互联网企业聘用制干部管理法则

互联网企业聘用制干部管理法则合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家致力于互联网行业的公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力，经双方友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、知识产权等方面。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方的工作绩效考核结果与奖金挂钩，具体考核办法由甲方制定。4.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等，均属于甲方保密信息。5.2乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方保密信息。5.3如乙方违反保密规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条知识产权6.1乙方在甲方工作期间所创作的包括但不限于技术成果、作品等，均属于甲方所有。6.2乙方应协助甲方申请相关知识产权保护。6.3如乙方违反知识产权规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。7.3乙方如因触犯法律被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.知识产权申请表5.劳动合同解除证明6.诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方保密信息：未经许可，向第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反知识产权规定：未经许可，使用甲方享有知识产权的作品、技术成果等，或未经授权擅自发表甲方作品。3.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。4.乙方失职、营私舞弊：因个人原因导致公司利益受损，或利用职务之便谋取私利。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。4.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即启动调查程序，要求乙方停止泄露行为，必要时采取法律手段追究责任。2.乙方违反知识产权规定：收集证据，必要时采取法律手段追究责任。3.乙方严重违反规章制度：按照公司规定给予警告、罚款、解除合同等处理。4.乙方失职、营私舞弊：立即启动调查程序，按照公司规定给予警告、罚款、解除合同等处理，必要时采取法律手段追究责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘互联网行业专业人才。2.乙方寻求在甲方公司发挥专业技能，实现个人职业发展。3.双方在