制造业工人考勤管理制度

制造业工人考勤管理制度一、目的

为加强制造业工人的考勤管理，保障企业正常生产经营秩序，提高工作效率，确保员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，促进企业内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本制度适用于制造业工人（以下简称为“员工”），包括全职、兼职和实习员工。企业各级管理人员、行政人员及特殊岗位员工考勤管理按相关规定执行。

三、工作时间

1.标准工作制：员工实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.排班工作制：根据企业生产需要，部分岗位实行排班工作制，具体工作时间以排班表为准。

3.加班规定：企业因生产任务需要，安排员工加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费。

4.弹性工作制：企业可根据生产实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体规定由企业另行制定。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，确有特殊原因需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，逾期视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:20-13:50。

（3）员工在签到时间内未能完成签到，需在当日内及时补签，逾期不再予以补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后1个工作日内完成补签。

（2）补签时需提供外出公干的书面证明材料，经上级主管审核确认后，由考勤管理员进行手动补签。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，应在当日内及时向考勤管理员申请补签。

（2）补签需提供书面申请，详细说明忘记签到的原因，经上级主管审批同意后，由考勤管理员进行手动补签。

（3）一个月内忘记签到次数不得超过2次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责企业考勤系统的日常管理、维护和异常情况处理。

（2）直接上级负责审核员工的请假、外出申请，并对下属员工的考勤情况进行监督。

（3）人力资源部门负责制定和解释考勤管理制度，并对考勤管理情况进行定期检查和评估。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由直接上级审核后，报人力资源部门审批。

（3）长期请假（超过15天）由直接上级、人力资源部门共同审批，并报企业负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假审批流程重新提交申请。

（3）未按期销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）员工请假期间，应确保工作交接清楚，不影响企业正常生产秩序。如有因请假导致的工作失误，需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，经相应审批权限批准后方可休假。

（3）请假申请流程：

a.员工填写《请假申请表》，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提交直接上级审批，根据请假天数，按审批权限进行相应审批。

c.审批通过后，请假申请表由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照企业规定发放。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应天数的年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满20年，年假15天；

d.工作满20年以上，年假20天。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男员工享有陪产假7天。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）企业在必要时可根据实际情况调整公众假期安排，确保生产任务完成。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假审批，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到次数每月累计不超过3次，不计入考核；超过3次，每增加1次，扣除当天工资的10%。

b.旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，企业有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，除按旷工处理外，还将给予警告或记过处分，情节严重者，企业有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并按照企业规定扣除相应的绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权根据劳动合同法相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在当日内完成补签的，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未在当日内申请补签的，按迟到处理，一个月内超过2次，视为旷工半天。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行