2024年事业单位短期聘用合同实例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位短期聘用合同实例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、身份证号码、联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称、岗位职责2.2工作内容、工作地点3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.工作时间及考勤4.1工作时间制度4.2考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金、津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作条件及环境6.1工作场所6.2设备、设施6.3安全生产7.职业培训与继续教育7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.职业健康与劳动保护8.1职业健康检查8.2劳动保护措施9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细13.其他约定事项14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：1101011990030756781.6被聘用人员联系方式：138xxxx56782.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称：行政助理2.2聘用岗位职责：2.2.1协助处理单位日常行政事务；2.2.2负责文件资料的整理、归档；2.2.3执行领导交办的其他任务；2.3工作内容：2.3.1协助单位领导处理行政工作；2.3.2负责单位会议的组织与记录；2.3.3负责单位办公用品的采购与管理；2.4工作地点：事业单位办公地点3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年3月1日3.2聘用终止时间：2024年9月30日4.工作时间及考勤4.1工作时间制度：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时；4.2考勤制度：4.2.1被聘用人员应按时上下班，不得迟到、早退；4.2.2被聘用人员需遵守单位考勤制度，如有请假需提前向单位提出申请；4.2.3被聘用人员需配合单位进行考勤检查。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币3000元/月；5.2奖金、津贴：5.2.1年终奖：根据被聘用人员年度工作表现，按基本工资的10%发放；5.2.2临时加班费：按照国家规定标准支付；5.3社会保险及住房公积金：5.3.1聘用单位依法为被聘用人员缴纳五险一金；5.3.2被聘用人员个人缴纳部分，由单位代扣代缴；5.4其他福利待遇：5.4.1被聘用人员享有国家法定节假日、年假；5.4.2被聘用人员享有单位组织的年度体检。6.工作条件及环境6.1工作场所：事业单位办公地点；6.2设备、设施：6.2.1被聘用人员工作所需设备、设施由聘用单位提供；6.2.2聘用单位负责设备的维护与管理；6.3安全生产：6.3.1被聘用人员需遵守单位安全生产规定；6.3.2聘用单位定期对被聘用人员进行安全生产培训。7.职业培训与继续教育7.1培训内容：7.1.1单位业务培训；7.1.2安全生产培训；7.2培训方式：7.2.1内部培训；7.2.2外部培训；7.3培训费用：7.3.1内部培训费用由聘用单位承担；7.3.2外部培训费用由聘用单位承担，被聘用人员按实际发生费用缴纳。8.职业健康与劳动保护8.1职业健康检查：8.1.1聘用单位应按照国家规定，定期组织被聘用人员进行职业健康检查；8.1.2被聘用人员应按时参加职业健康检查，并遵守相关检查规定；8.2劳动保护措施：8.2.1聘用单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品；8.2.2被聘用人员在工作中发生事故，聘用单位应立即采取应急措施，并依法进行事故调查处理。9.违约责任及争议解决9.1违约责任：9.1.1被聘用人员未履行合同约定的义务，聘用单位有权解除合同；9.1.2聘用单位未履行合同约定的义务，被聘用人员有权要求履行或解除合同；9.1.3双方因违约行为造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决争议；9.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1被聘用人员严重违反单位规章制度；10.1.2被聘用人员因健康原因不能胜任工作；10.1.3聘用单位因工作需要调整工作内容，被聘用人员不同意调整；10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2被聘用人员退休、离职或死亡；10.2.3聘用单位因故解散、破产或撤销。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同；11.1.2合同经双方签字盖章后生效；11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2以书面形式变更合同内容；11.3合同解除程序：11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2一方提出解除合同，另一方同意；11.3.3按照法定程序解除合同。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细13.其他约定事项13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2签署日期：2024年2月28日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构等独立第三方。15.2.1中介服务：如招聘中介、法律服务、技术咨询服务等；15.2.2评估服务：如对被聘用人员能力、业绩的评估；15.2.3咨询服务：如合同履行过程中的法律、财务、技术等方面的咨询服务。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方，需事先达成书面协议，并明确第三方的介入事项、责任范围和服务费用。16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。17.第三方的责任与权利17.1第三方在合同履行过程中应遵循诚实信用原则，依法行使权利，履行义务。17.2第三方的权利包括：17.2.1根据服务协议，收取相应的服务费用；17.2.2对甲乙双方提供的服务进行监督、评估；17.2.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.3第三方的责任包括：17.3.1按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；17.3.2对在服务过程中获取的甲乙双方信息保密；17.3.3因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，应按照服务协议约定的责任限额承担责任。18.2.1第三方的注册资本；18.2.2第三方的行业信誉；18.2.3服务协议约定的责任范围；18.2.4双方协商确定的其他因素。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的服务提供者，不参与合同主体的权利和义务。19.2第三方在合同履行过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。19.3第三方与其他各方的责任划分如下：19.3.1第三方对甲乙双方提供的服务质量负责；19.3.2甲乙双方对第三方的服务内容和使用效果负责；19.3.3若第三方服务存在瑕疵，甲乙双方应共同协商解决，第三方应承担相应责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式明确变更内容。20.2合同变更应遵循本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决；21.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出被聘用人员的工作职责、工作标准、考核指标等。说明：此附件为合同附件，用于明确被聘用人员的工作内容和考核标准。2.附件二：工资表要求：包含被聘用人员的工资构成、发放时间、发放方式等信息。说明：此附件为合同附件，用于明确被聘用人员的工资待遇。3.附件三：社会保险及住房公积金缴费明细要求：详细列出被聘用人员及聘用单位的社会保险及住房公积金缴费比例、金额等信息。说明：此附件为合同附件，用于明确被聘用人员的社保及公积金待遇。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字盖章等信息。说明：此附件为合同附件，用于记录合同变更的具体情况。6.附件六：违约责任及争议解决协议要求：明确违约行为的认定标准、违约责任、争议解决方式等。说明：此附件为合同附件，用于明确违约行为及争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用人员未按时完成工作任务；1.2被聘用人员违反单位规章制度；1.3聘用单位未按时支付工资；1.4聘用单位未按规定缴纳社会保险及住房公积金；1.5第三方未按服务协议提供服务质量。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准应依据国家相关法律法规和合同约定；2.2违约责任的认定标准应考虑违约行为的性质、严重程度、影响等因素。3.违约责任示例说明：3.1被聘用人员未按时完成工作任务，聘用单位有权根据合同约定扣除相应工资或解除合同；3.2聘用单位未按时支付工资，被聘用人员有权要求支付欠薪，并按法律规定支付滞纳金；3.3第三方未按服务协议提供服务质量，聘用单位有权要求第三方承担相应的违约责任，如退还服务费用等。全文完。2024年事业单位短期聘用合同实例1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位信息1.2聘用人员信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作条件5.1工作环境5.2办公设备5.3工作资料6.工作考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果7.劳动纪律7.1出勤要求7.2请假制度7.3离职手续8.保密协议8.1保密内容8.2违约责任9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位信息1.1.1单位名称：[聘用单位全称]1.1.2单位性质：[聘用单位性质，如事业单位、国有企业等]1.1.3单位地址：[聘用单位地址]1.1.4联系人：[联系人姓名]1.1.5联系电话：[联系电话]1.2聘用人员信息1.2.1姓名：[聘用人员姓名]1.2.2性别：[聘用人员性别]1.2.3出生日期：[聘用人员出生日期]1.2.4身份证号码：[聘用人员身份证号码]1.2.5联系电话：[聘用人员联系电话]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位职责：2.2.1负责部门：[负责部门名称]2.2.2主要工作内容：[详细描述岗位职责]2.2.3工作标准：[工作质量及效率要求]2.3工作地点：[工作地点具体地址]2.4工作时间：2.4.1工作日：[每周工作日具体日期]2.4.2工作时间：[每日工作时间具体时长]3.聘用期限3.1起止时间：[聘用合同起始日期]至[聘用合同终止日期]3.2续聘条件：3.2.1续聘前提：[续聘前提条件]3.2.2续聘程序：[续聘申请及审批程序]4.薪酬待遇4.1基本工资：[基本工资数额及支付方式]4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：[绩效奖金数额及发放条件]4.2.2补贴项目：[补贴项目及金额]4.3社会保险及公积金：4.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]4.3.2公积金：[公积金缴纳比例及缴纳方式]5.工作条件5.1工作环境：[工作环境要求及保障措施]5.2办公设备：[提供办公设备的种类及数量]5.3工作资料：[提供工作资料的种类及数量]6.工作考核6.1考核内容：6.1.1工作业绩：[工作业绩考核指标]6.1.2工作态度：[工作态度考核指标]6.2考核方式：6.2.1定期考核：[考核周期及考核方式]6.2.2日常考核：[日常考核方式]6.3考核结果：6.3.1考核评定：[考核评定结果及处理方式]6.3.2考核结果应用：[考核结果应用及奖励措施]7.劳动纪律7.1出勤要求：7.1.1出勤标准：[出勤标准及要求]7.1.2请假制度：[请假类型及审批程序]7.2请假制度：7.2.1短假：[短期请假规定]7.2.2长假：[长期请假规定]7.3离职手续：7.3.1离职流程：[离职申请及办理流程]7.3.2离职待遇：[离职待遇及补偿规定]8.保密协议8.1保密内容：8.1.1单位商业秘密：[具体商业秘密内容]8.1.2工作信息：[工作中获得的相关信息]8.1.3贸易秘密：[涉及贸易活动的秘密]8.2违约责任：8.2.1泄露信息：[泄露保密信息的处理方式]8.2.2违约赔偿：[违约赔偿金额及计算方式]9.违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按约定支付薪酬：[支付赔偿金额及处理方式]9.1.2未提供工作条件：[补救措施及赔偿金额]9.2聘用人员违约责任：9.2.1未按约定履行职责：[补救措施及赔偿金额]9.2.2解除合同：[违约解除合同的处理方式]10.合同解除与终止10.1解除条件：10.1.1双方协商一致：[解除合同的条件]10.1.2聘用人员原因：[聘用人员解除合同的条件]10.1.3聘用单位原因：[聘用单位解除合同的条件]10.2解除程序：10.2.1提前通知：[解除合同的通知期限]10.2.2书面形式：[解除合同的书面通知要求]10.3终止条件：10.3.1合同期满：[合同自然终止的条件]10.3.2特殊情况：[特殊情况下合同终止的条件]11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1协商解决：[协商解决争议的程序]11.1.2仲裁解决：[仲裁机构及仲裁程序]11.2争议解决机构：11.2.1仲裁机构名称：[仲裁机构名称]11.2.2仲裁地点：[仲裁地点]12.合同生效及变更12.1合同生效：12.1.1签署日期：[合同签署日期]12.1.2生效日期：[合同生效日期]12.2合同变更：12.2.1变更程序：[合同变更的审批程序]12.2.2变更内容：[合同变更的具体内容]13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位名称：[具体岗位名称]13.1.2岗位职责：[详细描述岗位职责]13.1.3岗位要求：[任职资格及能力要求]13.2附件二：薪酬待遇明细表13.2.1基本工资：[基本工资数额及支付方式]13.2.2奖金及补贴：[奖金及补贴项目及金额]13.3附件三：社会保险及公积金明细表13.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]13.3.2公积金：[公积金缴纳比例及缴纳方式]14.其他约定事项14.1法律适用：[合同适用法律]14.2文本语言：[合同文本使用的语言]14.3通知送达：[通知送达的方式及地址]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供方、保险公司等。1.2第三方是指在本合同执行过程中，为履行合同目的或提供特定服务而介入的独立第三方实体。2.第三方责任限额2.1.1责任范围：[第三方责任所覆盖的具体范围]2.1.2责任限额：[第三方责任赔偿的最高金额]2.1.3责任期限：[第三方责任的有效期限]3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署相关协议或合同。3.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相关证明材料。3.3第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规。4.第三方责任划分4.1第三方在履行职责过程中产生的责任，应由第三方自行承担。4.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方责任与甲乙双方的责任应明确划分，不得相互混淆。5.第三方权利5.1.1获得合同约定的报酬；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和便利；5.1.3在履行职责过程中，享有合法的知情权、使用权和处分权。6.第三方义务6.1.1按照合同约定履行职责，确保服务质量；6.1.2保守甲乙双方的商业秘密；6.1.3遵守国家法律法规和行业标准。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同约定。7.2变更后的合同内容应经甲乙双方和第三方共同确认，并由三方签署。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。9.第三方介入的合同终止9.1.1合同约定的终止条件成就；9.1.2第三方无法继续履行职责；9.1.3甲乙双方协商一致解除合同。10.第三方介入的后续处理10.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应配合第三方进行后续处理，包括但不限于：10.1.1结算报酬；10.1.2清理现场；10.1.3处理遗留问题。11.第三方介入的特殊条款11.1若第三方介入涉及特定行业或领域，应遵守该行业或领域的相关规定。11.2甲乙双方可根据实际情况，在本合同中增加针对第三方介入的特殊条款。12.第三方介入的合同附件12.1第三方介入的合同附件包括但不限于：12.1.1第三方资质证明；12.1.2第三方责任限额协议；12.1.3第三方权利义务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。附件说明：用于明确岗位职责和任职要求，确保双方对岗位有清晰的认识。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等具体数额及支付方式。附件说明：用于明确薪酬待遇，保障双方权益。3.附件三：社会保险及公积金明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳方式、公积金缴纳比例及缴纳方式等。附件说明：用于明确社会保险和公积金的缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、违约责任、保密期限等。附件说明：用于确保双方对保密信息的保护，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、责任限额、介入程序、责任划分、权利义务等。附件说明：用于明确第三方介入的相关事宜，确保各方权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于明确争议解决的途径和程序，确保争议能够得到公正解决。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。附件说明：用于明确合同变更的流程和内容，确保变更合法有效。8.附件八：离职协议详细要求：包括离职原因、离职程序、离职待遇等。附件说明：用于明确离职的相关事宜，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约支付薪酬：未按约定支付或拖欠工资。违约提供工作条件：未提供约定的工作环境、设备或资料。违约履行职责：未按约定履行岗位职责或工作标准。违约保密协议：泄露商业秘密或工作信息。违约合同解除：未按约定程序解除合同。2.责任认定标准：违约支付薪酬：根据拖欠工资的金额和天数计算赔偿金额。违约提供工作条件：根据实际损失计算赔偿金额。违约履行职责：根据工作失误造成的损失和影响程度计算赔偿金额。违约保密协议：根据泄露信息的严重程度和损失计算赔偿金额。违约合同解除：根据双方协商结果或法律规定确定赔偿金额。3.违约示例说明：示例一：聘用人员因个人原因未按约定时间上班，造成工作延误，需赔偿因延误产生的损失。示例二：聘用单位未按约定提供工作设备，导致聘用人员无法正常工作，需赔偿聘用人员的损失。示例三：聘用人员泄露单位商业秘密，造成单位损失，需赔偿损失金额及相应的违约金。全文完。2024年事业单位短期聘用合同实例2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用人单位名称1.2用人单位地址1.3聘用人员姓名1.4聘用人员身份证号码2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容2.3岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度4.5其他福利待遇5.工作时间及考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3迟到、早退、缺勤处理6.工作纪律及保密6.1工作纪律6.2保密条款6.3违规处理7.培训与发展7.1培训计划7.2个人发展计划7.3培训费用承担8.考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果及处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同生效12.4合同份数12.5合同附件13.合同签订13.1签订时间13.2签订地点13.3签订人员14.合同生效及终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用人单位名称：×××事业单位1.2用人单位地址：×××省×××市×××区×××街道×××号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：××××××××××××××××××第二条聘用岗位及工作内容2.1岗位名称：行政管理岗位2.2工作内容：2.2.1负责单位内部行政管理工作的规划与实施；2.2.2协助完成单位年度工作计划；2.2.3负责单位办公用品的采购与管理；2.2.4负责单位档案资料的整理与归档；2.2.5承办单位领导交办的其他工作。2.3岗位职责：2.3.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2.3.2认真履行岗位职责，确保各项工作顺利开展；2.3.3积极配合其他部门完成工作任务；2.3.4保守单位秘密，维护单位利益。第三条聘用期限3.1起止时间：自2024年4月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据单位工作需要及的工作表现，经双方协商一致，可续签本合同。3.3合同终止条件：3.3.1合同期满自然终止；3.3.2因个人原因提出解除合同；3.3.3单位因工作需要调整岗位或撤销岗位；3.3.4违反合同约定，经教育仍不改正。第四条工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元整4.2奖金及津贴：根据单位绩效管理制度，按月发放；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由单位依法为缴纳；4.4休假制度：按照国家及地方相关政策规定，享受带薪年假、婚假、产假等；4.5其他福利待遇：单位提供食堂就餐、职工宿舍等。第五条工作时间及考勤5.1工作时间：每日8小时，每周40小时，实行五天工作制；5.2考勤制度：按照单位考勤管理制度执行；5.3迟到、早退、缺勤处理：5.3.1迟到、早退：每次扣除半天工资；5.3.2缺勤：按照单位考勤管理制度处理。第六条工作纪律及保密6.1工作纪律：遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德；6.2保密条款：对单位商业秘密、技术秘密等负有保密义务；6.3违规处理：违反上述规定的，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除合同等处理。第七条培训与发展7.1培训计划：根据单位工作需要及个人发展需求，制定培训计划；7.2个人发展计划：应根据自身情况和单位要求，制定个人发展计划；7.3培训费用承担：单位承担参加培训的费用。第八部分：考核与评价8.1考核制度：单位将定期对的工作进行考核，考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。8.2评价标准：8.2.1工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；8.2.2工作能力：包括专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等；8.2.3工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等；8.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果，单位将对进行相应的奖惩或培训。第九部分：违约责任9.1违约情形：9.1.1严重违反工作纪律，给单位造成重大损失；9.1.2未履行保密义务，泄露单位秘密；9.1.3未履行合同约定的其他义务；9.2违约责任承担：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理：单位有权根据违约情形，采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等处理措施。第十部分：合同解除10.1解除条件：10.1.1提出解除合同；10.1.2单位因工作需要调整岗位或撤销岗位；10.1.3单位与协商一致解除合同；10.2解除程序：解除合同应提前一个月以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.3解除后果：10.3.1合同解除后，应按照合同约定完成工作交接；10.3.2单位应按照合同约定支付相应工资和补偿。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构，通过仲裁方式解决合同争议。11.3争议解决程序：按照双方选择的争议解决方式，按照相关法律法规和程序进行。第十二部分：其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并应及时通知对方。12.2法律适用：本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。12.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.5合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等。第十三部分：合同签订13.1签订时间：2024年3月28日13.2签订地点：×××市×××区×××街道×××号×××事业单位13.3签订人员：13.3.1用人单位代表：（签字）13.3.2聘用人员代表：（签字）第十四部分：合同生效及终止14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止：根据合同约定或法律规定，本合同可提前终止。合同终止后，双方应按照约定或法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的第三方，是指任何非合同双方当事人，但根据合同约定或法律规定，参与到合同履行过程中的个人、法人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、技术服务、审计服务、法律服务等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用承担。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据介入协议约定，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。4.2第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德，对甲乙双方负责。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议约定的总金额。5.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的其他合同义务承担责任。6.2第三方与甲乙双方的权利义务关系仅限于介入协议约定的范围内。6.3第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方之间的合同关系。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意，并由第三方与甲乙双方签订书面协议。