解决的步骤和流程，包括内部申诉、调解、诉讼等。9.合同变更记录：记录合同变更的时间、内容、双方签字等。10.第三方资质证明：提供第三方的专业能力、资质证书等证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成业绩目标。责任认定标准：根据合同约定的业绩目标和完成情况，判定员工是否违约。2.违约行为：第三方未按时完成服务。责任认定标准：根据合同约定的服务期限和质量标准，判定第三方是否违约。示例说明：若第三方未在约定的服务期限内完成评估工作，则认定为违约。3.违约行为：甲乙双方未按时支付利润分享奖金。责任认定标准：根据合同约定的支付时间、金额和方式，判定甲乙双方是否违约。示例说明：若甲乙双方未在约定的支付时间内发放利润分享奖金，则认定为违约。4.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：根据合同约定的保密义务和法律法规，判定第三方是否违约。示例说明：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，则认定为违约。5.违约行为：合同一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定的各项义务，判定合同一方是否违约。示例说明：若合同一方未履行合同约定的保密义务，则认定为违约。全文完。2024年利润分享协议（员工专用）2本合同目录一览1.定义与解释1.1利润分享1.2利润1.3员工1.4财年2.利润分享计划的目标3.利润分享计划的适用范围4.利润分享计划的计算方法4.1利润计算基准4.2员工绩效评估4.3利润分配比例5.利润分享计划的参与资格5.1员工资格要求5.2参与资格的确认6.利润分享计划的支付方式6.1支付时间6.2支付金额6.3支付方式7.利润分享计划的变更7.1变更程序7.2变更通知8.利润分享计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.利润分享计划的保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.利润分享计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.利润分享计划的法律法规遵守12.利润分享计划的补充条款12.1补充条款的制定12.2补充条款的效力13.利润分享计划的解释权14.利润分享计划的生效与解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1利润分享利润分享是指公司根据其年度利润情况，按照约定的比例和条件，向符合资格的员工分配一定比例的利润。1.2利润利润是指公司在其财务年度内，扣除成本、费用、税金等后的净收益。1.3员工员工是指与公司签订劳动合同，并实际为公司提供劳动服务的个人。1.4财年财年是指公司财务报表的编制期间，一般为12个月。2.利润分享计划的目标利润分享计划的目标是激励员工为公司创造更多价值，提高员工的归属感和工作积极性，促进公司业绩的增长。3.利润分享计划的适用范围利润分享计划适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。4.利润分享计划的计算方法4.1利润计算基准利润计算基准为公司经审计的年度净利润。4.2员工绩效评估员工绩效评估依据公司内部绩效考核制度进行，包括但不限于工作表现、团队合作、业务能力等方面。4.3利润分配比例利润分配比例按照公司内部相关规定执行，具体分配比例由公司董事会根据实际情况确定。5.利润分享计划的参与资格5.1员工资格要求（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于1年；（2）在财年内为公司提供连续、稳定的劳动服务；（3）无违反公司规章制度的行为。5.2参与资格的确认员工参与资格由公司人力资源部门负责审核确认。6.利润分享计划的支付方式6.1支付时间利润分享计划的支付时间为财年结束后次年的3个月内。6.2支付金额支付金额根据员工绩效评估结果和利润分配比例计算得出。6.3支付方式支付方式为公司银行转账或现金支付，具体方式由员工自行选择。8.利润分享计划的终止8.1终止条件（1）公司因经营不善或法律法规变更等原因，决定不再实施利润分享计划；（2）员工因违反公司规章制度或劳动合同规定，被公司解除劳动合同；（3）员工主动离职；（4）公司发生重大并购、重组等事件，导致利润分享计划无法继续执行。8.2终止程序（1）公司提前30日以书面形式通知员工；（2）公司发布终止利润分享计划的通知，并在公司内部公告；（3）公司对已发生的利润分享进行结算。8.3终止通知终止利润分享计划的通知，应以书面形式送达员工，并由员工签字确认。9.利润分享计划的保密条款9.1保密内容员工在参与利润分享计划过程中所了解的公司财务信息、员工绩效评估结果等，均属保密内容。9.2保密义务员工应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。9.3违约责任若员工违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。10.利润分享计划的争议解决10.1争议解决方式利润分享计划的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构公司设立利润分享计划争议解决委员会，负责处理争议事项。11.利润分享计划的法律法规遵守利润分享计划的制定和执行，应遵守国家法律法规，符合公司内部相关规定。12.利润分享计划的补充条款12.1补充条款的制定公司可根据实际情况，对利润分享计划进行补充和修改，但不得违反国家法律法规。12.2补充条款的效力补充条款自发布之日起生效，与原利润分享计划具有同等法律效力。13.利润分享计划的解释权利润分享计划的解释权归公司所有。14.利润分享计划的生效与解除利润分享计划自发布之日起生效，直至终止。公司有权在必要时解除利润分享计划，但应提前通知员工并按照相关法律法规进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指在利润分享计划中，为了协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或进行特定活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方范围（1）审计机构：负责对利润进行审计，确保利润计算的准确性和公正性；（2）评估机构：负责对员工绩效进行评估，提供专业评估意见；（3）支付机构：负责利润分享款项的支付，确保支付过程的安全和高效；（4）法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务；（5）其他专业服务提供者：根据甲乙双方的需求，提供其他专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选定16.2第三方合同甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，按照合同约定提供专业服务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有相应的权益。17.3第三方义务第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能产生的损失承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）第三方服务的性质和风险；（2）第三方提供服务的行业标准和惯例；（