养护所员工考勤管理制度

养护所员工考勤管理制度一、目的

为加强养护所员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障养护所的正常运行和员工权益，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，提高工作效率，促进养护所的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于养护所全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.养护所员工实行标准工作制，工作时间按照国家法定的工作时间执行，具体为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经养护所领导批准后执行。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。

4.养护所可根据工作需要，对员工进行加班安排。加班时间、加班工资按照国家相关规定执行。员工应积极配合养护所工作，服从加班安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。同时，员工需提供有效的外出证明，如外出公函、出差记录等，由直接上级确认并记录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。经上级核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成补签手续。

（1）首次忘记签到，给予提醒，不予处罚。

（2）连续或累计忘记签到三次及以上，将按照迟到、早退相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按照相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数在5天以上的，需经部门负责人审批，并报养护所领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应及时返回岗位，并向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回，员工应提前通知直接上级并办理相应手续。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时响应工作安排。

（4）未按期返回岗位且未办理延期手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本所员工可享受以下假期：

（1）病假：因病需休息治疗的时间。

（2）事假：因私事需要请假的时间。

（3）婚假：员工结婚时享受的假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。

（5）产假：女性员工生育时享受的假期。

（6）陪产假：男性员工配偶生育时享受的假期。

（7）年假：员工连续工作满一年后享受的带薪假期。

假期申请流程如下：

员工根据实际情况向直接上级提出书面申请，附上相关证明材料，经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工病假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按照本所规定执行，具体扣除比例由人事部门制定。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工产假按照国家规定执行，一般为98天，其中产前15天。

（6）陪产假：男性员工陪产假一般为15天。

3、年假规定

员工自入职之日起，满一年后可享受年假，年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

产假、陪产假期间，员工工资按照国家和地方的相关规定执行。

5、公众假期安排

本所公众假期按照国家法定假期执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由人事部门提前通知，并根据实际情况调整。公众假期期间，员工按照国家规定享受带薪休假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前签到，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到且未办理请假手续，或请假未被批准而擅自缺勤的，视为旷工。

处理方式：

轻度迟到：给予口头警告，并在当月考勤记录中予以登记。

中度迟到：扣除当日工资的1/2天。

严重迟到：扣除当日工资的1天。

旷工：扣除当日工资的2天，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经查实，将按照以下规定处理：

（1）未请假或伪造记录的，给予书面警告，并扣除相应旷工工资。

（2）情节严重或屡次发生的，将根据本所规定给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，扣除旷工期间的全部工资。

（2）连续旷工7天以上或一年内累计旷工15天以上的，本所有权根据法律规定和劳动合同约定，解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。如有特殊情况，需提供合理解释及证明，经审批后可予以除外。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保员工严格遵守考勤制度。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理，并上报人事部门。