宁波城市人才引进体系面临的困境探析7600字

1 1一、城市背景 2 2(二)宁波发展现状 2二、宁波人才引进现状 3 3(二)宁波人才引进政策 3三、宁波人才引进方面的优势 4(一)城市发展优势 4 5四、宁波人才引进面临的困境 6(一)城市发展困境 6(二)人才梯度面临困境 7(三)人才引进政策面临困境 7 7(一)合理利用教育优势弥补紧缺型人才供需不足 8(二)依托软件外包与外贸产业优势推进高端人才开发 8(三)吸引高层次人才，推进城市人才引进 8 8 9参考文献 9国家的发展离不开人才，从古至今，韩信助刘邦夺天下，钱学森助力中国火箭发展至世界顶尖水准，历史的洪流，都在不断证明人才的影响力是巨大的。目前，关于人才引进的政策全国约30个省份，60余座城市先后公布，掀起了一场新时代的“抢人大战”,吸比分析一、二线主要城市人才引进现状的基础上，指出宁波目前存在的问题，给出针对性本文将对以下五个部分进行研究：第一部分为宁波城市的发展历程与发展现状，为研究提供理论支撑，第二部分说明目前宁波在人才开发方面的社会背景，第三部分分析宁波人才引进方面的城市发展优势与政策优势，第四部分分析宁波人才引进方面的城市发展困境及人才规模面临困境，第五部分根据威胁针对性提出信息化背景下宁波人才管理策略的2一、城市背景宁波从1992年开始，发展核心定位为金融，旅游等，全国范围内率先发展城市文化，“国际服装节”,“国际马拉松”等独具特色的城市节日，随着旅游业的发展，发展城市文化，市内全草坪覆盖，路边绿化树木全都换成了梧桐树，2000年开始，出现了“最美宁从城市建设角度看，市区区域内并没有大面积拆迁重新建设高端住宅区无可厚非，除此之外只有青云街一带拆从经济状况角度来看。宁波无论从经济指标还是银行贷款质量来看，增长幅度较目前国内同等级城市都面临此类问题，但宁波增长幅度是具有代表性的。一定情境下传达了浙江目前其他城市数据很好，但居民收入并没有提高(陈宇轩,杨雨婷，黄昊然，徐佳，2021),而宁波受到多种因素影响，数据并不被看好，宁波目前的市发展积累的剩余资源，城市完成经济转型需要漫长的时间，这确切显现了目前宁波的经济增长主要依靠软件行业与大型企业支撑，而私营企业的发单位(亿)单位(亿)3二、宁波人才引进现状(一)宁波人才引进现状1991年3月，宁波高新园区成立，区域是从宁波西部划分出一部分作为高新园区，是国家首批建立的高新技术产业园区，作为浙江地区的技术区域，同时也是人才引进的核心区域，一定情境下传达了自宁波高新园区成立后，逐步拟定了各项人才引进政策，目前宁波的人才引进政策多为针对高新园区人才需求制定(周思源，朱晨梦)。2021年3月16日，宁波政府发布宁波城市发展紧缺人才开发目录，通过问卷的形式调查了国企，事业单位，民营企业，回收有效问卷1000余份，这确切显现了从行业分布情况看，卫生、软件与信息服务、装备制造业位列前三名，岗位数分别为40个、26个、24个，分别占岗位总数的13.7%、8.9%和8.2%,从地区分布看，高新员区仍是我市紧缺人才主要集聚地，需求量占调查统计总量的32%。紧缺人才占比图2-1宁波2021紧缺人才占比(二)宁波人才引进政策1.创新人才支持政策①紧缺人才引进。宁波每年会根据产业发展情况制定紧缺型人才的标准，根据最新的认定标准筛选人才。紧缺人才核定通过后，一定情境下传达了在宁波租房居住的给于长达5年的租房补贴。此项政策至今已经支出超过1000万元的租房补贴，在宁波紧缺人才中每年选择200人，享受紧缺人才就业薪酬补贴，最高可达30万元(许宇航，马若熙，胡晨，2022)。4究生600元，本科300元。一般为100万元起，并可以申请风险资金200万，贷款补贴100万。(一)城市发展优势5学校787所，幼儿园1263所。拥有多所国家重点查浙江宁波的受教育率排名全国前20,截止到2020年，宁显现了浙江宁波除此之外为网络与电子商务产业，占总产业24%(许若熙，马晨菲，胡30%,旅游人口达到34.3万人，净收入超过17亿元，国内游客超过6000万人，收入超过国内游客国外游客国内游客盈利国外游客盈利6社保缴纳年限，这确切显现了目前调整为购买限购区商品房要求缴历，年龄，就业情况，房屋面积等，减分指标如法院判决，政治权利等构成(李晓峰,张雨满足150分符合落户资格，相对来说积分落户的形式较为简单，一定情境下传达了加分项单项最高为主城区70平方米以上的住宅可加100分，这确切显现了目前浙江宁波很多四、宁波人才引进面临的困境由于金属，钢铁等物品价值较高，无法保证之前的贸易量，一定情境下传达了浙江宁波重工业工厂大部分面临停工，能开工的重工业工厂也只是勉强维费水准，房价，物价，却在日益增加，一定情境下传达了在这种情况下，这确切显现了会造成浙江宁波的人才流失或是吸引人才方面乏力，不利于宁波城市经2019年宁波外来人口超100万，外来人口的数量一定程度反映了城市的开放程度与吸引力，近年宁波人口净流入数据比例呈现了递减的形式，这确切显现了最近五年宁波城市吸引力逐渐降低，主要依靠本地企业提供就业机会，目前浙江宁波低端岗位过多而且招聘不停，由于是低端岗位，无法保证从业人员稳定性，高端岗位较少。一定情境下传达了对这确切显现了浙江地区的父母以及教育特质在不断的引导着下一代进入“体制内”,7(二)人才梯度面临困境(三)人才引进政策面临困境8936(01):75-77.[6]许宇航，马若熙，胡晨.钢铁企业人才引进现状及对策[J].河北冶金，2022,(06):2022,(05):11-13.[9]王雨菲，张晨浩，赵然.瑞安市民营企业人才引进状况及对策研究[D].浙江理工大(17):13-15.于“卓越计划”的管理类专业人才培养模式改革研究》[J].热带作物学报，2021,42(08):