2024年物业管理聘用人员合同

合同编号：__________甲方（物业公司）：_______乙方（聘用人员）：_______第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的安排，全面履行职务。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放工资。2.乙方的工作时间符合国家规定，按照甲方制定的工作时间表执行。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按照甲方的相关规定执行。4.乙方在合同期内，享有生日慰问、节日慰问等福利待遇。第五条工作纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在工作期间，不得违反职业道德，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。4.乙方在工作期间，不得酒后上岗，不得吸食，不得赌博。第六条合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）旷工累计超过规定天数；（5）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自行终止。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的劳动报酬符合国家规定，按时足额支付。2.甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱乙方。4.乙方应遵守甲方的规章制度，保守商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。5.双方应遵循合同解除和终止的规定，合理解决争议。解决办法：1.双方发生劳动争议时，进行友好协商，协商不成则申请调解。2.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和便利条件。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。7.调解：第三方中立人对劳动争议进行沟通协调，促使双方达成协议的过程。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期，期间甲乙双方可相互考察是否适合该岗位。补充条款：试用期内，乙方享有与正式员工相同的工资待遇和福利待遇。若试用期满后，甲方认为乙方不适合该岗位，应提前七天通知乙方解除劳动合同。2.工作时间：乙方需根据甲方的工作时间安排进行工作，必要时需加班完成工作任务。补充条款：加班时间不得超过每月36小时。甲方应按照法律规定支付加班费。3.保密协议：乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，需签订保密协议。补充条款：保密协议中应明确规定乙方需保守的商业秘密范围、保密期限以及违反保密协议的后果。4.员工培训：甲方为乙方提供专业培训，乙方需参加并遵守培训规定。补充条款：培训期间，乙方享有工资和福利待遇。培训结束后，乙方应在甲方规定的时间内达到培训效果，否则甲方有权解除劳动合同。5.员工晋升：乙方有权根据工作表现和能力申请晋升。补充条款：甲