大学生就业指导 课件 第六单元 就业权益保护

第六单元

就业权益保护大学生就业指导教学团队学完本单元后，你应当能够：1．掌握大学生就业权利的基本内涵，理解大学生的就业义务；2.了解就业协议书的基本内涵、掌握签订就业协议的基本流程和注意事项，理解违约、解约的流程及其责任；3.掌握就业协议书与劳动合同的关系以及劳动合同的基本内容、签订流程与注意事项；4.了解试用期、劳务派遣、五险一金、劳动争议救济的基本规定；5.了解现实中常见的侵权行为，掌握权益保护的基本方法与途径。【学习目标】目录CONTENTS就业陷阱及其防范大学生就业权利与义务就业协议与劳动合同签订【导入案例】浙江女大学生就业性别歧视案2014年6⽉，杭州市西湖区东⽅烹饪职业技能培训学校（以下简称“烹饪学校”）在“58同城”⽹站发布了关于⽂案职位的招聘要求，未写明招聘⼈数以及性别条件。同时，该校还在“赶集⽹”上发布了这⼀招聘信息，并注明招聘⼈数1⼈，要求“最低学历⼤专，⼯作经验不限（应届⽣亦可）”，性别要求为男性。河南省⼀所师范学院社会⼯作专业的应届毕业⽣郭晶看到该校的招聘信息，她认为⾃⼰的学历以及实习经验符合学校的要求，便分别在上述两家⽹站向该学校投递了个⼈简历，但被学校联系⼈以⽂案职位需要早晚加班，需要经常与男性校长⼀起出差，出差周期较长，应酬次数较多等为由告知“不考虑⼥⽣”，但同时提⽰她可考虑应聘学校的⼈事、⽂员等岗位。随后郭晶以该校招聘性别歧视为由起诉了这家企业，称⽂案职位并⾮只有男性才可胜任，烹饪学校仅因⾃⼰是⼥性就拒绝她的应聘，给她的⾝⼼带来极⼤伤害，⼼情⼀度⾮常沮丧和⽓愤，找⼯作的信⼼受到很⼤打击。郭晶认为，该⾏为构成就业歧视，侵害了她的平等就业权和⼈格尊严权，因此索赔精神损害抚慰⾦5万元，并要求对⽅书⾯赔礼道歉。【导入案例】浙江女大学生就业性别歧视案

杭州西湖区法院最终在8⽉13⽇决定受理此案，并于9⽉10⽇进⾏了公开审理。被告缺席庭审，不过向法庭提交了书⾯的质证和答辩意见。被告在书⾯答辩中称所招聘岗位具有特殊性，需要经常与男性校长⼀起出差，⽽学校出差管理制度⼗分明确，为节约单位成本，两⼈以上（双数）出差住宿的，必须同住⼀个标准间，否则超出部分不予报销，因此基于公序良俗、男⼥有别原则和单位制度规定，学校没有任何侵权⾏为，更没有任何损害结果，依法不应承担任何侵权责任。这不仅不是歧视⼥性，反⽽是充分尊重和照顾⼥性的体现。为此，被告在庭审前向法院提交了被告校长任职⽂件、⾝份证、出差管理制度、⽂字版通话录⾳、岗位说明书（复印件）等证据。

法院经审理后，于11⽉12⽇对这起纠纷案做出判决。法院认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同⽽受歧视，国家保障妇⼥享有与男⼦平等的劳动权利，⽤⼈单位招⽤⼈员，除国家规定的不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录⽤妇⼥或者提⾼对妇⼥的录⽤条件。被告提交的校长任职⽂件、⾝份证、出差管理制度、⽂字版通话录⾳、岗位说明书（复印件）等证据不能证明其待证事实。【导入案例】浙江女大学生就业性别歧视案

由于被告未能证明⽂案策划岗位属于法律、法规所规定的⼥职⼯禁忌从事的⼯作，⽽根据其发布的招聘要求，⼥性完全可以胜任该岗位⼯作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符，因此法院认定被告的⾏为侵犯了原告平等就业的权利，对其实施了就业歧视并造成了⼀定的精神损害，酌情判令其于本判决⽣效之⽇起⼗⽇内赔偿原告精神损害抚慰⾦2000元。⾄于原告要求学校书⾯赔礼道歉的请求，法院认为法律依据不⾜，不予⽀持。此案也被称为“浙江就业性别歧视判决第⼀案”。〔案例来源：胡锦光主编：《2014年中国⼗⼤宪法事例评析》，法律出版社2016年1⽉版，第91-100页〕

评析：此案例曾被中国⼈民⼤学宪政与⾏政法治研究中⼼评为2014年度中国⼗⼤宪法事例之⼀。我国《宪法》规定：“公民有劳动的权利和义务”，劳动权在公民基本权利体系中有着重要的地位。在现实⽣活中，公民就业、劳动等权利会因为不合理的区别对待⽽触发宪法上平等权的审查。该事例就是典型的大学生就业中可能面临的实际情况，其已经涉及我国宪法上平等权等相关问题，值得警惕与关注。模块一

大学生就业权利与义务模块一

大学生就业权利与义务在就业过程中，毕业生和学校的注意力主要集中在简历等材料准备、招聘单位等信息检索、面试准备等方面，即使求职就业过程中遭遇了不公平、不公正的对待，也大多数情况下选择忍气吞声，自认倒霉。实际上从宪法到劳动法以及劳动合同法等相关法律法规与政府为促进大学生就业颁布的各项政策，都赋予了大学生相应的权利和义务。在复杂并充满不确定性的求职过程中，大学毕业生应正确行使自己的权利和履行应尽的义务。当自身合法权利得不到保障，甚至受到侵犯的时候，我们需要通过正当渠道和方式，依法维护自身的合法权益。内容梳理#01一、大学生的就业权利1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》明确规定了规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。(一)劳动者的基本权利1．劳动者有平等就业的权利。4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5．劳动者享有休息的权利。6．劳动者享有社会保险和福利的权利。7．劳动者有接受职业技能培训的权利。8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。9．法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。2．劳动者有选择职业的权利。3．劳动者有取得劳动报酬的权利。内容梳理#01一、大学生的就业权利1.接受就业指导权4.自主选择权5.公平竞争权6.平等择业权7.隐私保护权和享有劳动权益权8.违约求偿权2.就业信息知情权3.被推荐权内容梳理（二）大学生的特殊就业权利我国《宪法》、《劳动法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策明确规定了毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。具体来说，包括以下几方面的内容：#01二、大学生的就业权利义务劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任。这些责任包括：(一)劳动者的基本义务第一，劳动者应当完成劳动任务。第四，劳动者必须遵守劳动纪律。第五，劳动者必须遵守职业道德。第二，劳动者必须提高职业技能。第三，劳动者必须执行劳动安全卫生规程。内容梳理劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。#01二、大学生的就业权利义务毕业生在享有国家规定的权利的同时，还必须履行一定的义务。义务是指国家通过宪法和法律规定的公民从事某种行为的必要性。（二）大学生的特殊就业义务

1.服从国家需要的义务3.接受测试或考核的义务

4.自觉履约的义务

2.实事求是的义务内容梳理《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”毕业生应认真履行协议或合同，不得无故擅自变更或自行解除。如果单方违约，必须主动承担违约责任。#01实践训练#03就业法律、法规知识擂台赛具体步骤如下：1.每3人组成一队，可以组成若干队；2.教师事先整理出关于《劳动合同法》等相关的就业法规、政策的内容若干道题，可以多种题型，进行分组、抢答等多种对抗方式，采用淘汰制和复活制相结合的方式开展。实训项目模块二就业协议与劳动合同签订模块二

就业协议与劳动合同签订1.就业协议书的内涵三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。随着网络信息技术的发展，电子就业协议已经逐渐成为主要形式。内容梳理#01一、就业协议的签订（一）就业协议书概述模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01一、就业协议的签订（一）就业协议书概述2.就业协议书的功能毕业生就业协议书的主要功能有三个：⑴是作为毕业生落实用人单位、用人单位同意接收毕业生的主要依据；⑵是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据；⑶是可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益。3.就业协议书的结构组成⑴规定条款⑵签署意见与签字、盖章⑶备注模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01一、就业协议的签订（二）就业协议的签订流程与注意事项2.毕业生签订就业协议的注意事项第一，大学生签就业协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01一、就业协议的签订（三）就业协议的违约、解约及其责任1.违约表现⑴毕业生的违约表现：①毕业生签订就业协议后，又联系好了自认为更理想的就业单位，提出与原签约单位终止协议。②毕业生同时与多家用人单位签订就业协议书。③毕业生向用人单位提供不真实情况，蒙骗用人单位与其签约。④毕业生签约后因出国留学、参军、选拔公务员、考取研究生等原因，不能履行协议，而这些情况又未在协议书中说明。⑵用人单位的违约表现：用人单位招聘员工时介绍企业情况片面、失实。用人单位在签订就业协议书后，又单方面提出附加条款。用人单位拒绝接收毕业生。用人单位违反有关法律、法规的规定，侵害了毕业生的合法权益。⑶

解决方法学校不支持违约行为，对违反就业协议书的毕业生和用人单位，经双方共同协商，同意解除原协议的，按协议书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由法院依法裁决。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01一、就业协议的签订（三）就业协议的违约、解约及其责任2.解约及其责任⑴双方协商解除⑵单方解除模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01二、劳动合同的签订(一)劳动合同概述1.什么是劳动合同劳动合同分个人劳动合同和集体劳动合同两大类。这里所讲的劳动合同是针对毕业生与用人单位所签订的个人劳动合同而言的。劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01二、劳动合同的签订(一)劳动合同概述2.劳动合同与三方就业协议的关系劳动合同不同于就业协议书,其主要区别有三点：首先，就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01二、劳动合同的签订(一)劳动合同概述3.《中华人民共和国劳动合同法》中与大学生就业密切相关的条款内容⑴订立原则⑵关于知情权⑶关于劳动合同的当事人⑷

关于劳动合同的订立⑸关于劳动合同的内容⑹关于劳动合同的期限模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01二、劳动合同的签订（二）签订劳动合同的注意事项1.未签合同先知法2.合同形式、内容要合法3.工作内容应细化5.掌握其他细节4.合同细节要仔细审查6.及时签订劳动合同模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01二、劳动合同的签订（三）劳动合同的中止、变更与解除1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（一）试用期1.了解试用期与实习期、见习期的区别实习期

与实习单位无劳动关系。应签订实习协议，如果在实习中发生事故，不能依据“工伤”的规定处理，应按民事伤害来处理；见习期

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。试用期

用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位试用工作的期限。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（一）试用期2.试用期期限的规定试用期

♀—————♀—————♀————合同期限：三个月

一年

三年试用期限：≤1个月≤2个月

≤6个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月非全日制用工，试用期=0个月劳动合同期限与试用期期限的关联图模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（一）试用期3.试用期的违法约定后果4.毕业生与用人单位约定试用期时的注意事项：《劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付赔偿金。①试用期应当书面约定。②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不论是否调整工作岗位。③劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。④试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。⑤试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。⑥用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并证明不符合录用条件。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（二）劳务派遣1.劳务派遣的含义劳务派遣三方当事人关系图模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（二）劳务派遣2.劳务派遣的实施范围《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（二）劳务派遣3.劳动者在劳务派遣中的权利⑴享有同工同酬的权利⑵有权依法参加或组织工会模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（二）劳务派遣4.对劳务派遣违法行为的相应处罚《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（三）“五险一金”根据《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，当依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，此外还应当为劳动者交纳住房公积金，统称“五险一金”。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨(四)保密协议与竞业限制竞业限制是指雇佣合同或其他协议中规定的一种限制性条款，它规定了员工离开公司后在一定时间内不能从事与公司业务相竞争的活动的行为。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（五）培训与服务期限约定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训是企业为提升劳动者完成工作的技能与医院所进行的投资行为，为保障劳动者和企业的合法权益。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01三、与劳动合同相关几个特殊问题探讨（六）无效合同条款第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01四、劳动争议与解决办法（一）劳动争议的概念劳动争议又称劳动争端，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01四、劳动争议与解决办法（二）劳动争议的基本类型因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议模块二

就业协议与劳动合同签订内容梳理#01四、劳动争议与解决办法（三）劳动争议的解决办法2.调解3.仲裁4.诉讼争议仲裁协商诉讼调解有条件的一裁终局仲裁是诉讼的必经程序一年内1.双方自行协商解决劳动争议解决途径示意图实践训练#03模拟法庭蔡某是某高校的毕业生，2012年4月，蔡某以应届毕业生的身份与甲公司签订了就业协议书，学校作为第三方，共同约定：甲公司同意录用蔡某；蔡某自愿到甲公司报到就业；学校将蔡某列入就业计划，并为其开具报到证。任何一方不得违约，否则将承担违约金8000元。7月，甲公司将蔡某派遣到其子公司乙公司工作，后双方签订了为期3年的劳动合同。2014年8月，蔡某提出辞职。乙公司要求蔡某支付违约金8000元。蔡某支付违约金后，觉得自己当初是和甲公司签订就业协议的，因此，乙公司无权按照就业协议的约定收取违约金。为讨回这笔违约金，蔡某将这两家公司一并告上法庭。甲公司和乙公司则认为，自己收取违约金理由充分，不予退还。甲公司诉称，蔡某提前离职违反了就业协议，应当支付相应的违约金，而乙公司是代自己收取违约金的。故提出要求法庭驳回蔡某的诉讼请求。根据案例进行模拟法庭训练：1.法庭知识模拟演练；2.模拟法庭辩论；3.老师或律师点评；4.活动总结。实训项目实践训练#03步骤1：角色分配：法官、书记员、被告、原告、律师、陪审团成员。步骤2：开庭、辩论：（1）传入被告、原告、律师，宣布法庭纪律；（2）原告陈述事情经过；（3）被告为自己辩解；（4）双方律师辩论，提供证据；（5）合议庭讨论（陪审团讨论、决议）；（6）法官做出裁决。步骤3：学生以小组为单位展开讨论，教师给予适当点拨。步骤4：发表意见，阐明观点。方法策略模块三就业陷阱及防范模块三

就业陷阱及防范大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职过程中，存在着各种各样可能的“陷阱”，为了让毕业生能够顺利找到合适的职业，毕业生们还应该在求职过程中提高警惕，加强自我保护的意识。内容梳理#01模块三

就业陷阱及防范就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。内容梳理#01一、如何识别就业陷阱？（一）就业陷阱及基本特征1.欺骗虚伪性。2.诱惑性。3.违法悖德性。4.模糊性。5.多面性。模块三

就业陷阱及防范内容梳理#01一、如何识别就业陷阱？（二）往届大学生遭遇的就业陷阱的常见类型1.不通过正规的渠道招聘2.要求应聘者交纳“保证金”等费用3.要求应聘者介绍他人加盟4.不签订就业协议书5.不将承诺写入合同6.窃取应聘者的私人资料或作品7.招聘单位“无限期试用”模块三

就业陷阱及防范内容梳理#01二、如何防范求职过程中的陷阱?（一）学校层面1.加强就业政策宣传教育2.加强就业指导针对性3.普及防范就业陷阱的知识（二）学生层面1.端正就业心态2.不断提高法律意识3.培养良好、健康的就业心态实践训练#03

1.

以合作小组为单位，收集身边大学生兼职、实习、社会实践或求职过程中发生的被侵权的例子，并把它们分门别类，整理成册。2.寻找2-3个典型案例的主人公，对他们进行访谈，听听他们的感受或成功经验介绍。3.在课堂上以小组为单位进行交流汇报，每组时间为15分钟。收集案例时要注意三点：1.真实性。俗话说：“好话传三人，有头少了身；坏话传三人，有叶又有根。”在道听途说中，添油加醋的事情时有发生。因此，获得第一手资料，案例更真实，更有借鉴意义。2.典型性。就业陷阱的形态很多，注意收集不同