南宁市Y公司薪酬体系存在的问题及优化建议开题报告【文献综述】【含提纲】3000字

学生姓名：专业：指导教师：1、选题背景与意义在市场经济不断发展的过程中，市场机制等方面呈现出不断成熟的进步，但是企业面临的各种竞争也日渐激烈，尤其是对高新技术公司而言，人才和科技水平的竞争，直接关乎企业能否谋求一席发展之地，这也是制约企业长远发展的关键。技术水平的提升能够显著促进生产效率提升，为企业谋求更加低廉的成本及显著的技术优势，对于超越竞争对手起着无法取代的作用；除此之外，人才效能的发挥也是无法忽视的关键，毕竟员工业绩水平将影响着企业的各项业务推进，尤其是核心员工更为关键，只有企业不断地增强员工效能，其经营水平才能够不断提升。显自身价值，另一方面就是获取应有的报酬以维持生辛勤汗水的时候，企业理应给予员工相应的报酬，这就是对员工劳动的一种补偿。本文以薪酬体系优化为研究视角，探究如何通过合管理，最大限度调动员工效能发挥，以期为企业管理提供有益参考。通过本研究，对企业来说，能够将绩效考核和薪酬管理的薪酬体系激发员工的工作动能，对高新技术企业的员工的工作积极性和潜力起到激励作用，更能够通过薪酬管理发现员工存在的不足及问题；其次，本研究关于高新技术企业的薪酬体系的研究能够更进一步地认识到我国高新技术企业的内部运转情况，并能够从薪酬管理的方式认识到其中存在的问后留住人才并合理地发挥人才效能提供思路。(1)国外文献综述(2)国内文献综述罗方超(2021)立足于深圳地区部分科技型员工，探究其薪酬激励情况，通过研究得知，科技型核心员工不仅在乎薪酬激励，同时对于章制度等方面较为注重，并在此基础上构建了薪酬激励模型，对相关影响因素进行加权分析。张原，丁文娟(2020)从量化分析的角度探究了薪酬激励的效应水平，同时立足于企业发展目标，通过分析得知，薪酬激励效应的发挥主要在于四个方面的影响：第一就是员工实际收入水平，这直接关乎员工生活质量；第二，收入与付出之间是否存在一定的均衡，也就是说付出与回报的公平性；第三，内外部薪酬差异，这是与同业之间的薪酬对比；第四，收入水平能否与企业发展实现均衡；这些国内对于薪酬的研究起步阶段在于对国外薪酬理论的引进及学习改进，之后不断进行国内企业的薪酬调查，并重点探讨如何优化薪酬体系，通过薪酬激励的途径提升员工业绩水平，促进企业经营效益的提升。文主要着力于分析中小企业的薪资结构。3、研究的主要内容与方法研究的主要内容：1.以xx公司为例，对该公司的薪酬体系的现状进行研究2.对公司的薪酬体系管理中存在的问题进行研究，包括对该公司的薪酬结构、绩效考核指标及权重、薪酬激励应用等方面进行相关了解并归纳3.对上述问题进行分析，提出解决上述问题的相关对策研究方法：(1)文献分析法：首先对薪酬管理的相关资料进行细致梳理，这样能够为本文研究奠定文献支撑。同时探讨了薪酬体系的特点、相关理论与应用等方面，以增强相应的理论支撑。(2)问卷调查法本文结合对公司员工的问卷调查开展薪酬管理研究，在现状分析的基础上识别企业在薪酬体系运用过程中存在的问题。此外，本研究过程中充分利用问卷调查法对管理人员及优秀员工进行薪酬管理调研，对企业现行的薪(一)相关理论(二)相关概念(一)薪酬结构不合理(四)薪酬制度缺乏竞争力(一)优化员工薪酬结构5、参考文献asedManagement[J].JournalofAppliedCorporateFinance,2019,31(3):95-102.SalarySysteminSlovenia[J].NISPAce2018(1):1251-1260.System[J].2019,001(001):41-48.[6]何全.国企高管政治晋升激励对企业价值影响及机制研究[D].中国地质大2021(36