【MOOC】人力资源管理-河南大学 中国大学慕课MOOC答案

【MOOC】人力资源管理-河南大学中国大学慕课MOOC答案第一章测验1、【单选题】一个国家或地区人口总体的数量表现，是指（）。本题答案：【人口资源】2、【单选题】以下不属于人力资源特点的是（）本题答案：【客观规律性】3、【单选题】现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是（）本题答案：【把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素】4、【单选题】“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”体现了人力资源的（）特点。本题答案：【内耗性】5、【单选题】人力资源管理的概念是由（）第一次提出的。本题答案：【巴克】6、【单选题】（）是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的总和。本题答案：【劳动力资源】7、【单选题】下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。本题答案：【人力资源理论是人力资本理论的基础】8、【单选题】人力资源这一概念是由（）提出的。本题答案：【德鲁克】9、【单选题】人力资源的实质是（）。本题答案：【人所具有的脑力和体力的总和】10、【单选题】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。本题答案：【生产、效益部门】11、【单选题】在价值创造的过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）本题答案：【能动性】12、【单选题】战略性人力资源管理的普适性观点强调（）本题答案：【力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式】13、【单选题】人力资源管理的功能不包括（）本题答案：【安置】14、【单选题】人本管理的核心价值观是（）本题答案：【以人为本】15、【多选题】决定人力资源数量的因素有（）本题答案：【人口总量#人口年龄结构】16、【多选题】著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）本题答案：【土地#劳动#资本#企业家精神】17、【多选题】现实的人力资源数量由（）等部分构成本题答案：【未成年就业人口#适龄就业人口#老年就业人口】18、【多选题】按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）本题答案：【教育和培训#迁移#医疗保健】19、【多选题】战略性人力资源管理的主要观点包括（）本题答案：【普适性观点#权变性观点#配置性观点】20、【多选题】人力资源的含义主要分为（）本题答案：【人员观#能力观】21、【多选题】人力资源的基本特征（）本题答案：【能动性#资本性#内耗性】22、【多选题】理论上，人力资源与劳动力资源、人才资源、人口资源、天才资源的关系是（）本题答案：【人口资源范围最大#劳动力资源包括人才资源#人力资源包括人才资源】23、【多选题】企业战略基于公司整体发展方向可划分为（）本题答案：【增长型战略#稳定型战略#紧缩型战略#混合型战略】24、【多选题】人力资源的数量和质量相比（）本题答案：【质量更重要#质量对数量的替代性较强】25、【判断题】现代人力资源管理认为人是重要成本。（）本题答案：【错误】26、【判断题】潜在的人力资源数量包括失业人口。（）本题答案：【正确】27、【判断题】现代人力资源管理与传统人事管理的根本区别是它使用了定量化的管理技术和方法。（）本题答案：【错误】28、【判断题】衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。（）本题答案：【正确】29、【判断题】科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管理人员去处理。（）本题答案：【正确】30、【判断题】现实的人力资源数量包括失业人口。（）本题答案：【错误】31、【判断题】非正式组织通常是有利于管理措施的推行。（）本题答案：【错误】32、【判断题】强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质。（）本题答案：【正确】33、【判断题】视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。（）本题答案：【错误】34、【判断题】人力资源部经理不具备直线管理的职能。（）本题答案：【错误】35、【判断题】人力资源关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。（）本题答案：【错误】36、【判断题】人力资源管理在西方的产生和发展划分为五个阶段：分别为萌芽、初步建立、反省、发展、整合。（）本题答案：【错误】37、【判断题】人力资源管理的功能可以概括为“选、育、用、留”四个字。（）本题答案：【正确】38、【判断题】人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。（）本题答案：【正确】39、【判断题】中型组织中人力资源部门经理不是很重要。（）本题答案：【错误】40、【判断题】人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人员的总称。（）本题答案：【正确】41、【判断题】人力资源管理的作用从根本上来说集中体现在与企业绩效和企业战略的关系上。（）本题答案：【正确】42、【判断题】人力资源具有能动性、时效性、不变性。（）本题答案：【错误】43、【判断题】人力资源是财富形成的关键要素。（）本题答案：【正确】44、【判断题】人文主义的管理思想最早体现在泰勒的科学管理运动。（）本题答案：【错误】第二章测验1、【单选题】关于“自我实现人”假设，下列说法错误的是（）本题答案：【个人目标和组织目标是对立的】2、【单选题】XY理论是谁提出的（）本题答案：【麦格雷戈】3、【单选题】马斯洛的需求层次从低到高依次是（）本题答案：【生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要】4、【单选题】成就激励理论的提出者是美国心理学家（）本题答案：【戴维·麦克利兰】5、【单选题】期望理论中，激励的效果取决于（）本题答案：【效价、期望值】6、【单选题】下列因素中，不属于保健因素的是（）本题答案：【工作本身】7、【单选题】主张集体奖励，而不主张个人奖励，这是哪种人性假设的思想？（）本题答案：【“社会人”】8、【单选题】“社会人”人性理论假设的基础是什么？本题答案：【梅奥的人际关系理论】9、【单选题】“好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）本题答案：【“经济人”假设】10、【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）本题答案：【过程型激励理论】11、【单选题】马斯洛提出的需求层次理论属于哪种类型的激励理论？（）本题答案：【内容型激励理论】12、【单选题】依据公平理论，下列说法不正确的是（）本题答案：【员工感觉公平，就会努力工作】13、【单选题】关于期望理论的说法，正确的是本题答案：【同样的奖励，对不同人的激励效果不一样】14、【单选题】下列说法不正确的是（）本题答案：【“经济人假设”认为工资高就会努力工作】15、【单选题】关于强化理论的理解，下列说法错误的是（）本题答案：【当某种行为没有受到奖励或惩罚，其重复的可能性就会更大】16、【多选题】社会人假设认为（）本题答案：【员工有社交需求#人在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重等#生产效率的提高和降低主要取决于职工的士气#领导者要善于倾听和沟通职工的意见】17、【多选题】关于经济人假设的描述，正确的是（）本题答案：【经济利益是员工工作的目的#员工总是被动地在组织的操纵、驱使和控制下工作#人的感情是非理性的#对具有“经济人”特征的员工要靠金钱的收买与刺激】18、【多选题】人力资源管理的理论基础主要有（）本题答案：【人性假设理论#人本管理理论#激励理论】19、【多选题】以下内容属于Y理论的是（）本题答案：【要求工作是人的天性#人们愿意主动承担责任#人们能进行自我指挥自我控制】20、【多选题】以下属于X理论的是（）本题答案：【人们缺乏理性，易受外界环境影响#人生而懒惰】21、【多选题】下列内容属于内容型激励理论的是（）本题答案：【需求层次理论#ERG理论#双因素理论#成就激励理论】22、【多选题】在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感本题答案：【改变投入或报酬#改变对自己或他人投入或报酬的看法#改变参照系#选择离开】23、【多选题】根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（）本题答案：【目标的明确度#目标的难度】24、【多选题】行为改造型激励理论中具有代表性的是（）本题答案：【目标设置理论#强化理论#挫折理论】25、【多选题】期望理论中，个体是否有动力取决于（）本题答案：【个人努力与个人绩效之间的关系#个人绩效与组织奖励之间的关系#组织奖励与个人目标之间的关系】26、【判断题】自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用。本题答案：【错误】27、【判断题】复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的。本题答案：【正确】28、【判断题】经济人假设认为管理的重点就是营造和谐的人际关系。本题答案：【错误】29、【判断题】双因素理论是由美国行为科学家赫茨伯格提出的。本题答案：【正确】30、【判断题】双因素理论认为保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用。本题答案：【正确】31、【判断题】双因素理论认为物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意。本题答案：【正确】32、【判断题】强化理论中的负强化是指对于不希望发生的行为采取冷处理。本题答案：【错误】33、【判断题】霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。本题答案：【错误】34、【判断题】自我实现人假设认为只有表现出自己的才能，才可以得到最大的满足。本题答案：【正确】35、【判断题】复杂人假设认为随着年龄和发展阶段，人的需要在不断变化。本题答案：【正确】36、【判断题】强化理论是行为改造型激励理论。本题答案：【正确】37、【判断题】公平理论认为人们更关心自己所得报酬的绝对量。本题答案：【错误】38、【判断题】公平理论又称为社会比较理论。本题答案：【正确】39、【判断题】公平理论认为要让每个人都感到公平。本题答案：【错误】40、【判断题】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。本题答案：【正确】41、【判断题】惩罚和正强化要结合使用。本题答案：【正确】42、【判断题】自我实现人假设和社会人假设都强调员工的心理需求。本题答案：【正确】43、【判断题】目标管理、参与管理建立在自我实现人假设之上。本题答案：【正确】44、【判断题】需求层次理论适用于所有价值观和文化背景的人。本题答案：【错误】45、【判断题】ERG理论认为高层次的需要得不到满足，低层次的需要会更强烈。本题答案：【正确】第三章测验1、【单选题】职位分析的创始人是（）本题答案：【泰勒】2、【单选题】职位分析以（）为研究对象本题答案：【职位】3、【单选题】下列关于职位分析步骤表述正确的是（）本题答案：【准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段】4、【单选题】下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）本题答案：【职位分析问卷法】5、【单选题】职位分析的基础工作是（）本题答案：【信息收集】6、【单选题】职位分析的结果是编制出（）本题答案：【职位说明书】7、【单选题】工作活动中最小的不能再分解的动作单位是（）本题答案：【工作要素】8、【单选题】在职位分析基本内容中，用简洁的语言概括职位的主要工作职责称为（）本题答案：【职位概要】9、【单选题】只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（）本题答案：【开放式问卷】10、【单选题】职位信息收集方法中最为广泛的方法是（）本题答案：【访谈法】11、【单选题】由一项或者多项任务组成的活动叫做（）本题答案：【职责】12、【单选题】在职位分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（）本题答案：【职位分析专家】13、【单选题】处理信息量大，速度快且标准统一是下面的哪种方法（）本题答案：【问卷法】14、【单选题】倾向于夸大职位职责的职位分析主体是本题答案：【职位任职者】15、【多选题】通过职位分析，主要解决哪些问题（）本题答案：【职位描述#职位要求】16、【多选题】关键事件法的缺点是（）本题答案：【需要花时间去收集“关键事件”，且加以概括和分类#对中等绩效的员工难以涉及，忽略了平均绩效水平#并不对工作进行完整的描述】17、【多选题】职位说明书的常见质量问题有（）本题答案：【忽略动态管理#不符合撰写要求#与实际情况有出入#形式主义】18、【多选题】职责描述的基本规则有（）本题答案：【必须尽量避免采用模糊性的动词#必须尽量避免采用模糊性的数量词#必须尽量避免采用不熟悉的专业术语#采用“动词+名词+目标”的书写格式】19、【多选题】职位分析的定量方法包括（）本题答案：【PAQ#MPDQ#CMQ】20、【多选题】职位分析的主体包括（）本题答案：【职位分析小组#职位任职者#直接上级】21、【多选题】任职资格包括（）本题答案：【所学专业#学历水平#工作经验】22、【多选题】职位分析的作用包括（）本题答案：【为人员的招聘录用提供了明确的标准#为人员的培训开发提供了明确的依据#为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础#为科学的绩效管理提供了帮助】23、【多选题】在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（）本题答案：【知识#技能】24、【多选题】根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）本题答案：【职位胜任素质模型#职能胜任素质模型#组织胜任素质模型】25、【多选题】下面属于职位描述的项目有（）本题答案：【业绩标准#工作环境】26、【多选题】职位分析的时机是（）本题答案：【新成立的企业#组织战略调整#组织创新#绩效评估】27、【多选题】职位分析的原则应包括（）本题答案：【系统分析原则#关注职位原则#以当前工作为依据原则】28、【多选题】职位分析的步骤包括（）本题答案：【准备阶段#调查阶段#分析阶段#完成阶段】29、【判断题】职位分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。本题答案：【错误】30、【判断题】职位要求主要是解决某一职位是做什么事情的。本题答案：【错误】31、【判断题】一个职位可能只涉及一个岗位，也可能涉及多个岗位。本题答案：【正确】32、【判断题】职位分析本质上应该是管理者的工作，而不是人力资源部门的工作。本题答案：【错误】33、【判断题】采用问卷法收集职位信息时，问题要尽量简单易懂，范围也要尽量广泛。本题答案：【正确】34、【判断题】关键事件技术是专门记录工作者工作过程特别有效或特别无效的行为，以此作为确定主要职责的依据。本题答案：【错误】35、【判断题】FJA是一种定性的职位分析方法。本题答案：【错误】36、【判断题】岗位分类总的原则是以人为中心。本题答案：【错误】37、【判断题】业绩标准就是职位上每项职责工作业绩的衡量要素和衡量标准。本题答案：【正确】38、【判断题】偶尔发生联系的部门和职位也应列入工作关系的范围之内。本题答案：【错误】39、【判断题】衡量标准必须是一个具体的数字。本题答案：【错误】40、【判断题】弗莱希曼职位分析法认为引起个体差异的原因是能力。本题答案：【正确】41、【判断题】职位分析的目的就是形成职位描述和职位要求。本题答案：【错误】42、【判断题】职位分析是一劳永逸的事情，不需要做出调整。本题答案：【错误】43、【判断题】职位分析应把自己或别人对工作的设想加到分析中去，而不能只以当前工作为基础。本题答案：【错误】第四章测验1、【单选题】人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。本题答案：【供给和需求】2、【单选题】下列属于人力资源总体规划的是（）本题答案：【人力资源供需比较结果】3、【单选题】将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。本题答案：【范围大小】4、【单选题】按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）。本题答案：【5年或者5年以上】5、【单选题】人力资源规划中最关键的环节是（）本题答案：【预测阶段】6、【单选题】人力资源规划的目的是（）。本题答案：【供需平衡】7、【单选题】短期人力资源规划是指（）的规划。本题答案：【一年以及一年以内】8、【单选题】依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。本题答案：【准备阶段】9、【单选题】管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。本题答案：【主观判断法】10、【单选题】采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）。本题答案：【德尔菲法】11、【单选题】当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）。本题答案：【减少】12、【单选题】对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）。本题答案：【配备规划】13、【单选题】人力资源规划的起点是（）。本题答案：【组织目标与战略分析】14、【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。本题答案：【回归分析法】15、【多选题】下列属于人力资源业务规划的是（）。本题答案：【人员接替和晋升计划#薪酬激励计划】16、【多选题】人力资源规划的过程一般包括（）。本题答案：【准备阶段#预测阶段#实施阶段#评估阶段】17、【多选题】人力资源规划的内容包括（）。本题答案：【人力资源总体规划#人力资源业务规划】18、【多选题】人力资源规划收集的信息包括（）。本题答案：【经营环境的信息#影响人力资源供给和需求的信息#管理环境的信息#企业现有人力资源的信息】19、【多选题】当人力资源预测供给小于需求时，不应该采取的措施是（）。本题答案：【扩大经营规模#永久性地裁员#鼓励提前退休】20、【多选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法不正确的是（）。本题答案：【只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现#人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的#当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低】21、【多选题】按照规划的独立性，可将人力资源管理分为（）。本题答案：【独立性的人力资源规划#附属性的人力资源规划】22、【多选题】人力资源规划的意义和作用在于（）。本题答案：【人力资源规划有助于企业发展战略的制定#人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定#人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支#人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义】23、【多选题】下列属于人力资源供给预测方法的是（）。本题答案：【技能清单#人员替换法】24、【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是（）。本题答案：【主观判断法#德尔菲法#趋势预测法】25、【多选题】企业人力资源供给和需求预测的比较，一般有（）结果。本题答案：【供给和需求总量平衡，结构不平衡#供给大于需求#供给小于需求#供给和需求在数量、质量以及结构方面相等】26、【多选题】人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是（）。本题答案：【裁员#加班#雇佣临时工】27、【多选题】当预测的供给大于需求时，可采取的措施是（）。本题答案：【永久性裁员#鼓励提前退休】28、【多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性的方法（）。本题答案：【主观判断法#德尔菲法】29、【判断题】人力资源规划要在企业发展战略的基础上进行，否则就会成为空中楼阁。本题答案：【正确】30、【判断题】当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会减少。本题答案：【错误】31、【判断题】部门人力资源规划是在整个企业范围内进行的规划。本题答案：【错误】32、【判断题】人力资源供给预测分析包括内部供给分析和外部供给分析。本题答案：【正确】33、【判断题】公司的组织结构、企业文化、管理风格等这些外部环境的信息会直接影响人力资源的供给和需求。本题答案：【错误】34、【判断题】评估阶段是人力资源规划的最后一步，也是最关键的一步。本题答案：【错误】35、【判断题】企业设置多少职位，就需要多少人员，企业设置了什么样的职位，就需要有什么样的人员。本题答案：【正确】36、【判断题】在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的反向变化。本题答案：【正确】37、【判断题】德尔菲法又称专家意见法，通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对人员进行预测，最终达成一致意见的方法。本题答案：【正确】38、【判断题】实施德尔菲法时，专家的数量不宜过多。应控制在20人以内。本题答案：【错误】39、【判断题】主观判断法主要是依靠工作经验和直觉进行的预测方法。本题答案：【正确】40、【判断题】人力资源供给预测主要侧重于外部预测。本题答案：【错误】41、【判断题】人力资源供给预测分析中，人员流动的分析主要是分析人员流出的情况。不考虑内部人员的流动情况。本题答案：【错误】42、【判断题】人力资源供大于求会导致人浮于事，生产率或工作效率下降。本题答案：【正确】43、【判断题】管理人员接替模型是一种人力资源内部供给预测的方法。本题答案：【正确】第五章测验1、【单选题】能帮助组织留住核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘办法是（）本题答案：【内部人才库选拔】2、【单选题】招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法是（）本题答案：【网上招聘】3、【单选题】拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）本题答案：【宣传与报名阶段】4、【单选题】在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（）本题答案：【招聘计划】5、【单选题】企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）本题答案：【猎头公司】6、【单选题】人才选拔实际上是一个不断选择和（）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。本题答案：【淘汰】7、【单选题】以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）本题答案：【使用推荐法招聘成本较高】8、【单选题】结构化面试可提供结构与形式相同的信息，便于分析和比较，因此它（）本题答案：【效度和信度较好】9、【单选题】根据面试的过程，面试可以分为（）本题答案：【一次性面试、系列面试】10、【单选题】下列不属于评价中心技术的是（）本题答案：【头脑风暴】11、【单选题】通常在校园招聘测试中,不针对以下内容加以考察（）本题答案：【社会阅历】12、【单选题】在现代组织中,人力资源部门在招聘过程中只起（）本题答案：【组织和服务功能】13、【单选题】面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点，并穷追不舍，从而试图识别那些过于敏感的应聘者，这种面试方法是（）本题答案：【压力面试】14、【单选题】鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）本题答案：【校园招聘】15、【单选题】招聘评估中的应聘比是用来说明招募效果的，该比例越大，则招聘信息发布的效果（）本题答案：【越好】16、【多选题】制约组织招聘的内部因素有（）本题答案：【组织的发展阶段和战略#组织空缺职位的性质#招聘预算】17、【多选题】关于发布职位空缺公告招聘理解正确的是（）本题答案：【给员工提供一个平等竞争的机会#职位候选人范围较广#组织内部可能缺乏一定的稳定性】18、【多选题】下列属于内部招聘的特点的是（）本题答案：【准确性高#激励员工进取#容易造成“近亲繁殖”】19、【多选题】招聘效果评估包括（）本题答案：【招聘时间评估#招聘成本评估#应聘比率评估#录用比评估】20、【多选题】人才选择的步骤包括（）本题答案：【筛选申请材料#预备性面试#知识技能测验#职业心理测试#公文筐测试】21、【多选题】预备性面试方法有（）本题答案：【对简历内容进行简要核对#注意求职者仪表、气质特征等是否符合岗位要求#通过谈话考察求职者概括化的思维水平#注意求职者的非言语行为#与岗位要求的相符性】22、【多选题】评价中心的测试方法包括（）本题答案：【无领导小组讨论#情境评价#角色扮演#演讲】23、【多选题】企业吸引人才的途径包括（）本题答案：【向招聘者介绍企业的真实信息#利用广告#与职业中介机构保持密切联系#建立自己的人际关系网#营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息】24、【多选题】招聘的原则包括（）本题答案：【因事择人的原则#能级对应的原则#德才兼备原则#用人所长的原则】25、【多选题】结构化面试的含义包括（）本题答案：【面试程序结构化#面试提纲结构化】26、【判断题】招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细计划。（）本题答案：【正确】27、【判断题】结合人力资源战略与规划，预期近期人力资源的需求量、类型和趋势是制定招聘计划的前提和依据。（）本题答案：【正确】28、【判断题】招聘计划应由人力资源部门制定，然后由用人部门复核。（）本题答案：【错误】29、【判断题】招聘计划制定以后，就要执行，不能修改。（）本题答案：【错误】30、【判断题】招聘计划的制定过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。（）本题答案：【正确】31、【判断题】内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。（）本题答案：【正确】32、【判断题】许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（）本题答案：【错误】33、【判断题】内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（）本题答案：【正确】34、【判断题】心理测试包括能力测试和性格测试。（）本题答案：【正确】35、【判断题】网络招聘又称电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（）本题答案：【正确】36、【判断题】工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。（）本题答案：【错误】37、【判断题】单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。（）本题答案：【错误】38、【判断题】公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。（）本题答案：【正确】39、【判断题】特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（）本题答案：【错误】40、【判断题】16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（）本题答案：【正确】41、【判断题】一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。（）本题答案：【正确】42、【判断题】实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。（）本题答案：【正确】43、【判断题】背景调查是对个人生活史的调查。（）本题答案：【错误】44、【判断题】在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。（）本题答案：【错误】45、【判断题】企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。（）本题答案：【错误】第六章测验1、【单选题】下面关于职业生涯表述正确的是（）。本题答案：【职业生涯规划一旦确定就应坚持如一，这样才能保证职业生涯目标的实现】2、【单选题】超越单个就业环境边界的一系列就业机会是指（）。本题答案：【无边界职业生涯】3、【单选题】下列关于职业生涯的说法正确的是（）本题答案：【每个人只有一个职业生涯历程】4、【单选题】每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（）特点。本题答案：【差异性】5、【单选题】职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。本题答案：【内在方面外在方面】6、【单选题】讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。本题答案：【无边界职业生涯】7、【单选题】人格—职业匹配理论的提出者是（）。本题答案：【约翰·霍兰德】8、【单选题】根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。本题答案：【自主／独立型职业锚】9、【单选题】下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。本题答案：【帕森斯的特质—因素理论】10、【单选题】对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。本题答案：【自我评估和职业定位】11、【单选题】根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。本题答案：【职业生涯的宽度】12、【单选题】根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。本题答案：【初进组织阶段】13、【单选题】无边界职业生涯和易变性职业生涯的不同在于（）。本题答案：【强调跨越组织边界】14、【单选题】关于烧开水理论，理解错误的是（）。本题答案：【人一旦成功，就应该宣传和证明自己，要勇于表现自己，证明存在的价值。】15、【多选题】职业生涯的特点包括（）本题答案：【差异性#发展性#阶段性#可规划性】16、【多选题】职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。本题答案：【可以稳定员工队伍，减少人员流失#进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效#重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进】17、【多选题】依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）。本题答案：【无边界职业生涯#易变性职业生涯】18、【多选题】帕森斯的人职匹配可分为（）等类型。本题答案：【因素匹配#特质匹配】19、【多选题】下列比较有代表性的职业选择理论是（）。本题答案：【帕森斯的特质—因素理论#霍兰德的人格—职业匹配理论#沙因的职业锚理论】20、【多选题】下列比较有代表性的职业发展阶段理论是（）。本题答案：【唐纳德·萨柏的职业发展理论#格林豪斯的职业发展理论#沙因的职业发展理论】21、【多选题】霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。本题答案：【现实型（Ｒ）研究型（Ｉ）#社会型（Ｓ）常规型（Ｃ）#管理型（Ｅ）艺术型（Ａ）】22、【多选题】职业生涯发展机会的评估主要包括（）。本题答案：【社会环境分析#行业环境分析#企业分析】23、【多选题】职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察。本题答案：【职业生涯阶梯的宽度#职业生涯阶梯的速度#职业生涯阶梯的高度】24、【多选题】根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（）。本题答案：【管理路线#技术路线】25、【多选题】职业发展的模式包括（）。本题答案：【纵向发展模式#横向发展模式#多重发展模式#网状发展模式】26、【多选题】职业生涯的特点有（）。本题答案：【选择性和不同性#阶段性和发展性#规划性和不可逆性】27、【多选题】霍兰德的职业性向理论中人职适配性的类型包括（）。本题答案：【和谐#相邻#相隔#相对】28、【多选题】关于职业彩虹图，说法正确的是（）。本题答案：【彩虹图可以很好地表现各个角色的变化，角色之间是互相作用的，某个角色上的成功能带动其他角色的成功。#人的社会任务或职业生活不断变化，角色也随之变化，从一个角色进入另一个角色。#每一个人的生涯彩虹图都是不同的，所以我们从彩虹图中可以看到不同的生涯规划。#职业生涯彩虹图上可以分为三个维度：横贯一生的彩虹——生活广度；纵贯上下的彩虹——生活空间；角色投入的彩虹——生活深度。】29、【判断题】在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。（）本题答案：【正确】30、【判断题】职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（）本题答案：【错误】31、【判断题】职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。（）本题答案：【正确】32、【判断题】一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。（）本题答案：【错误】33、【判断题】首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）本题答案：【错误】34、【判断题】再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（）本题答案：【正确】35、【判断题】一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。（）本题答案：【错误】36、【判断题】张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。（）本题答案：【错误】37、【判断题】小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。（）本题答案：【正确】38、【判断题】家庭属于影响职业选择的个体因素。（）本题答案：【错误】39、【判断题】认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的成长阶段。（）本题答案：【正确】40、【判断题】内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。（）本题答案：【正确】41、【判断题】可替代性是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。（）本题答案：【错误】42、【判断题】在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的利益整合原则。（）本题答案：【正确】43、【判断题】美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是职业——人匹配理论。（）本题答案：【正确】第七章测验1、【单选题】以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。本题答案：【相比培训，开发带有一定的强制性】2、【单选题】按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）。本题答案：【在职培训和脱产培训】3、【单选题】关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。本题答案：【人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证】4、【单选题】培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）。本题答案：【①②③④⑤】5、【单选题】培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。本题答案：【培训内容可能不实用，针对性不强】6、【单选题】下列关于成人学习的表述错误的是（）。本题答案：【成人更倾向于在正式的环境氛围中学习】7、【单选题】下列不属于培训计划内容的是（）。本题答案：【培训标准】8、【单选题】受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）。本题答案：【学习层】9、【单选题】打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（）。本题答案：【网络培训法】10、【单选题】下列属于在职培训的培训方法是（）。本题答案：【工作时间体验】11、【单选题】用来培养管理人员的自我认识和与人相处能力的培训方法是（）本题答案：【敏感性训练法】12、【单选题】以下提法中，（）不是培训需求的对象分析。本题答案：【目前与未来需求分析】13、【单选题】最传统的在职培训的方法是（）。本题答案：【师徒制】14、【单选题】培训有效性评估方案中结果相对比较准确的是（）。本题答案：【前侧后侧——对照组】15、【单选题】在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。本题答案：【学习评估】16、【多选题】培训和开发的共同点包括（）。本题答案：【出发点都是提升企业的整体绩效#实施的主体都是企业#接受者都是企业内部的员工#使用的一些方法是相同的】17、【多选题】培训和开发的区别在于（）。本题答案：【培训关注现在，开发关注未来#培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密#培训对工作经验要求更多】18、【多选题】除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于（）。本题答案：【有助于增进企业的竞争优势#有助于提高员工的满意度#有助于培育企业文化#有助于增强企业对优秀人才的吸引力】19、【多选题】培训与开发的差异化原则主要是指（）本题答案：【内容上的差异化#人员上的差异化】20、【多选题】培训需求分析中的人员分析包括（）。本题答案：【员工绩效分析#员工的职位变动计划#员工接受培训的基本能力和动机】21、【多选题】培训计划的内容包括（）。本题答案：【培训的目标#培训的时间#培训的方式方法#培训的对象】22、【多选题】影响培训转化的工作环境特征包括（）。本题答案：【运用所学技能的机会#良好的氛围#上级的支持#同事的支持】23、【多选题】培训评估的方式包括（）。本题答案：【培训后测试#对受训人员进行培训前后的对比测试#将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试#时间序列法】24、【多选题】下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）。本题答案：【在职培训可保证员工的工作不会受到影响#在职培训可以得到及时的反馈#脱产培训的费用较高】25、【多选题】下列哪些是非培训因素（）。本题答案：【工作环境#社会支持】26、【多选题】自我效能感可通过（）来提高。本题答案：【口头规劝#业绩回顾#示范#逻辑证明】27、【多选题】培训需求分析系统包括（）。本题答案：【员工个体层面分析#公司组织层面分析#公司职位层面分析】28、【多选题】企业培训与开发与学校教育又有什么不同呢？（）本题答案：【从目的上来讲，培训与开发主要是让学员掌握和了解与实际工作密切相关的知识、技能和理念，而学校教育是让学生建立起某一学科、专业领域的系统知识和技能结构。#从内容上来看，培训的内容往往具有实用性、针对性甚至跳跃性，而学校教育的教学强调理论性、严密性、完备性和系统性。#从授课时间和量上来看，培训的授课时间相对集中、短暂，单位课时授课量较大。而学校教育课程教学的时间较长，单位课时的授课量不大。#从授课对象来看，培训的授课对象主要是组织员工和成人，高校教育主要针对的是在校学生。】29、【多选题】培训与开发的原则是（）本题答案：【服务企业战略目标原则#理论联系实际原则#差异化原则#激励原则#讲求实效原则】30、【判断题】任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。（）本题答案：【错误】31、【判断题】培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。（）本题答案：【错误】32、【判断题】在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。（）本题答案：【错误】33、【判断题】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。（）本题答案：【正确】34、【判断题】在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。（??）本题答案：【错误】35、【判断题】培训需求分析阶段的主要任务是寻找理想和现实绩效或者能力、行为等的差距。（）本题答案：【正确】36、【判断题】教育更多是非职业性的，而培训总是与职业需要密切相关。（）本题答案：【正确】37、【判断题】对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。（）本题答案：【错误】38、【判断题】人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——达成——反馈。（）本题答案：【正确】39、【判断题】介绍公司的发展历史、组织和运营情况、安全措施与规章制度等属于专业知识培训开发。（）本题答案：【错误】40、【判断题】人力资源培训开发与薪酬的关系是双赢的关系。（）本题答案：【正确】41、【判断题】组织需求分析包括工作绩效评价分析。（）本题答案：【错误】42、【判断题】解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。（）本题答案：【正确】43、【判断题】野外拓展训练较场地拓展而言，其借助了自然地域，使参与人员拥有了与以往不同的共同生活经历。（）本题答案：【正确】44、【判断题】工作轮换法鼓励“通才化”，适合于职能管理人员，不适合一般直线管理人员的培训。（）本题答案：【错误】第八章测验1、【单选题】企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。本题答案：【各直线部门主管】2、【单选题】绩效考核的主体依据是（）本题答案：【员工职责的履行情况】3、【单选题】（）是绩效考评要素选择的前提和基础。本题答案：【工作岗位分析】4、【单选题】科学确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即()。本题答案：【确定绩效标准和考核人员】5、【单选题】平衡计分卡从()4个维度衡量企业业绩。本题答案：【财务、客户、内部流程、学习与成长】6、【单选题】()不属于结果导向型考评方法。本题答案：【排列法】7、【单选题】绩效管理的考评类型一般有素质主导型、行为主导型和()本题答案：【结果主导型】8、【单选题】目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间()的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。本题答案：【双向互动】9、【单选题】绩效管理的主要目标在于()本题答案：【系统的保障业绩目标的实现】10、【单选题】关键绩效指标的设定依据是()本题答案：【有增值效应的工作产出】