企业人员调动管理规范

企业人员调动管理规范合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方作为企业拥有对员工的调动管理权，乙方作为员工应遵守甲方的调动管理规定，现就双方关于企业人员调动管理事宜达成如下协议：一、调动原则1.1甲方根据企业经营需要和乙方的工作能力、特长、意愿等因素，合理调动乙方的工作岗位。1.2乙方应积极服从甲方的调动安排，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。二、调动程序2.1甲方拟调动乙方时，应提前书面通知乙方，并说明调动原因、岗位、工作地点、职责等相关事项。2.2乙方接到调动通知后，应在规定时间内回复甲方，同意或提出异议。2.3甲方收到乙方回复后，根据具体情况决定是否调整调动方案。2.4调动手续：甲方应协助乙方办理调动所需的相关手续，包括但不限于人事档案转移、社保关系变更等。三、调动期间待遇3.1调动期间，乙方的工资、福利等待遇按照甲方的相关规定执行。3.2乙方因调动产生的交通、住宿等费用，按照甲方的相关规定给予报销。四、调动后的权益保障4.1甲方应保障乙方调动后的合法权益，包括但不限于岗位、工资、晋升等。4.2乙方调动后，原劳动合同中的权利义务继续有效，如原合同中有特殊约定，按照原合同执行。4.3乙方调动后，如因工作需要在原劳动合同期限届满前解除或终止劳动合同，甲方应按照相关法律法规和甲方的规定给予经济补偿。五、违约责任5.1甲方未按照本协议约定调动乙方，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2乙方未按照本协议约定服从调动，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.调动通知书面文件4.劳动合同复印件5.相关法律法规复印件6.经济补偿计算公式说明7.交通、住宿费用报销标准说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定调动乙方，认定为违约行为。2.乙方未按照协议约定服从调动，认定为违约行为。3.甲方未按照协议约定保障乙方调动后的合法权益，认定为违约行为。4.甲方未按照协议约定给予乙方经济补偿，认定为违约行为。5.双方未按照协议约定解决争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指企业拥有对员工调动管理权的一方。2.乙方：指被调动的员工。3.调动：指甲方根据企业经营需要，对乙方的工作岗位、工作地点等进行变更的行为。4.经济补偿：指甲方因解除或终止劳动合同，按照相关法律法规和甲方规定给予乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对调动有异议如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解乙方的合理诉求，并尽量调整调动方案，达成双方满意的结果。2.问题：调动期间乙方工资、福利等待遇如何保障？解决办法：甲方应严格按照协议约定，保障乙方的工资、福利等待遇。3.问题：调动后乙方原劳动合同如何处理？解决办法：调动后，原劳动合同继续有效，如原合同中有特殊约定，按照原合同执行。4.问题：双方发生争议如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因经营需要，对员工进行工作岗位、工作地点的调动。2.企业因业务发展，需要调整员工的工作职责和岗位