2024年发型师合同书文档模板

2024年发型师合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方发型师一职，签订如下合同：一、合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容和地点1.乙方担任甲方发型师，负责为顾客提供发型设计、剪发、烫发、染发等服务。2.乙方工作地点为甲方指定的店铺。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作六天，每天工作时间为10:00-22:00，其中中午12:00-14:00为休息时间。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。四、劳动报酬1.乙方工资为每月基本工资人民币X元加上业绩提成。2.乙方业绩提成根据甲方制定的业绩考核办法计算。3.乙方工资每月按时发放，不低于当地最低工资标准。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方客户名单、经营策略等商业秘密。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、合同解除和终止1.双方提前一个月书面通知对方，可以解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.乙方因病或伤残不能从事发型师工作，甲方有权解除合同。4.合同到期，双方未书面续约，视为合同终止。七、违约责任1.任何一方违反合同规定，导致合同解除或终止，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自签字之日起生效，双方应严格遵守合同规定，共同维护双方合法权益。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：2024年1月1日2024年发型师合同书，是我们为了确保甲乙双方的权益，经过深思熟虑、字斟句酌后制定出来的。在这个文档中，我们详细规定了甲乙双方在合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、保密条款、合同解除和终止、违约责任、争议解决、其他等方面的权利和义务。我们要明确的是，这个合同的有效期是2024年1月1日至2024年12月31日。在这段时间内，乙方将担任甲方发型师，负责为顾客提供发型设计、剪发、烫发、染发等服务。乙方的工作地点是甲方指定的店铺。关于工作时间和休息休假，我们尊重并严格遵守国家的相关法律法规。乙方每周工作六天，每天工作时间为10:00-22:00，中午12:00-14:00为休息时间。同时，乙方按照国家规定享受带薪年休假和法定节假日休息。在劳动报酬方面，乙方的工资由每月基本工资人民币X元加上业绩提成组成。业绩提成的计算将根据甲方制定的业绩考核办法进行。我们承诺，乙方的工资不低于当地最低工资标准，并且会按时发放。保密条款是双方共同遵守的重要规定。乙方在合同期间及合同终止后，有义务保守甲方的商业秘密，如客户名单、经营策略等。同时，乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。如果双方在任何时候决定解除或终止合同，都必须提前一个月书面通知对方。除非乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。如果合同到期，双方未书面续约，则视为合同终止。如果乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。我们还要强调的是，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可以由双方另行签订补充协议。我们期望双方能够严格遵守合同规定，共同维护双方的合法权益。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：2024年1月1日重点：1.合同期限：2024年1月1日至2024年12月31日，如有续约需提前一个月书面通知。2.工作内容：乙方担任甲方发型师，负责发型设计、剪发、烫发、染发等服务。3.工作时间和休息休假：每周工作六天，每天10:00-22:00，中午12:00-14:00为休息时间，享受带薪年休假和法定节假日休息。4.劳动报酬：基本工资加业绩提成，工资不低于当地最低工资标准，按时发放。5.保密条款：乙方需保守甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。6.合同解除和终止：提前一个月书面通知或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；合同到期未续约视为合同终止。7.违约责任：违反合同规定造成损失需承担赔偿责任。8.争议解决：通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。难点：1.保密条款的执行，确保乙方不泄露甲方商业秘密。2.业绩提成的计算方法需明确，以便乙方了解自己的收入来源。注意事项：1.双方