在校大学生假期工风险防范方案

湖南商务职业技术学院毕业设计目录 TOC\o"1-4"\h\u1设计背景情况介绍 12假期工风险源识别 12.1应聘环节风险 12.2签署假期工合同环节风险 12.2.1不签订劳动合同 12.2.2签订不合理的劳务合同 22.3入职环节风险 22.3.1入职岗位与面试承诺不符 22.3.2入职出现不合理罚款 32.3.3收取保证金、押金 33大学生假期工风险评估 34大学生假期工风险防范方案设计 44.1应聘环节风险甄别防范 54.1.1对于中介机构，主要是防范黑中介 54.1.2对于网络招聘平台，主要是甄别合法性 54.2签署假期工合同风险防范 54.2.1甄别假期工劳动风险类别 54.2.2增强维权意识，防范劳动合同风险 54.3入职过程风险防范策略 64.3.1审慎评估入职地点或岗位与面试承诺不符情况 64.3.2拒绝一切形式的收取保证金和押金行为 6参考资料 7湖南商务职业技术学院毕业设计7大学生假期工风险防范方案1设计背景情况介绍本人作为一名大学生，在每一次寒暑假都有着假期勤工检学的选择，选择找一份假期工会在过程中我们会遇到一些问题。了解来说，假期最多的地方工作就是工厂，因为我以前并未接触什么假期工，今年寒假放假时间较长，有想一个找一个寒假假期工，但是在找寻假期工过程中处处碰壁，处处隐藏风险，在家长的监督下避免了很大的风险。假期工不比长期工作，有时间限定，地点限定也比较大，存在的风险，从中介、签署假期工合同、工作地点、工作内容、工作强度、薪资发放等存在较多的风险。2假期工风险源识别对于识别假期工风险，可从应聘、签署假期工合同、入职三个环节进行识别。2.1应聘环节风险中介机构。入职假期工一般没有途径，首先就得从中介处获得信息，中介给予信息，一般会以较好的条件吸引假期工，然后，给予虚假的信息吸引住假期工，获得个人信息后，就存在信息泄露风险，进行入职后，会出现索要培训费、押金等不合法行为，出现财产安全风险，一些情况下，有些中介还会索要个人人身信息办理银行卡作为工资卡，对兼职假期工人员的财产信息安全存在风险。网络招聘平台。对于在网络上获取假期工信息，也是我们普遍会采取的一种获取招聘信息的方式，这种获取假期工信息的方式优点很明显，是我们可以很方便便捷的获取想要的假期工兼职信息，但缺点明显于我们对于网络上的信息并不能识别其真实性，当信息存在虚假性、欺骗性，对我们的个人信息安全是极为不利的。对于不同途径获取的假期工信息，风险源在于，信息真假的错误判别，以及没有“一切索要入职前的培训费、押金都是不合法”的法律意识。2.2签署假期工合同环节风险2.2.1不签订劳动合同在进行入职假期工作之前，不管假期工作时间的多少，都是需要与招聘方签署劳务合同，但在签署假期工合同时，有些用人单位可能会以一些借口不签订劳动合同或延长签订劳动合同的时间，这将会对我们造成很大的影响。没有签订劳动合同，就无法保证我们的合法权益，还会使之受到损害，还会使我们不能合法的约定短期工作期限、劳动报酬等等，这对短期假期工来说，都是存在风险性的。对于不签订劳动合同，用人单位有机会损害我们更多的权益，当我们的一些权益不能得到合法的保障时，这对我们来说，风险系数是非常大的。2.2.2签订不合理的劳务合同假期工合同不比正常的入职合同，存在特别多的隐性风险因素，因为对于假期工来说，假期工工作时间期限、假期工工作地点、假期工报酬获得，这几类问题是直接影响假期工的权益的，有一些隐性的风险在劳动合同签订时不容易被没有假期工的大学生所能发现的。（1）合同约定工作期限劳务合同规定的期限代表着假期工工人与招聘方签订劳务合同双方责任人的合同规定事项责任的一个期限，所以当招聘方将合同期限故意延长，合同签订生效后，那么假期工无法在初始预期期限内合法离职，将面临单方面违约劳动合同，而无法保障自身劳动报酬权益的风险。（2）合同约定工作地点劳务合同规定工作地点的重要性在于，我享受这份劳动权益的合法地点，如果招聘方给予不确定地点性，或者由招聘方自由安排的条例，合同生效后，我们将会受到招聘方的指派，而非我们自身能决定，无法保证我们预期可接受工作地点，进而存在无法在劳动合同合法下保障我们的权益的风险。（3）合同约定工作报酬假期工工作报酬应该在合同的合理规定下，离职七天之内，获得正常的报酬，在劳动合同上应该明确指出，当招聘方，不明确指明或者指明不清晰，在劳动期限结束后，将无法正常获得报酬，或者被招聘方克扣拖欠，是无法受到正常的权益保障的。2.3入职环节风险2.3.1入职岗位与面试承诺不符对于在入职中，聘用者以不符合原本承诺工作内容要求假期工接触高风险的工作，例如运作机器、搬运很重的货物、高空作业等，这些一旦被要求去做了，往往我们没有风险意识便听从了这种不合理的安排，很容易在工作过程中造成事故，对我们的人身安全是非常大的风险。2.3.2入职出现不合理罚款在工作过程中，由于不了解规章制度可能会导致受聘用单位欺诈行为作不合理罚款，或者是由于我们在工作过程中不小心损坏公共财产，对我们的财产造成损失风险。2.3.3收取保证金、押金一般有些用人单位以一些名义收取保证金、押金，然后又以违反了规定概不退还收取的押金。3大学生假期工风险评估对于应聘、签署假期工合同、入职过程中我们所遇到的风险，都是会对于我们在假期工工作中的人身财产造成或大或小的风险，对所识别的风险，进行人身财产风险评估。人身风险评估概率后果应聘环节中介机构、网络兼职平台58%对于在中介机构、网络兼职平台所能发生的较严重的人身安全影响，主要是因为招聘信息容易是虚假信息，而这容易使我们造成个人信息泄露，个人信息泄露出去对于我们的影响是较大的，会使我们容易收到骚扰电话垃圾短信、容易受到诈骗、住址泄露等等，对我们身心安全容易受到影响。入职过程岗位与面试承诺不符42%对于在入职过程中遇到岗位与面试承诺不符的情况，非常容易对我们造成人身安全影响。工作地点与面试承诺不符出现在偏僻的地方或在宾馆或在临时租借的场所等等，可能会使我们受到被绑架或失身等伤害，造成人身危害；工作内容无法匹配面试承诺而强度过高或者危险系数大对人身安全也是非常大的威胁。

财产风险评估概率后果应聘环节中介机构、网络兼职平台40%对于在中介机构中介机构、网络兼职平台求职对我们带来的后果，存在通过提供虚假信息赚取登记费或以该单位需要培训让求职者参加培训，让求职者交培训费，造成直接的财产损失。签订假期工合同环节不签订劳动合同13%假期工若不签订劳动合同会给我们带来严重的后果，会使我们不能合法的约定工作日期、工作地点、劳动报酬、劳动保护等等，用人单位将会损害我们合法的财产权益，而权益不能得到合法的保障，对我们来说风险是很大的。签订不合理劳动合同27%当假期工没有认真查阅劳动合同是否合理，出现不合理劳动合同，合同生效后，不合理的劳动合同约定比如规定时期内才能获得报酬、规定不确定的工作地点必须服从、规定不确定的工作内容必须服从，非常容易与假期工作的初衷冲突，从而带来无法规避的财产风险。入职过程入职过程不合理罚款9%假期工与工作单位为短期工作关系，出现假期工在假期工作过程中存在的过错做不合理的罚款时比如服务员工作中打破餐具等按售价赔偿，对于我们在假期工作中，靠自身劳动获得的报酬将受到很大的风险。入职前收取保证金、押金46%对于收取保证金、押金对我们带来的后果是较为直接的，假期工存在较多不确定因素，当出现变故，无法工作或者工作出现变化，违反了应聘单位初始规定将不予退还保证金、押金，对自身财产存在较大的风险。4大学生假期工风险防范方案设计应对于大学生假期工风险加以防范，而针对不同的风险应该有不同的应对措施，对于上述所提出的风险，分析如下：4.1应聘环节风险甄别防范4.1.1对于中介机构，主要是防范黑中介一般从中介获取工作信息，难以确保信息真实且合法有效，并且会出现于一些黑中介存在于对假期工求职人员人身财产的威胁，我们需要学会甄别并防范可能带来的风险，首先从营业执照来查验，一般黑中介是没有营业执照，营业执照是一个可从业机构最基本的合法标准，然后从中介机构营业执照经营范围核实，是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》，最重要的一点，即使中介机构信息全部对的上，我们还需要查验中介机构介绍的工作信息是否真实，地域是否合理，公司信息是否与地域的关联能否查询清晰。4.1.2对于网络招聘平台，主要是甄别合法性一般从网络招聘平台获取工作信息，省去了中介步骤，但是黑会存在很多假工作、不合法的企业从中扰乱，是需要一双智慧的眼睛进行甄别，首先，查询平台上的企业是否具有企业认证，具有企业认证的企业大多数值得信任，然后就是职位描述，对于那些虚假招聘，没有明确的岗位介绍，对应聘个人也没有明确的要求，一般是虚晃假期找寻工作的求职人员，存在较大的风险因素。4.2签署假期工合同风险防范4.2.1甄别假期工劳动风险类别一般与应聘单位签订假期工合同需要特别注意的有很多，用来甄别会存在的风险，首先，不签订劳动合同的一切工作都是存在必然风险的，必须拒绝；正常签订劳动合同，要先看劳动合同主方是中介机构还是工作单位，然后从劳动合同地点、劳动合同期限、劳动报酬分布仔细阅读，合同主方是中介机构的话会出现报酬被克扣、合同纠纷复杂等可能，学会拒绝；工作地点指示只能出现面试时承诺的规定地点，不能出现其他地点的任何字眼，出现其他地点将在合同生效后出现地点与面试承诺不合风险，需要甄别；工作期限也是劳动合同期限则正常，工作期限短于劳动合同期限则可能出现无法在预期的可工作时限下拿到正常报酬的风险，需要甄别；劳动报酬必须明确，无离职七天之内打款或者无结款劳动报酬的正规方式等都会引发工作报酬风险，需要甄别。4.2.2增强维权意识，防范劳动合同风险对于防范不签订劳动合同，首先，我们自己对于劳动合同法要熟知，知道哪些条例可以保护自己的合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还需支付经济补偿金、与劳动者订立五固定期限劳动合同等等；然后，我们可以保留与事实劳动关系相关的凭证，如工作证、考勤记录、工资条、工作事项等等，以此来证明与用人单位存在劳动关系，为以后维权做准备。4.3入职过程风险防范策略4.3.1审慎评估入职地点或岗位与面试承诺不符情况对于入职地点或岗位与面试承诺不符，防范措施可以选择先与领导、人事部门等相关人员沟通一下，了解清楚情况；然后结合公司和个人的实际情况做决定，若入职地点不合理且与假期工作预期期望冲突过大，岗位与约定工作岗位不合且存在较大的危险性，可选择离职，若是地点不与自身预期冲突过大，岗位不合但性质相似，可确定一下对自己的影响，权衡一下自己的得失，可接受就继续，反之则离职。4.3.2拒绝一切形式的收取保证金和押金行为对于防范工作单位收取保证金和押金，我们应当熟悉了解法律。《劳动合同法》第二十四条规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押物。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。对于保证金和押金