导师严格考勤管理制度内容

导师严格考勤管理制度内容一、目的

为确保导师严格考勤管理制度的有效实施，提高工作效率，规范工作秩序，保障教育教学质量，制定本制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，强化导师及员工的纪律意识，促进团队协作，为实现我国教育事业的发展贡献力量。

二、适用范围

本制度适用于导师严格考勤管理制度下的全体教职员工，包括全职、兼职、实习等各类用工形式的人员。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间，具体工作时间由各学院、部门根据实际情况制定。

2.标准工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

3.弹性工作时间内，导师及员工可根据工作需要和实际情况调整工作时段，但每周工作时间总量不得低于40小时。

4.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由各学院、部门制定并报备学校。

5.学校法定节假日和寒暑假期间，工作时间按照国家和学校相关规定执行。

6.工作时间安排应充分考虑教育教学、科研、管理、服务等各项工作需求，确保教育教学质量，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-全体教职员工须在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由各学院、部门根据实际情况选定。

-签到设备应确保正常运行，签到数据应及时上传至考勤管理系统。

2、签到次数和时间

-每日须签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为17:00至17:30。

-晚于规定时间签到视为迟到，早于规定时间签到不予计算。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法进行正常签到时，须提前向直接上级报告，并在外出归来后一个工作日内完成补签手续，补签需提供外出公干的相关证明。

-未提前报告且未在规定时间内补签者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-忘记签到者，可在当日内向直接上级说明情况，经核实后可在考勤管理系统中进行手工补签。

-补签需注明原因，经直接上级审批同意后方可生效。

5、考勤管理责任分配

-各学院、部门应设立考勤管理员，负责本单位的日常考勤管理工作。

-考勤管理员应确保考勤数据的准确性，及时处理考勤异常情况，并在每月底前将本单位的考勤情况汇总上报给人事部门。

-人事部门负责全校范围内的考勤数据统计与分析，并对考勤管理制度执行情况进行监督。

-各级主管应对本部门员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正，并按照本制度进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请须由直接上级审批，并根据请假类型和请假天数，逐级上报至有权审批人。

-请假期间，员工应确保工作交接妥当，不影响正常教育教学和工作秩序。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由所在学院、部门负责人审批。

-四天及以上或连续请假超过三天，由人事部门审批，并报学校领导备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据学校相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工须在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或请假天数增加，员工应及时通知直接上级和人事部门，并按照规定程序办理相应手续。

-销假时，直接上级应核实请假人提供的证明材料，并在考勤管理系统中进行销假记录。

-请假未经批准而擅自离岗者，按旷工处理。请假批准后，未按规定时间返回工作岗位且未办理延期手续者，亦按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，应按照学校规定的申请流程提前向直接上级提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

-各级审批人应按照权限和规定程序审批假期申请，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，应提供医疗机构的病假证明。病假期间，按国家和学校规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按国家和学校规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和学校规定享受带薪年假，具体标准按照国家和学校的相关规定执行。

-年假应在当年内安排使用，未使用完的年假不得跨年度累计。

-员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经审批同意后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照学校统一安排休假。

-公众假期期间，如需加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班工资。

-学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到、旷工处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录在案，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗或未按时返回工作岗位者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经查实，将视情节严重程度给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，扣除标准按照国家和学校的相关规定执行。

-一个月内累计旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天，学校有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内完成补签手续者，按旷工处理。

-因设备故障等原因导致无法正常签到，员工应在当日内向直接上级报告，并按照规定程序进行手工补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-各级主管